Приказ на производственную практику без договора

Приказ на прохождение практики студентов в доу

Приказ на производственную практику без договора

Согласно двадцать четвертому пункту второй статьи закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» от двадцать девятого декабря 2012-го года практика является видом учебной деятельности, которая направлена на развитие практических навыков в процессе выполнения трудовой деятельности, которая связана с будущей профессией. Рассмотрим особенности прохождения практики и узнаем, как составлять приказ о прохождении практики на предприятии и как оформлять студентов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как осуществляется прохождение практики на предприятии;
  • как оплачивается прохождение практики на предприятии;
  • что должен содержать приказ о прохождении практики на предприятии.

Читайте по теме в электронном журнале

Основанием для приема студентов на практику является соглашение, которое заключено между предприятием и учебным заведением. Именно от особенностей данного соглашения зависит то, будет ли практика трудовой, нужно ли оформлять студента, и будет ли ему выплачиваться зарплата.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Прохождение практики на предприятии

Порядок прохождения практики регулирует Положение о порядке осуществления практики, утв. приказом Минобразования РФ № 1154 от двадцать пятого марта 2003-го года (дальше просто Положение).

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Практика может быть ознакомительной и трудовой.

В первом случае студент только изучает рабочие процессы, потому трудовой договор заключать не нужно и зарплата за такую практику не полагается, так как нет рабочих отношений с нанимателем.

Во втором случае практикант принимается на вакантную должность, а так как возникают трудовые отношения с предприятием, со студентом заключают срочный трудовой договор.

Как оплачивается прохождение практики на предприятии?

Если практика не является ознакомительной и студент осуществляет трудовую деятельность, предприятие обязано выплачивать ему зарплату. Согласно девятнадцатому пункту Положения, независимо от получения зарплаты, за студентом остается право на стипендию.

В двадцатом пункте Положения говорится о том, что оплата труда во время практики должна осуществляться точно в том порядке, который предусмотрен действующими законами для предприятий той сферы, в которой работает данная компания.

Кроме того, в данном случае должны учитываться особенности договора между вузом и предприятием.

Если студент принят на штатные должности в геологических экспедициях либо в составе экипажей судов, то кроме зарплаты он должен получать полевое довольствие либо бесплатное питание. Но согласно двадцать пятому пункту Положения, выплата суточных на него не распространяется.

Стоит отметить, что зарплата практиканта, как и любого другого сотрудника, облагается:

  • НДФЛ (первая часть двести десятой статьи НК РФ);
  • страховыми взносами (первый пункт седьмой статьи закона о страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС № 212-ФЗ от 24.07.2009);
  • взносами на травматизм (третий пункт Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление соцстрахования от несчастных случаев и проф. заболеваний, утв. постановлением властей № 184 от второго марта 2000-го года).

Приказ о прохождении практики на предприятии

Приказ о прохождении практики не имеет установленной законом формы, поэтому заполняется в свободной форме.

Приказ должен включать такие данные:

  • название приказа – «О прохождении учебной практики»;
  • название предприятия-работодателя или ФИО ИП;
  • ФИО практиканта;
  • должность и структурное подразделение;
  • период стажировки;
  • основание;
  • реквизиты ТД;
  • подписи руководителя и работника-практиканта о том, что он ознакомлен с приказом.

Информационное тело приказа может иметь такой вид. После слова ПРИКАЗЫВАЮ:

Источник: https://izhstatus.ru/prikaz-na-prohozhdenie-praktiki-stude-1476

Производственная практика

Приказ на производственную практику без договора

Если компания организует производственную практику студентам, необходимо правильно оформить их как работников организации. На прохождение учебной практики принимаются студенты, с чьими учебными учреждениями у компании есть договор.

Учебная практика – завершающий этап обучения в вузе, техникуме или колледже, она нужна, чтобы сформировать, закрепить и развить практические навыки и компетенции будущего работника (п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Принять студента на практику нужно, если есть договор с учебным заведением. Как и любой инструмент, договор с учебным заведением об организации и прохождении производственной практики должен содержать положения, защищающие интересы обеих сторон, в том числе, условия, устраивающие работодателя.

Оформление производственной практики

Для огранизации учебной практики в компании необходимы нижеследующие документы:

  1. договор с образовательным учреждением;
  2. направление на практику от вуза, техникума или колледжа;
  3. план практики или рабочая программа практики;
  4. дневник практики или отчет по практике;
  5. характеристика практиканта;
  6. срочный трудовой договор с практикантом (при выполнении трудовой функции).

Договор о прохождении практики

В гражданском договоре с вузом, техникумом или колледжем прописывают следующие положения.

Кого допускают к практике

Работодатель облегчит себе жизнь, если укажет форму обучения (очная, заочная, очно-заочная), курс, получаемую специальность, направление и факультет студентов, принимаемых на практику.

