Запись в трудовой при сокращении штата образец

Сокращение штата: записи в трудовой при увольнении

Запись в трудовой при сокращении штата образец

Cокращение штата и связанное с ним увольнение – это одна из самых болезненных ситуаций на любом предприятии, которая вызывает множество стрессовых и спорных моментов. От работодателя требуется провести эту процедуру с большим тактом и в строгом соответствии с законодательством о трудовых отношениях.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Одним из таких затруднительных моментов является запись в трудовых книжках об увольнении по сокращению штатов.

Как проводится процедура

Сокращение считается увольнением, проводимым по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ). Законодательство не препятствует руководителю или владельцу предприятия проводить мероприятия по снижению количества сотрудников в связи с хозяйственной необходимостью.

Для того чтобы смягчить негативные моменты увольнения, необходимо предложить увольняемому работнику другую должность, равнозначную прежней. При этом учитывается состояние его здоровья.

В связи с сокращением штата администрация предприятия, согласно ТК РФ, проводит следующие мероприятия:

  1. Заблаговременно (за 2 месяца) направляет письменное уведомление сотруднику, увольнение которого планируется.
  2. Подготавливает обновлённое штатное расписание.
  3. Составляет список лиц, которых не могут уволить по сокращению или они имеют приоритет перед другими работниками. Для этого собирается специальная комиссия.
  4. Предупреждает о сокращении штата работников профсоюзную организацию.
  5. Предлагает все имеющиеся в наличии вакантные должности с учётом квалификации, стажа и заработной платы сотрудника.
  6. Исчисляет и выплачивает при расчёте все полагающиеся по закону пособия и компенсации.

При расчёте работнику выдаётся заполненная трудовая книжка, в которую внесены все необходимые сведения. Данные о выдаче трудовых вносятся в специальные Книги по учёту и движению трудовых книжек.

Кого нельзя уволить

По закону, нельзя уволить тех работников, которые принадлежат к следующим категориям:

  1. Имеют на попечении двух иждивенцев или более.
  2. Получили увечье или профессиональную болезнь на данном предприятии.
  3. Беременных сотрудниц.
  4. Матерей, воспитывающих детей до 3 лет или детей-инвалидов до 18, или несколько несовершеннолетних детей; если у женщины нет мужа или у мужа нет источника дохода.

Это право гарантируется ст. 261 и ст. 179 ТК РФ.

Сокращение численности или штата

Понижение количества сотрудников предприятия за счёт аннулирования штатных единиц по какой-либо должности называется сокращением численности работающих. Например, штатное расписание предусматривает на предприятии 7 экономистов. После изменения штатного расписания работодатель оставляет 4-х из них, остальные увольняются.

При сокращении штата должность окончательно вычёркивается из штатного расписания. Например, в фирме работают 2 аналитика. Работодатель принимает решение об аннулировании штата аналитика. То есть новое расписание не предусматривает такой должности.

При увольнении по сокращению человеку полагается равный объём различных гарантированных условий и материальной компенсации, независимо от того, какое именно сокращение производится: численности работающих или штата.

Но проблема кроется в том, что при уменьшении численности важное значение имеет право сотрудников на преимущественное сохранение своей должности.

Из нескольких работников с одинаковой должностью необходимо отобрать тех, кто обладает льготным правом остаться на своём месте. Главными условиями сохранения своего места служат высокая квалификация и производительность труда.

При изменении штата право на преимущество не играет роли. Все сотрудники, работающие на данной штатной единице, подлежат увольнению. Перед работодателем не стоит дилемма, кого оставить на своем месте.

В некоторых случаях руководство предприятия решает произвести одновременное снижение численности и штата работников.

Как заполнить трудовую книжку

В процессе занесения данных в трудовую книжку при увольнении по сокращению штата сотрудники отдела кадров выявляют много затруднительных и спорных моментов, так как неправильное внесение данных может позднее привести к проблемам.

