Справка с места работы в вуз для свободного посещения

Справка с места работы: образец, бланк, форма, заполнение

Справка с места работы в вуз для свободного посещения

Справка с места работы  — необходимый документ для оформления различных документов в государственных, муниципальных и кредитных организациях. Она требуется для подтверждения того, что человек действительно работает на конкретном предприятии в течение определенного времени и получает соответствующую заработную плату.

Когда она нужна

Справка может потребоваться по разным причинам и в разные места:

  • для получения визы;
  • для оформления больничного или декретных выплат;
  • в органы социальной защиты;
  • в органы опеки и попечительства;
  • в центр занятости;
  • в пенсионный фонд;
  • в военкомат;
  • в детский сад;
  • в суд;
  • в кредитные организации.

Образец справки с работы

Для визы

Справка, предоставляемая вместе с документами на получение шенгенской визы, обязательно содержит сведения о стаже работника и размере его заработной платы.

  • Текст предпочтительнее оформить на английском языке, а саму справку напечатать на бланке организации.
  • Кроме того, в справке нужно указать гарантию того, что после возвращения на Родину работник и дальше будет работать на предприятии, выдавшем этот документ.

Вместе с ней (а иногда и взамен таковой) обычно подается 2-НДФЛ.

Шенгенская виза предполагает подачу в том числе и справки с работы, о чем расскажет видео ниже:

С прошлого места работы

Для оформления больничного или декретных выплат работнику, который только приступил к выполнению обязанностей, работодателю может потребоваться справка из той организации, которую работник покинул. Это касается и тех работников, стаж которых в организации на момент оформления больничного листа, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам недостаточен для расчета.

Для того чтобы сделать расчет по больничному листу, бухгалтерии необходимы данные о заработке за средний расчетный период, а это 730 дней до болезни сотрудника. Также потребуется информация об общем стаже сотрудника. Справка с прошлого места работы, содержащая все эти сведения, выдается при увольнении.

В соцзащиту

Справка с места работы одного из родителей требуется при оформлении различных пособий на родившегося ребенка в органах социальной защиты. В ней должно быть указано, что этот родитель декретный отпуск не брал и соответствующего пособия ему не начислялось.

При оформлении различных субсидий через органы социальной защиты в список необходимых документов может входить и справка с места работы.

В органы опеки

Тем, кто собирается усыновить ребенка или оформить над ним опеку, придется представить в органы опеки и попечительства справку с места работы. Этот документ будет подтверждением финансовой способности заявителя ребенка.

В центр занятости

При постановке на учет в центр занятости в качестве безработного гражданину нужно представить справку с места последней работы по специальной форме, которая выдается в ЦЗ. Исходя из сведений, указанных в справке, будет производиться расчет суммы пособия по безработице.

Справка с места работы понадобится и для получения единовременного пособия при рождении ребенка, о чем и расскажет следующий видеосюжет:

В ПФР

Пенсионный фонд при расчете пенсии обязательно потребует справки с мест работы за любые два года подряд до 2002 года включительно – до этого времени отсутствовала единая база сведений о взносах работодателей в пользу ПФ. Это требуется для того, чтобы повысить свой коэффициент зарплат и, в итоге, сумму пенсии.

В военкомат

Для того чтобы поставить призывника на первичный воинский учет, потребуется справка с текущего места работы. Согласно законодательству, сведения о месте работы и профессии содержатся в документах воинского учета по всем военнообязанным гражданам.

В справке указывается структурное подразделение компании, в которой работает сотрудник и его текущая должность.

Для детского сада

Если родители едут в отпуск на длительный период вместе с ребенком, то они обязаны предоставить в детский сад справку с места работы, чтобы сохранить за ребенком место. Еще подобная справка необходима для получения компенсации части оплаты за путевку в детский лагерь либо санаторий.

В суд

Суду обязательно потребуется справка с места работы при ведении судопроизводства по таким делам, как:

  • восстановление истца на рабочем месте;
  • назначение алиментов на содержание ребенка;
  • возмещение ущерба, причиненного организации по вине сотрудника;
  • вынесение решений по административным правонарушениям;
  • по спорам о возмещении вреда жизни и здоровью через ФОМС.

