Вознаграждение за классное руководство в учреждениях образования в 2019году

Надбавка за классное руководство

Вознаграждение за классное руководство в учреждениях образования в 2019году

Елена Ладнова, ведущий редактор-эксперт редакции отраслевых изданий по налогам и учету

Положены ли педагогу образовательного учреждения в этом году какие-либо вознаграждения за классное руководство? Какими документами предусмотрены такие выплаты? И в каких учреждениях системы образования они должны

начисляться? Давайте разберемся.

Кто получает вознаграждения?

Дополнительная выплата положена педагогам государственных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального, основного, среднего (полного) общего образования следующих типов: – общеобразовательные учреждения; – вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения; – кадетские школы, а также кадетские школы-интернаты; – общеобразовательные школы-интернаты; – образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; – специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ); – специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением (специальные общеобразовательные школы и специальные (коррекционные) общеобразовательные школы); – образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; – образовательные учреждения для детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей; – оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

– общеобразовательные школы-интернаты с первоначальной летной подготовкой.

Это закреплено в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2006 г. № 814.

Напомним, что данный перечень видов образовательных учреждений, педагогам которых производится выплата за классное руководство, определен на федеральном уровне. В субъекте РФ он может быть расширен. Также возможно установление дополнительного вознаграждения. В этом случае производимые выплаты будут финансироваться за счет средств регионального бюджета.

Что положено

Итак, ежемесячная выплата педагогам в размере 1000 руб. предусмотрена с 1 января 2006 года постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

Субсидии на эти цели выделяются из федерального бюджета. При этом они являются дополнительными к тем решениям, которые органы государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления приняли или примут по повышению заработной платы работников образовательных учреждений.

О размере выплаты

Обратите внимание: в размере 1000 руб/мес. вознаграждение выплачивается при условии полной наполняемости класса. А если это условие не выполняется? Тогда надбавку следует выплачивать пропорционально численности обучающихся.

Такое замечание содержится в пункте 3 Правил предоставления в 2007 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий… (утверждены постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2006 г. № 814).

А как рассчитать выплату за классное руководство при пониженной наполняемости класса? Формула расчета вознаграждения в этом случае приведена в письме Минобрнауки России от 8 февраля 2006 г. № 17ю-50-93:
ежемесячное вознаграждение = (1000 руб. : М) x Н,

где М – наполняемость полнокомплектного класса (25 человек для классов общеобразовательных учреждений, расположенных в городах, и 14 человек – для расположенных в сельской местности); Н – фактическое количество обучающихся в классе.

Пример

Общеобразовательная школа находится в городской местности. Нормативная наполняемость класса – 25 учеников. Если в классе фактически обучаются 30 человек, размер вознаграждения составит 1000 руб/мес. Если 25 человек – также 1000 руб/мес. А вот при условии, что учеников 20 человек, размер выплаты будет рассчитан по формуле (1000 руб. : 25 чел. x 20 чел.) и составит 800 руб/мес.

Таким образом, расчет производится, только если учеников в классе меньше нормы. При повышенной наполняемости вознаграждение не увеличивается, а остается равным 1000 руб/мес.

Размер вознаграждения следует определять с учетом количества учеников в классе на начало учебного года.

Налогообложение надбавки за классное руководство

Надбавка за классное руководство по своей сути является составной частью заработной платы педагога и выплачивается одновременно с ней.

Кроме того, такую выплату необходимо учитывать при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу.

Суммы начисленного вознаграждения следует учитывать также при исчислении среднего заработка, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Такой порядок предусмотрен пунктами 7 и 8 Рекомендаций по применению законодательства РФ при осуществлении выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательных учреждений.

Что нужно учесть

при назначении классного руководителя

Возложение функций классного руководителя на педагога образовательного учреждения производится только с его согласия (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196).

При этом в пункте 5 Рекомендаций Минобрнауки России, упомянутых выше, отмечено: – при возложении таких функций учитываются обеспеченность образовательного учреждения соответствующими кадрами и другие условия работы в данном учреждении; – выполнение возложенных в начале учебного года обязанностей по классному руководству не должно прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов); – в целях обеспечения стабильности выплаты за классное руководство оно не должно пересчитываться в течение учебного года с увеличением или уменьшением количества учеников в классе. Дело в том, что ее уменьшение или увеличение является изменением существенных условий трудового договора, а оно допускается только после предупреждения работника о таком изменении не менее чем за два месяца; – кандидатуры педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять функции классного руководителя, должны определяться одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года. Это нужно, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет выполнять эти функции; – выполнение возложенных в текущем учебном году обязанностей по классному руководству в конкретном классе не должно отменяться по инициативе работодателя в следующем учебном году, за исключением случаев сокращения количества классов;

– при возложении на педагогов функций классных руководителей на новый учебный год должна соблюдаться преемственность выполнения этой работы в классах.