Не лишним будет отразить и максимальное количество студентов, так как большой наплыв практикантов одновременно может нарушить рабочий ритм организации. Ведь для контроля студентов придется выделять наставников, к тому же не всегда найдется достаточный объем задач.

Также стороны вправе предусмотреть ежегодное согласование количества студентов.

Период учебной практики

Сроки практики устанавливает вуз, колледж или техникум (п. 12 Положения, утв. приказом Минобрнауки России от  18.04.2013  № 291, п. 12 Положения, утв. приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 № 1154).

В договорах с учебными заведениями фигурируют как конкретные даты прохождения студентами практики, так и отсылки к другим документам, например календарным графикам ее прохождения.

В последнем случае нужно определить крайний срок предоставления таких графиков.

Документы для практики от учебного заведения

К появлению студента работодателю нужно подготовиться: выделить рабочее место или свободное помещение, сделать копии необходимой документации, разработать задания, тесты. В результате студенты не будут слоняться по территории без дела, а работодатель поймет, чего они стоят как потенциальные работники.

Своевременность мероприятий зависит от того, какую информацию учебное заведение представит работодателю и в какие сроки.

К важным документам относятся рабочая программа проведения практики, графики прохождения практики, списки студентов и данные о руководителе практики со стороны учебного заведения.

Кстати, последние в силу договора активно принимают участие в составлении индивидуальных заданий для практикантов и при необходимости оказывают работодателю методическую помощь. Главное — закрепить это в качестве обязанности.

Порядок оформления студента-практиканта

Самые важные условия гражданского договора касаются того, нужно ли зачислять студента на период практики в штат компании. Ведь нормативные акты лишь предусматривают возможность найма студента на вакантную должность, но не обязывают компанию делать это (абз. 7 п. 15 Положения № 291, п. 10 Положения № 1154).

В некоторых гражданских договорах применяют, например, такую формулировку из этих актов: «Может быть зачислен на вакантную должность». Ее нельзя признать удачной, поскольку не ясны условия, при которых происходит заключение трудового договора.

Поэтому лучше четко прописать этот момент в гражданском договоре и исключить двойное толкование. Подойдут следующие фразы: «Зачисление студентов на вакантные должности договором не предусмотрено» либо «Студенты зачисляются на оплачиваемые должности в соответствии с трудовым законодательством».

Условия оплаты практики

На практике гражданско-правовыедоговоры редко предусматривают оплату и из-за этого возникают споры. Практиканты считают, что выполненная ими работа должна оплачиваться, а работодатели, ссылаясь на договоренности с учебным заведением, отказывают им в этом.

В подобных спорах суд проверит гражданский договор и есть вероятность, что, не найдя в нем условия об оплате производственной практики, откажет студенту во взыскании заработной платы (решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 02.02.2011 № 2–127/2011).

Выяснить, нужно ли включать в гражданский договор условия оплаты практики, поможет следующий принцип: это понадобится, если студент в период практики будет трудиться в компании. Если он ограничится наблюдением и изучением нормативных актов и других документов, то можно не платить, но в договоре с учебным заведением этот момент также стоит отразить.

Таким образом, утверждение, что любая практика на предприятии оформляется трудовым договором и оплачивается по штатному расписанию, можно признать несостоятельным. Все зависит от условий договора двух юридических лиц (компании и учебного заведения).

Практика без договора с учебным заведением

Студент может быть принят на прохождение производственной практики, если с его учебным заведением нет гражданского договора. В этом случае отношения между компанией и практикантом оформляют трудовым или ученическим договором.

Не все учебные заведения связаны договорными отношениями с организациями и предприятиями. Это не мешает студенту обратиться в компанию с интересующим его профилем. Запрета на это нет. В этом случае главный вопрос касается документального оформления практиканта.

Есть мнение, что первичная практика (ознакомительная, учебная) не требует бумажной волокиты, так как реальную работу студенту не поручают, и его основная задача сводится к наблюдению за действиями специалистов организации.

Но без документов практикант может заявить, что его фактически допустили к работе, не оформив это надлежащим образом, и потребовать оплатить работу. Тогда работодателю придется оправдываться в суде и искать доводы в свою пользу.

Поэтому, если компания заинтересована в будущем специалисте, то лучше принять студента по срочному договору либо оформить с ним ученический договор как с лицом, ищущим работу (абз. 9 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Любой из этих документов снимет вопросы о правомерности нахождения студента на территории организации.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1707-proizvodstvennaya-praktika

Как принять студента на производственную практику

Приказ на производственную практику без договора

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. 6.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 10.07.

1992 № 3266-1 «Об образовании». Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики – компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют.

К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики.

В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества.

