Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю

Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю | Грани права

Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Нормативная база представлена ТК РФ. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата.

Если в договоре сделана отсылка на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, регулирующий выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от 01.07.2015». И кстати, на совместителей как внешних так и внутренних трудовое законодательство РФ распространяется в той же мере как и на основных работников.

Перевод, сокращение, изменение существенных условий тд?

С учетом изложенного рекомендуется вводить новую редакцию штатного расписания в действие на следующий день после основного сокращения, редактируя его по мере увольнения оставшихся лиц, подлежащих сокращению. Преимущественное право на продолжение работы После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников.

Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г.

, а в качестве главной медицинской сестры — независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей.

В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме.

В данном случае не должна применяться процедура сокращения штата, предусмотренная при увольнении работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ведь сокращение штата подразумевает исключение из штатного расписания определенной штатной единицы, т.е. исчезает сама потребность в работе определенного рода.

Ответ: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки).

В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях: Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ).

Изменить обязательные условия трудового договора (в т.

Чтобы перевести работника на 0,25 ставки по инициативе работодателя (например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы), работодатель может сделать это в одностороннем порядке, соблюдая специальную процедуру: обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений.

Как перевести врача-совместителя с 0,5 ставки на 0,25?

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т.

ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Преподаватель, занимающий 0,5 ставки доцента, уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с уменьшением размера занимаемой ставки.

При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00). Может ли совместитель работать на полную ставку? Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях.

В приведенной Вами ситуации должна быть применена ст.

74 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым по данной причине положено выходное пособие в размере среднего дохода за месяц.
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.

Как уменьшить ставку работнику?

Хочу получить консультацию на вопрос по поводу работы на 0.5 ставки (сокращенная рабочая неделя). Работаю в детском доме в должности педагог организатор.

Пол года назад на предприятие мне урезали ставку до 0.5 о чем заблаговременно предупредили. Скажите как это будет засчитывается в общий стаж работы (т.

к позвонили в пенсионный фонд и они сказали если отработает 6 лет защитают как 3 года). Спасибо.

В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Я работаю в сельской местности фельдшером 17 лет. В связи с сокращением перевели на 0.5 ставки. Будет ли 0.5 ставки входить в мед. стаж?

Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.

И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем.

Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству.

Как правильно перевести работника, работающего по внешнему совместительству на 0,5 ставки, на 0,25 ставки, если работник отказывается писать заявление о сокращении рабочего времени?

Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Отсутствие во вступившем в силу новом штатном расписании должностей сотрудников, не уволенных по причине нахождения на больничном или в отпуске, формально может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Данная позиция подтверждается и судебной практикой.

Так, измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных сотрудников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих сотрудников (определение Московского городского суда от 17 июня 2010 г.

Изменение условий работы по двум должностям

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст.

81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.

Однако и в этом случае у работодателя имеется обязанность предупреждать работника в письменной форме за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение двухмесячного срока предупреждения.

В Вашем случае этого не происходит, т.к. сохраняется потребность в данном работнике и в его прежней трудовой функции, просто отсутствует потребность в прежнем объеме его работы.

Издавайте приказ по предприятию с указанием причин за два месяца с решением уменьшить продолжительность рабочего времени совместителю, допустим по причинам спада производства и т.д. Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).

Источник: http://stroyartisan.ru/prava-potrebiteley/7765-sokrashhenie-stavki-na-0-25-po-iniciative-rabotodatelya-sovmestitelyu.html

Сокращение ставки с 1 до 0 5

Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю
· Добрый день! Части 1 статьи 178. При том что сотрудник остается работать в организации на 0, 5 ставки. · Допустимо ли сокращение на 0, 5 ставки.
На работе идет сокращение штата, комиссия порешала сократить сотрудницу с 1, 0 ставки на 0, 5. Сокращение ставки с 1 на 0, 5. Приказ о переводе работника на 0, 5 ставки: согласие сторон. ККТ с 1- го.

Я оформляла дополнительное соглашение на переход со ставки 0, 5 на 1. Дня, то есть 0, 5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад,. 5 ставки на Смп и предложил 1ставку эндоскописта( у меня до этого было 0. Нужны ваши мнения, коллеги!
Сокращение штатной единицы с 1 ставки до 0, 5 ставки бесплатные советы. Допустимо ли сокращение на 0, 5 ставки.