За неисполнение, а также ненадлежащее исполнение педагогом по его вине функций классного руководителя работодатель может принять решение о прекращении выполнения работником этих обязанностей и выплат вознаграждения.

Если в двух классах работает один руководитель

Законодательство не запрещает возлагать обязанности классного руководителя на одного педагога в двух классах. Например, в случае болезни другого учителя или если педагогических работников в образовательном учреждении не хватает. В этом случае надбавка будет определяться в соответствии с количеством учеников в каждом классе.

А вот классное руководство двух педагогов в одном классе не допускается. Так сказано в пункте 6 Рекомендаций.

Обратите внимание: надбавка выплачивается педагогическому работнику, если выполнение функций классного руководителя не входит в его обязанности по основной должности. Поэтому вознаграждение за такую работу на условиях занятия штатной должности неправомерно.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/11191--nadbavka-za-klassnoe-rukovodstvo

Оплата классного руководства в 2019 году

Вознаграждение за классное руководство в учреждениях образования в 2019году
Доход других примерно одинаков, но значительно ниже цифр, которые приводит Роскомстат.

Городские власти решили поддержать специалистов образования, и разработали для этого специальные программы помощи молодым специалистам, льготного кредитования на покупку жилья.

Участие в выездных семинарах, фестивалях и конкурсах учителей оплачивается из городского бюджета и бюджета образовательного учреждения.
Победители и лауреаты конкурсов получают премии и награды не только российского, но и городского уровня.

Зарплата учителей в 2018 году: ждать ли повышения?

Учителя оказывается не относятся к образованию.

Оплата классного руководства в 2019 году в спб

Если оклад мизерный (5–10 тысяч, как это чаще всего бывает), то и доплаты за разные виды работ получатся копеечные.

В Москве фиксированную надбавку за этот вид деятельности в этом году повысили до 12,5 тысяч рублей (при наполняемости класса 25 человек), в регионах, по данным межрегионального профсоюза «Учитель», этот показатель колеблется от 700 до 3 тысяч рублей в редких случаях.

Откуда взялись эти «космические» цифры?

28 декабря 2006 года вышло постановление правительства РФ № 814 о вознаграждении за классное руководство в размере 1 тысячи рублей в месяц. Субсидии на эти цели выплачивались регионам из федерального бюджета.

Но средства перестали перечислять после вступления в силу нового Закона «Об образовании в Российской Федерации». То есть с 1 сентября 2013 года обязательства по оплате были переданы на уровень субъектов РФ.

Например, в Псковской области расчет выплат за классное руководство происходит по двум вариантам.

Во-первых, в размере 1 тысячи рублей при наполняемости класса 25 человек и выше (в городе), 14 человек и выше (на селе).
Менее 1 тысячи рублей – пропорционально количеству обучающихся – менее 25 человек в городе/14 человек на селе.

Оплата классного руководства в 2019 году в москве

Это позволит улучшить эффективность работы преподавателей, а также всех трудящихся в бюджетных организациях.

Более 50% педагогов огорчены размером своих зарплат. В некоторых регионах страны было произведено уменьшение окладов, что негативно отразилось на качестве жизни работников образовательных учреждений.

Планируемые изменения могут ликвидировать многие проблемы, а также улучшить настрой каждого трудящегося в сфере образования. Однако не все видят в этом положительную составляющую.

Интересно: Зарплата бюджетников с 1 января 2019 года

Всеволод Луховицкий

По словам сопредседателя профессионального союза «Учитель» Всеволода Луховицкого, в регионах страны в 2019 году будет немалая финансовая загруженность, так как восполнение бюджета ложится именно на население.

Поэтому любые нововведения могут спровоцировать сокращение рабочего состава.

Оплата классного руководства в 2019 году в московской области

Внимание

К сожалению, каждый раз в Думе мы слышали одно и то же: этот вопрос очень важный, его надо решать, но сейчас денег нет».

Цена вопроса, по словам Олега Смолина, составляла около 25 млрд рублей. При этом дополнительные доходы бюджета в 2018 году превысят 2 трлн рублей, а в 2019 году, по оценкам председателя Счетной палаты Алексея Кудрина, составят более 3 трлн рублей.

«Поэтому вопрос, как всегда, не в деньгах, а в политической воле.

Если мы хотим, чтобы педагоги на регулярной основе занимались воспитательной работой, такие законы должны приниматься.

