Приказ о выплатах за выслугу лет

Выплаты за выслугу лет

Приказ о выплатах за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет является неотъемлемым элементом формирования доходов работников бюджетной сферы. Процентные ставки устанавливаются отраслевыми правовыми актами. Для коммерческих предприятий этот вид выплат носит добровольный характер. Надбавку можно использовать, как стимулирующий фактор.

Надбавка за выслугу лет: коммерческие организации

Полный перечень необязательных выплат, которые применяются на предприятии, должен быть отражен в локальном акте организации:

  • трудовом соглашении;
  • размер надбавок за время, проработанное в учреждении, прописывается в колдоговоре;
  • информация должна отражаться в Положении об оплате труда, Положении о порядке премирования.

В трудовом договоре разрешается не приводить шкалу применяемых коэффициентов для надбавки, можно ограничиться ссылкой на пункт документа, содержащего исчерпывающие сведения по этому вопросу.

Надбавка к зарплате за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу за месяц. Выплата не может быть приостановлена на периоды, когда сотрудник находился в отпуске или командировке.

Если за работником сохраняется средний заработок, то ему положены и все надбавки (на применение которых имеются основания).

Премия за выслугу лет должна соответствовать ряду критериев:

  • регулярность выплат;
  • привязка процента вознаграждения к стажу работы в определенной сфере или на конкретном предприятии;
  • начисление происходит путем умножения процента на сумму оклада за проработанное время по табелю;
  • при изменении процентной ставки или размера оклада вычисления должны производиться отдельно по каждому уровню тарифа.

Вознаграждение за выслугу лет в коммерческих структурах может выплачиваться с разной периодичностью. Руководство предприятий может установить правило ежемесячного начисления надбавки одновременно с заработной платой. Разрешается вариант с выплатой надбавки в качестве поощрения раз в году.

Как считается надбавка за выслугу в бюджетных структурах

Лица, признаваемые государственными служащими, получают в качестве дополнительной выплаты надбавки за стаж. Процентные ставки установлены Законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в ст. 50 п. 5 пп. 1:

  1. При выслуге более 1 года, но менее 5 лет, служащему будут начислять дополнительно к окладу 10%.
  2. Если диапазон выслуги от 5 до 10 лет, то в составе зарплаты будет учитываться ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 15%.
  3. Лица с суммарным сроком службы от 10 до 15 лет могут рассчитывать на 20% надбавки.
  4. Те, кто трудился на должностях госслужбы более 15 лет, получают 30% от оклада.

В приказе МВД от 31 декабря 2008 г. № 1192 приводится порядок подсчета стажа, дающего право на получение доплаты за проработанное время. Выплаты за выслугу лет производятся по шкале процентов, утвержденной приказом от 27 августа 2008 г. № 751 (Приложение 4):

  • при стаже от 1 до 2 лет назначается надбавка в размере 5%;
  • при сроке службы более 2 лет, но менее 5 – 10%;
  • нахождение показателя накопленной выслуги в интервале от 5 до 10 лет приравнивается к 20%;
  • те, кто отслужил в сфере МВД более 10 лет (при условии, что стаж не превысил отметки в 15 лет), получают стимулирующие выплаты в размере 25%;
  • для служащих со стажем 15-20 лет действует надбавка, равная 30%;
  • в диапазоне выслуги 20-25 лет к окладам прибавляется 35%;
  • при превышении показателем срока службы порога 25 лет размер надбавки увеличивается до 40%.

Оплата за выслугу лет военнослужащим регламентируется нормами приказа МО РФ № 2700. Выплата за стаж начинается с 2 летнего служебного стажа и процентной надбавки, равной 10%. Гражданскому персоналу воинских частей надбавка начисляется по нормам Приказа МО РФ от 23 апреля 2014 г. № 255:

  • при стаже от 1 года надбавка составляет 5%;
  • при стаже от 2 лет – 10%;
  • при увеличении стажа до 3 лет ставка повышается до 15%;
  • при достижении 5-тилетнего стажа надбавка равна 20%;
  • при 10 годах ставка возрастает до 30%;
  • максимальный размер в 40% получают обладатели 15-тилетнего стажа.

