Сколько нужно хранить табель учета вредник

Можно ли вредникам компенсировать сокращенный рабочий день | Полное право

Сколько нужно хранить табель учета вредник

Отвечает юрист Анна ГВОЗДИЦКИХ: «В СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.

Если сокращенная продолжительность рабочего времени установлена большинству сотрудников, ее прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).
Гражданин должен написать заявление руководителю с ходатайством о сокращении часов труда. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие важность причины.

Как предотвратить кризис. Заявление ФНПР

Рабочий день может быть сокращен на 1 час при небольших отклонениях и больше, при отклонениях на 5 и выше (либо ниже) градусов.
Продолжительность рабочего дня для сотрудников, условия труда которых отнесены к классам 3.3, 3.4 или 4 не может быть более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Но если администрация намерена, например, уменьшить численность работников, которым нужно установить сокращенное рабочее время, она вправе провести специальную оценку условий труда, не дожидаясь истечения срока действия аттестации рабочих мест. И тогда в число тех «вредников», рабочее время которых нужно сокращать, не войдут, в частности, работники с вредными условиями труда первой и второй степени.

Для работодателей неудобства следующие. Вынужденный содержать большое количество “лишних” смен, работодатель завышает штатную численность сотрудников и, как следствие, растет фонд оплаты труда.

Кроме того, работодатель несет дополнительные расходы: на транспортировку работников от мест проживания до работы и обратно (“25% от существующего уровня расходов на эти цели”, по оценке разработчика); на оплату времени движения работников до рабочего места (до 2 часов, или до 30% от продолжительности рабочей смены); на обеспечение дополнительных работников рабочей одеждой, средствами индивидуальной защиты (около 25% от существующего уровня расходов на эти цели); на послесменную реабилитацию и даже на оплату коммунальных услуг. В итоге сильно падает производительность труда.

Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену).

Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».
ДипИФР —диплом по МСФО .В глазах работодателя подтверждает наличие навыков в работе с отчетностью, а своему обладателю поможет в построении карьеры в области финансов и менеджмента. Дистанционно.

Два слушателя от компании по цене одного. Акция!

Напомним, что по результатам специальной оценки может быть установлен один из четырех классов условий труда. Из них третий и четвертый классы — это вредные и опасные условия труда. В свою очередь третий класс подразделяется на четыре подкласса (ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда можно применять в течение пяти лет (ст. 7 Закона № 426-ФЗ). Их разрешено использовать для предоставления трудовых гарантий и компенсаций работникам (ч. ст. 27 Закона № 426-Ф ).

То есть если по результатам аттестации, проведенной, например, в 2013 году, условия труда работника были признаны вредными (опасными), то организация может установить ему сокращенное рабочее время по прежним правилам и в прежнем порядке, руководствуясь этими результатами.

Плановую специальную оценку условий труда в этом случае обязательно нужно будет провести только в 2018 году.

Если условия производства не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Сам учетный период не может быть больше трех месяцев. Если невозможно уложиться в этот срок из-за сезонности работ или технологического процесса, его можно увеличить до года (ч. вторая ст. 104 ТК РФ).

Это надо указать в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

В этом случае работнику положена денежная компенсация за переработку. Размеры и порядок ее выплаты устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения, коллективные договоры.

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Новинка! Для тех, кто ищет высокооплачиваемую работу или хотел бы повысить компетенцию, чтобы перейти на другую должность.

Профобразование: суверенитет или централизация?

Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям.

Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и прочее).У предприятия для такого шага должны быть веские основания, например, попытка избежать массовых увольнений работников.

Руководству необходимо приложить обоснование, опирающееся на расчеты экономистов, и таким образом доказать, что введение нового графика трудовой деятельности экономически обосновано.Руководитель цеха или отдела может направить руководителю организации служебную записку с целью его уведомления о необходимости введения сокращенного рабочего дня в связи с жарой.

В том случае, если действия по установлению нормального температурного режима работодателем не принесли результатов, он вправе сократить рабочее время.