Оплата классного руководства в 2019 году в перми

По данным Минздравсоцразвития , за последнюю неделю февраля биржи труда приняли на учет практически 2 миллиона человек, на 4 процента больше, чем за предшествующую неделю. В фаворитах, не считая Северной столицы, — Оренбург , Нижний Новгород , Вологда , Брянск , Тверь и Республика Марий Эл.

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Доплата классным руководителям в Москве составит 12, 5 тысячи рублей в месяц

«Московская электрическая школа» — это уникальное сочетание обычного образования и цифровых технологий, которое дает возможность учить и обучаться заного.

Классные руководители в столичных школах будут получать выплату. Каждомесячное вознаграждение за управление классом в 25 человек составит 12,5 тыщи рублей. Об этом Сергей Собянин сказал на пленарном заседании городского открытого августовского педагогического совета, который проходит на ВДНХ.

Классным руководителям сделали надбавку

– «Московская электрическая школа» даёт новые способности для выстраивания персональной работы с учащимися, формирования собственного портфолио ученика, чтоб мы смотрели не только лишь на результаты ЕГЭ, да и на всю судьбу ребёнка, его успехи в каждом классе.

Оплата классного руководства в 2019 году в ставропольском крае

Для эффективного стимулирования целесообразно использовать три вида поощрения — финансовое, социальное и психологическое, грамотное использование которых позволяет педагогическим коллективам долгое время успешно функционировать без вмешательства субъекта управления.

Внедрение системы стимулирующих выплат предусматривает:

  1. Необходимость постоянного контроля и коррекции новой системы оплаты труда учителей в каждой образовательной организации с целью создания условий, при которых каждый работник получает зарплату, соответствующую уровню профессиональных стараний и фактической трудовой нагрузки.
  2. Эффективное использование бюджетных средств и целевое планирование задач, препятствующее неоправданным расходам.
  3. Разработка и реализация механизмов увеличения доли надтарифного фонда (стимулирующей части) в общем фонде оплаты труда с предоставлением возможности участвовать в согласовании ее распределения совету школы.
  4. Увеличение дифференциации в оплате труда учителей различной квалификации на фоне утверждения новой системы аттестации, стимулирующих к освоению эффективных образовательных технологий, методов ИКТ, способов организации проектной, исследовательски-поисковой, экспериментальной деятельности учащихся в рамках освоения предметного минимума.

Оплата классного руководства в 2019 году если класс 13 человек

Зарплата учителей: сколько зарабатывают в школах Москвы и регионов

Согласно официальной статистике средняя зарплата учителей в России составляет 38 419 рублей. Однако сами специалисты заявляют, что их доходы редко превышают планку в 20 тысяч рублей.

Согласно опросу Общероссийского народного фронта (ОНФ) треть педагогов не знают, из чего складывается их зарплата.

Наша редакция провела исследование и выяснила, из чего складывается зарплата учителей и будет ли её повышение в 2019 году.

Из чего складывается зарплата учителя в России

В декабре 2008 года в стране приняли новую систему оплаты труда (НСОТ). Она заменила действующую до этого единую тарифную сетку (ЕТС). Теперь зарплата преподавателя складывается из трёх частей:

  • Оклад. Рассчитывается исходя из рабочих часов сотрудников.
  • Компенсационные выплаты. Сюда входит классное руководство, заведование кабинетом, проверка тетрадей, добавки за количество учащихся, категорию и нагрузку учителя.
  • Стимулирующие выплаты. Направлены на улучшение качества преподавания. В категорию входит количество учеников победивших или занявших почётное место на олимпиаде вне школы, высокие показатели на ЕГЭ, своевременное ведение документации.

Однако средняя зарплата педагогов дошкольных образовательных учреждений в первом полугодии 2018 года, по данным Росстата, снизилась до 88,5 % в сравнении со средней по региону.

Согласно майский указам 2012 года, средние зарплаты врачей, педагогов, научных работников должны достигнуть не менее 200% от средней по экономике региона к 2018 году, а заработные платы среднего медперсонала, социальных работников — не менее 100% от средней по экономике региона.

Средняя зарплата специалиста в возрасте от 21 до 25 лет в России составляет 22,1 тыс. рублей в месяц. При этом 21-летние специалисты получают 14,8 тыс.

На сколько повысят за классное руководство учителям в 2019 году

I полугодие 2018 32 718 42 226 39 686 41 146 87 695 Рост з/ты 40% 45% 84% 64% 117%

Фактически, за 6 лет заработки педагогов выросли:

  • в дошкольных учреждениях – на 40%;
  • в школах – на 45%;
  • в учебных заведениях профессионального типа – на 64%;
  • в сфере дополнительного образования – на 84%;
  • в высших учебных заведениях – на 117%.