Как рассчитать надбавку за выслугу лет гражданскому персоналу силовых ведомств – для бухгалтера 2 категории оклад равен 7870 руб. Например, у занимающего эту должность сотрудника имеется стаж работы в воинских частях 2 года и 6 месяцев. В октябре 2017 года он отработал весь месяц. Сумма надбавки за октябрь будет равна 787 руб. (7 870 х 10%).

Для военнослужащих порядок расчета будет отличаться, так как для них действуют две шкалы окладов – по званию и по должности. Например, рядовой занимает должность со 2 тарифным разрядом и имеет выслугу лет на уровне 5 лет. Оклад по званию равен 5 000 руб., по должности – 11 000 руб. (по приказу 2700), процент надбавки составит 15% (п. 40 приказа 2700). Расчет:

(5000 + 11 000) х 15% = 2400 руб.

Для начала выплат надбавки или изменения ее размера в отношении любой категории работников или служащих необходимо издавать приказ об установлении надбавки за выслугу лет. В нем указывается дата изменения ставки и ее значение для конкретного человека.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplaty-za-vyslugu-let

Приказ минобороны рф от 08.08.98 n 361

Приказ о выплатах за выслугу лет

Приложение
к Приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 8 августа 1998 г. N 361

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ИМЕЮЩИМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

1.

Настоящая Инструкция определяет порядок выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, имеющим право на пенсию за выслугу лет в соответствии со статьей 13 Закона Российской Федерации “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей” (далее именуется – Закон), ежемесячной надбавки, предусмотренной пунктом 7 статьи 13 Федерального закона “О статусе военнослужащих” (далее именуется – надбавка).

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993 г., N 9, ст. 328.

2. Надбавка военнослужащим выплачивается на основании приказа командира воинской части, а командиру, начальнику – на основании приказа вышестоящего командира, начальника .

Надбавка руководящим должностным лицам устанавливается:

командующим войсками военных округов (флотами), командующему Воздушно – десантными войсками, а также начальникам главных и центральных управлений, подчиненных непосредственно Министру обороны Российской Федерации, – решением Министра обороны Российской Федерации;

начальникам главных и центральных управлений, подчиненных заместителям Министра обороны Российской Федерации, – решениями заместителей Министра обороны Российской Федерации.

3. Выслуга лет для определения права военнослужащего на пенсию за выслугу лет исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1993 г., N 40, ст. 3753).

В расчет общего трудового стажа для определения размера пенсии за выслугу лет с учетом трудового стажа и размера надбавки периоды военной службы и трудовой стаж засчитываются в календарном исчислении.

При этом общий трудовой стаж исчисляется в порядке, установленном Законом РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР” (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1990 г., N 27, ст.

351) и другими нормативными актами по вопросам исчисления трудового стажа для назначения пенсии по указанному Закону.

Для установления надбавки военнослужащему, имеющему право на пенсию за выслугу лет, составляется расчет выслуги лет на пенсию.

Для военнослужащих, достигших 45-летнего возраста и имеющих соответствующий трудовой стаж до определения на военную службу, составляются два расчета (расчет выслуги лет и расчет выслуги лет с учетом трудового стажа) и определяются размеры надбавки на основании каждого расчета, а в приказе командира воинской части указывается большая сумма надбавки.

Первичный расчет выслуги лет на пенсию производится кадровыми (строевыми) и финансовыми органами воинских частей.

В расчет выслуги лет для определения размеров пенсии и надбавки принимаются периоды военной службы, подлежащие зачету в бесспорном порядке (при наличии в личном деле подтверждающих записей и документов по всем периодам военной службы, подлежащим зачету в выслугу лет как в календарном, так и в льготном исчислении). Спорные вопросы по отдельным периодам военной службы (трудовой деятельности), подлежащим зачету в выслугу лет (общий трудовой стаж), рассматриваются в установленном порядке.

Размер пенсии и надбавки военнослужащим определяется по полным годам выслуги или общего трудового стажа, указанным в расчете выслуги лет на пенсию в порядке, предусмотренном приложением N 1 к настоящей Инструкции, без округления в сторону увеличения. При этом составляется расчет суммы пенсии и надбавки по форме, приведенной в приложении N 2 к настоящей Инструкции, который хранится в финансовом органе в отдельном деле.