Законопроект вносит ряд изменений и дополнений в ст. 94 ТК РФ (“Продолжительность ежедневной работы, смены”).

Как поясняет разработчик, сейчас по нормам охраны труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, устанавливают дополнительные компенсации и сокращенную продолжительность рабочего времени, когда работник находится под воздействием вредных (опасных) факторов.

Критерий отнесения условий труда к вредным (опасным) — “невозможность соблюдения на рабочем месте гигиенических нормативов условий труда”. Слышала, что, если температура воздуха в помещении выше 25 градусов, рабочий день должны сокращать. Так ли это?» Людмила (Курск).

Сейчас эти положения не действуют в отношении предприятий с вредными и опасными условиями труда, поскольку там невозможно обеспечить на рабочих местах соблюдение гигиенических нормативов условий труда.

Получается, действующая редакция закона содержит внутреннее противоречие: если гигиенические нормативы соблюдаются, условия труда перестают быть вредными или опасными.

По мнению автора, невозможность увеличения продолжительности рабочей смены при сокращенной рабочей неделе дает большой отрицательный эффект.

Причем как для работников (далеко ездят каждый день, тратят массу времени на подготовительные и “околорабочие” процедуры), так и для работодателей.
Если спецоценка установит, что воздействие на работников вредных или опасных производственных факторов можно устранить, то после их устранения сокращенное рабочее время не применяется.

Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

Нормы ТК и других законодательных актов об уменьшении времени трудовой деятельности разных категорий граждан:

  1. Дети до 16 лет принимаются на работу, если на это есть согласие родителей. Режим их работы не должен превышать 24 часа, для подростков 16-18 лет норма не должна быть больше 36 часов. Если работающий параллельно обучается в учебном заведении, то норма уменьшается до 12 ч. в неделю гражданам до 16 лет, 17,5 ч. – до 18 лет.
  2. Инвалидам должны быть созданы специальные условия с учетом их состояния здоровья. Для них неделя может длиться максимально 36 часов. К этой категории относятся граждане только с I и II группой инвалидности.
  3. По приказу Министерства труда № 33н рабочее время для занятых на вредном производстве максимально равно 36 ч. ТК допускает увеличение времени работы до положенных 40 ч., но только с согласия гражданина.
  4. Согласно постановлению Правительства РФ №101, медики имеют право работать в укороченном режиме. В зависимости от должности они могут претендовать на неделю от 30 до 36 часов. Перечень должностей прописан в Приложении к Постановлению.
  5. Ст. 333 ТК регламентирует сокращенную неделю педагогам – до 36 ч. Норма может быть уменьшена до 30 ч. в зависимости от должности (Приказ Министерства образования № 1601).
  6. Ст. 423 ТК предписывает сокращение трудовой недели до 36 ч. работницам сельского хозяйства.
  7. Студентам, которые совмещают учебу с работой, трудовая неделя может быть сокращена, если они изъявят желание об этом в адрес работодателя. Вуз, в котором обучается студент, должен иметь государственную аккредитацию.

На вредных и опасных производствах могут увеличить продолжительность рабочей смены, сохранив сокращенную продолжительность рабочей недели.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Для этого ему необходимо создать приказ об изменении внутреннего трудового распорядка по причине отклонения температурного режима. Более того, эти действия должны быть согласованы с профсоюзом рабочих.

Работникам “Арианта” вернули долги

Процедуру перехода на новый режим деятельности организовать гораздо проще, если стороны пришли к обоюдному согласию о необходимости этого. В этой ситуации не имеет значения, кто выступает инициатором.

Замер температурного режима делается в том случае, если отклонение в большую либо меньшую сторону превысило 5 градусов.

При этом, отклонения не должны быть постепенными, а осуществляться в течении 1 рабочего дня.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, которое фактически отработал каждый сотрудник. Информацию по каждому работнику отдельно вносят в табель учета рабочего времени. Форма табеля утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если работник трудится во вредных или опасных условиях, у работодателя могут возникнуть проблемы с учетом рабочего времени.