Основными документами, регулирующими требования по заполнению книжек, служат:

  1. Инструкция № 69 Минздравсоцразвития, выпущенная 10.10.2003 года.
  2. Правила по ведению и хранению трудовых книжек, зафиксированные Правительством РФ 16. 04. 2003 г. Постановлением № 225.

Требования к заполнению, соблюдение которых обязательно:

  1. Книжка при уменьшении штата заполняется не позднее 1 недели после подписания соответствующего приказа.
  2. Нельзя сокращать слова: например, писать «п.» вместо «пункт» или «РФ» вместо «Российская Федерация».
  3. Обязательно вносится точная дата увольнения.
  4. Вписывается причина: сокращение штата по ст. 81 ТК РФ.

Все данные вписываются в раздел «Сведения о работе»:

  • 1-я графа: номер записи;
  • 2-я графа: дата увольнения, которая обычно соответствует последнему рабочему дню;
  • 3-я графа: причина внесения данных (следует ввести ссылку на п. 2 статьи 81ТК РФ); Сначала нужно указать пункт, а затем статью ТК).
  • 4-я графа: дата, номер документа, на основе которого производится запись о производимом увольнении. Обычно это приказ по предприятию.

Внизу ставится подпись увольняемого лица и печать (при её наличии). Работодатель обязательно заверяет записи своей подписью. Или это делает лицо, уполномоченное руководителем.

Важно! Если записи в трудовой при увольнении по сокращению произведены несвоевременно, то руководителю грозит административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ, суммой от 30 до 50 тысяч руб., так же, как и во всех других случаях.

Сотрудник, на которого возложена обязанность по заполнению книжек, привлекается к ответственности дисциплинарной (ч.1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст.192 ТК).

Примеры заполнения трудовых книжек

Основанием для занесения сведений в трудовую книжку считается Приказ об увольнении, изданный на предприятии после того, как руководство приняло решение о сокращении работника. Приказ пишется по факту расторжения трудовых отношений.

Возможно внесение нескольких вариантов записей. Главное при этом – вписать ссылки на соответствующие статьи ТК. Работодатель вправе сам выбрать подходящий ему вариант.

Образец записи в случае сокращения численности сотрудников:

Запись при увольнении по сокращению численности и штата:

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата:

Вывод

Трудовое право России защищает права всех категорий работающих граждан. При нарушении своих прав сотрудник любой организации может написать заявление в Трудовую Инспекцию или суд. Правильно заполненная трудовая книга является основанием для доказательства правомерности увольнения работника при изменении штата.

Источник: https://pensiolog.ru/articles/sokrashhenie-shtata-kakie-zapisi-delayutsya-v-trudovoj-pri-uvolnenii/

Образец запись в трудовой книжке при сокращении штата

Запись в трудовой при сокращении штата образец

  1. За 2 месяца до сокращения работодатель издает приказ о нем и доводит до сведения работника под роспись. Нарушение этого срока возможно только с письменного согласия самого работника.

    В этом приказе ссылкой на принятое уполномоченным органом решение (где и когда) и объяснением причины (например, может быть названа такая формальная причина, как необходимость «оптимизации штатной структуры организации») объявляется о сокращении. Им же назначаются ответственные за исполнение приказа лица. Документ подписывается руководителем организации.

  2. Работодатель направляет уведомление в службу занятости по месту нахождения организации за 2 месяца, а при массовом сокращении – за 3. Это требование содержится ст. 25 ФЗ № 1032-1. Кроме того, извещается профсоюзный орган, он направляет работодателю свое решение, оформленное как– «мотивированное мнение», которое обязательно должно учитываться .
  3. Комиссией, назначенной приказом руководителя определяются лица, которые пользуются законными льготами или либо не подлежат сокращению, либо подпадают под него в последнюю очередь. Это: работники с высокой квалификацией; семейные работники с иждивенцами, получившие трудовое увечье, ветераны и др.

