Сколько дней в отпуске пожарный мчс проработавший 17 лет

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Сколько дней в отпуске пожарный мчс проработавший 17 лет

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Отпуск работников в гпс мчс россии

Сколько дней в отпуске пожарный мчс проработавший 17 лет
Перейти к контенту

4) для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в федеральной противопожарной службе — периоды, указанные в пунктах 1 — 8, 11 и 12 части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);

5) для предоставления иных социальных гарантий — периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении);

6) для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации — периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) для представления к награждению ведомственными знаками отличия — периоды, определенные федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности (в календарном исчислении).

5.

Взыскания, предусмотренные статьями 50 и 84 настоящего Федерального закона, налагаются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении сотрудником федеральной противопожарной службы коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссией). При этом взыскание должно быть наложено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

6.

1. Взыскания, предусмотренные статьями 50 и 84 настоящего Федерального закона, налагаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о службе в федеральной противопожарной службе, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

2.

Взыскания, предусмотренные статьями 50 и 84 настоящего Федерального закона, налагаются на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровой службы федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, а в случае, если доклад о результатах проверки направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационную комиссию), — и на основании рекомендации указанной комиссии.

3.

Отпуск работников в гпс мчс россии официальный сайт

Важно В акте о наложении на сотрудника федеральной противопожарной службы взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания наложения взыскания указывается статья 50 или 84 настоящего Федерального закона.

7. Копия акта о наложении на сотрудника федеральной противопожарной службы взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых нарушены сотрудником, или об отказе в наложении на сотрудника такого взыскания с указанием мотивов вручается сотруднику под расписку в течение пяти календарных дней со дня издания соответствующего акта.

8.

Сотрудник федеральной противопожарной службы вправе обжаловать взыскание в письменной форме в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

9.

Отпуск работников в гпс мчс россии по г москве

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) СОТРУДНИКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 10. Сотрудник федеральной противопожарной службы

1.

Сотрудник федеральной противопожарной службы (далее также — сотрудник) — гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению службы в федеральной противопожарной службе в должности рядового или начальствующего состава и которому в установленном настоящим Федеральным законом порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава.

2.

Сотрудник федеральной противопожарной службы может проходить службу в федеральной противопожарной службе в случае его зачисления в распоряжение федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения либо в случае его прикомандирования, предусмотренного статьей 32 настоящего Федерального закона.

В случае возмещения Российской Федерацией вреда, причиненного противоправным действием (бездействием) сотрудника, федеральный орган исполнительной власти в области пожарной безопасности имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, для чего может обратиться в суд от имени Российской Федерации с соответствующим исковым заявлением.

5. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделению, сотрудник федеральной противопожарной службы несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Статья 16.
Форменная одежда, знаки различия и ведомственные знаки отличия сотрудника федеральной противопожарной службы

1.

  • основным;
  • дополнительным;
  • взятым в связи с личными проблемами;
  • связанным с учебными процессами;
  • каникулярным;
  • по беременности (для женщин).

Каждый из перечисленных вариантов необходимо рассмотреть более подробно. Например, основным называется отпуск, предоставляемый сотруднику МЧС России ежегодно.

Пожарные уходят в него по утвержденному регламенту. Причем получить такой отпуск можно, только проработав на своей должности не менее одного года. Период действия основного отпуска составляет 30 или 45 календарных дней (для работников, служащих в условиях Крайнего Севера).

Внимание

Оплата труда сотрудника федеральной противопожарной службы производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

2.

Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Статья 68.
Жилищное, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы и членов его семьи

Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы и членов его семьи жилым помещением, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника и членов его семьи осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Статья 69.

Документы, указанные в пунктах 2, 5 — 8 части 1 настоящей статьи, после заверения их копий уполномоченным должностным лицом возвращаются гражданину в день их представления.

