Трудовые споры примеры из жизни их решение

Онлайн Инспекция – Трудовые споры

Трудовые споры примеры из жизни их решение

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/target/1055

Примеры трудовых споров и их решение

Трудовые споры примеры из жизни их решение
Если подавшее заявление лицо не может присутствовать при рассмотрении, то об этом комиссию необходимо уведомить в письменном виде.

Примеры трудовых споров и их решение в суде

Туда же заносится решение комиссии.

Если же часть требований не удовлетворяется, комиссии требуется четко обозначить приведшие к этому основания.

После принятия положительного или отрицательного решения его копии, скрепленные печатью и подписью председателя комиссии, выдаются сотруднику и предпринимателю в течение 3 дней.

Вердикт КТС является окончательным и исполняется в течение 3 дней, а также 10 дней, отводящихся на обжалование. Если же работника необходимо восстановить на ранее занимаемой им должности после незаконного перевода на иную работу, решение исполняется незамедлительно.

Судом

Суд, в свою очередь может рассматривать 2 типа трудовых конфликтов:

  • Прошедшие досудебное урегулирование. Либо сразу направленные трудящимся в судебные инстанции по какой-либо причине.

ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Увольнение К. считал незаконным, поскольку в его обязанности не входило непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей и его вины в недостаче не было.

Суд, удовлетворяя требования истца, исходил из разъяснений, данных в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2: обязательным условием увольнения по данному основанию является тот факт, что работником совершены такие виновные действия, которые дают работодателю основание для утраты доверия к нему.

Основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работником виновных действий, подтвержденный каким-либо письменным доказательством.

Чем глубже взаимное непонимание между обозначенными сторонами, тем глубже пропасть, разделяющая руководителя, выступающего в роли работодателя и членов коллектива. Однако любой трудовой конфликт поддаётся разрешению.

  • Стороны и участники
  • Кто может быть субъектом?
  • Предмет трудового спора
  • Узнайте признаки!
  • Роль посредника в трудовом споре
  • Варианты и примеры трудовых споров
  • Право на забастовку
  • Защита прав работодателей и работников
  • Мировое соглашение
  • Особенности рассмотрения

Стороны и участники

Со стороны работодателя всегда выступает руководитель, как ответственное должностное лицо.

  • Возмещение компании вреда, полученного в результате действий работника.
  • Если гражданина отказались трудоустроить в своей компании.
  • Если сотрудник считает, что его дискриминировали.
  • Когда требуется рассматривать дело гражданина, подписавшего трудовой договор с другим физическим лицом, не зарегистрированным как ИП.

Работник может быть возмущен и оспаривать следующие положения:

  • размер заработной платы;
  • дисциплинарное взыскание;
  • увольнение;
  • отказ в оплате времени вынужденного отпуска;
  • необоснованный отказ работодателем в заключении договора о найме на работу.

Трудовые споры носят юридический характер и возникают вследствие неправильного или недобросовестного толкования трудового законодательства.

Причем в комиссии лица, представляющие стороны должны состоять в равном количестве.

После того, как работник или его уполномоченное лицо и наниматель или выдвинутое им лицо получат предложение о формировании КТС, они обязаны предоставить своих представителей в комиссию не позднее, чем в десятидневный срок. Данный орган может быть сформирован не только на уровне всей фирмы, но и в подразделениях компании.

КТС — это первичный орган, занимающийся урегулированием трудовых споров, имеющий свою печать и руководящий состав.

Подавать заявление в КТС имеет право лишь сотрудник, в отличие от нанимателя. Перед передачей вопроса в комиссию первому следует попытаться решить вопрос напрямую с руководством организации.

Если положительных результатов не удалось получить, можно передавать вопрос на рассмотрение комиссии.

Последней выдается 10 дней на вынесение своего решения.

Спор рассматривается комиссией в присутствии самого работника или его уполномоченного представителя. Если указанные лица не явились один раз, собрание откладывается.