В документе обязательно указывается средний заработок работника – расчет суммы материальной компенсации организации или величины алиментов будет производиться исходя из этих сведений. Справка с места работы наряду с характеристикой служит доказательством того, что человек, которому предъявлено то или иное обвинение, вдет положительный образ жизни.

В банки

Для того чтобы кредитная организация могла оценить уровень платежеспособности предполагаемого заемщика, ей понадобится справка с его места работы с суммой заработка за определенный период – обычно это текущий год. Иногда в качестве такого документа выступает справка формы 2-НДФЛ, где содержатся те же сведения.

От ИП

Справка с места работы у индивидуального предпринимателя ничем практически не отличается от документов, выдаваемых работодателями — юридическими лицами. Разница в том, что ИП указывает в справке среднемесячный доход работника, без разбивки по отдельным месяцам.

Форма

Четких критериев оформления и заполнения справки с места работы, прописанных законодательно, не существует. Но, тем не менее, в ней должны присутствовать следующие данные:

  • полные реквизиты работодателя – юридический адрес, ИНН, наименование, ОГРН, контактные телефоны;
  • фамилия, имя, отчество работника, которому нужна справка;
  • дата составления справки;
  • регистрационный номер документа;
  • подпись руководителя компании;
  • печать организации;
  • данные, нуждающиеся в подтверждении – размер зарплаты, стаж.

Скачать бланк такой справки вы можете бесплатно здесь.

Бланк справки с места работы

Инструкция

  • Справка оформляется на бланке организации формата А4, где присутствуют все реквизиты компании, или просто на листе формата А4, но с обязательным указанием названия компании, ее адреса и телефонов. В случае необходимости работники тех органов, куда справка предоставляется, могут обратиться в организацию для уточнения нужных им сведений.
  • Справка может быть как рукописной, так и напечатанной на ПК. В тексте должно присутствовать название документа – Справка,  внутренний регистрационный номер и дата выдачи документа.
  • Далее следуют необходимые для конкретной организации сведения о работнике – его Ф.И.О., должность, стаж и средняя зарплата.
  • Обязательно присутствует строка «Справка выдана по месту требования». Если есть необходимость указать конкретное место требования и его адрес, то нужно написать «Справка выдается в такой-то орган».
  • Справка подписывается директором либо уполномоченным на это лицом. Подпись должна быть расшифрована.

Обязанность по заверке справки печатью у организаций с недавнего времени отменена, но лучше, если печать все же будет поставлена.

Пример

В качестве примера приведем самый простой вариант справки:

ООО «Рога и копыта», г. Новосибирск, ул. Советская, 35

Тел. 8 383 251-45-77

20.07.2017

Справка № 151

Дана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он действительно работает в ООО «Рога и копыта» в должности старшего администратора.

Справка выдана для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Рога и копыта» (Сидоров) Сидоров М.С.

Как в посольствах проверяют справки с работы, и почему важно давать правдивую информацию — об этом вы узнаете из следующего видео:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/dokumentatsiya/vypiski/spravka-s-mesta-raboty.html

«Студент, знай свои права!»: o лекциях, общежитиях и мобилизации в армию

Справка с места работы в вуз для свободного посещения
sh: 1: –format=html: not found

Посещение лекций: право или обязанность

Болонская система, направленная преимущественно на самостоятельное усвоение материала, таким образом, что на лекции приходится около 25%, однако даже посещение лекций – это не обязанность студента, а его право, остальные 75% – самостоятельная работа в библиотеке или с помощью сети Интернет .

Разрешение на свободное посещение лекционных занятий по каждой учебной дисциплины предоставляется деканом с согласия заведующих кафедрами. Студент, который получил такое право, должен согласовать с лектором план работы над учебным курсом.

Но в случае невыполнения такого плана, разрешение на свободное посещение лекций может быть аннулированно еще до конца семестра.

Положение об организации учебного процесса в НТУУ “КПИ” предусматривает, что студенты имеют право на свободное посещение лекционных занятий (с разрешения декана факультета (директора института) на третьем и последующих курсах в случае, когда средний балл не менее 4,0 (нормированный интегральный рейтинг студента не менее 80%).