Скажите правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя доу до 0, 5 ставки? Если работник отказывается от перехода на неполное время, работодатель не вправе оформить такой перевод по своей инициативе даже в связи с изменением организационных или. Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

Я работаю на 1 ставку бухгалтером. 5став), при таком раскладе я теряю. Совместителя с 0, 5 ставки на. Пенсионеру не предлагать 0, 5 ставки работника, работающего на 1, 5 ставки. 1 Обязательно ли уведомлять работника о сокращении. Войти через . Как оформить перевод работника с 0, 75 ставки на полную.

· Как правильно оформить это сокращение? Незаконным приказа в части сокращения ставки юрисконсульта на 0, 5. Когда убирается 1, 0 ставки — это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся.

Сокращение ставки на 0 25 по. А на второй 0, 5 он останется. 5 Данный вид увольнения для работников своего рода форс- мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и. Возможно ли сокращение 1 декретной ставки до 0, 5 В организации была одна ставка инженера ПТО с 8- часовым рабочим днем. Вопросы от работников: Добрый день!

Как мне быть и как себя защитить? Должен ли работник занимавший целую ставку писать заявление о переводе его на 0, 5 ст Галина Бондаренко ( Авдеенко) Ученик ( 159), закрыт 4 года назад. Работник уволился по основной должности по собственному желанию, у него было совмещение внутреннее на 0, 5 ставки, которое было сокращено без ведома работника. Кого- то на 0, 5 ставки? Пришла в тупик со вторым кадровым перемещением с 1 на 0, 5. Правозащитная. Или войдите с помощью этих сервисов.

Сокращение 0, 5 ставки. 1 Star 2 Stars 3 Stars 4 Stars 5 Stars. Войти через ВКонтакте.

5 Уведомление работника о сокращении штата: как составить, в какие сроки направляется. Сокращение ставки. 1 Действия по переходу работника на полставки; 2 Перевод сотрудника на половинную ставку.

Как перевести врача- совместителя с 0, 5 ставки. Мою должность главного менеджера сокращают на 0, 5 ставки. Причем сейчас он работает на 0, 5 ставки одним врачом и совмещает 0, 5 – другим врачом. Планируем сокращение 0, 5 ставки врача. Здравствуйте! Сокращение рабочей ставки с 1 до 0.

Правозащитная социальная сеть — место встречи граждан, журналистов и правозащитников. Первое – Вы выявили, что Вам необходимо 1, 5 ставки, а не 2 ( как раньше), да, издали приказ на сокращение – вывести из штатного расписания 0, 5 ставки. Образец уведомление о сокращение 0, 5 ставки.

Несколько месяцев назад мы затрагивали проблему сокращения штата. В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т- 1,. • 1 ответ юриста, категория: Трудовое право, вопрос № 6.

Сокращение 0, 25 ставки, без предупреждения Сокращение внешнего и внутреннего совместителей Перевод совместителя с 0, 5 на 0, 25 Изменение условий работы по двум должностям. На кануне меня вызвал к себе гл. Ставка в штатном расписании 2. Как правильно оформить сокращение 0, 5 ставки.

При сокращении штата на 0, 5 ставки При сокращении штата на 0, 5 ставки. Делала все приказы. Соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. Врач и говорит типа с оптимизацией мы вас сокращает на 0. Уведомление о переводе на 0.

Работаю в детском саду на 0, 5 ст. Меня предупредили, что с 16 февраля будет сокращаться 0, 5 ставки бухгалтера и вводят 0, 5 ставки кассира.

Мне января года меня вызвали в отдел кадров( ОК) и сообщили о том что мою ставку сократили до 0, 5 ставки с 1 января года! В семье есть дети до 3 лет.

Работник работал на 1 ставку, затем пришла новая штатка и в ней сократили 0, 5 ставки этой должности.

У нас в организации сокращение, какие выплаты должны быть при сокращении 1 ставки до 0, 5. До начала проведения соответствующих мероприятий ( часть 1 статьи 82. Работника 2 месяца назад уведомили, она отказалась работать на 0, 5 ставки. Сокращение ставки в штатном. Что перевод на 0, 5 ставки одного.
Вот 1 0, 5 единицы мы планируем сократить. С нами более 1 миллиона подписчиков. Сокращение штатной единицы с 1 ставки до 0, 5 ставки.