После второго раза процедура прекращается. Но в пределах периода исковой давности работник имеет право подать заявление повторно.
Они определены статьей 391 ТК РФ:

  • Восстановление на рабочем месте, корректировка причин и времени разрыва трудовых взаимоотношений, перевод на иное рабочее место, оплата возмещения в зарплату за вынужденный период нахождения на менее оплачиваемой должности.

Причиной для увольнения послужили результаты ревизии, проведенной работодателем в связи с планируемыми организационными мероприятиями.

Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о том, что ревизия в точности соответствовала требованиям нормативных актов. Истице была предоставлена возможность участвовать в этой процедуре и дать объяснения. Суд, принимая решение, указал, что трудовое законодательство не устанавливает формы вины работника при совершении проступка, дающего основание для увольнения по п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Аналогия с уголовным или административным законодательством в трудовых правоотношениях не предусмотрена. Истица действительно не была привлечена к уголовной или административной ответственности за хищение или умышленное уничтожение имущества, находившегося в магазине и вверенного ей.

Очень часто такие вопросы решаются в судебном порядке.

На предприятии электротехнического завода был создан коммерческий отдел и набран штат сотрудников. Трудовые договоры были заключены в соответствии с нормативами. Через 3 месяца работы стало очевидно, что отдел оказался убыточным и не оправдывал своего существования.

Руководство приняло постановление о прекращении его деятельности. Сотрудники отдела попали под сокращение, но подали исковое заявление. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Сотрудниками была подана апелляция.

В итоге работники добились признания ненадлежащего отношения руководства к открытому им, отделу, организация деятельности которого встречала препятствия с его стороны.

Трудовые споры примеры из жизни их решение

Порядок, в котором рассматриваются споры из-за трудового законодательства, регулируется Трудовым кодексом, а также гражданским процессуальным законодательством России.

Помимо комиссии, спорными вопросами по поводу нарушения положений Трудового кодекса занимается суд. Суды Суды рассматривают индивидуальные трудовые споры, поданные по заявлению работника, профсоюза или работодателя.

До суда дело доходит в следующих случаях:

  1. Стороны не согласны с решением комиссии.
  2. Заявитель подает дело в суд, минуя комиссию.
  3. Прокурором, в случае, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.

Суд может рассмотреть те конфликтные ситуации, решения о которых не может принимать комиссия. Трудовые комиссии Трудовые конфликты рассматриваются специальной комиссией.

  • Основные понятия
  • Подведомственность и подсудность споров
  • Порядок разрешения
  • Комиссией по трудовым спорам
  • Судом
  • Срок исковой давности
  • Индивидуальный служебный спор на государственной гражданской службе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как не допустить трудовых споров

Либо если сотрудник хочет оформить трудовой договор, а наниматель отказывается это делать.

Спор может возникнуть непосредственно заключения договора, если будущий наемный работник не согласен с отказом при приеме на работу или некоторыми положениями и условиями работы.

Понятие «трудовые споры» подразумевает под собой неразрешенные разногласия между работником или работниками и работодателем в сфере применения трудового законодательства и других нормативных актов, регламентирующих нормы труда. Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальными трудовыми спорами называют споры между сотрудником и работодателем.

Ко вторым относятся двусмысленные пункты и пробелы в трудовом законодательстве.

К социальным условиям относится несоответствие заработной платы прожиточному минимуму.

Типы трудовых конфликтов

Основания для деления трудовых конфликтов могут различаться, но, в целом, они делятся на конфликты, возникшие на предмет условий труда, и конфликты относительно применения установленных норм.

Классификация индивидуальных трудовых споров:

  • конфликты, возникшие из-за трудовых правоотношений;
  • спорные моменты, вытекающие из правовых решений о трудоустройстве;
  • конфликты по поводу повышения квалификации рабочих кадров;
  • правовые отношения, возникающие по поводу возмещения материального ущерба, который был причинен фирме;
  • защита персональных данных трудоустроенных работников;
  • возмещение ущерба, нанесенного работнику.

В качестве компромисса, руководство предложило осуществить трудоустройство всех сотрудников на достойные их квалификации, рабочие места.

Трудовые споры о заработной плате

Особенно распространены в небольших предпринимательских компаниях. Они могут возбуждаться при наличии заключённого трудового договора, предусматривающего порядок и условия осуществляемых выплат.