Так, право свободного посещения лекционных занятий разрешается, начиная с 3 курса:

  • при наличии трудоустройства студента по специальности (предоставляется справка с места работы),
  • в случае беременности и когда необходим уход за ребенком (предоставляется справка из лечебного учреждения),
  • в связи с ухудшением состояния здоровья и необходимостью лечения (на основании соответствующей справки из лечебного учреждения).

Однако не только трудоустройство студента дает право свободного посещения лекционных занятий, но и должен быть отличный или хотя бы хороший уровень обучения таких студентов, своевременное выполнение всех требований, предусмотренных учебным планом и графиком учебного процесса.

Свободное посещение студентом лекционных занятий разрешено в одном семестре, однако в дальнейшем существует возможность продлить разрешение до окончания учебного года при наличии тех же условий и соответствия установленному уровню успеваемости.

Для того, чтобы получить разрешение, студент должен обратиться с мотивированным заявлением и предоставить перечень необходимых документов на имя декана, которое согласовывается со старостой группы, председателем студенческого совета, заведующим кафедрой.

Правомерность проверки студенческих комнат в общежитии администрацией и обслуживающим персоналом

Согласно части 1 статьи 30 Основного Закона не допускается проникновение в жилище или другое владение лица, проведение в них осмотра или обыска иначе как по мотивированному решению суда.

Ограничению данное право подлежит только при наличии предусмотренных на то законных оснований, а именно необходимость производства оперативно-розыскных следственных действий с целью раскрытия и расследования преступлений, исполнения судебных решений, осуществления административного надзора. Отдельную группу оснований для законного нарушения неприкосновенности жилища составляют случаи чрезвычайного характера (необходимость спасения людей или имущества, ликвидация аварий, пожаров).

Рассмотрим несколько случаев, которые часто случаются в студенческой жизни, однако они маскируются под правомерные.

  1. Первый случай, когда обслуживающий персонал общежития, имея запасной ключ, без Вашего ведома и разрешения заходит в комнату. Однако посещение студенческих комнат (блоков в целом) может быть связано с проверкой убраности в комнате, наличием планов дежурства на входной двери и др. Именно такие случаи предупреждены, хотя и в духе закона конституционными предписаниями. Таким образом, проникнуть в комнату без ведома студента администрация может только тогда, когда есть риск порчи имущества общежития (возникли проблемы с пожарной безопасностью или у кого-то заливает комнату).
  2. Следующим случаем является проведение проверок в студенческих комнатах руководством высшего учебного заведения после 23 часов. Варто отметить, что в Правилах проживания в общежитиях отмечается, что все мероприятия должны заканчиваться до 22:00. С 22:00 вечера до 7:00 утра в общежитии жители должны соблюдать тишину. К таким мероприятиям следует относить и проведение проверок. Кроме того, достаточно много норм отмечают необходимость соблюдать состояние тишины в общежитии, никоим образом не нарушать покой других студентов. Например, вход в общежитие жителям данного общежития до 23:00 по пропускам. После 23:00 вход разрешается в исключительных случаях по заранее выданным письменным разрешением администратора общежития.

Действия студентов в случае отсутствия преподавателя на паре в течение 15 минут

Студенты постоянно пытаются облегчить собственное обучение, особенно оно облегчается отсутствием практического занятия. Одним из таких облегчений выступает так называемое правило 15 минут, которое якобы существует во многих высших учебных заведениях страны.

Данное правило означает, что в случае отсутствия преподавателя на занятии в течение первых 15 минут от начала, студенты группы имеют право покинуть аудиторию и занятие будет считаться не состоявшимся по вине преподавателя.

Однако так ли это, и какие все же последствия такого правила, как для студентов, так и для преподавателя.

Традиционно стоит обратиться к различного рода правилам, утвержденным администрацией высшего учебного заведения.

В соответствии с Кодексом студента Черкасского факультета Национального университета «Одесская юридическая академия», в случае неявки преподавателя на занятие в течение первых 15 минут, о чем было вовремя сообщено старосте, последний обязан сообщить об этом в деканат и в дальнейшем совершать действия в соответствии с указаниями деканата. Однако, в случае невозможности получить указания из деканата, студенты обязаны вести себя тихо, оставаясь в аудитории.