Если в личных делах военнослужащих имеется составленный расчет выслуги лет на пенсию, к ранее исчисленной выслуге добавляется период службы военнослужащего после составления расчета.

При возникновении у военнослужащих права на пенсию впервые надбавка устанавливается и выплачивается с даты возникновения права на пенсию.

4. Выплата надбавки военнослужащим производится на основании приказов командиров (начальников), поименованных в пункте 2 настоящей Инструкции, с указанием в них размера (в процентах) и суммы надбавки (в рублях и копейках), выслуги лет военнослужащего, а также даты, с которой установлена надбавка.

Пример формулировки приказа: “В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 1998 года N ______ установить с 1 ________ 1998 г. выплату надбавки подполковнику Иванову Петру Ивановичу, командиру 1 мотострелкового батальона, в размере 43 процентов размера пенсии за 26 лет выслуги в сумме 645 руб. 71 коп. в месяц”.

Основанием для издания приказа являются:

расчет выслуги лет на пенсию, составленный соответствующими органами;

расчет суммы пенсии за выслугу лет и надбавки, составленный финансовым органом воинской части.

5. Пересчет суммы надбавки военнослужащим с учетом изменения исходных данных, влияющих на размер пенсии, производится:

при уточнении выслуги лет (в случае неправильного по вине должностных лиц расчета выслуги лет, влияющей на размеры пенсии и надбавки, перерасчет надбавки в этом случае производится за все время, за которое она подлежала выплате в большем размере, но не более чем за три года);

при подтверждении в установленном порядке периодов военной службы, ранее не включенных в выслугу лет для определения размера пенсии (при представлении соответствующих документов, подтверждающих отдельные периоды военной службы, трудовой деятельности, подлежащие зачету в выслугу лет, перерасчет надбавки за прошлое время в этом случае не производится);

при изменении выслуги лет, влекущей изменение размеров пенсии, процентной надбавки за выслугу лет или надбавки;

при назначении на другую воинскую должность и с изменением в связи с этим оклада по этой должности или при изменении оклада по занимаемой воинской должности;

при присвоении очередного воинского звания или изменении оклада по воинскому званию;

при пересмотре пенсий, осуществляемом в соответствии со статьей 49 Закона Российской Федерации “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей”.

При пересчете суммы надбавки по указанным основаниям исчисление пенсии производится из окладов денежного содержания, месячной стоимости общевойскового продовольственного пайка и минимального размера пенсии по старости, установленных на дату пересчета этой надбавки, за исключением пересчета надбавки при пересмотре пенсии в связи с повышением стоимости жизни и оплаты труда, а также увеличении денежного довольствия военнослужащих. При пересмотре пенсий в связи с повышением стоимости жизни и оплаты труда размеры начисляемых в положенных случаях соответствующих надбавок к пенсиям, повышений и увеличений пенсий определяются исходя из минимального размера пенсии по старости, установленного законодательством по состоянию на день, с которого производится пересчет им пенсий.

Об изменении размера надбавки издается приказ соответствующего командира, начальника. Выплата надбавки в новом размере производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникло право на ее изменение. В случаях, когда военнослужащие приобрели право на пересчет надбавки с первого числа месяца, надбавка в новом размере выплачивается с этого числа.

6. Надбавка выплачивается военнослужащим за время, в течение которого им в установленном порядке производится выплата денежного довольствия.

В случае прекращения (приостановления) выплаты военнослужащим денежного довольствия выплата надбавки прекращается (приостанавливается).

7. Надбавка выплачивается военнослужащим по раздаточным ведомостям на выплату денежного довольствия за текущий месяц и отражается в отдельной графе.

8. При перемещении военнослужащих по службе в другие воинские части в разделе 14 их расчетных книжек указываются размер надбавки (в процентах и сумме) и выслуга лет для назначения пенсии на день убытия.

9. Расходы, связанные с выплатой надбавки, производятся за счет средств, предназначенных для выплаты денежного довольствия военнослужащим.