И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде. Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов.

Запись в трудовой книжке при сокращении штата

  • предложить сотруднику другую равнозначную работу в организации в той же местности;
  • при отсутствии вышеуказанной работы предложить другую работу с учетом здоровья сотрудника;
  • если стороны при трудоустройстве согласовали возможность работы в другой местности, то работодатель должен предложить соответствующую работу.

Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. В этом документе работодателями фиксируются соответствующие сведения, являющиеся своего рода «визитной карточкой» каждого работника.

В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события. Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ.

К примеру, если работник уволен по сокращению штата организации, то запись в трудовой должна отражать основание «по сокращению штата».

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Важный момент в процедуре сокращения штата — учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

Записи в трудовой книжке сотрудника об увольнении при сокращении штата

Понижение количества сотрудников предприятия за счёт аннулирования штатных единиц по какой-либо должности называется сокращением численности работающих. Например, штатное расписание предусматривает на предприятии 7 экономистов. После изменения штатного расписания работодатель оставляет 4-х из них, остальные увольняются.

  1. Имеют на попечении двух иждивенцев или более.
  2. Получили увечье или профессиональную болезнь на данном предприятии.
  3. Беременных сотрудниц.
  4. Матерей, воспитывающих детей до 3 лет или детей-инвалидов до 18, или несколько несовершеннолетних детей; если у женщины нет мужа или у мужа нет источника дохода.

Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы

Даже если сотрудник успел покинуть предприятие в связи с сокращением, запись ему обязаны исправить по месту совершения ошибки (понадобится, разве что, указать полное наименование организации, если сотрудник уже работает на другом предприятии).

  1. В трудовой книжке информация фиксируется посредством ручки (вне зависимости от формы подачи чернил) с чернилами черного, фиолетового или синего цвета без использования общеупотребимых сокращений.
  2. Заполняются всего 4 графы (№ записи, дата ее внесения (число, месяц, год), непосредственно отражаемый кадровый факт, основание для его фиксации).
  3. В записи об увольнении по сокращению (инициатива работодателя) должно быть место для отсылки к статье 81, точнее к одному из ее пунктов (в нашем случае – на второй).
  4. Печать — общеорганизационная (или принадлежать ИП), хотя, по существу, в документе можно увидеть и оттиск печати структурного подразделения, в функционал которого входит ведение кадров (если таковое в учреждении имеется).
  5. Дата увольнения – это, в большинстве своем, последний рабочий день сотрудника.

Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата

Указанную информацию следует заверить подписью руководителя организации-работодателя или другого уполномоченного и печатью предприятия при наличии таковой (п. 35 Правил).

Согласно этой же норме, работник должен подписаться под записью об увольнении.

Исключение составляют ситуации, при которых получение подписи уволенного работника невозможно (например, при отказе от получения трудовой книжки).

Согласно п. 1.2 Инструкции, в разделе трудовой книжки «Сведения о работе», куда вносятся записи об увольнении (в том числе и по оргштатным мероприятиям) запрещается исправление неточностей путем зачеркивания или использования канцелярского корректора.

Исправления вносятся исключительно посредством признания неверной записи недействительной, для чего в графе 3 ставится отметка «Запись за №… недействительна».

Несоблюдение этого требования влечет недействительность трудовой книжки и обязанность сотрудника, ответственного за ее заполнение, по оформлению дубликата.