В других правилах отмечается, что староста академической группы должен проинформировать заведующего кафедрой в случае отсутствия преподавателя более 15 минут от начала пары.

Похожие положения об информировании руководства вуза или руководства кафедры имеют место в большинстве внутренних актов учебных заведений.

Почему не стоит применять студенческое толкование правила 15 минут? Именно потому, что опоздание преподавателя может быть вызвано различного рода обстоятельствами, и не исключены случаи, когда преподаватель приходит на пару через полчаса от ее начала.

Некоторые преподаватели могут с пониманием и определенным чувством юмора отнестись к таким действиям студентов, однако, конечно, есть и такие преподаватели, которые сообщат о случае отсутствия группы на занятии в деканат, и тогда неприятности могут быть у всей группы.

Сразу же анализируем мнение студентов, решивших оставить занятия, которые считают, что всей группе не поздоровиться не может, всех не отчислят. Конечно, нет, никто и не говорит об отчислении.

Однако студенты, каждый из тех, кто покинул аудиторию, будут обязаны написать докладную на имя декана, которая будет находиться в личном деле. А определенное количество докладных признается систематическим нарушением правил учебной дисциплины, и как следствие может повлечь за собой через некоторое время отчисление. Поэтому стоит быть осмотрительными.

Для преподавателя такой неприход на пару или опоздание также может иметь неблагоприятные последствия, если отсутствуют уважительные причины такого опоздания.

Уважительными признаются причины наличия таких погодных условий, когда отсутствовала возможность добраться до места работы, неудовлетворительное состояние здоровья, как преподавателя, так и других лиц, нуждающихся в его заботе, другие обстоятельства, в том числе и семейные. Когда уважительные причины отсутствуют, преподаватель может быть уволен.

Подробно процедуру увольнения регламентирует Кодекс законов о труде Украины. В Едином реестре судебных решений имеется большое количество судебных дел, связанных с освобождением преподавателей по причине неявки на занятия в течение определенного времени.

Правомерность мобилизации студентов

Согласно статье 1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» под мобилизацией понимаются меры, которые осуществляются для переведения национальной экономики, деятельности органов государственной власти, местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации на функционирование в особых условиях. Касательно Вооруженных Сил Украины и остальных военных формирований, основы их организации и деятельности переводят на функционирование в условиях военного времени.

Статья 23 вышеназванного Закона приводит перечень лиц, которые не могут быть подвергнуты мобилизации. Для большей ясности мы полностью раскроем содержание этой статьи. Так, НЕ подлежащих призыву на военную службу по мобилизации:

         1. лица, являющиеся военнообязанными, однако они закреплены на мобилизационный период или на период военного положения за государственными органами, органами местного самоуправления, а также за предприятиями, учреждениями и организациями;

         2. лица, которые являются временно непригодными к прохождению военной службы, согласно заключению военно-врачебной комиссии (устанавливается шестимесячный срок непригодности, после чего происходит очередная военно-врачебная комиссия)

         3. мужчины, содержащих детей в возрасте до 18 лет (трех и более) (такие мужчины могут быть призваны на военную службу в случае их согласия только по месту жительства);

         4. женщины и мужчины, которые содержат совершеннолетнего ребенка, являющегося инвалидом I или II группы, до достижения им 23 лет;

         5. усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, родители-воспитатели, на содержании которых находятся дети-сироты или дети, лишенные родительской опеки, в возрасте до 18 лет (такие лица могут быть призваны на военную службу в случае их согласия и только по месту жительства);

         6. лица, которые постоянно ухаживают за лицами, нуждаются в таком уходе, в соответствии с законодательством Украины и когда отсутствуют другие лица, которые такой уход могут предоставлять;

         7. лица, являющиеся народными депутатами Украины, депутатами Верховной Рады Автономной Республики Крым;

         8. другие военнообязанные или отдельные категории граждан в предусмотренных законом случаях.

         Для нас весомым является положение следующей части указанной статьи о том, что призыва на военную службу по мобилизации, на особый период не подлежат также студенты и аспиранты, обучающиеся на дневной форме обучения.