Разберемся, как быть в такой ситуации.
По ст. 94 ТК, колдоговором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы, смены для работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных законами и нормативными актами.

Еженедельная продолжительность рабочего времени работников, условия труда которых признаны вредными или опасными, осталась прежней. Она не должна превышать 36 часов в неделю. Регистрация на подготовку к экзамену ДипИФР(МСФО) : Дистанционно. Обзор стандартов, консолидация . Два слушателя от компании по цене одного.

Забота о работающих гражданах присуща и законодательству других стран. Например, в ТК Украины, других бывших союзных республик закреплены нормы, уменьшающие длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан, для женщин, имеющих маленьких детей, инвалидов. Эти положения закрепляются в локальных актах предприятия.

Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены).

Источник: http://novocnit.ru/strakhovoe-pravo/519-mozhno-li-vrednikam-kompensirovat-sokrashhennyy-rabochiy-den.html

Пример табеля учета работчего времени в кафе

Сколько нужно хранить табель учета вредник

За контролем времени, сверхурочной работы, соблюдением рабочего графика назначается ответственный, обязанности которого указаны в трудовом договоре либо дополнительном приказе.В России общепринятыми считаются 3 способа учета отработанного времени в сумме за конкретный период:

  1. ежедневный;
  2. еженедельный;
  3. ежегодный.

За основу берется промежуток, по истечении которого подводится итог. Приведенные методы не единственные, наниматель волен выбирать период по своему усмотрению.

Единственное, на что четко указывает закон, это максимальный контрольный срок суммированного учета времени – 1 год, а для работников, занятых на вредном производстве, – 3 месяца.

Чаще всего работодатель выбирает способ в зависимости от рабочего графика сотрудника.

Поясним: ежедневный учет затрудняется, если подчиненные работают посменно сутками.

При работе вахтовым методом может возникнуть ситуация,

Как вести табель учета рабочего времени

В том случае, когда количество отработанных часов в различные дни (смены) может быть разным, например, при суммированном учете отработанного времени, следует применять метод сплошной регистрации.

Это позволит после окончания учетного периода выявить возможные сверхурочные работы, а также скорректировать дальнейшее привлечение работника к работе в пределах установленной для данной категории нормы продолжительности отработанного времени.

Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного дня или по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.

производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Лучший табель учета рабочего времени в Excel

Плюс табельный номер. Информацию берем из личных карточек работников. Для примера возьмем такие варианты:

  1. ОТ – отпуск;
  2. Я – явка (рабочий день);
  3. В – выходной;
  4. К – командировка;
  5. Б – больничный.

Сначала воспользуемся функцией «Выбор».

Получается так:

Теперь сделаем так, чтобы в явочные дни у людей стояли «восьмерки».

Как заполнить табель учета рабочего времени

Многие отчеты, сдаваемые в статистику и содержащие данные кадрового учета, заполняются на основании табеля. Важно! Если в компании не ведется табель рабочего времени, то контролирующие органы могут применить к ней соответствующие меры наказания.

Законом устанавливается два типа нормативов — шестидневная рабочая неделя (36 часов) и пятидневная рабочая неделя (40 часов). То есть работники могут работать пять дней при восьмичасовом дне работы, или же шесть дней — при шестичасовом дне.

Нарушение их допускается в редких случаях — при суммированном учете или же ненормированном графике. В первом случае применяются нормы в более укрупненном периоде времени, например, квартал, полугодие и т.

д. Получается что в меньшем периоде работы факт может не соответствовать действующим нормам, но он не должен превышать нормативы в выбранные более крупные временные промежутки. Для некоторых работников может применяться пониженная дневная норма или же недельная.

Учет рабочего времени

Так, в силу ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Такое ограничение обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и сохранение его профессиональной трудоспособности. Кроме нормальной продолжительности рабочего времени Трудовым кодексом предусмотрены: — сокращенная продолжительность рабочего времени (устанавливается для конкретных категорий персонала, указанных в ст.