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

  1. Заработная плата.
  2. Компенсация неиспользованных отпускных.
  3. Выплата заработка, до тех пор, пока сотрудник не найдет другую работу (до двух месяцев).
  4. Выходное пособие, размер которого рассчитывается в зависимости от условий заключенного с работником трудового договора (ст. 178 ТК РФ).
  5. Дополнительная выплата в размере двух заработных плат (если сотрудник соглашается на увольнение ранее, чем по прошествии двух месяцев со дня уведомления его о сокращении).
  • работников, имеющих на иждивении двух и более нетрудоспособных граждан;
  • получивших профессиональную травму или заболевания за период работы в штате данного работодателя;
  • беременных женщин (если не говорить о полном прекращении работы предприятия);
  • женщин, имеющих на содержании ребенка до трех лет;
  • женщин, содержащих ребенка-инвалида до 18-ти лет;
  • женщину, на содержании которой находятся трое или более детей (при условии, что супруг не имеет источника дохода).

Рекомендуем прочесть:  Как проверить готов загранпаспорт или нет

05 Июл 2018      toplawyer         165      

Источник: http://lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/obrazets-zapis-v-trudovoj-knizhke-pri-sokrashhenii-shtata

Увольнение по сокращению штатов организации

Запись в трудовой при сокращении штата образец

Увольнение в связи с оптимизацией кадров в настоящее время не редкость, так как многие предприятия закрываются либо перепрофилируются с целью получения прибыли уже в новых условиях экономики, что влечет за собой сокращение рабочих мест.

Учитывая, что в подобной ситуации инициатором прекращения сотрудничества выступает именно предприятие, на законодательном уровне для увольняемых сотрудников установлен ряд гарантий и компенсаций.

Что говорит закон?

Порядок увольнения по сокращении численности трудящихся регламентирован ст.180, 81 ч.2 ТК РФ, в которых сказано, что при оптимизации штатного расписания предприятие имеет право сократить должности, которые в силу производственных причин больше не требуются, но только при соблюдении некоторой процедуры, которая является гарантией соблюдения прав трудящихся.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В соответствии с нормами закона, сокращаемым работникам положен определенный перечень льгот, а именно:

  • выходное пособие;
  • последующее трудоустройство при постановке на учет в Службу занятости.

Также сотрудникам, которые подлежат сокращению, должны предоставить:

  • возможность перевода на другую вакантную должность, при ее наличии;
  • преимущество при отборе вакансии, подлежащей сокращению;
  • уведомление о сокращении как минимум за 2 месяца до высвобождения.

Работники, имеющие преимущества при принятии решения

Сокращение работников, как правило, не начинается с отбора самих сотрудников, которые по тем или иным причинам неугодны начальству — прежде всего, речь идет именно о должностях, которые по производственным причинам больше не нужны предприятию.

После выбора должности оценивается уже сам работник, а именно его квалификация, навыки, а также польза предприятию, которую он может принести в будущем. И только если указанные параметры оказываются равными, рассматривается социальное положение труженика, а именно наличие несовершеннолетних детей, либо иждивенцев, инвалидность или иные заслуги перед компанией.

Подобный отбор называется преимущественным правом на оставление, который собственно при сокращении должности и применяется на основании ст.179 ТК РФ.

Кто не подлежит сокращению?

Но подобное оценивание квалификации и иных трудовых навыков работника возможно применить не ко всем.

Дело в том, что есть льготная категория сотрудников, которых уволить по инициативе руководства предприятия практически невозможно.

В частности, при сокращении должности нельзя уволить следующих работников:

  • беременных сотрудниц;
  • матерей либо отцов одиночек, до тех пор пока их детям не исполниться 14 лет;
  • служащих, которые находятся в декретном отпуске;
  • тружеников, которые имеют на содержании иждивенцев.

Вышеприведенные категории работник считаются льготными, и соответственно их увольнение имеет ряд ограничений, — в частности, это увольнение по инициативе руководства предприятия, коим сокращение и является.

А вот при увольнении пенсионера либо инвалида подобные льготы не предусмотрены.

Права сотрудников

В настоящий момент каждый труженик максимально защищен ТК РФ и другими нормативными актами не только от произвола не добросовестных работодателей, но и от внезапного увольнения, даже в случае его обоснованности.