В одной из частных компаний, занимавшейся строительством дач и коттеджей в летний период, заработная плата выдавалась авансами, хотя условия трудового договора предусматривали ежемесячные выплаты заработной платы. Руководитель обещал повысить выплаты в значительном размере, в сравнении с обещанными суммами, если рабочие войдут в его положение.

У работника есть возможность обратиться за судебной защитой своих интересов в следующие сроки:

  • В течение 3 месяцев с момента возможного или фактического обнаружения нарушения его прав.
  • На протяжении 1 месяца, если вопрос касается окончания трудового договора. В данной ситуации срок начинается с дня получения копии приказа о прекращении соответствующих взаимоотношений и получения на руки трудовой книжки.
  • У работника также есть возможность сначала обратиться в государственную инспекцию по охране труда.
  • Жалоба рассматривается сотрудниками организации не более, чем за 10 дней.

О подсудности трудовых споров стоит сказать следующее:

  • Мировые судьи могут рассматривать только определенную категорию споров, касающихся исполнительного производства, если нет конфликта, касающегося прав.

Источник: https://yurist23.ru/primery-trudovyh-sporov-i-ih-reshenie

Трудовые споры: понятие, виды, способы их разрешения

Трудовые споры примеры из жизни их решение

Деятельность сотрудников любого предприятия регулируется Конституцией РФ, Трудовым кодексом, отдельными законами о труде, например, законом «О занятости населения», и внутриорганизационными актами.

При нарушении прав и обязанностей, прописанных в данных документах, могут возникнуть разногласия между работодателем и сотрудником или даже целым коллективом, что и является трудовым спором.

О существовании разногласий необходимо оповестить соответствующие юрисдикционные органы.

Если неоднозначная ситуация разрешается путем переговоров сотрудника или коллектива с руководителем, не обращаясь в комиссию по трудовым спорам или другие уполномоченные органы, она не относится к категории трудовых споров.

В качестве факторов риска выступают:

  • низкая правовая осведомленность и компетентность руководителей и сотрудников;
  • «размытое» описание трудовых функций;
  • диктаторский стиль управления компанией или учреждением, что приводит к общему недовольству коллектива;
  • несоответствие работы и квалификации сотрудников.

Классификация трудовых споров

Существует несколько оснований для классификации споров.

Характер разрешения

  • исковые споры – применяются нормативные акты, договоры, соглашения. Обычно индивидуальны;
  • споры неискового характера – связаны с изменеиями трудовых условий или установлением новых.

Предмет разногласий

  • признание права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
  • присуждение различного рода выплат и материального возмещения.

Субъект спора

На основании состава участников процесса выделяют:

  • индивидуальные – субъектами являются работодатель и отдельный работник (также это может быть уволенный сотрудник или соискатель на какую-либо должность). Например, обращение частного лица в комиссию по вопросам несвоевременной оплаты труда, неправомерного увольнения, понижения квалификационного разряда, отказа в приеме на работу;
  • коллективные – прения возникают между руководителем (нанимателем) и группой работников. К ним относятся обращения в комиссию рабочего коллектива или его части из-за несогласия с изменениями условий труда, содержания коллективных договоров или соглашений

Как разрешаются трудовые споры?

Вне зависимости от состава участников споры могут быть разрешены:

  • в специальном порядке: подразумевает обращение сторон к третьим лицам (индивидуально – к медиаторам, коллективно – в примирительную комиссию, арбитраж);
  • в судебном порядке: жалоба, подкрепленная необходимым набором документов, направляется сразу непосредственно в суд;
  • в общем порядке: заключается в последовательном обращении в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд, если на предыдущем этапе не произошло урегулирование конфликта.

Сотрудник может обратиться в суд в срок до 3 месяцев с момента, когда был выявлен факт нарушения. Если противоречия связаны с вопросом об увольнении, период обращения сокращается до 4 недель.

Работодатель имеет право обращаться в суд по вопросу возмещения материального ущерба, нанесенного сотрудником, в течение 12 месяцев со дня обнаружения такового.