4. Порядок приема документов для поступления на службу в федеральную противопожарную службу и перечень должностных лиц, имеющих право принимать указанные документы, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Статья 19.
Порядок рассмотрения документов, представляемых гражданином для поступления на службу в федеральную противопожарную службу, и принятия по ним решений

1.

2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в федеральной противопожарной службе в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 83 настоящего Федерального закона;

3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов:

а) о переводе сотрудника в случае, установленном частью 6 статьи 36 настоящего Федерального закона;

б) о расторжении с сотрудником контракта по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 15 части 2 статьи 83 настоящего Федерального закона;

в) об увольнении сотрудника со службы в федеральной противопожарной службе;

г) о продлении контракта;

4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям по предупреждению, тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ.

За каждый последующий год можно добавить по 3%. В рассматриваемом случае итоговая величина равна 65% (50% и по 3% за пять лет).

Калькулятор пенсии для сотрудника мчс

Для удобства расчетов Вашему вниманию представлена современная программа расчета пенсии сотрудника МЧС – «Калькулятор пенсии». Данная программа разработана в соответствии с нормативными документами.

С простым и доступным интерфейсом справится даже не очень опытный пользователь, Вы без особых усилий получите результат.

Для начала пользования программой Вам необходимо заполнить представленные параметры и нажать кнопку «Подсчет пенсии» через несколько секунд Вы получите желаемый результат.

В тоже время с октября 2015 года обеспечение работникам органов было повышены на 7,5%.

Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в федеральной противопожарной службе, которые установлены трудовым договором.

Запрещается привлекать стажера для выполнения задач, при котором может возникнуть угроза его жизни либо его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.

В период испытания стажер наряду с выполнением обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников федеральной противопожарной службы, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.

Сколько дней в отпуске пожарный мчс проработавший 17 лет Российской Федерации и органах местного самоуправления, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР и военной службы военнослужащих-женщин и службы женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет): — от 5 до 10 лет — 3 календарных дня; — от 10 до 15 лет — 5 календарных дней; — от 15 до 20 лет — 10 календарных дней; — свыше 20 лет — 15 календарных дней.

Сотрудник федеральной противопожарной службы может быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в случае:

1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей, — на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;

3) возникновения конфликта интересов — до его урегулирования.

3.

Источник: https://konsalting-city.ru/otpusk-rabotnikov-v-gps-mchs-rossii

Самый страшный день в пожарной охране

Сколько дней в отпуске пожарный мчс проработавший 17 лет

Знаете какой день был самым страшным для российских пожарных в современной истории?

9 ноября 2001 года.

В этот день был подписан президентский указ «О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ».

И с января 2002 года 278 тысяч сотрудников Государственной Противопожарной службы влились в ряды МЧС, насчитывающий на тот момент всего 70 тысяч. Глупо да? Большее присоединять к меньшему. Причем учитывая что на тот момент Пожарная Охрана отмечала 352ю годовщину, а МЧС исполнялось всего 12 лет.

Всё это объединение обыгрывалось как величайшее событие в истории Пожарной Охраны, пожарным обещали золотые горы и пророчили светлое будущее, но будто чувствуя беду, этому очень сильно противились как сами пожарные, так и Министерство Внутренних Дел, к коему тогда относилась Пожарная Охрана. Но случилось то, что случилось. Чем это обернулось для Пожарной Охраны?

Самое первое – это очень большое изменение в руководстве. До объединения Пожарной Охраной руководили 200 человек. После объединения в руководстве МЧС России – 1500 человек, плюс в каждом региональном центре от 100 до 300 человек. Но главная беда не в самой численности.

Передача ГПС в МЧС совпала с началом реформ в Министерстве Обороны, и из армии были уволены сотни офицеров и генералов. Причем как понятно это были люди не самых лучших качеств, которые просто не справлялись со своими обязанностями и в армии просто были не нужны. И как вы думаете где они нашли себе место? Правильно в МЧС.

И теперь Пожарной Охраной руководит кто угодно – бывшие танкисты, летчики, связисты, все кто угодно, но только не пожарные.