То есть при сокращении должности по производственным причинам согласно нормам ст.180 ТК РФ перед принятием решения об высвобождении каждому труженику дирекция компании обязана предложить иные вакансии, даже если они отличаются по размеру оплаты и квалификации, а не думать, как уволить неугодных сотрудников.

Если увольняемый сотрудник не согласен с предложенными вакансиями либо подобных должностей на предприятии нет в наличии, у труженика есть еще два месяца на поиск другого работодателя и на получение пособия в случае, если подходящей должности не найдется.

В случае, если сотрудник, после получения уведомления все же решит прервать трудовые отношения досрочно, он, тем не менее, не потеряет право на получение пособия, которое будет ему выплачено в качестве компенсации при расторжении трудового сотрудничества.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

В соответствии с нормами закона увольнение работника по сокращению возможно только при соблюдении всей процедуры, каждый этап которой регламентирован законодательными актами.

При несоблюдении хотя бы одного из этапов уволенный работник имеет право решить вопрос об отмене увольнения и признании его незаконным уже в суде, в течение месяца после получения приказа на руки.

Первым этапом в преддверии сокращения является анализ положения предприятия, результат которого излагается в докладной записке, допустим, бухгалтера либо начальника цеха, об уменьшении поставок, из смысла которой следует, что предприятие несет дополнительные расходы, которые можно минимизировать за счет сокращения должностей.

Приказы

На основании докладной записку уже принимается решение о выводе из штата некоторых должностей и издается несколько приказов.

Для начала на основании анализа издается приказ о внесении изменений в штат, который позволит уменьшить расходы компании.

Сам приказ издается как минимум за 3 месяца до проведения процедуры высвобождения и не является распорядительным документом о прекращении взаимоотношений, но является основанием для проведения подобной процедуры.

Пример приказа:

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Уведомление Профсоюза

После издания приказа об оптимизации штатов нужно уведомить Профсоюз, особенно в случае увольнения сотрудников в большом количестве, а это как минимум 5%, либо увольнению будут подлежать члены либо представители Профсоюза.

В подобной ситуации согласно норм закрепленных в ст.82 ТК РФ компания обязана уведомить Профсоюзный комитет как минимум за 3 месяца, а в некоторых ситуациях и за 2 месяца, конечно в зависимости от обстоятельств.

Пример уведомления:

Пример уведомления профсоюзного комитета

Распорядительный документ сокращении штатов

Последующим этапом высвобождения сотрудников является создание распорядительного документа о прекращении сотрудничества вследствие сокращения, с образцом которого можно ознакомиться ниже.

Пример:

Образец приказа о сокращении штата

Оговоренный документ должен быть издан не позднее чем за 2 месяца до расторжения сотрудничества.

Хотелось бы отметить, что в нормах закона нигде не указано, что приказ нельзя издать и ранее оговоренного срока, соответственно его можно издать и раньше, но вот сопутствующие данному приказу документы должны быть вручены не позднее 2-х месяцев до увольнения.

Уведомления

Затем, в соответствии с изданным приказом, нужно подготовить еще 2 обязательных документа, а именно уведомления.

Для службы занятости

Согласно с нормами, изложенными в ст.25 ФЗ № 1032 – 1, для начала уведомляется Центр занятости о сокращении сотрудников и поиске новых вакансий.

В свою очередь Биржа труда в соответствии с полученными данными должна подготовить рабочие места, которые будут соответствовать и квалификации, и размеру оплаты высвобожденных тружеников.

Если подходящих вакансий к моменту высвобождения не окажется, и при условии, что работник встанет на учет на Биржу в течение 2-х недель с момента прекращения сотрудничества, поиск работы продолжиться с одновременной гарантией выплаты пособия еще в течение месяца, а в исключительных случаях — и двух месяцев.

Пример уведомления службы занятости:

Пример уведомления органа занятости

Для работника

Также за 2 месяца дирекция обязана письменно уведомить и сотрудника, вручив ему уведомление, установленной формы которого нет, но обязательные условия которого оговорены в нормах закона, в частности, в ст.180 ТК РФ.