Для сравнения! Денежное довольствие военных за последние 6 лет было увеличено всего лишь на 4%.

Через 3 года учителя будут зарабатывать около 50 000 руб., что на 18% больше, чем средняя зарплата в 2018 г.

отменили доплату в московских школах

статьи

  • Что изменилось в системе оплаты труда педагогов в 2018
  • Отменили доплату в московских школах
  • Собянин отменил — лужковские — надбавки для учителей
  • Отменена ли ежемесячная доплата молодым специалистам в московской школе
  • Отменили доплату в московских школах
  • В Петербурге сокращают бюджетников и режут им зарплаты
  • Доплата классным руководителям в Москве составит 12, 5 тысячи рублей в месяц
  • Классным руководителям сделали надбавку
  • Денежную надбавку за классное руководство получат 38 тысяч столичных учителей
  • Москва отменяет повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года

Что изменилось в системе оплаты труда педагогов в 2018

  • школьные учителя;
  • институтские педагоги;
  • тренеры детских спортивных секций;
  • лица, ведущие деятельность в сфере дополнительного образования.

Очередной принципиальной новостью для преподавателей стал учет показателя малого размера оплаты труда.

В прошедшем г. данный показатель находился на уровне 6 200 рублей.

Новыми советами определено, что сотрудник образовательного учреждения не может получить зарплату ниже установленного показателя, при условии, что он стопроцентно выполнил установленную норму и отработал достаточное количество часов.

Согласно нововведению, коэффициента разброса не может составлять более 1:4, как следствие — при зарплате учителей в 20 000 руб.руководитель ОУ не может получать более 80 000 руб.

Еще одно значимое нововведение, ввиду которого может быть изменена тарификация педагогических работников школы в 2019 году, является введение новых должностей — старшего и ведущего учителя. Систематическое повышение квалификации, утверждаемое независимой комиссией, будет отражаться на финансовом благополучии работников и способствовать повышению уровнях их мотивации.

Новая система расчета окладов учителям и показатели эффективности образования

Обновленный порядок начисления оплаты педагогического труда, реализованный в соответствии с правительственными инициативами, работники сферы образования считают непродуманным, а по многим пунктам — несправедливым, и есть все основания полагать, что данная тенденция сохранится и в 2019 году.

Нормативные показатели и то, как рассчитывается зарплата учителя в реальных учебно-воспитательных условиях, являют полное несоответствие, что обусловлено региональными особенностями, необходимостью доработки новой системы тарификации и субъективизмом, подчас проявляемым руководителями ОУ.

Как следствие — формируется комплекс факторов, определяющих не только актуальные параметры образовательной парадигмы, но и сложности в вопросах начисления заработной платы педагогам (в т.ч.

  • Информация
  • Новости
  • Статьи

Источник: https://yeswecode.ru/oplata-klassnogo-rukovodstva-v-2019-godu

Оплата классного руководства в 2019 году в воронеже

Вознаграждение за классное руководство в учреждениях образования в 2019году

    Оплата классного руководства в 2019 году в 2019 годуО вознаграждении за классное руководство: быть или не бытьАрхив статейСколько платят за классное руководство? Оплата классного руководства в 2019 году МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 8 февраля 2006 г.

    № 17ю-50-93 О расчете размера вознаграждения за выполнение функций классного руководства в классах с пониженной наполняемостью В связи с многочисленными вопросами, поступающими из субъектов Российской Федерации, по поводу пропорционального снижения вознаграждения за классное руководство в классах с наполняемостью менее 25 человек в городской местности и менее 14 человек в сельской местности разъясняем.

    Под уменьшением размера вознаграждения в названных выше классах понимается расчет пропорционально численности обучающихся в соответствии с формулой: S = 1000 руб.

Средние зарплаты в Воронеже

Согласно проведенным исследованиям, по уровню з/п среди всех российских городов Воронеж занимает 12 место.

Несмотря на большое количество открытых вакансий, в городе имеются «сложные» профессии. Ниже показаны виды профессиональной деятельности с наиболее высоким уровнем зарплаты.Вид деятельностиРазмер месячного оклада (р.

)Недвижимость55 000Топ-менеджмент42 600Транспорт38 700Страхование33 000Производство32 600Строительство31 000Торговля30 000Бизнес29 500Сельское хозяйство29 300 В таблице представлены воронежские компании, всегда нуждающиеся в сотрудниках и предоставляющие самое большое количество вакансий.