Источник: http://legalspace.org/ru/poluchit-pomoshch/konsultiruet-yurist/item/8770-student-znaj-svoi-prava-o-lektsiyakh-obshchezhitiyakh-i-mobilizatsii-v-armiyu?tmpl=component&print=1

Справка об отсутствии в университете

Справка с места работы в вуз для свободного посещения

Справка об отсутствии в университете

АВОК: Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у) Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей) Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых) Форма 070/у-04 (справка для получения путевки) Медицинская карта ребенка (форма 026/у-2000) Справка для выезжающих за границу (форма 082/у) Освобождение от физкультуры после болезни Справка-заключение КЭК (форма 035/у-02) Справка о контактах (справка о эпидокружении) Медицинская справка для детского лагеря (форма 079/у) Заключение о профпригодности для работы/учебы (форма 086/у) Медицинское заключение для поступления на госслужбу (форма 001-ГС/у) Справка о временной нетрудоспособности (форма 095/у) Справка о сроке беременности (женск.

В нем содержаться выписка из трудовой книжки и другие биографические факты.

Справка с места работы Справка с места работы – это документ, который выдается сотруднику предприятия (организации) по его требованию с целью удостоверения действительности занимаемой им должности на этом предприятии на протяжении определенного периода времени и выплачиваемой ему соответствующей заработной платы. Справка составляется с целью предоставления в органы государственной власти, местного самоуправления, а также иные структуры в соответствии с их требованиями.

Источник: http://redtailer.ru/spraa-s-mesta-raboty-v-vuz-dlya-svobodnogo-poseshheniya/

Составляем заявление о приёме на работу

Новые работники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов.

Меню

При этом главное – отразить в документе успеваемость студента по конкретным дисциплинам, количество прослушанных часов.

На основании выданной бумаги в выбранном ВУЗе для ученика составляется программа дополнительной сдачи зачетов и экзаменов с учетом имеющегося образования, т. е.

он должен будет сдать те зачеты и экзамены, которые в предыдущем ВУЗе не сдавал, только после этого будет допущен к основной программе обучения.

Таким образом, данное свидетельство выдается в следующих случаях:

  • по личным, семейным обстоятельствам ученика;
  • при переводе в другое учебное заведение;
  • при отчислении из университета за неуспеваемость или низкую успеваемость.

Порядок оформления академической справки регулирован Приказом Минобрнауки РФ от 2013 года № 455.

Справка об отсутствии на занятиях в вузе

Справки для закрытия прогулов на учебе

Студенческая пора – одна из самых ярких и бурных. Но сидя за студенческой скамьей, многого не успеешь. Поэтому нередко молодым людям приходится пропускать лекции или семинары.

Кто-то уже подрабатывает, кому-то нужно решить неотложное дело, а кто-то просто хочет выспаться…Причин для пропусков наберется немало, а вот возможностей их закрыть перед деканатом не так уж много.

Самым надежным оправданием в такой ситуации служит медицинский документ.

Справки для закрытия пропусков по месту учебы могут быть разными в зависимости от количества пропущенных дней.

Справки для закрытия 1 – 3 дней пропусков

Такой несущественный пропуск закрыть вполне легко. Чаще всего даже не требуется особая форма справки, достаточно предъявить документ о посещении врача или проведении медицинских процедур или сдаче анализов.

Важно

В связи с этими обстоятельствами, присутствовать на некоторых занятиях, в том числе на экзаменационной сессии не предоставлялось возможным с ноября 2008 года. Предприятие ГУП г.

Москвы трест «Мосотделстрой № 1» — подведомственно подчинено Департаменту дорожно-мостового и инженерного строительства города Москвы, и выполняет работы исключительно на социально значимых объектах города, в связи с чем В.Д.

, являясь специалистом отдела кадров, контролировал и продолжает контролировать работу персонала непосредственно на этих объектах. Справка дана для предоставления в деканат Московского гуманитарного университета.

Начальник отдела кадров Б.А.