То есть компания не только должна огласить дату сокращения, но и привести причины расторжения трудового сотрудничества, а также предложить вакантные должности, даже если они ниже по квалификации и размеру оплаты.

Хотелось бы отметить, что отказ работника от получения оговоренного документа не является поводом для отмены штатных реформ либо перенесения даты увольнения.

Ведь в подобной ситуации уведомление о сокращении, как правило, должно вручаться при свидетелях, и соответственно при получении отказа оформляется акт об отказе, который и прикладывается к оговоренному документу.

Пример уведомления:

Образец уведомления работника при сокращении

Пример акта:

Образец акта об отказе работника

Работа с Профсоюзом

Согласно норм, изложенных в ст.82 ТК РФ, при высвобождении членов профсоюзного комитета дирекция компании обязана уведомить и профсоюз, однако если предстоит увольнение руководителя профсоюза предприятия, одного уведомления не достаточно.

На основании ст.372 ТК РФ работодатель обязан вручить проект приказа о высвобождении, а также предоставить подтверждающие документы, которые являются основанием для сокращения должностей. Затем профсоюз на протяжении 7 дней должен предоставить мотивированное мнение с согласием либо не согласием с приказом.

В случае возникновения разногласий обеим сторонам дается еще 10 дней на их урегулирование, и только после соблюдения оговоренной процедуры руководитель профкома может быть уволен с учетом даты, которая указана в его уведомлении об увольнении.

При отсутствии согласования с профкомом уволенный сотрудник в течение месяца достаточно легко восстановится с помощью судебного решения, поэтому не стоит игнорировать оформление данной процедуры.

Сроки и досрочное увольнение

Как было сказано ранее, компания в обязательном порядке должна уведомить своего сотрудника о высвобождении его должности не менее чем за 2 месяца, но это вовсе не означает, что работник обязан отработать оговоренный срок.

В соответствии с нормами ст.180 ТК РФ, он имеет право уволиться и раньше указанного в уведомлении срока.

При этом он не теряет право на получение компенсации, размер которой исчисляется пропорционально дням, которые остались до прекращения сотрудничества.

Запись в трудовой книжке

Независимо от того, каким является основание для увольнения, руководство компании обязано выдать сотруднику трудовую книжку с соблюдением норм, оговоренных в ст.84.1 ТК РФ с записью, в которой приведены сведения установленные законом, а именно Инструкцией ведения книжек о труде, утвержденной Постановлением Минтруда РФ.

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

Пример записи при сокращении:

Пример записи в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

Согласно с законодательными нормами, а именно ст.140 ТК РФ, при расторжении сотрудничества компания обязана выплатить зарплату и компенсацию за все дни отпуска, которые к моменту увольнения не были использованы. А в связи с сокращением вакансии выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере средней ежемесячной оплаты.

В некоторых случаях размер пособия может быть увеличен условиями коллективного договора, но не свыше трех окладов, что актуально либо в отношении руководителей, либо предприятий со значительными финансовыми возможностями.

И на основании ст.178 ТК РФ за высвобожденным сотрудником сохраняется право на выплату пособия за 2-й месяц в случае невозможности трудоустроиться, а также предоставлении трудовой книжки без записи о поступлении на новое место работ и заявления о выплате.

В исключительных случаях, работнику могут выплатить пособие и за третий месяц, но только при наличии соответствующих документов из Центра занятости об отсутствии подходящих вакансий.

Кто платит?

При увольнении работника обязанность по выплате пособия лежит на предприятии, по истечении второго месяца после высвобождения при наличии подтверждающих данных оговоренная компенсация выплачивать опять же работодатель.