92 ТК РФ); — неполное рабочее время (может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и во время ее (ст. 93 ТК РФ). Различают неполный рабочий день, смену или неделю).

Обратите внимание! Если работодатель привлекал конкретного работника к выполнению работ за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для него, это является сверхурочной работой, должно учитываться и оплачиваться соответствующе.

Примеры заполнения табеля учета рабочего времени в нестандартных ситуациях

Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.Если работники заняты только на работах с вредными условиями труда, то для учета в табеле отработанного времени можно использовать стандартные обозначения — буквенный код «ЛЧ» либо цифровой «21» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день.

Если же работники заняты на работах как с нормальными условиями труда, так и с вредными условиями, то доплачивать за «вредность» нужно только за время, отработанное во вредных условиях .

Напомним, что рабочий день таких работников нужно уменьшить до продолжительности сокращенного рабочего дня, установленного для «вредников», если они отработали во вредных условиях не менее половины сокращенного рабочего дня .

Табель учета рабочего времени пример

То есть работники могут работать пять дней при восьмичасовом дне работы, или же шесть дней — при шестичасовом дне.

Нарушение их допускается в редких случаях — при суммированном учете или же ненормированном графике.

Как именно нужно учитывать время работы сотрудников необходимо зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. В табеле необходимо также отражать все время, когда работник не работал, но числился на предприятии. К таким периодам может относиться: Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск.

Табель учета рабочего времени: образец правила заполнения бланка

Таким путем легко контролировать опоздания, прогулы и другие отклонения от рабочего графика. Бланки по форме Т-13 чаще всего заполняются в автоматическом режиме, или с частичным использованием технических средств. Табели учета рабочего времени по форме Т-12 заполняются также с целью расчета заработной платы, поэтому удобно поручить ведение такого графика бухгалтеру.

Cкачать чистый бланк Word табеля учёта рабочего времени Т-12 и Т-13 можно соответственно ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Самые важные аспекты ведения табеля учета рабочего времени:

  1. запрещается удалять из общепринятой таблицы любые графы и поля.
  2. таблица существует в единственном экземпляре;
  3. заполняется ежедневно на основании официальных документов (больничные листы, приказы, распоряжения и т. д.);

При этом изменять таблицу все таки можно.

Иногда возникают ситуации, когда нужно внести в существующий бланк дополнительные поля.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

Все отметки об отступлениях от обычных условий занятости (прогул, больничный, сверхурочная работа и т.

д.) должны быть подтверждены соответствующими документами (медицинскими справками, приказами и т. д.). Все обозначения и коды табеля указываются на титульном листе. Например, буквой «Я» обозначается явка на работу, «ОТ» — отпуск, «В» — выходной и т.

д. Однако в большинстве организаций до сих пор принято заполнять ведомость вручную.

Источник: http://nasledstvoprosto.ru/primer-tabelja-ucheta-rabotchego-vremeni-v-kafe-13228/

4 ФСС среднесписочная численность | Грани права

Сколько нужно хранить табель учета вредник

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «4 ФСС среднесписочная численность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для расчета среднесписочной численности используют списочную численность работников, которую берут за определенный период времени.

Списочная численность работников подлежит ежедневному учету на основании табеля учета рабочего времени, приказов о приеме на работу или увольнении.

Данные этих документов должны совпадать со списочной численностью сотрудников, которые явились и не явились на работу.

По новым правилам среднесписочная численность в 4-ФСС приводится за период с начала года (п. 5.15 Порядка заполнения). Раньше ее приводили на отчетную дату.

Среднесписочная численность работников за 1 квартал 2017 года определяется как сумма среднесписочной численности работников за январь, февраль и март деленная на три.

Верно? Вопрос: А как рассчитать «Численность инвалидов» и «Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»? Какую нужно указать численность по этим категориям: списочную или среднесписочную?

Среднесписочная численность в ФСС-4: расчет

В расчет берутся праздничные и выходные дни. Численность сотрудников за эти дни равна численности в предыдущий рабочий день.