Пример индивидуального трудового спора

Разберем ситуацию, относящуюся к спорам в сфере трудового права, а именно спор о восстановлении на работе.Чаще всего подобные дела рассматриваются в судебном порядке (когда наниматель совершает ошибку или осуществляет в отношении работника действия незаконного характера). Однако бывают и случаи досудебного урегулирования.

Возьмем увольнение учителя в связи с дисциплинарным взысканием в качестве примера. По факту обращения ребенка к школьному уполномоченному: учитель изобразительного искусства неуважительно обращался к обучающемуся, повышал на него голос и насильно вывел из кабинета, схватив за рук, – руководитель образовательного учреждения уведомил педагога о том, что тот больше не работает в школе.

Была организована дисциплинарная комиссия, которая оформила необходимые акты и вынесла решение об увольнении, так как это был не первый случай. Сразу же был составлен и подписан приказ об увольнении.

Однако директором была допущена ошибка – учитель не был ознакомлен с приказом под роспись, что является нарушением с его стороны.

После увольнения, педагог уведомил о желании добиться восстановления в должности в судебном порядке, так как не было осуществлено предупреждение.

В процессе досудебного примирения учитель ИЗО был восстановлен (по рекомендации комиссии по трудовым спорам, образованной по инициативе директора учреждения) и ему возместили сумму, соответствующую заработной плате за период отсутствия на рабочем месте. После данного случая ни у обучающихся, ни у руководства претензий к педагогу не было.

Здесь разногласия между работодателем и подчиненным разрешились без обращения в суд. Заметим, что конфликт в итоге приобрел позитивную направленность, так как выполнил коммуникативно-связующую функцию и помог сторонам осознать интересы друг друга, проблемные стороны и прийти к общему решению.

Источник: https://studwork.org/spravochnik/pravo/trudovye-spory

Трудовые споры примеры из жизни их решение

Трудовые споры примеры из жизни их решение

Також розглянемо порядок надання відпусток як певний покроковий алгоритм, зупинившись детально на кожному з цих кроків. Далее LinkedIn — социальная сеть, созданная специально для общения профессионалов.

Это платформа для поиска деловых контактов, сотрудников, компаний, общения с бизнес-партнерами, источник информации из первых рук о новых тенденциях рынков.

Далее Чи всі роботодавці зобов’язані виконувати норматив? І хто повинен займатися пошуком осіб з інвалідністю з метою їх працевлаштування на створених робочих місцях? Що треба робити, якщо потрібно працевлаштувати особу з інвалідністю, щоб виконати норматив? Хто подає Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів № 10-ПI (річна)? Яка відповідальність за невиконання нормативу? Далее Без развития новых компетенций специалисты могут оказаться в касте «бесполезных», а бизнес будет увядать.

  • Индивидуальные трудовые споры: виды, способы разрешения, примеры
  • Индивидуальный трудовой спор — что это такое?
  • Как не допустить трудовых споров
  • Порядок разрешения трудовых споров.
  • Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев
  • Трудовые споры примеры из жизни их решение

К этой категории относятся противоречия, вытекающие из отношений собственности и наемного труда. К ним можно отнеси невыплату заработной платы по причине нехватки денежных средств у работодателя.Пример Примером индивидуального трудового спора и его решения станет следующая история.

В 2012-2013 году в Гагаринском суде Москвы был рассмотрен трудовой спор о восстановлении на работе и возмещении заработной платы за вынужденный прогул.

Разрешение конфликта происходило между коллегии адвокатов, сотрудником ОАО «Сбербанк России» и непосредственно самой компанией ОАО «Сбербанк России». Рассмотрение конфликта было перенесено в высшую судебную инстанцию.

Суд первой инстанции отказал в иске об увольнении сотрудника.

Индивидуальный трудовой спор — что это такое?

Индивидуальный служебный спор на государственной гражданской службе Во время гражданской службы также могут возникать конфликты, которые решаются посредством индивидуального служебного спора. Здесь устранением разногласия занимаются:

  1. комиссия госоргана по служебным спорам;
  2. суд.

Процедура рассмотрения вопроса практически не отличается от ситуации с индивидуальным трудовым спором.