И при предоставлении решения от Центра занятости по истечении третьего месяца обязанность по оплате пособия опять же возлагается на бывшего работодателя, так как именно он стал причиной увольнения сотрудника, и соответственно, должен компенсировать потерю должности в денежном эквиваленте.

Налогообложение

Согласно нормам закона, а именно, ст.217 НК РФ, пособие, выплаченное при сокращении, не подлежит налогообложению, за исключением тех случаев, когда пособие превышает трехкратный средний размер заработной платы работника.

При этом и зарплата, и компенсация за отпуск подобной льготой не обладает, с указанных выплат налоги взыскиваются в установленном законом размере.

Как видно из вышеописанной пошаговой процедуры, уволить сотрудников в связи с сокращением совсем не сложно.

Именно поэтому не следует пренебрегать нормами закона, так как некоторые нарушения могут привести не только к восстановлению сотрудника в прежней должности, но и к солидным штрафным санкциям, что конечно не сопоставимо в размере ущерба и затрат на составление небольшого пакета документов, который станет гарантией соблюдения прав работника и предприятия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Запись в трудовой при сокращении штата образец

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы.

Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

Разберем, как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, на примерах.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области.

Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2019 (и не один, а целых три).

Общие правила заполнения

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи ;
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление).

Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно.

Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2019

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст.

77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию».

Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут».

Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)».

Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

  • договор расторгнут;
  • договор прекращен;
  • уволен.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2019 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку:

Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации…

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Ответственность

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

  • для кадровиков и ИП — до 20 000;
  • для юрлиц — до 70 000.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/zapis-v-trudovoy

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата | Скачать

Запись в трудовой при сокращении штата образец
нашёл результатов – 3863

  1. 1.

    Записьвтрудовойкнижке при увольнениипосокращению

    Порядок увольненияпосокращениюштатов. – Приказ о сокращенииштатов.

    – Уведомление о сокращенииштатов. – Преимущественное право на оставление на работе.

    Записьвтрудовойкнижкеобувольнениипосокращению.

    http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie…

  2. 2.

    записьвтрудовуюкнижку при увольнениипосокращению

    Подскажите с формулировкой увольненияпосокращению :Уволена в связи с сокращением Штататрудовые книжки: справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей.После оформления записиобувольнениивтрудовойкнижке работника, делаете…

    http://kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topi…

  3. 3.

    Образцы формулировок записейвтрудовуюкнижку | Форум

    Имейте ввиду: Некоторые вопросы на практике возникают при оформлении записиобувольнениивтрудовойкнижке.Уволен посокращениюштата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    http://forum.kdelo.ru/getattachment.ashx?fileid=226

  4. 4.

    Образцызаписейвтрудовуюкнижку | Pandia.org

    3. Образцызаписейвтрудовуюкнижку при заполнении сведений обувольнении.Уволен посокращениюштата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    http://pandia.org/text/77/199/25418.php

  5. 5.

    Записьвтрудовойкнижкеобувольнении при сокращении

    Записьвтрудовуюкнижкуобувольнениипосокращению численности.

    Способ записивтрудовойкнижкев связи с сокращением численности отличается от тех записей, которые отмечаются при сокращенииштата.

    http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/zapisi-v-tru…

  6. 6.

    Увольнениев связи с сокращением численности или штата

    3. Оформление приказа обувольнениипосокращению численности или штата организации.См.

    образец оформления записиобувольнениивтрудовойкнижке. 9. Выдача трудовойкнижки.

    Записьв Книге учета движения трудовыхкнижек и вкладышей к ним.

    http://hrfromscratch.ru/uvolnenie/163-uvolnenie-v-svyazi-s…

  7. 7.

    Как оформить записьвтрудовойкнижке о сокращении?

    Втрудовуюкнижку работника запись о его увольнениипо п. 2 ч. 1 ст.

    81 ТК РФ вносится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

    При этом в зависимости от того, идет ли речь о сокращенииштата или о сокращении численности работников организации…

    http://hr-portal.ru/article/kak-oformit-zapis-v-trudovoy-k…

  8. 8.