Название компанииКоличество вакансийБилингвята3726Города213Городская198Билайн195Александр187Пятерочка120Твое119Деловой город117Твой дом115Самсон97Как меняются

Стимулирующие выплаты для учителей в 2019-2020 году

Полное разъяснение по теме: «стимулирующие выплаты для учителей в 2019-2020 году» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы. С каждым годом постепенно увеличивается минимальная заработная плата по все регионам.

Из представителей высших органов данных 3 сторон ежегодно формируется комиссия, которая разрабатывает единую оплату труда для бюджетников. На 2019 годы трехсторонняя комиссия утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений .

О вознаграждении за классное руководство: быть или не быть

За последнее время на интернет-страницах снова всплыл вопрос об оплате за классное руководство.

Причем в ряде статей высказывались предположения об отмене этой выплаты.

При этом делались ссылки на то, что Правительство РФ и Госдума не поддержали соответствующий законопроект, внесенный в Госдуму рядом ее депутатов в сентябре 2014 года.

Согласно проекту будущего Закона, который в случае принятия должен был вступить в силу с 1 сентября 2015 года, к окладам «педагогических работников государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, а также частных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию основным общеобразовательным программам» прибавились бы надбавки в размере 3 тысяч рублей.

Что же было и что стало? В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 г.

N 850 «О вознаграждении педагогических

Как власть вновь обогатила воронежских педагогов

Cрочная новость В Воронежской области свиней кормили ГМО Воронежские спасатели опубликовали список безопасных пляжей Воронежский общепит за год оштрафовали на 1,3 млн рублей Движение по Северному мосту Воронежа ограничат до конца лета В Воронежской области объявили «пожарное» штормовое предупреждение Новости

  1. 22:55 Петицию в защиту Голунова подписали более 65 тысяч человек
  2. 22:41 Пресс-секретарь Зеленского допустила, что ВСУ убивают мирных жителей Донбасса
  3. 22:22 Журналиста «Медузы» Голунова отправили под домашний арест
  1. Виталий Мутко высоко оценил темпы развития Воронежа и области Яна Вишневская
  2. Более 2600 воронежских должников не смогут выехать за границу Сергей Павлов

Ставка педагога на 2019 год в РФ

На фоне постепенного роста минимальной заработной платы в стране, уровня прожиточного минимума и разных социальных выплат, постепенно становятся большими оклады представителей бюджетной сферы деятельности. И учитывая тот факт, что к ним относятся и педагоги (учителя), на вопрос о том, будет ли повышение зарплаты педагогам в 2019 году, можно ответить положительно.

Однако более подробно обговорить о, как им именно будет повышение окладов и на что стоит обратить внимание представителям данной сферы деятельности, все-таки стоит.

статьи:Заработная плата представителей всей бюджетной сферы деятельности в стране рассчитывается на основе нескольких факторов, среди которых особенно важную роль играют:должностной оклад (это главный фактор, на который обычно люди обращают при планировании очередного увеличения заработной платы, ведь для разных должностей в учебных учреждениях

plbarber.ru

Многие традиционно привязывают перерасчет окладов учителей к 1 сентября. Но это не исключает и повторных перерасчетов на протяжении года, например, к 1 сентября или дню учителя.

Но такие «подарки» обычно педагоги получают от местных властей. Система оплаты труда педагогов предусматривает применение, кроме окладов, стимулирующих выплат и прочих надбавок.

По данным Росстата, в первом полугодии 2019 года средняя зарплата педагогов в учреждениях общего образования была на 12,4 % выше средней заработной платы в соответствующем регионе.

Зарплата учителей в 2019 году: новости из Госдумы

Время чтения ≈ 4 минут Зарплата учителей в 2019 году, согласно последним новостям из Госдумы на сегодня может увеличиться.

Размер довольствия должен измениться в сторону повышения на 50%.

Еще в 2012 году Правительство начало формирование реформ в отношении бюджетных организаций.

Особое внимание уделялось оплате труда научных работников, учителей, преподавателей высших учебных заведений и т.

д. Президентом страны было подписано более 10 указов о предстоящих постепенных поправках. Достаточно ли получают учителя?

Зарплата учителей: будут ли повышать в 2019 году

› › › Оклады педагогов всех уровней будут увеличены с начала 2019 г.

на 6%, что обойдется бюджету дополнительным субсидированием в 109 077,8 млн руб.

После индексации зарплата учителей средней школы достигнет 44 760 руб., педагогов, преподающих в вузах, – 93 000 руб., воспитателей дошкольного образования – 34 700 руб. С 2013 г. оплата труда педагогических работников выросла на 40-117%. На ближайшие 3 года запланирован дальнейший рост окладов на 5,4-6,6% ежегодно.