Первичный шаг служащего — попытка разрешить конфликт с нанимателем. Далее идет обращение в комиссию, затем в судебные органы.

Можно составлять сразу судебный иск, если того требует предмет спора. Суд принимает заявления как от служащих, так и от нанимателей, если сотрудником был нанесен ущерб госоргану.

Порядок разрешения трудовых споров

Туда же заносится решение комиссии. Если же часть требований не удовлетворяется, комиссии требуется четко обозначить приведшие к этому основания. После принятия положительного или отрицательного решения его копии, скрепленные печатью и подписью председателя комиссии, выдаются сотруднику и предпринимателю в течение 3 дней.

Вердикт КТС является окончательным и исполняется в течение 3 дней, а также 10 дней, отводящихся на обжалование. Если же работника необходимо восстановить на ранее занимаемой им должности после незаконного перевода на иную работу, решение исполняется незамедлительно.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Если ваши права нарушены и лучшим выходом из ситуации будет подать в суд – не затягивайте! Опытный адвокат может продлить этот срок, и вы сможете обратиться в суд по истечению большего времени, но для этого должны быть уважительные причины. В противном случае добиться справедливости не получится.

Срок для работодателя, желающего подать в суд на работника с целью возмещения работником ущерба, составляет 1 год со дня обнаружения ущерба.

Не знаете как разрешить трудовой спор и добиться справедливости в случае нарушения прав? Задайте вопрос нашим юристам и получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ уже сегодня! Юрист готов оказать вам помощь по вопросу: Получение упрощенного гражданства РФ для беженцев 1.Юрист свяжется с Вами по телефону.

2.Окажет Вам БЕСПЛАТНУЮ консультацию. 3.Предоставит лучшее решение вашей проблемы.

Важно

Как разрешить коллективный трудовой спор? Порядок разрешения коллективных трудовых споров, согласно Трудовому кодексу, делится на несколько этапов:

  • рассмотрение спора примирительной комиссией. Этот этап является обязательным. Более того, ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительной комиссии.

Подведомственность и подсудность споров С помощью подведомственности определяется компетенция при урегулировании трудовых конфликтов между теми организациями, которые призваны решать соответствующие разногласия и рассматривать соответствующие жалобы.

Рассматриваемая категория споров отличается единой подведомственностью как в вопросах, касающихся права, так и в разногласиях, основанных на интересах.
По статье 391 ТК РФ допустима альтернативная подведомственность.

Профсоюз, отстаивающий интересы сотрудника, либо он сам могут обратиться к комиссии по трудовым спорам.

Если же решение комиссии не устраивает заявителя, следует составлять иск в суд. Либо составлять соответствующее заявление, минуя комиссию.

Отдельно стоит упомянуть список случаев, с которыми потребуется сразу посещать судебные инстанции.

Судом Суд, в свою очередь может рассматривать 2 типа трудовых конфликтов:

Когда в суде принимается на рассмотрение индивидуальный трудовой спор, служителю Фемиды требуется правильно определить подсудность дела. Исковое заявление составляется на бумажном носителе, к нему прикладывается пакет требуемых бумаг.

Внимание

Образец искового заявления в суд можете скачать здесь. Если суд удовлетворяет требования истца, работнику не требуется оплачивать расходы, связанные с судебным процессом, и пошлины.

Решение, принимаемое судьей, не связывается с вердиктом КТС.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Основные понятия Индивидуальным трудовым спором именуется конфликт между работником и его нанимателем. Для его устранения разногласие передается в органы, специализирующиеся на урегулировании трудовых споров.

Как отражено в ст.381 Трудового Кодекса, предметом последних могут выступать вопросы использования законодательных актов, определяющих:

Плюс обращается внимание на персональные трудовые условия, их установление и корректировку. В упомянутой статье ТК отмечено, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть по инициативе сотрудника, который ранее был трудоустроен у работодателя.

Трудовой арбитраж это временно действующий орган, который собирается сторонами коллективного спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров.В случае, если работодатель отказывается собрать трудовой арбитраж или выполнять его рекомендации по разрешению спора, работники вправе выйти на забастовку.