Учет выплаченных сумм надбавки по бюджетной статье 1 производится на виде N 33 “Ежемесячная надбавка военнослужащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет”.

10. Контроль за обоснованностью и правильностью установления и выплаты надбавки военнослужащим осуществляется при проведении ревизий и проверок финансово – хозяйственной деятельности воинских частей.

Начальник Генерального
штаба Вооруженных Сил
Российской Федерации
генерал армии
А.КВАШНИН

Начальник Главного
управления кадров и
военного образования
Министерства обороны
Российской Федерации
генерал – полковник
И.ПАНИН

Начальник Главного
управления военного
бюджета и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации
генерал – лейтенант
Г.ОЛЕЙНИК

Источник: https://zakonbase.ru/content/part/176283?print=1

Устанавливаем надбавку за выслугу лет

Приказ о выплатах за выслугу лет

В настоящей статье будут рассмотрены основания и порядок установления работникам государственных и муниципальных учреждений наиболее распространенной стимулирующей выплаты – надбавки к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

Согласно ч. 2 ст. 135Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), системы оплаты труда, включая размерытарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера, системы премированияустанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из таких актов являетсяпостановление Правительства РФ от 05.08.

2008 № 583 «О введении новых системоплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений ифедеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинскихчастей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти,в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сеткипо оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее -Постановление № 583).

Постановлением № 583утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных и казенных учреждений (далее – Положение). Согласно п.

2Положения, при установлении в учреждении системы оплаты труда принимается вовнимание в т. ч. перечень видов выплат стимулирующего характера.

Такойперечень, включающий, помимо иных выплат,выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, утвержден приказомМинздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (далее – Приказ № 818).

Объем средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера должен составлять не менее 30% от числа ассигнований федерального бюджета, выделенных учреждению на оплату труда (абз. 2 п. 1 приложения № 2 к Приказу № 818).

Система и условия оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, Главного управления специальных программ Президента РФ, а также работников федеральных государственных органов утверждаются непосредственно упомянутыми органами (пп. 8–9 Постановления № 583, абз. 2 п. 1 Положения).

Для справки

Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденный Приказом № 818 является общим.

Конкретные виды выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждении в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (положениями об оплате труда, приказами, распоряжениями и т. п.). См. п. 1 приложения № 2 к Приказу № 818.

Им вменено в обязанность установление порядка осуществления, условий и размеров выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом № 818, включая выплату за выслугу лет (см.

, например, Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (утв.

приказом ГУСП от 20.08.2008 № 31)).

Критерии установления надбавки

В отличие от прочихпоощрительных выплат, надбавка за выслугу лет направлена на привлечение изакрепление специалистов, снижение текучести кадров, стимулирование их кпродолжительной, непрерывной работе, причем не только в конкретном учреждении,но и в отрасли (см.

, например, Примерное положение об оплате труда работниковфедеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клиническиеподразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации», утвержденное приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 28.

08.2008 № 463н).

Соответственно, критериемоценки для установления надбавки за выслугу лет является продолжительность(стаж) работы (службы), в который может включаться как время работынепосредственно в учреждении (отрасли), так и другие периоды трудовойдеятельности.

Всоответствии с Положением об исчислении стажа работы работников федеральногогосударственного учреждения «Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации», для выплаты им ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 19.06.2008 № 289, в стаж включаются:

  • непосредственно вАналитическом центре;
  • в государственных органах приПрезиденте РФ, Правительстве РФ, в аппаратах Совета Федерации иГосударственной Думы Федерального Собрания РФ (Верховного Совета РФ);
  • в федеральных органах исполнительной власти, ихтерриториальных органах, государственных органах федеральных органовисполнительной власти и государственных органах при федеральных органахисполнительной власти;
  • в дипломатических учрежденияхи консульских организациях, представительствах РФ, федеральных органовисполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранныхдел России за рубежом;
  • в аппаратах высших судебныхорганов;
  • в органах государственной власти субъектов РФ и иныхгосударственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами)и законами субъектов РФ;
  • в органах местного самоуправления;
  • по 31 декабря 1991 г. всоответствующих органах СССР;
  • на выборных должностях на постоянной основе вгосударственных органах;

время обучения работниковгосударственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку,повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления научебу;время военной службы, службы ворганах внутренних дел РФ, учреждениях и органах уголовно-исполнительнойсистемы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы,органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотомнаркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего иначальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством РФ;время оплачиваемого отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с Аналитическимцентром;иные периоды работы.