Такой алгоритм соответствует порядку определения среднесписочной численности, который Росстат рекомендует применять при заполнении форм статистической отчетности. Для применения в 2018-2019 годах этот порядок утвержден приказом Росстата от 22.11.2017 № 772.

Расчет рассматриваемой численности сотрудников осуществляется при помощи сведений учета списочной численности за каждый день.

Ежедневный показатель должен быть равен соответствующему показателю, отраженному в табеле учета рабочего времени, ведущемся на предприятии.

В подобном порядке учитывается число сотрудников, в отношении которых законами о труде установлена сокращенная длительность рабочего времени.

Среднесписочная численность работников для 4-ФСС: как рассчитать

В списочную численность включаются сотрудники, работающие по трудовым договорам, которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие и получающие заработную плату собственники организации (п. 88 Порядка) .

Среднесписочная численность в ФСС-4 — расчет ее предполагает участие в нем довольно большого количества показателей. Рассмотрим процедуру этого расчета поэтапно.

Среднесписочная численность работников в 4-ФСС за 2017 год с учетом округления составит 149 чел. [(148 чел. + 148 чел. + 148 чел. + 148 чел + 148 чел. + 148 чел. + 148 чел. + 148 чел. + 150 чел. + 150 чел. + 150 чел. + 150 чел.) : 12].

Порядок расчета для статистики содержится в Указаниях, утвержденных Росстатом 26 октября 2015 года. Из Указаний, в частности, следует, что месячный показатель рассчитывается сложением списочного количества трудящихся за каждый календарный день и делением этой суммы на количество всех дней месяца.

Расчет включает в себя абсолютно все дни месяца вне зависимости от того, являются ли они рабочими, выходными или праздничными.

Среднесписочная численность работников в 4-ФСС за 2017 год указывается в специальном поле на титульном листе. Заполнять это поле надо по новым правилам.

Для отчета в 4-ФСС необходимо рассчитать и указать среднесписочную численность сотрудников, которая далеко не всегда совпадает со штатной численностью.

Существует нормативный порядок расчета среднесписочной численности работников, который мы здесь сейчас и разберем во всех подробностях. А наш наглядный пример расчета поможет вам правильно сориентироваться во всех формулах.

При этом существует определенная категория работников, которые не должны учитываться в расчете численности.

К ним относят внешних совместителей, работников, привлеченных в организацию заключением договоров гражданско-правового характера, а также сотрудников, которые были переведены в другие компании, в том случае, если место в основной организации за ними не сохраняется.

А вот поля «Численность работающих инвалидов» и «Численность работников, занятых на работах с вредными/опасными производственными факторами» заполняются согласно списочной численности соответствующих категорий сотрудников на отчетную дату. Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике.

Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников 2019-2019 года

Их интересует та же среднесписочная, что и органы статистики, так что смело перерисовывайте то, что сдаете по П-4 или П-5.

В каком статистическом отчете можно посмотреть методику расчета численности по этим категориям работников (инвалиды и вредники)? Мы предварительно посмотрели и решили, что нужно взять списочную численность «Инвалидов» и «Вредников» на последнее число 1 квартала, т.е. на 31.03.

2017 года и вычесть из неё численность работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Полученный результат указать в форме 4-ФСС.

Чтобы расчеты были точными, на каждого сотрудника заводят отдельные документы – личную карточку, ведомости и распоряжения, приказы. Ежегодно организации предоставляют развернутый отчет о своих сотрудниках. Индивидуальные предприниматели подготавливают документ в том случае, если нанимают работников.

Как рассчитать среднесписочную численность работников организации для 4-ФСС

Среднесписочная численность работников за 1 квартал 2017 года определяется как сумма среднесписочной численности работников за январь, февраль и март деленная на три.

Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы.