Срок давности по трудовым спорам в суде. Работник имеет право обратиться в суд для урегулирования индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если спор касается неправомерного увольнения – то в течении 1 месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Источник: http://pravo-nk.ru/trudovye-spory-primery-iz-zhizni-ih-reshenie/

Трудовые споры: нетипичные судебные решения

Трудовые споры примеры из жизни их решение

“Кадровик. ру”, 2012, N 8

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: НЕТИПИЧНЫЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ

Любой трудовой спор заканчивается либо мировым соглашением сторон, либо вынесением судебного решения. В большинстве случаев доказательная база и сложившаяся практика позволяют предсказать исход дела еще на этапе его рассмотрения. Однако встречаются и необычные решения – их спрогнозировать вряд ли удастся.

По сути, трудовые споры очень похожи друг на друга: одинаковы и предмет иска, и виды используемых доказательств. Различны обстоятельства дел и устанавливаемые судом реальные события.

Все юристы-практики уже привыкли к тому, что и судебные решения в основном типичны и предсказуемы. Все зависит только от объема и качества доказательной базы, представляемой сторонами.

Однако на практике встречаются и весьма необычные решения судов, которые типичными никак не назовешь.

Увольнение по специфичным основаниям

Увольнение по “нереабилитирующим” основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (например, за дисциплинарные проступки), предполагает следующие действия:

– применение к работнику наказания (собственно, самой строгой мерой и будет увольнение);

– взыскание ущерба с провинившегося.

Например, сотрудник растратил имущество предприятия. Его собираются уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как утратившего доверие и к тому же в судебном порядке требуют взыскать с работника материальный ущерб. Правда, работодатели не всегда используют право на возмещение убытка, данное ст. 240 ТК РФ.

Самые распространенные причины – незначительность ущерба либо явные ошибки, допущенные при определении объема урона. Бывают и такие случаи: доказательная база в наличии, вина сотрудника очевидна, а работодатель никаких требований к нему не предъявляет – лишь ограничивается увольнением по “некрасивой” статье.

Но такую гуманную позицию работник может не оценить по достоинству – и отправится в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным.

Так, Ф. предъявила иск к ИП “И***” о признании незаконным приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке о формулировке увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия и возмещении морального вреда.

Истица сочла основание увольнения незаконным и необоснованным. Суд установил, что Ф. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

Причиной для увольнения послужили результаты ревизии, проведенной работодателем в связи с планируемыми организационными мероприятиями.

Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о том, что ревизия в точности соответствовала требованиям нормативных актов. Истице была предоставлена возможность участвовать в этой процедуре и дать объяснения. Суд, принимая решение, указал, что трудовое законодательство не устанавливает формы вины работника при совершении проступка, дающего основание для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Аналогия с уголовным или административным законодательством в трудовых правоотношениях не предусмотрена.

Истица действительно не была привлечена к уголовной или административной ответственности за хищение или умышленное уничтожение имущества, находившегося в магазине и вверенного ей.

Однако она и другие члены коллектива совершили иные виновные действия, являющиеся достаточными для утраты доверия к каждому из них.

Поведение Ф. как в ходе ревизии, так и после ознакомления с ее результатами несомненно и обоснованно вызвало к ней наибольшее недоверие. То обстоятельство, что из коллектива магазина уволена была только Ф., никакого правового значения не имеет.

Расторжение договора по указанному основанию – это право, а не обязанность работодателя, который наделен полномочиями самостоятельно решать, кого увольнять и делать ли это вообще. На основании изложенного суд не удовлетворил иск Ф. (Решение Красненского районного суда Белгородской области по делу N 2-34/2012) .

Обратите внимание: при отсутствии дела о взыскании материального ущерба или о привлечении материально ответственных лиц к уголовной ответственности возник спор по поводу основания увольнения.

——————————–

Источник – Красненский районный суд Белгородской области: krasnensky. blg. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl-1&id=31600131204241108155931000097338.