Как правило, стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями, дающий право на получение надбавок, исчисляется один год за год.

В некоторых случаяхнормативными правовыми актами предусмотрены льготные условия зачета стажа дляисчисления надбавки за выслугу лет. Например, согласно приказу ФТС России от15.04.

2009 № 679 «Об утверждении Инструкции об организации выплаты работникамтаможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТСРоссии, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах»,периоды военной службы по призыву (в т. ч.

офицеров, призванных на военнуюслужбу в соответствии с указами Президента РФ) засчитываются один день службыза два дня работы.

Приопределении стажа соответствующие периоды суммируются.

Надбавка за выслугу летустанавливается в процентном отношении к окладу работника или в видеповышающего коэффициента.

В соответствии с приказомМинистра обороны России от 11.04.2006 № 154 «Об условиях оплаты трудагражданского персонала федерального государственного учреждения”Федеральное управление накопительно-ипотечной системы жилищногообеспечения военнослужащих”» к должностному окладу работников устанавливаетсяежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже работы:

  • от 3 до 8лет – 10%;
  • свыше 8 до13 лет – 15%;
  • свыше 13 до 18лет – 20%;
  • свыше 18 до 23 лет – 25%;
  • свыше 23 лет – 30%.

В п. 2.6 Примерного положенияоб оплате труда работников санаторно-курортных федеральных бюджетныхучреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от28.08.

2008 № 464н), рекомендованы следующие размеры повышающего коэффициента кокладу медработников в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждениях здравоохранения:

  • привыслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;
  • при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,1;
  • привыслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.

Право работника на получение выплаты

Поскольку надбавка за выслугулет носит персонифицированный характер, т. е. устанавливается каждомуконкретному специалисту учреждения с учетом стажа его работы, необходимоуделить внимание порядку определения права работников на получениерассматриваемой выплаты.

Стаж работы, дающий право наполучение надбавки за выслугу лет, может определяться как кадровымподразделением учреждения, так и комиссией по установлению трудового стажа(далее – Комиссия).

Комиссия является постояннодействующим органом и создается приказом (распоряжением) руководителяучреждения, которым также утверждаются состав и положение о ней. К компетенцииКомиссии отнесены функции:

  • рассмотрение документов, подтверждающих стаж работы(службы) сотрудника;
  • принятие решения об установлении стажа работы (службы);
  • рассмотрение документов и установление стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

При наличии в учреждении Комиссии подготовка и представление документов для надлежащего исполнения возложенной на нее функции по установлению стажа и своевременному его пересмотру осуществляется кадровой службой.

Основными документами, необходимыми для определения стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и/или военный билет, а при их отсутствии – архивные справки, выписки из приказов и иные документы (оригиналы или надлежащим образом заверенные копии), подтверждающие наличие соответствующего стажа.

Как правило, свидетельские показания, представленные в подтверждение стажа непрерывной работы (выслуги лет), дающего право на получение надбавки, не учитываются.

По итогам рассмотрения представленных документов кадровое подразделение или Комиссия принимают решение, которое оформляется протоколом(заключением, расчетом), подписываемым должностным лицом кадровойслужбы либо председателем и членами Комиссии. В протоколе (заключении,расчете) отображаются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которогорассматривается вопрос об установлении стажа работы (службы);
  • периоды работы (как в календарном, так и в льготном исчислении), включаемые в стаж;
  • документы, послужившие основанием для зачета периодов работы (службы) в стаж;

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/71193

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам ФМС России

Приказ о выплатах за выслугу лет

Зарегистрирован в Минюсте РФ 12 мая 2008 г.

Регистрационный N 11663

В соответствии с Положением о Федеральной миграционной службе, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2004 г. N 928 “Вопросы Федеральной миграционной службы”1, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки”2 приказываю:

1.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей директора ФМС России по курируемым направлениям деятельности.