Для примера в Академии Государственной Противопожарной Службы (!) – там где обучают в общем то будущих руководителей Пожарной Охраны – из 9 руководителей только трое имеют пожарное образование! Все остальные бывшие военные, которые в общем-то, в ПО ничего и не смыслят.

Вся служба пожарной охраны построена на очень важном принципе – принципе единоначалия. Это значит, что старшее должностное лицо на пожаре является Руководителем Тушения Пожара и все остальные службы – включая МВД, ФСБ и т.д. во время пожара подчиняются только ему.

Так что любой пожарный начальник должен уметь не только перекладывать бумажки, но и в случае необходимости руководить тушением пожара, это их обязанность.

Но как может руководить тушением человек, совершенно не смыслящий в пожарном деле? И в последнее время на пожарах легко можно услышать команды вроде «Пожар окружить и уничтожить!», пожарные уже не смеются, они просто грустно улыбаются…

В связи с этим настоящие руководители, которые вышли из простых тушил, просто не смогли работать в новой организации, за первые три года в новом министерстве из 200 бывших руководителей уволилось 80.

Чуть ли не каждый квартал эти новоиспеченные руководители приезжают с проверками в пожарные части.

Но что может проверять в пожарной части бывший вояка? Правильно! Проверяется наличие табличек на дверях и правильного ли они цвета, проверяется наличие пыли на подоконниках, проверяется наличие бычков на газонах, проверяется эти сами газоны подстрижены они или нет. Состояние пожарной техники, экипировки пожарных, выучка пожарных караулов, вояк не волнует…

Второе – социальная сторона пожарных. Им обещали, как уже упоминалось золотые горы. Но вышло совсем наоборот.

В советское время прилагались очень серьезные усилия, чтобы сделать Пожарную Охрану мощной военизированной организацией. Все сотрудники носили погоны и имели специальные звания. Имели и соответствующие льготы и выходили на пенсию по выслуге. Это первое с чем начало бороться МЧС.

Началось активное распогонивание пожарных, сейчас около половины пожарных являются гражданскими. У них нет никаких льгот и они уйдут на пенсию в как и все остальные в 60 лет. Вы можете представить себе боеспособного пожарного, способного выполнять любые поставленные перед ним задачи в 60 лет? Я нет.

И сложилось парадоксальная ситуация – половина пожарных имеют погоны, половина гражданские. Они занимают одни и те же должности, у них одно и тоже руководство, их служба регламентируется одними и теми же документами, они выполняются одни и те же задачи, и на самих пожарах работают бок о бок.

Только один получает на пару тысяч зарплату больше и выйдет на пенсию в 40 лет, а другой пойдет на пенсию в 60 лет и получает зарплату меньше. Справедливо?

Другая сторона – заработная плата.

Сколько вы думаете получает человек, который каждую смену рискует своей жизнью спасая других людей? Средняя зарплата пожарного в России на данный момент 8-10 тысяч рублей, несколько отличаясь по регионам в обе стороны и на несколько тысяч выше у пожарных носящих погоны. 8 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ! Как вы думаете на эти деньги можно прожить? А как смотреть в глаза своим близким, когда ты уходишь рисковать своей жизнью, а получаешь за это гроши. Спасаются пожарные только графиком работы – сутки через трое, что позволяет иметь вторую работу и хоть как то заработать на жизнь. Которую, к слову, иметь простым пожарным строго запрещено в рамках «борьбы с коррупцией» (конечно! рядовые пожарные это главные взяточники). И за наличие второй работы пожарный подлежит увольнению….

Причем в советское время пожарные работали сутки через двое. И изменение графика тоже проходило с большой помпезностью, дескать вот мы увеличиваем численность пожарных подразделений на 25%. На самом же деле 3 смены пожарных раскидали на 4, что наоборот снизило численность.