Приведем еще один пример трудового спора при аналогичных обстоятельствах. Однако в этом случае суд принял… прямо противоположное решение. К. обратился с иском к ЗАО “Б***” о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в должности менеджера автозаправочного комплекса (АЗК), был уволен с должности по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Увольнение К.

считал незаконным, поскольку в его обязанности не входило непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей и его вины в недостаче не было.

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovye-spory-netipichnye-sudebnye-resheniya

Работодатель судится с работником: последние тенденции судебной практики по рассмотрению трудовых споров

Трудовые споры примеры из жизни их решение

С трудовыми конфликтами приходится иметь дело практически любой компании. Надо заметить, что правовое регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей.

А анализ судебной практики не дает работодателю алгоритм действий на все случаи жизни.

Все это компаниям следует учитывать в работе независимо от отрасли, размера бизнеса и выручки, ведь проверки и вовремя не погашенные конфликты между организацией и работником могут нанести серьезный урон экономической деятельности.

Об этом и многом другом говорили эксперты в последних числах июня на ежегодной конференции «Трудовое право — 2019: сложные вопросы, тенденции и практика», организованной ИД «Коммерсантъ». В материале мы расскажем о выступлениях, посвященных последним тенденциям в рассмотрении судами трудовых споров.

О последних тенденциях судебной практики по трудовым спорам рассказала Кристина Тимошенко, партнер Адвокатского бюро «Андрей Городисский и Партнеры».

Как мы знаем, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. При этом процессуальный закон, в частности ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, разрешает судам не рассматривать по существу спор, если ответчиком заявлено ходатайство о пропуске сроков в предварительном судебном заседании.

Если суд не считает, что причины пропусков были уважительными, то отказывает в иске на том основании, что пропущен срок, именно в предварительном судебном заседании.

В связи с тем, что конкретный перечень уважительных причин законом не установлен, суды оценивают совокупность причин и смотрят, действительно ли эти причины могли повлиять на возможность обращения работника в суд в установленные сроки.

Трудовая инспекция как уважительная причина

До недавнего времени такие причины, как обращение в трудовую инспекцию, в прокуратуру, равно как и досудебные претензии к работодателю, не рассматривались судами в качестве уважительных. Суды придерживались такой позиции по причине того, что ни ГИТ, ни прокуратура не являются органами, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.

Зерно сомнения в том, что это единственно верная позиция, посеяло постановление Пленума ВС РФ от 29.05.

2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

На это постановление широкая общественность не сразу обратила внимание, видимо, исходя из предположения, что оно касается только узкого круга работодателей.

Однако в п. 16 данного постановления, помимо ранее расценивавшихся судами в качестве уважительных причин (болезнь работника, нахождение в командировке, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи), была указана такая причина, как своевременное обращение работника в трудинспекцию или прокуратуру.

ВС РФ посчитал, что вследствие вышеозначенных обращений у работника возникли правомерные ожидания о восстановлении его прав во внесудебном порядке.

С этого момента в судах стала встречаться практика, согласно которой формальный пропуск срока обращения в суд, вызванный обращением в досудебные инстанции сразу после увольнения, не препятствует рассмотрению дела.

Цитируем документ

…Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в ГИТ, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Абзац 4 п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Позиция высшей инстанции тут же нашла отражение и в других делах о трудовых спорах. Иллюстрируя изменившиеся тренды судебной практики, эксперт привела несколько дел, дошедших до ВС РФ.

Так, в одном из дел рассматривалась следующая ситуация. Работница обратилась в суд, посчитав незаконным увольнение по собственному желанию по причине принуждения к увольнению, оказывавшегося на нее давления.

После увольнения работница сначала в месячный срок обратилась в трудовую инспекцию и только после того, как получила отказ, обратилась в суд с двухмесячной просрочкой.

Верховный суд, рассматривая уже кассационную жалобу, признал уважительной совокупность причин, а именно обращение работницы в ГИТ в течение месяца после увольнения и наличие троих несовершеннолетних детей, которых истица воспитывала одна (Определение ВС РФ от 11.03.2019 № 39-КГ18-7).

Источник: https://www.eg-online.ru/article/402720/

Юрист Авилин
Добавить комментарий