Директор

генерал-полковник милиции К. Ромодановский

___________

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 30, ст. 3150; N 41, ст. 4023; 2005, N 19, ст. 1786; N 52, ст. 5687; 2006, N 32, ст. 3534; 2007, N 13, ст. 1540; N 19, ст. 2342; N 20, ст. 2393; N 31, ст. 4020; N 50, ст. 6252; 2008, N 10, ст. 906.

2 Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст. 1253; 1993, N2, ст. 109; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 10, ст. 897; 2001, N 7, ст. 681; 2003, N 52, ст. 5067.

Приложение

Положение о порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

I. Общие положения

1.

Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, начисления и выплаты данной надбавки работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений1.

2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет2 имеют все работники, содержащиеся в штатах территориальных органов ФМС России, организаций и подразделений, входящих в систему ФМС России, в том числе принятые на работу по совместительству.

3. Ежемесячная надбавка начисляется в процентах на тарифную ставку (оклад) по занимаемой должности в следующих размерах:

 

 при стаже работы      (в процентах)
 от 1 до 2 лет включительно 5
 от 2 до 5 лет включительно 10
 от 5 до 10 лет включительно 20
 от 10 до 15 лет включительно 25
 от 15 до 20 лет включительно 30
 от 20 до 25 лет включительно 35
 25 лет и более 40

4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы (службы):

а) в центральном аппарате ФМС России, территориальных органах, организациях и подразделениях, входящих в систему Федеральной миграционной службы;

б) в территориальных органах и организациях, находившихся в ведении упраздненных Федеральной миграционной службы России, Министерства по делам Федерации, национальной и миграционной политики Российской Федерации, в центральном аппарате этого Министерства и этой Службы;

в) в Федеральной миграционной службе МВД России и находившихся в ее ведении организациях;

г) в подразделениях по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации;

д) в паспортно-визовых подразделениях и адресно-справочных бюро МВД СССР и МВД России.

6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, также включается:

а) время работы (военной службы, службы) в Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР, МВД СССР по 31 декабря 1991 года;

б) время работы (военной службы, службы) в органах внутренних дел Российской Федерации, Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, предусмотренных Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”3;

в) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы, в которых условиями оплаты труда предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет;

г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ФМС России, ее территориальными органами, организациями и подразделениями, входящими в систему ФМС России.

7. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки

8. Стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа работы4, создаваемыми на основании приказов директора ФМС России, начальника (руководителя) территориального органа, организации и подразделения системы ФМС России, имеющего право приема и увольнения работников5.

В состав комиссии входит председатель комиссии (заместитель директора ФМС России, заместитель руководителя территориального органа, организации и подразделения системы ФМС России) и члены комиссии: начальник финансового подразделения (главный бухгалтер), начальник отдела кадров или другое лицо, занимающееся вопросами работы с кадрами, представитель юридического подразделения (юрисконсульт), председатель организации профсоюза (профорганизатор).

9. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку – военный билет.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке (военном билете), он может быть подтвержден другими документами, подтверждающими периоды работы (военной службы, службы), в частности надлежаще оформленными и скрепленными печатью справками.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

10. Расчет выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки составляется работником кадрового подразделения и направляется на рассмотрение комиссии.

11. Решение комиссии оформляется протоколом по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Протокол подписывается председателем и членами комиссии, скрепляется гербовой печатью.

Протокол составляется в одном экземпляре и приобщается к личному делу работника.

При необходимости работнику выдается копия протокола.

IV. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки

12. Назначение ежемесячной надбавки производится приказом работодателя на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы.

13. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

14. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

15. Ежемесячная надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменение ее размера.

16. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

V. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления ежемесячной надбавки

17. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки, выплачиваемой работникам, возлагается на кадровые подразделения.

18. Жалобы на решения комиссии рассматриваются комиссиями вышестоящих организаций по подчиненности.

19. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

___________

1Далее – “работники”.

2Далее – “ежемесячная надбавка”, если не указано иное.

3Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475.

4Далее – “комиссия”.

5Далее – “работодатель”.