Справка с места работы для заочного обучения

К основным причинам, которые могут объяснить родители данным документом, относится:

  • Небольшое недомогание ребенка.
  • Срочный отъезд ребенка в учебное время.
  • Запись на прием к лечащему врачу.

Эта статья позволит узнать вам о том, как написать записку учителю об отсутствии ребенка в школе по болезни.

Следует обратить свое внимание на то, что объяснительная записка может быть предоставлена до пропуска занятий ( к примеру, если заблаговременно родителями была запланирована поездка , либо какое-то другое мероприятие).

Или же после (в том случае, если ребенок немного приболел) что касается последнего случая, то родителю обязательно нужно сообщить преподавателю по телефону о плохом самочувствии ребенка в день первого пропуска уроков.

Записка в школу об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам.

По ряду причин: личных, семейных, финансовых, как зависящих от учащегося, так и не зависящих, он вынужден прервать свой образовательный процесс. В таких случаях оформляется академическая справка с предоставлением ученику отпуска либо без такового.

Оформление академической справки

Основания выдачи такого свидетельства могут быть самыми различными.

К личным обстоятельствам можно отнести:

  • заболевание ученика;
  • переезд на другое место жительства;
  • перевод в другой ВУЗ.

К семейным:

  • рождение ребенка;
  • осуществление ухода за заболевшим членом семьи.

К финансовым:

  • отсутствие платежеспособности в случае, если учеба осуществляется платной основе.

Причины для обращения за таким документом могут быть самыми различными.

В верхнем правом углу нужно сделать шапку, т.е. полностью написать название учебного заведения, указав его номер, и адресовать эту объяснительную записку директору школы , указав ФИО того лица, который составляет этот документ.

Далее, следует написать по центру листа название документа — Объяснительная записка.

Затем нужно указать время отсутствия ребенка и вкратце изложить в записке причину.

По завершении составления записи в нижнем правом углу родителю нужно проставить подпись с полной расшифровкой и указать дату составления документа.

Вот еще один очень важный документ: в объяснительной записке от родителей невозможно допущение грамматических ошибок! Лучше всего несколько раз поверить написание всех слов по словарю, в случае возникновения сомнений , либо подобрать синонимы .

Справка об отсутствии в университете по болезни

Данная форма медицинской справки необходимо для того, чтобы можно было оформить разнообразные освобождения или закрыть прогул на три недели.

С помощью такой справки на работе можно заменить больничный лист.

Справка с места работы по месту требования. актуальный образец и бланк

В связи с этими обстоятельствами, присутствовать на некоторых занятиях, в том числе на экзаменационной сессии не предоставлялось возможным с ноября 2008 года. Предприятие ГУП г.

Москвы трест «Мосотделстрой № 1» — подведомственно подчинено Департаменту дорожно-мостового и инженерного строительства города Москвы, и выполняет работы исключительно на социально значимых объектах города, в связи с чем В.Д.

, являясь специалистом отдела кадров, контролировал и продолжает контролировать работу персонала непосредственно на этих объектах.

Справка об отсутствии в вузе дисциплинарных взысканий

Не забывайте о том, что объяснительная записка является официальным документом.

Соблюдайте официальный стиль, не допускайте ошибок и помарок. Общий текст пишется в произвольном варианте, но в деловом стиле.

Как написать записку в школу об отсутствии ребенка по причине болезни?

Были сегодня в поликлинике , проторчали 3 часа , время приема подходило к концу , перед нами еще 10 человек , мы ушли домой . Получается , что неделю занятий мы пропустили , справки нет .

Как лучше сформулировать записку в школу , указывать ли , что отсутствовали по болезни ? тэги: записка в школу, отсутствие в школе категория: семья и дом Я составляла в школу записку примерно такого содержания: Уважаемая (имя-отчество кл.рук.).

Мой(я) сын(дочь) отсутствовал(а) на занятиях в школе с 10 февраля по 15 февраля 2013 г.

с связи с болезнью (ОРЗ, грипп и т.п.) 17.02.2013 г.

Справка с работы об отсутствии в вузе во время сессии

  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка о свободном посещении вуза

Срок действия справки Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Источник: http://zakoninfo.org/spravka-ob-otsutstvii-v-universitete

Юрист Авилин
Добавить комментарий