В процессе указания сведений в форме 4-ФСС нужно обращать внимание на то, что при осуществлении необходимых расчетов по среднесписочной численности наемных сотрудников за периоды, начиная с первого квартала не берутся во внимания рабочие, находящиеся в декретных отпусках. Правило регулируется пунктом 2 Приказа ФСС №54 от февраля 2019 года.

На титульном листе формы 4-ФСС есть поле «Среднесписочная численность работников». ФСС России изменил порядок расчета этого показателя приказом от 07.06.2017 № 275.

Численность работников в форме 4 ФСС

Расчет средней списочной численности является неотъемлемой задачей всех компаний и предпринимателей в том случае, если они приняли на себя обязанности работодателей.

Несмотря на то, что в 2019 году произошла реформация действующей ранее системы уплаты страховых взносов и появились новые отчетные формы, расчет 4-ФСС по-прежнему входит в число обязательных к составлению документов.

Тем не менее, структура данного документа значительно изменилась. На сегодняшний день при составлении расчета по форме 4-ФСС требуется учитывать только страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний.

Рассмотрим, должна ли отражаться среднесписочная численность в ФСС (4 расчет), а также каким образом будет осуществляться определение значения данного показателя с учетом требований законодательства.

Если вам требуется определить среднесписочную численность сотрудников за год, то вы проделываете все те же манипуляции. Только складываете показатели не за три месяца, а за 12, и соответственно полученный результат тоже делите на 12.

В каком статистическом отчете можно посмотреть методику расчета численности по этим категориям работников (инвалиды и вредники)? Мы предварительно посмотрели и решили, что нужно взять списочную численность «Инвалидов» и «Вредников» на последнее число 1 квартала, т.е. на 31.03.2017 года и вычесть из неё численность работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Полученный результат указать в форме 4-ФСС. Правильно ли это?

Однако, в расчетах для Пенсионного фонда и Фонда страхования в учет берутся все категории. Правила подачи отчетности часто меняются.

Бухгалтерия просит предоставить численность персонала для отражения в форме 4-ФСС, утверждённой Приказом ФСС России от 26.09.2016 № 381. Среднесписочная численность работников за 1 квартал 2017 года определяется как сумма среднесписочной численности работников за январь, февраль и март деленная на три.

Верно? Вопрос: А как рассчитать «Численность инвалидов» и «Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»? Какую нужно указать численность по этим категориям: списочную или среднесписочную?
Отчетность по ССЧ предоставляется в бумажном или электронном варианте, в зависимости от числа работников.

Если их больше 100, то формат только электронный.

Предположим, что в компании осуществляют трудовую деятельность по неполной занятости всего 5 человек. Ежедневно каждый из них работает по 4 часа (с понедельника по пятницу).

Если компания работала неполный год, показатель вычисляют также: сумму численности за каждый отработанный месяц делят на 12. В форме 4-ФСС (утверждена приказом ФСС от 26.09.

2016 № 381) среднесписочная численность работников указывается в отдельном поле титульного листа. Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от 07.06.2017 № 275 за период с начала года.

В действовавшей ранее редакции приказа № 381 среднесписочная численность заполнялась на отчетную дату.

Итак, чтобы определиться, как сдавать расчет 4 ФСС: на бумаге или электронно, вам нужно для начала подсчитать количество работников за 2014 год.

Если и их не считали, то считается как сумма среднесписочных за месяц, деленная на количество месяцев (за 6 месяцев складываете, на 6 месяцев делите, с годом — 12, с кварталом — 3).

Источник: http://happytours29.ru/semeynyy-yurist/11578-4-fss-srednespisochnaya-chislennost.html

Табель на работников с вредными условиями труда

Сколько нужно хранить табель учета вредник

Согласно п. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом России 6 октября 2000 г., после составления табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в расчетный отдел бухгалтерии, где хранится один год.

Инфо Рассчитаем сумму страховых взносов по доптарифу 4%.Общая сумма за март, которая облагается страховыми взносами — 30 000 руб.

В марте по графику — 20 рабочих дней.