Источник: https://rg.ru/2008/05/31/nadbavka-fms-dok.html

Выплаты за выслугу лет и при выходе на пенсию

Приказ о выплатах за выслугу лет

Учетные особенности

Отражение обязательств по начислению премий за выслугу лет и разовых выплат в случае выхода на пенсию регулируется МСБУ 19. Такие будущие помощи относятся Стандартом к долгосрочным выплатам работникам (п. 5 МСБУ 19). При этом выплаты в случае выхода на пенсию относятся к выплатам по окончании трудовой деятельности, а премии за выслугу лет – к прочим долгосрочных выплатам. Объясним.

Так, выплатами по окончании трудовой деятельности считаются выплаты работникам (кроме выплат при увольнении и краткосрочных выплат работникам), подлежащие выплате после окончания трудовой деятельности (п. 8 МСБУ 19).

К прочим долгосрочным выплатам работникам относятся выплаты, расчет по которым, как ожидается, не будут полностью осуществлены в течение 12 месяцев после истечения годового отчетного периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги (п. 153 МСБУ 19). Поскольку премия за выслугу лет не связана с окончанием трудовой деятельности, но обязательство по ее выплате носит долгосрочный характер, такая премия включается в категорию прочих долгосрочных выплат.

В связи с тем, что указанные выплаты классифицируются по-разному, разными будут и подходы к их учету.

Одноразовая помощь при выходе на пенсию

Предприятие самостоятельно аккумулирует средства для такой помощи, а потому она идентифицируется как программа с установленной выплатой.

Отметим, что учет программ с установленной выплатой довольно сложен, поскольку для оценки обязательств и расходов нужны актуарные допущения. Кроме того, есть вероятность признания актуарных прибылей и убытков.

Более того, обязательства оцениваются на дисконтированной основе, так как они могут погашаться через много лет после предоставления соответствующих услуг работниками (п. 55 МСБУ 19).

Согласно установленному МСБУ 19 порядку учета таких выплат предприятию следует определять текущую стоимость (present value) обязательств по установленным выплатам и справедливую стоимость любых активов программы с достаточной регулярностью таким образом, чтобы суммы, признанные в финансовой отчетности, существенно не отличались от сумм, которые были бы определены на конец отчетного периода.

Как видим, для оценки обязательства предприятию придется учесть немало допущений, количественно рассчитать которые сможет лишь актуарий.

Премия за выслугу лет

У оценки прочих долгосрочных выплат работникам, как правило, нет такой неопределенности, как у оценки выплат по окончании трудовой деятельности. Поэтому МСБУ 19 предлагает упрощенный метод учета прочих долгосрочных выплат работникам, описанный в параграфах 155 – 157 МСБУ 19 (п. 154 МСБУ 19).

А впрочем, премии за выслугу лет предприятие выплатит при выполнении двух условий:

– работник отработает в компании определенное количество лет (10, 15, 20, 25 лет);

– работник на момент выплаты будет работать на предприятии.

То есть, работая беспрерывно месяц за месяцем, работник зарабатывает себе на премию за выслугу лет. Поэтому логично, что предприятие должно ежемесячно резервировать на нее определенную сумму средств.

При расчете суммы таких обязательств компания должна учесть вероятность достижения премиального стажа, а также то, какое потенциальное количество работников сможет рассчитывать на премию (не уволятся до достижения юбилейной даты).

При этом размер премии за выслугу лет часто определяется не в фиксированной сумме, а привязывается к размеру заработной платы. Поэтому рассчитанная сумма обязательств должна учитывать и возможное изменение размера зарплаты.

Расчеты всех вероятностей – нелегкое дело (обычно их приводит актуарий в своем отчете).

Следовательно, на основе отчета актуария предприятие сможет рассчитать сумму обязательств, которые следует признать за соответствующий отчетный период (как относительно выплат премий за выслугу лет, так и относительно выплат одноразовой помощи при выходе на пенсию).

МСБУ 19 прямо не требует создавать обеспечение под такие будущие расходы.

Впрочем, компания может зарезервировать указанные средства на соответствующем счете. А поскольку речь идет о резерве будущих расходов, может возникнуть вопрос о применении разницы по п. 139.1 НКУ.