    Образцызаписейвтрудовуюкнижку

    Образцызаписейвтрудовуюкнижку при заполнении сведений обувольнении при ликвидации предприятия, сокращенияштата.Образцызаписейвтрудовуюкнижку при увольнениипо другим причинам.

    http://www.oskoluno.ru/documents/obrazec9.doc

  9. 9.

    Как сделать записьвтрудовойкнижке при сокращенииштата?

    Подскажите пожалуйста, как правильно сделать записьвтрудовойкнижке при сокращенииштата?Образец: Уволен посокращениюштата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=153095

  10. 10.

    Увольнение при сокращении численности или штата работников

    ИЗДАТЬ приказ обувольнении работника на основании п. 2 части первой ст.

    81 Трудового кодекса РФ, внести записьвтрудовуюкнижку и личную карточку с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращениемштата работников…

    http://kcbux.ru/Kadry/kadr-005_sokrah.html

  11. 11.

    книжкеобувольнении работника в связи с сокращениемштата

    Форма записи. втрудовойкнижкеобувольнении работника в связи с сокращениемштата.

    http://www.docstandard.com/obrazcy/tomwd/obrazec-d1qm1r.ht…

  12. 12.

    Увольнениепосокращениюштата | Помощник кадровика

    Увольнениепосокращениюштата – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц на предприятии в учреждении , организации.Образецзаписивтрудовойкнижке

    http://vseokadrah.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%…

  13. 13.

    Увольнениепосокращениюштатов

    Например: образец резюме.

    Оформляется увольнениепосокращениюпо статье 81 ТК и втрудовуюкнижку вносится следующая запись: «уволен посокращениюштата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

    http://working-papers.ru/uvolnenie-po-sokrascheniju-shtato…

  14. 14.

    Образцызаписейвтрудовуюкнижку

    Образцызаписейвтрудовуюкнижку при заполнении сведений обувольнении при ликвидации предприятия, сокращенияштата.Уволен посокращениюштата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    http://Krasnodar-Audit.ru/faqs/trudovaya/obrazec

  15. 15.

    …формулировок приказов и записейвтрудовыекнижки

    Рис. 77 Образец уведомления обувольнениив связи с окончанием трудового договора.Рис.

    90 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращениемштата и записивтрудовуюкнижку.

    http://www.redov.ru/delovaja_literatura/trudovaja_knizhka/…

  16. 16.

    запись должна быть втрудовойкнижке при сокращенииштата

    http://www.KakProsto.ru/kak-905163-kakaya-zapis-dolzhna-by…

  17. 17.

    Хостинг VPS аренда сервера | Интернет Хостинг Центр

    Как документально оформить изменение срочного трудового договора на…

    http://kadrovoe-delo.ru/priem

  18. 18.

    …о расторжении трудового договора при сокращенииштата

    Новости от партнеров. Приказ о расторжении трудового договора при сокращенииштата работников (с примером записивтрудовуюкнижку).Обувольнении с работы (освобождении от занимаемой должности).

    http://forma4.info/prikazy/prikaz-o-rastorzhenii-trudovogo…

  19. 19.

    увольнениев связи с сокращением численности или штата

    Втрудовойкнижке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела “Сведения о работе” ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: “Уволен посокращениюштата

    http://www.garant.ru/consult/work_law/238945/

  20. 20.

    обувольнении работника в связи с сокращениемштата

    Форма записивтрудовуюкнижкуобувольнении работника в связи с сокращениемштата работников организации (образец заполнения). Образцыпо теме: Запись, Труд. Сведения о работе.

    http://obrazec.org/73/forma_zapisi_v_trudovuju_knizhku_ob_…

Источник: http://elena-b-ural.narod.ru/tor/k/34.html

Юрист Авилин
Добавить комментарий