Педагоги, независимо от сферы деятельности, относятся к категории «майских бюджетников», то есть, их зарплата регулируется и контролируется на правительственном уровне.

Источник: http://pila-diski.ru/oplata-klassnogo-rukovodstva-v-2019-godu-v-voronezhe-35762/

О вознаграждении за классное руководство: быть или не быть

Вознаграждение за классное руководство в учреждениях образования в 2019году

За последнее время на интернет-страницах снова всплыл вопрос об оплате за классное руководство. Причем в ряде статей высказывались предположения об отмене этой выплаты. При этом делались ссылки на то, что  Правительство РФ и Госдума не поддержали  соответствующий законопроект, внесенный в Госдуму рядом ее депутатов в сентябре 2014 года.

Согласно проекту будущего  Закона, который в случае принятия должен был вступить в силу с 1 сентября 2015 года, к окладам «педагогических работников государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, а также частных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию основным общеобразовательным программам» прибавились бы надбавки в размере 3 тысяч рублей.

Что же было и что стало?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. N 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя»  с изменениями и дополнениями  с 1 января 2006 г.

классные руководители ежемесячно получали доплату в размере 1000 рублей  за выполнение функций классного руководителя.

 Вознаграждение за классное руководство распространялось  на педагогических работников, выполняющих функции классного руководителя в федеральных гос-образовательных учреждениях, суворовских военных училищах, нахимовских военно-морских училищах, кадетских (морских кадетских) корпусах, общеобразовательных школах-интернатах, кадетских школах и кадетских школах-интернатах, вечерних (сменных) общеобразовательных школах, колониях уголовно-исполнительной системы, образовательных учреждениях для детей-сирот и оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Согласно вышеуказанному Постановлению  регионы получали  субсидии из федерального бюджета. К примеру,  в 2013 году на выплату денежного вознаграждения за классное руководство учителям государственных и муниципальных образовательных учреждений было выделено 11,5 миллиарда рублей.

Порядок предоставления  субсидий определялся «Правилами   предоставления в 2008 — 2009 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений», утвержденными  постановлением  Правительства РФ от 12 декабря 2007 г. N 860.

Письмом Минобрнауки РФ от 8 февраля 2006 г. N 17ю-50-93 разъяснялся порядок  расчета размера вознаграждения за выполнение функций классного руководства в классах с пониженной наполняемостью.

Так было до января 2014 года.  Федеральным законом от 2 декабря 2013 года № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» субсидии субъектам Федерации на выплаты ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя не предусмотрены.

Однако прекращение субсидирования данной выплаты не является основанием для снижения или отмены данной выплаты педагогическим работникам, так как объем работы классного руководителя остается прежним.

В разных регионах проблема решается по-разному.  В одних регионах  эти доплаты осуществляются за счет субсидий из бюджетов субъектов Федерации, в других – переложили эти обязанности на образовательные учреждения, рекомендовав использовать  фонды на модернизацию образования, на компенсационные или стимулирующие выплаты.

Так, в письме министра образования и науки Марий Эл от 31.01.2014 г.

№ 650, направленным руководителям органов местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, и руководителям общеобразовательных учреждений, рекомендовано: «В целях сохранения социальных гарантий педагогических работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений, недопущения снижения их заработной платы Министерство образования и науки Республики Марий Эл рекомендует в доплату за классное руководство, выплачиваемую за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл, включать размер денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в порядке и размерах, действовавших в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, городской местности, поселках городского типа по состоянию на 31 декабря 2013 года, путем внесения изменений в локальные акты учреждений, регулирующие оплату труда. Данный вид выплат относится к выплатам компенсационного характера».

Источник: https://eduinspector.ru/2015/07/14/o-voznagrazhdenii-za-klassnoe-rukovodstvo/

Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате

Вознаграждение за классное руководство в учреждениях образования в 2019году

Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Конкретного определения надбавок и доплат законодательство не закрепляет, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст. 129 ТК РФ).

Чем отличаются доплата и надбавка

Выделяют два основных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними? Строгих определений, конкретизирующих значение данных терминов, законодательно не установлено. Разобраться, в чем состоит их отличие, мы можем, исходя из практических решений.

Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия. Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в локальных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда.

Для некоторых ситуаций надбавки могут быть установлены действующим законодательством. К примеру, выслуга лет и надбавка за секретность регулируются 79-ФЗ от 27.07.2004.

Теперь разберем понятие доплат. Это компенсация, которую назначает работодатель при наличии ненормированных условий труда.

Главное отличие компенсационных выплат от стимулирующих состоит в том, что первые являются обязательными в том случае, если на предприятии зафиксированы условия работы, отличающиеся от нормальных.