В советское время в каждой пожарной части на смену каждый день заступало 25-30 пожарных, сегодня 4-5 человек в смене пожарной части это норма. И 10 человек дежурной смены на город населением 100-150 тысяч человек обычное дело. Как думаете это очень эффективно? По мнению МЧС – да. Очень часто можно услышать: «на месте пожара работало 40 пожарных расчетов» Много? Очень много.

Но это работало 40 пожарных автомобилей, а самих пожарных там было от силы человек 20, остальная техника сегодня просто подвозит воду.

Каждый пожарный застрахован на случай травмы или гибели на пожаре. Но получить эту страховку нереально. С самого первого дня пожарного предупреждают – если ты уйдешь на больничный с травмой на производстве, это будет твой последний день в МЧС.

Потому что это – за это – во-первых, накажут руководство – а каждый свою жопу прикрывает, во-вторых, это портит статистику – над которой так трясется нынешнее руководство. Можно найти достаточно случаев, когда пожарных с пожара увозила карета скорой помощи с серьезными травмами, а в истории болезни записано – бытовая травма.

А в случае гибели в 95% случаев выносится постановление – пожарный погиб в результате нарушения им правил техники безопастности.

Но даже с этим пожарные кое-как, но мирятся. Разве они не заслуживают за это хоть немного уважения? Конечно, нет, считают в МЧС. Иногда складывается такое ощущение, что пожарных в МЧС просто ненавидят. Взять только слова из интервью министра МЧС шойгу данное им в 2003 году, через год после слияния:

«— А когда вы взяли пожарных, были проблемы? Это структура, с одной стороны, мощно организованная, а с другой стороны…

— Очень много расхлябанности, много проблем. На заре перестройки, на мощной волне демократии мы под влиянием профсоюзов и прочих факторов с трехсменной работы перешли на четырехсменную. Сразу на 25 процентов увеличилась численность — и тут же уменьшилась заработная плата.

Этих людей надо обувать и одевать. В результате здоровые мужики работают сутки через трое и получают при этом около трех тысяч в месяц. И никто не возмущается, потому что все по закону. При этом все знают как работают. Сутки отсидел — и пошел на другую работу.

Чаще всего — на основную.» 

И это говорит министр МЧС! Называя самую оперативную службу в России – расхлябанной, а пожарных «мужиками просиживавшие жопу сутки в пожарке получая за это зарплату»! Сегодня шойгу (я намеренно пишу его фамилию с маленькой буквы) является самым ненавистным человеком среди пожарных России, его ненавидят до такой степени, что готовы привязать веревкой к пожарной машине и протащить волоком по всему городу.

Награды отдельная история – увидеть простого пожарного с медалью это как встретить динозавра. Считается если тебя не наказали, значит тебя уже наградили. Награждаются сегодня только офицеры, причем если они были в отпуске в тот момент когда происходило событие за которое они получают награду не является преградой.

По Москве до сих пор ходят слухи, как единственным кто получил медаль после одного из крупных пожаров в столице, стал сообразительный офицер, который принес шойгу сухие сапожки.

А случаи когда медаль «За отвагу на пожаре» получает бухгалтер или кадровик который то в пожарной машине никогда не сидел, уже давно не редкость…

А посмотрите новости, что вы там услышите? «спасатели успешно потушили очередной пожар», «спасатели спасли из огня 5 человек».

Люди очнитесь!! Профессию пожарного в России еще не переименовали! К спасателям нет претензий, они тоже выполняют много работы – помогают при ДТП, проводят работы на высоте, открывают квартиры, снимают кошек с деревьев, а спасают людей из огня и тушат пожары – пожарные! Разве они не заслужили, чтобы хотя бы их профессию называли правильно? А то получается пожарный горбатится, тушит пожары, спасает людей, а приходит домой, включает телевизор – а там всех спасли спасатели на суперсовременной технике, а чем он тогда занимался на смене?

Третье – оснащение пожарных. Зайдите в ближайшую пожарную часть, поговорите с пожарными, посмотрите на какой технике они работают. 60-70% техники составляют ЗИЛы 70х-80х годов выпуска которые уже давно подлежат списанию. (срок службы пожарных автомобилей по нормативам 12 лет) новой техники в небольших городах хорошо если одна пожарная автоцистерна на весь город.