Подскажите, как вести табель учета рабочего времени для вредников (класс 3.1.). На что обратить внимание, где можно отразить,

Журналы и книги: № 3Март 2019 года Организация работы по охране труда учет времени во вредных условиях Как учитывать рабочее время во вредных и опасных условиях труда Татьяна ФОМИЧЕВА, эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда» Главное в статье 1.

Установите сокращенную продолжительность рабочего времени 2. Учитывайте рабочее время на вредных и опасных работах, чтобы рассчитать страховые взносы в ПФР 3.

Ведите отдельный табельный учет рабочего времени 4.

Рассмотрим особенности учета рабочего времени на вредных и опасных рабочих местах. Какая продолжительность

Как вести учет рабочего времени во вредных условиях труда?

Согласно ст.

586 Перечня типовых управленческих архивных документов табели учета рабочего времени хранятся в организации в течение пяти лет, а при наличии тяжелых, вредных и опасных условий труда — 75 лет.

Таким образом, можно сказать, что учет рабочего времени сотрудников работающих во вредных условиях труда Вам необходимо вести в общем порядке.

Сколько нужно хранить табель учета рабочего времени?

Подобный перечень был утвержден Росархивом 6 октября 2000 года, еще до вступления в силу закона под названием «Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения».

Этим нормативным актом пользовались многие кадровые служащие. В нем было закреплено, сколько хранить табель учета рабочего времени: в разделе 7.2 в строке 281 значится, что он хранится 1 год. Но этот акт утратил силу.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Сейчас действует приказ Минкультуры об утверждении

«Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»

от 25 августа 2010 года № 558.

Новости

При этом ежедневно допускается работать:

  1. восемь часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  2. шесть часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Трудовой кодекс разрешает увеличить время ежедневной работы при условии, что еженедельная продолжительность времени останется прежней:

  1. до 12 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  2. до 8 часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Но для этого работодатель должен соблюсти следующие требования:

  1. получить письменное согласие работника и оформить его путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
  2. внести условия в отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;

Важно: Снять компенсации можно лишь после проведения внеочередной спецоценки, которая подтвердит отсутствие вредных факторов Если условия производства не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет.

Вредные условия труда проставляются в табеле

Согласно аттестационных карт работников мы должны предоставить им сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю.

Это значит что каждый из них будет работать по 7,2 часа ежедневно , а заработную плату получать за 8 часов. Как правильно отразить таких работников в табеле учета рабочего времени «Я»(7,2) или «ЛЧ»(7,2).

Ответ Под сокращенным рабочим временем следует понимать установленное Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для отдельных категорий работников рабочее время меньшей продолжительности, чем нормальное (полное), и без уменьшения заработной платы. Термин «сокращенное» может быть отнесен только к рабочему времени, а не к заработной плате работника. д.)

При этом ежедневно допускается работать:

  1. шесть часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.
  2. восемь часов — при 36-часовой рабочей неделе;

Трудовой кодекс разрешает увеличить время ежедневной работы при условии, что еженедельная продолжительность времени останется прежней:

  1. до 12 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  2. до 8 часов — при 30-часовой рабочей неделе и менее.

Но для этого работодатель должен соблюсти следующие требования:

  1. получить письменное согласие работника и оформить его путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
  2. внести условия в отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;

Важно Снять компенсации можно лишь после проведения внеочередной спецоценки, которая подтвердит отсутствие вредных факторов Если условия производства не позволяют соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет.

Вход на сайт

Заранее благодарна. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 170 Репутация: 14 мая 2010, 12:45 согласно ст20.ТК,если прописать в трудовом договоре и работник не против и главное что бы не на вредных условиях,по моему ничего страшного,опять же это личное мнение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 22933 Репутация:

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

58.3Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 — 18 ч.

1 ст. 30, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 — 18 ч.

1 ст. 30, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. Согласно ч. 8 ст. 35 № 400-ФЗ «периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 ч.

Источник: http://rus2ndfl.ru/tabel-na-rabotnikov-s-vrednymi-uslovijami-truda-29153/

Юрист Авилин
Добавить комментарий