Минимальные величины дополнительных выплат, правила их начисления и выплаты заверяются ТК РФ (ст. 147, 148, 151, 152, 153, 154). Все существующие в учреждении доплаты нужно прописать в трудовых положениях и приказах организации.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Все выплаты разделяются на две группы:

  • компенсационные;
  • стимулирующие.

К компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу, условия которой отличаются от нормальных. Это и труд в ночное время, праздники и выходные, и совмещение профессий, и расширение зон обслуживания, и выполнение обязанностей временно отсутствующего служащего. Еще к компенсационным можно отнести выплаты (ст. 129 ТК РФ):

  • за вредные и опасные условия;
  • за трудоустройство в местностях с тяжелым климатом.

К стимулирующим относят надбавки за:

  • ученую степень;
  • классность, категорию;
  • высокие достижения в работе;
  • выполнение особо важной работы — строго в срок ее осуществления;
  • высокий уровень профессионального мастерства;
  • персональные коэффициенты (устанавливаются строго по решению руководителя и в порядке, определенном положением об оплате труда).

За выполнение определенной работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год) могут выплатить премии или бонусы конкретным сотрудникам.

Особенности для бюджетных и госорганизаций

В бюджетных и госорганизациях компенсация назначается в соответствии со спецификой отрасли, в которой функционирует учреждение.

Например, в области образования педагогическим работникам доплачивают за проверку тетрадей, за содержание учебного кабинета, за классное руководство.

Среди стимулирующих поощрений сотрудники образовательных учреждений могут получать установленный процент за категорию, за научную степень.

В медучреждениях устанавливают дополнительные поощрения за медицинский стаж, за работу в сельской местности или ненормированный график.

Малому обслуживающему персоналу с низкими окладами в обязательном порядке назначается доплата до среднего заработка. Все выплаты бюджетных и госучреждений должны быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах. К таким документам относятся коллективные и трудовые договоры, соглашения, положения.

Положение об оплате труда, как и коллективный договор, должны быть в любом бюджетном учреждении. Если в бюджетной или госорганизации предусмотрены доплаты, надбавки и премии, нужно сформировать отдельные Положения о премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах. Назначаются прибавки соответствующими приказами или распоряжениями руководства.

Премии нужно выплачивать строго в соответствии с определенными для такого бонуса показателями, например за достижение определенного результата в работе. Премирование в бюджете должно быть строго обоснованным.

Все локальные нормативы и распоряжения руководства необходимо предоставлять работникам для ознакомления и подписи.

Как выплачиваются надбавки и доплаты

Порядок получения надбавок и доплат закрепляется действующим законодательством. Работодатель вправе определять состав получателей.

Порядок, в соответствии с которыми выплачиваются надбавки и доплаты, может быть описан рядом ключевых условий:

  • периодичность — разовые, ежемесячные, ежеквартальные, по итогам года или же постоянные (бессрочные);
  • результативность — могут быть установлены за выполнение определенных трудовых показателей и задач;
  • отсутствие нарушений трудового режима со стороны сотрудников — нет опозданий, дисциплинарных взысканий и выговоров.

В бюджетных и государственных организациях есть строгий регламент оформления распорядительной документации о назначении доплат и надбавок. В коммерческих предприятиях этот вопрос регулируется на локальном уровне.

Бюджетники, госслужащие, работники Крайнего Севера и приравненных к нему регионов защищены положениями ТК РФ и действующим трудовым законодательством в отношении своей заработной платы. Следовательно, все компенсации назначаются с целью улучшения текущего материального положения сотрудников и компенсации работы в особых условиях, в том числе климатических.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kakie-doplaty-i-nadbavki-vyplachivayutsya-k-zarplate

Надбавка за классное руководство 2019

Вознаграждение за классное руководство в учреждениях образования в 2019году

Субсидия на исполнение обязательств субъекта РФ по выплате вознаграждения за классное руководство с 1 января отражается по новому направлению расходов «С 1 января 2014 года действуют Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденные приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н.».

Напомним, как рассчитать и отразить в учете затраты на эту выплату в образовательном учреждении.

Правила распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам утверждены постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2010 г.

№ 1238 (далее — Правила № 1238) Предусмотрено, что вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогам государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений, реализующих

Московским педагогам обеспечили новые доплаты за классное руководство

0 3068 3 Печатная версия 03.09.2019 21:00:00 К грантам и премиям в столице прибавилась еще одна мера материального стимулирования учителей Тэги: , , , , , ,

В первые классы московских школ в нынешнем году зачислены около 105 тыс. детей. Фото Андрея Мельникова Московские учителя будут получать новые доплаты за классное руководство, причем это поощрение решили установить с 1 августа, а не с начала учебного года.