Причем качество новой техники отдельная песня – техника просто рассыпается через год эксплуатации, нередка ситуация когда получив новую технику пожарные сначала радуются, но в очередной раз перебрав двигатель или коробку, загоняют «новую» машину в дальний угол и продолжают работать на старой доброй советской технике.

Такое ощущение что сегодня пожарную технику собирают исключительно из бракованных деталей.

Давайте зайдем на официальный сайт МЧС. Там есть раздел – «Программа переоснащения на 2011 год.» Цитата оттуда: «в 2011 году на перевооружение Министерства должно поступить 8,2 млрд. рублей.

За счет этих средств в течение года будет приобретено 2 самолета Бе-200, 4 вертолета Ка-32, 102 экспертно-криминалистические лаборатории, 18 автоцистерн, 1500 пожарных стволов с пеногенераторами, другое оборудование.»

18 новых пожарных машин на страну, в которой только количество регионов насчитывает 83 штуки – это мощно! Подсчитайте какой процент вероятности что ваш город в 2011 году получит новую пожарную машину?

И всё это не могло пройти незаметно. Просто вспомните сколько за последние 10 лет в России произошло с массовой гибелью людей. Дома престарелых, студенческие общежития, ночные клубы…. В 1977 году случился пожар в гостинице «Россия», где, несмотря на героизм пожарных, погибли 44 человека.

После этой трагедии правительство предоставило пожарным самые широкие возможности по закупке техники (в год получали по 2500 машин), был ужесточен надзор за пожарной безопасностью, увеличена численность пожарных частей, пожарным повысили зарплату, стали присваивать звания.

Как при советской власти, так и в 1990-е годы, если при пожаре погибали 2–3 человека, в пожарной службе начинались служебные расследования, людей запросто могли понизить в должности или же снять с работы. И виновных в пожарах устанавливали. С переходом в МЧС все изменилось.

Но давайте мы посмотрим статистику!

Согласно статистики, в России просто рай! В МЧС уверены: реорганизация пошла на пользу их службе. Об этом же свидетельствует и статистика, представленная на сайте МЧС. Год от года она улучшается.

В 2003 году – 239286 пожаров, погибли 19 275 человек; в 2006 году – 218 570 пожаров, погибли 17 065 человек.

Но как может в стране в условиях, когда энергонасыщенность предприятий растет, а оборудование и жилой фонд стареют, количество пожаров и погибших уменьшаться? Очень часто в приказном пожаре мелкие пожары или там где не было пострадавших – заставляют регистрировать как ложные вызовы, а самих погибших заносят в статистику если только они были обнаружены мертвыми непосредственно на месте пожара. Если они скончались в карете скорой помощи или в больнице в статистику они уже не заносятся. Вот такая простая арифметика.

И говоря от имени всех пожарных России, я заявляю – МЫ НЕ ХОТИМ СЛУЖИТЬ В МИНИСТЕРСТВЕ, В КОТОРОМ НАС НЕНАВИДЯТ!

МЧС Пожарные Дурдом Длиннопост

Источник: https://pikabu.ru/story/samyiy_strashnyiy_den_v_pozharnoy_okhrane_5427439

Отпуск сотрудника мчс

Сколько дней в отпуске пожарный мчс проработавший 17 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск сотрудника мчс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

После того, как сведения о сотруднике будут внесены в единую базу данных, сроки считаться перестают. Постановлениями Правительства не ограничен временной промежуток, в рамках которого претендент должен быть обеспечен денежной помощью. Это связано с незначительными возможностями государственного бюджета. Согласно статистике за прошлый год, только примерно 400 человек смогли получить выплаты.

Приказом Министерства чрезвычайных ситуаций создаются комиссии для принятия документов. Они работают в столице, регионах, в главных управлениях субъектов РФ на постоянной основе.