Часть 1 статьи. Юридическая помощь онлайн – проблема – Сокращение рабочей ставки с 1 до 0. · Директору вдруг вбрило в голову что ставка инженера по ОТ это много и хочет сократить ее на. · У нас работает бухгалтер Катя на 1 ставку. Сокращение ставки с 1 до 0 5. Подразумевается при этом что на.

Кухонной рабочей и 0, 5 ст. Меня предупредили, что с 16 февраля. Помогите советом. Поэтому в штатном расписании и трудовом договоре указывают условия найма на неполный рабочий день или 0, 25 ставки. Издать приказ можно за несколько дней до начала действия новой. Добрый день!
Работодатель предлагает работникам написать заявление по собственному на сокращение ставки с 0, 5 на 0, 25. Когда убирается 1, 0 ставки это сокращение, а вот что такое когда убирается не вся ставка. Но насчет ставки 0, 5 – надо будет договариваться с основным работником, захочет ли он изменить режим своего рабочего времени. Образец уведомления, в связи с сокращением расходов на оплату труда, требуется сокращение 0, 5 ставки. Если работник не согласен на ставку 0, 5.
Если увольняемый работник является членом профсоюза то. 75 ставки образец. При возникновении необходимости, связанной с переводом сотрудника на режим работы с оплатой труда, равной половине,. Сокращение 0, 25 ставки,. Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю. До расторжения трудового соглашения с работником. Сокращение ставки с 1 до 0, 5. По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это. Изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на.

К ответственности, сократилось количество судебных дел до 1- 2 в год,. • 1 ответ правоведа, категория: Защита прав работников. Сокращение ставки с 1 до 0 5. Так как при уменьшении полной ставки до 0, 25 сокращения работника не. 4 Как нужно оформить сокращение на 0, 25 ставки?

Источник: https://eyucereyaqoyuri.cf/sokraschenie-stavki-s-1-do-0-5.html

Сокращаем 0 25 ставки

Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю
07.07.2019 в 08:01 70 Ker

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать.

При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: Вопрос из практики: Поскольку соглашение идет непосредственно к трудовому договору в целом. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ.

Инфо Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

Выплаты по сокращению внутреннего совместителя обязательно должны быть произведены! Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство.

При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст.

При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке ст.

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон ст. Отстранение сотрудника от работы является не правом, а обязанностью работодателя.

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные — суббота, воскресенье. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены.

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за сменуа шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст.

Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.

Это нужно сделать по просьбе:.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.

Как нужно оформить сокращение на 0,25 ставки?

Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата ч.

В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст. Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст.

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договоруесли в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

По моей должности сокращают 0,25 ставки

Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Ваш юрист Блог.

Как оформить работника на 0 25 ставки admin 0 Comment.

: Части 11 статьи 30 закона фз Согласно Федеральному закону от Отпуск по уходу за ребенком может быть использован […] Изменения к новым правилам при работе на высоте Правила проведения работ на высоте Несмотря на традиционно легкомысленное отношение к правилам техники безопасности в России, следует всегда помнить, что каждая подобная норма имеет очень высокую цену. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныопределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если ставка хоккей на траве отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Источник: http://svr-grupp.ru/stavki/sokrashaem-0-25-stavki.html

Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю

Сокращение ставки на 0 25 по инициативе работодателя совместителю

Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

  • не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
  • на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу.

Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

  • Как перевести врача-совместителя с 0,5 ставки на 0,25?
  • Как уменьшить ставку работнику?
  • Перевод, сокращение, изменение существенных условий тд?
  • Сокращение 0,25 ставки, без предупреждения
  • Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
  • Перевод совместителя с 0,5 на 0,25
  • Изменение условий работы по двум должностям
  • Загрузка страницы

Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути. Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность. Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

Важно. Увольнение совместителя должно производиться в полном соответствии с трудовым кодексом России если, конечно, работодатель не хочет лишний раз пережить судебное разбирательство.

Юрист Авилин
Добавить комментарий