О еще одном материальном стимуле для преподавателей мэр Сергей Собянин сообщил на традиционном городском августовском педсовете. Столичные власти будут выплачивать за выполнение функций классного руководителя учителям по 12,5 тыс. руб. в месяц, к тому же если в классе есть дети-инвалиды, размер выплат на таких учеников будет существенно выше.

Различного рода доплаты учителям: классное руководство, кабинет, категория, стаж и т

Россия, г.

Волгоград 29.09.2016 в 22:32 номер вопроса №11436537 прочитан 272 разa д.

Примечание Доплаты классным руководителям снижаются или уменьшаются на 5 – 10% от ставки за неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей: 1) за недостаточную работу по воспитанию у учащихся сознательной дисциплины и культуры поведения, ответственного отношения к учению; 2) за слабый контакт с учителями, родителями в оказании помощи учащимся в учебной деятельности;

Как начисляется оплата за классное руководство?

admin20.06.2019 Поддержка классного руководства в рамках национального проекта «Образование» с 2014 г.

прекращена в том числе в связи с тем, что учреждения обязаны перейти на эффективный контракт.

По сути, произошла передача полномочий из федерального бюджета, так как большинство регионов посчитали необходимым взять на себя объем дополнительной нагрузки в виде доплат учителям, чтобы обеспечить более плавный переход к эффективному контракту. Классные руководители могут рассчитывать на доплату Проблема доплат за классное руководство характерна не только для России.

Всего полгода назад во Франции шли ожесточенные дебаты по поводу изменений закона об основной школе и гимназии, внесенные в парламентскую комиссию по культуре. Особенно бурно обсуждалась ликвидация доплаты за классное руководство.

Высказывались мнения, что такую доплату не только нельзя отменять, а наоборот, необходимо

Оплата классного руководства в 2019 году

Все мы привыкли к тому, что бюджетники – это врачи и учителя. статьи:

  1. 1. Кто относится к работникам сферы образования в 2019 году
  2. 2. Повышение зарплаты учителям в 2019 году

Кто относится к работникам сферы образования в 2019 году Это и работники дошкольных образовательных учреждений, и заведений среднего, профессионального образования, а также сотрудники различных коррекционных, медицинских, закрытых, и прочих предприятий.

Доплаты за классное руководство в 2014 году (Лейман Н.И.)

Поддержка классного руководства в рамках национального проекта «Образование» с 2014 г.

прекращена в том числе в связи с тем, что учреждения обязаны перейти на эффективный контракт.

Всего полгода назад во Франции шли ожесточенные дебаты по поводу изменений закона об основной школе и гимназии, внесенные в парламентскую комиссию по культуре.

Особенно бурно обсуждалась ликвидация доплаты за классное руководство. Высказывались мнения, что такую доплату не только нельзя отменять, а наоборот, необходимо поднять ее размер до минимальной

Воспитательный момент

В петербургских школах надбавка за классное руководство может вырасти на 15 процентов. О возможности введения такой меры поддержки заявил врио губернатора Петербурга Александр Беглов.

Источником финансирования надбавки может стать региональный бюджет.

Сейчас практически во всех регионах страны каждая школа сама решает, сколько доплачивать своим сотрудникам за классное руководство и иную работу, не связанную с конкретной преподавательской деятельностью.

Причем выплаты идут не из фонда заработной платы, а из так называемого надтарифного фонда, который формируется исходя из количества учеников, числа побед на олимпиадах, платных услуг, которые оказывает школа, и так далее.

Помимо классного руководства, в каждой школе есть еще дюжина надбавок, например, за проверку тетрадей, за проведение спортивных мероприятий.

Получаются разные суммы, но зачастую надбавка составляет 500-1000 рублей, сообщил

sovetnik36.ru

Если исходить из того, что в среднем зарплата учителей по данным Росстата составляет 20000 рублей, то получается, что увеличение составит 1200 рублей.

Но на самом деле не у всех учителей такие зарплаты. У многих она составляет чуть больше 10000 рублей.

По мнению экспертов и самих учителей это увеличение не соответствует повышению уровня цен. Индексация в размере 4% недостаточно скажется на увеличении зарплат.

Год назад, в Красноярске, депутаты хотели поднять себе зарплаты на 100%. Но под влиянием общественности и профсоюзных организаций они отказались от этого решения.

Источник: http://mcglobal.ru/nadbavka-za-klassnoe-rukovodstvo-2019-87262/

Юрист Авилин
Добавить комментарий