Сотрудники МЧС посетят все многодетные семьи в Татарстане

На сегодняшний день зарплата начинающего спасателя варьируется с учётом перечисленных выше факторов в диапазоне 20-30 тысяч рублей. Опытные работники и руководители МЧС получают до 100 000 рублей. Росстат сообщает, что средняя зарплата у сотрудников этой службы по стране – 60 000 рублей.

Судя по озвученным в 2019 году инициативам, они справляются со своими обязанностями. Что касается последних положительных новостей, зарплаты работников МЧС должны возрасти.

Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Посчитать Отпуск Сотруднику Мчс

Стоит отметить, что это весьма полезное нововведение. Не всегда руководству и кадровикам удобно разделять отпуска сотрудникам, но безусловно, для самих сотрудников это удобно еще и в плане установления очередности. Сотрудники ходят в отпуск по очереди, если это не педсостав, у которых отпуска всегда в летнее время у всех. Отпуска, прямо скажем, немаленькие.

МЧС проверяет сообщения в соцсетях о том, что убивший сотрудника полиции в Сургуте мужчина был сотрудником ведомства.

Министр С. Шойгу *(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст.

Посмотрите на ее форму. Она же плоская. Вы видели когда-нибудь плоскую змею? Если бы не значок National Geographic то сомневался бы до сих пор.

Однако, поковырявшись в недрах интернета, вот что я нашел. Свое умение притворяться тонкой виноградной лозой длиннорылые плетевидные змеи (лат.

Ahaetulla nasuta) используют настолько виртуозно, что у них вряд ли найдется хоть один достойный соперник.

Места проведения отпуска и виды транспорта по всему маршруту движения, сотрудники (военнослужащие) обязаны указывать в рапорте о предоставлении отпуска.

Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета: 1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней; 2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней; 3) более 20 лет службы — 15 календарных дней. 3.

Часть основного отпуска сотрудника федеральной противопожарной службы, превышающая тридцать календарных дней, может быть заменена по его желанию денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Работники государственных и муниципальных структур могут получить продленный отгул, согласно статье 25, пункт 4 и ФЗ номер 79.

Льготы сотрудникам полиции в 2019 году

В пресс-службе регионального главка МЧС сейчас проверяют информацию о причастности сотрудника к инциденту с полицейскими.

Посетители юридической консультации задали 1808 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Если же рассматривать дополнительный отпуск МЧС, следует отметить, что он предоставляется за определенные заслуги. В частности, его можно получить за выслугу лет. Если сотрудник проработал в Федеральной противопожарной службе России более 10 лет, ему начисляется дополнительно 5 календарных дней отдыха. Если 15-20 лет – десять дней. А если более 20 лет – пятнадцать календарных суток.

Положен ли отпуск по 342-ФЗ Статья 63. Другие виды отпусков: сотрудник мчс выслуга 20 лет, (2года армии, 18лет сотрудник мчс в погонах,капитан внутренней службы ), предельный возраст 45 лет предстоит 05.

Если же рассматривать дополнительный отпуск МЧС, следует отметить, что он предоставляется за определенные заслуги. В частности, его можно получить за выслугу лет. Если сотрудник проработал в Федеральной противопожарной службе России более 10 лет, ему начисляется дополнительно 5 календарных дней отдыха. Если 15-20 лет – десять дней. А если более 20 лет – пятнадцать календарных суток.

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих?

Выплата отпускных сотрудникам МЧС

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольняемым с военной службы (далее — увольняемые военнослужащие), билеты для проезда к месту жительства приобретаются централизовано, за счет бюджетных средств, выделенных на эти цели учреждению.

Следственный комитет России возбудил уголовное дело после нападения на полицейских в Сургуте. Об этом сообщат РИА «Новости». Отмечается, что уголовное дело возбуждено по статье «Посягательство на жизнь сотрудника ……

Источник: http://msk-dnr.ru/finansovye-sovety/467-otpusk-sotrudnika-mchs.html

Юрист Авилин
Добавить комментарий