Налоговые последствия

Что касается резервов (обеспечения) будущих расходов плательщик налога на прибыль должен помнить о разницах, определенных в п. 139.1 НКУ. Напомним, что данные корректировки предусматривают:

– увеличение финрезультата до налогообложения на сумму расходов на создание обеспечений (резервов) для возмещения последующих (будущих) расходов согласно НП(С)БУ или МСФО;

– уменьшение финрезультата до налогообложения на сумму корректировки (уменьшения) такого обеспечения (резерва), а также на сумму использования созданных обеспечений (резервов) расходов.

Разницы в соответствии с п. 139.1 НКУ не действуют в отношении обеспечения (резерва) расходов на оплату отпусков работникам, прочих выплат, связанных с оплатой труда, и расходов на уплату единого социального взноса, начисляемого на указанные выплаты.

НКУ не содержит перечня выплат, связанных с оплатой труда, расходы на формирование обеспечений (резервов), которые не нуждаются в корректировке финансового результата до налогообложения, определенного по правилам бухгалтерского учета. В своих письмах (например, письмо ГФСУ от 30.11.2016 г.

№ 25818/6/99-99-15-02-02-15) налоговые органы придерживаются позиции, что в случае принятия решения о необходимости корректировки финансового результата до налогообложения на сумму обеспечений (резервов) под такие выплаты следует руководствоваться положениями соответствующих стандартов бухгалтерского учета.

Однако подчиненность таких выплат МСБУ 19 еще не значит, что налоговые органы во время проверки идентифицируют их как выплаты, связанные с оплатой труда.

Можно ли признать премии за выслугу лет и одноразовые выплаты при выходе на пенсию выплатами, связанными с оплатой труда, и не применять к ним разницу из п. 139.1 НКУ? Ответ следует искать в Инструкции № 5.

Одноразовая помощь при выходе на пенсию

Согласно п. 3.6 Инструкции № 5 одноразовая помощь по коллективному договору работникам, выходящим на пенсию, причисляется к прочим выплатам, которые не относятся к фонду оплаты труда. По этой причине потенциально срабатывает риск неучета указанной помощи в составе выплат, связанных с оплатой труда.

Правда, сейчас налоговые органы относятся к таким выплатам лояльно: несмотря на нормы Инструкции № 5, причисляют одноразовую помощь при выходе на пенсию к связанным с оплатой труда выплатам и позволяют не корректировать финрезультат на разницы по п. 139.1 НКУ (см., например, ИНК ГФСУ от 17.01.2019 г. № 195/6/99-99-15-02-02-15/ІПК).

Ссылка налоговиков на Положение № 148 в таких разъяснениях на самом деле не может давать полной уверенности в правильности идентификации выплат, так как это Положение касается прежде всего кассовых операций и выплат, осуществленных через кассу предприятия, но никак классификации выплат, связанных с оплатой труда.

Поэтому, учитывая такую неопределенность в законодательстве, нивелировать налоговый риск поможет индивидуальная налоговая консультация.

Премия за выслугу лет

Касательно такой премии рисков применения разниц возникнуть не должно, так как пп. 2.3.2 Инструкции № 5 относит вознаграждение за выслугу лет к фонду оплаты труда. Значит, данную премию можно четко идентифицировать как выплату, связанную с оплатой труда, и не применять к ней корректирующие разницы согласно п. 139.1 НКУ.

Напоследок отметим, что, несмотря на освобождение таких выплат от разниц из п. 139.1 НКУ, не забывайте, что все расходы в бухгалтерском учете следует подтверждать соответствующими первичными документами (п. 44.

1 НКУ). Поскольку определение настоящей стоимости обязательства требует сложных расчетов, подтвердить сумму расходов сможет, в частности, отчет актуария, бухгалтерская справка с соответствующими расчетами и т. п.

1. НКУ – Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

2. МСБУ 19 – Международный стандарт бухгалтерского учета 19 “Выплаты работникам”.

Источник: https://home.kpmg/ua/ru/home/media/press-releases/2019/03/vyplaty-vyslugu-let-pensiyu.html

Юрист Авилин
Добавить комментарий