Типы производственной практики

При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:

Учебная практикаПроизводственная практикаНазывается также ознакомительной практикой.Называется также трудовой практикой.Не предполагает выполнения трудовых функций.

В ходе прохождения учебной практики учащийся только знакомится с производственным процессом, выполняет несложные действия, получает общие профессиональные умения.

Подразумевается, что студент будет принимать участие в производственном процессе, выполнять установленные функции в качестве работника фирмы.Заключение трудового договора не требуется.Обязательное заключение трудового договора.

Как принять студента на производственную практику – договор с учебным заведением

Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия. С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя.

Имеется и другой вариант – принять студента на работу без договоренности с учебным заведением. Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии.

Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой.

И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта. Договор может быть:

  • ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или
  • трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор.

Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения.

В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  • наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
  • сведения о принятом студенте и месте его обучения;
  • период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
  • размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
  • время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
  • порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
  • информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).

Как принять студента на производственную практику – заключение договора

Важно! Зачастую при принятии студента на практику работодатель подписывает трехсторонний договор, сторонами которого являются наниматель, ВУЗ и сам студент. Обычно договора с учебным заведением достаточно.

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/onlinebuhuchet/kak-priniat-studenta-na-proizvodstvennuiu-praktiku-5be69c200bb03600a95d4c40

Приказ о приеме на практику студента: образец

Приказ на производственную практику без договора

Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд.

Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

Приказ о принятии на практику студента: образец

Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

  • номер;
  • наименование принимающей организации;
  • дата и место составления документа;
  • данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
  • даты прохождения практики;
  • ФИО студента, принимаемого на предприятие;
  • наименование специальности, на которую принимается учащийся;
  • сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
  • ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке

Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  • ФИО практиканта;
  • наименование компании;
  • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Особенности труда практикантов

Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Справка о прохождении практики: образец

Оплата труда студента-практиканта

Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

Оно должно:

  • перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
  • в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.

приказ о прохождении производственной практики

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/prikaz-prokhozhdenii-praktiki.html

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Приказ на производственную практику без договора

Ваше предприятие берет на себя миссию «базы практики» и принимает практиканта? Отлично! Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок.

Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений (далее — ПТУЗ) и студентами высших учебных заведений (далее — вуз) регламентируются разными нормативными документами.

Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться.

Что за практика такая?

Заметьте, что отличий между практикантами —учащимися ПТУЗ и практикантами — студентами вуза довольно много. Начиная с нормативки и заканчивая налогообложением. Как и обещали, сначала ознакомимся с нюансами организационного процесса, а потом детально разберем вопросы налогообложения. Для удобства приводим таблицу-шпаргалку (см. на следующей странице).

Обратите внимание! Практиканты (учащиеся, слушатели, студенты) подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии. С ними проводят инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте), а также обеспечивают им безопасные условия труда.

При необходимости практикантов «укомплектовывают» спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. При этом материальное обеспечение практикантов — учащихся ПТУЗ обеспечивает база практики ( п. 11 Порядка № 992).

А вот расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз ( п. 5.2 Положения № 93).

Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора.

И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики (с обязательным согласованием с учебными заведениями). Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо.

Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов.

Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ

Тут начинаются интересности. Выше мы говорили, что труд учащихся и слушателей ПТУЗ во время практики оплачивается.

Выплаты осуществляются за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда согласно законодательству ( абзац седьмой п. 11 Порядка № 992).

При этом допускается два варианта выплаты таким учащимся дохода за выполненную ими работу.

Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать

КритерийПрактикант — учащийся (слушатель) ПТУЗПрактикант — студент вуза
123
Основная «нормативка» Закон об образовании, Закон о профобразовании, Порядок № 992 Закон об образовании, Закон о высшем образовании, Положение № 93
Как оформить практику?1. Не позднее двух недель до начала производственной практики между базой практики и ПТУЗ заключается договор* об учебно-производственной практике. Типовая форма такого договора приведена в приложении к Порядку № 992.2. Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилиймастеров производственного обучения учебных групп — руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, учебные программы по производственному обучению и производственной практике.3. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя предприятия1. С базой практики вуз как минимум за два месяца до начала практики заключает договор** на проведение практики студентов вузов по форме, приведенной в приложении № 1 к Положению № 93.2. После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики, а не позднее чем за неделю доначала практики — список студентов-практикантов.3. Прием студентов на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя
Особенность работы и нюансы учета практикантовПрактикантов не вносят в состав (список) и штатное расписание работников предприятия — базы практики ( абзац первый п. 7 Порядка № 992). Однако труд практикантов оплачивается (об этом речь пойдет дальше)Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается.Но! Студента могут зачислить в штат предприятия при наличии вакансии, которая отвечает программе базы практики, и при условии, что на общепрофессиональную подготовку по программе практики будет отведено не менее 50 % времени ( п. 3.7 Положения № 93)
Оплата за руководство практикойОплата осуществляется за счет собственных средств предприятия — базы практики, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров( п. 19 Порядка № 992 ). Руководителю практики ежемесячно в течение периода практики может начисляться доплата в размере 5 % от суммы основной зарплаты,Оплата труда*** руководителя практики может производиться:1) в рамках расходов по договору на проведение практики. В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы. Такая выплата является зарплатой и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ.
которую он получает по основному месту работы, если учащихся 1 — 2, 10 % — за 3 — 4 учащихся, 20 % — за 5 — 7 учащихся и 30 % — за 8 — 10 учащихся.Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложениемПоэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;2) по гражданско-правовому договору, заключенному с вузом. Форма такого соглашения приведена в приложении № 2 к Положению № 93. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору. Начисляет и выплачивает ее непосредственно вуз
* Такой договор не заключают, если все его разделы включены в общий договор о подготовке квалифицированных рабочих, который заключен ПТУЗ с предприятием — заказчиком подготовки квалифицированных кадров.** Если вопросы практики студента урегулированы в договоре (контракте) на его обучение, отдельный договор на проведение практики не заключают.*** Оплата труда руководителей практики осуществляется вузом в соответствии с действующими в период практики ставками почасовой оплаты труда работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства, за проведение учебных занятий из расчета 1 час на одного студента в неделю ( п. 5.3 Положения № 93). Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от 26.09.2005 г. № 557.

Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу.

В свою очередь, ПТУЗ производит выплату учащимся, слушателям 50 % такой суммы, а оставшиеся 50 % использует для осуществления своей уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы ( п.

17 Порядка № 992, п. 3.10 Положения № 419).

Вариант 2: предприятие перечисляет ПТУЗ 50 % денежных средств, заработанных практикантами за период производственной практики, а остальные 50 % начисляет и выплачивает непосредственно практикантам( ч. 9 ст.

50 Закона о профобразовании, п. 18 Порядка № 992).

Заметьте: способ распределения заработанных средств «50/50» согласовывается между предприятием и ПТУЗ и оговаривается в договоре об учебно-производственной практике как дополнительное обязательство предприятия.

Перечисление (выплата) указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия

И все бы хорошо, но, к сожалению, ни КЗоТ, ни Порядок № 992 не дают четкого ответа на вопрос о сути отношений, которые возникают в период практики между предприятием — базой практики и практикантами — учащимися, слушателями ПТУЗ. А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим.

По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему.

1. Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практикина основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ ( п. 8 Порядка № 992), а не на основании трудового договора, заключенного с учащимся, слушателем ПТУЗ.

2. Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав (список) работников и штатное расписание предприятия ( п. 7 Порядка № 992).

3. Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам, а не согласно положениям трудового договора ( ч. 3 ст.

29 Закона о профобразовании).

То есть в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики.

В своих рассуждениях мы не одиноки. Аналогичного мнения (указанные отношения не являются трудовыми, а трактуются как учебно-производственный процесс) придерживается Минсоцполитикив письме от 20.08.2012 г. № 107/021/150-12*.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/november/issue-92/article-13221.html

Приказ о прохождении производственной практики без оплаты – Законники

Приказ на производственную практику без договора

Home / Таможенное право / Приказ о прохождении производственной практики без оплаты

Как правило, здесь прописываются вид практики, ее продолжительность, куратор деятельности студента на предприятии, обязанности других сотрудников организации в связи с прохождением студентами производственной практики и иные аспекты.

Если куратору за этот вид деятельности назначается надбавка к заработной плате, об этом также необходимо упомянуть в приказе; заключительная часть приказа, где проставляются подпись руководителя и печать организации. В некоторых случаях в текст документа может понадобиться внести дополнительную информацию. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Образец приказа о прохождении практики студентов Приказ о приеме на практику студента, образец которого составляется непосредственно перед тем, как он приступит к своим обязанностям, имеет свои особенности.

Т-1а, также допускается оформление документа в свободной форме.

Важно

Основные составляющие приказа:

  • полное наименование и местоположение организации-нанимателя;
  • номер документа;
  • дата издания приказа;
  • заголовок распоряжения;
  • основание (договор между университетом и коммерческой организацией);
  • дата начала и завершения производственной практики на предприятии;
  • ФИО практиканта;
  • обозначение должности, на которую принимается студент;
  • сумма оплата работы учащегося или ее отсутствие;
  • указание режима работы;
  • назначение руководителя практики с указанием его должности и размер доплаты (или без нее);
  • подписи руководителя юридического лица, куратора и ознакомительная роспись практиканта.

После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии.

Оформление производственной практики Принимая студента на практику, компания должна документально оформить его статус, в частности, студент может быть оформлен в качестве сотрудника предприятия — пусть и временного.

Конкретный перечень этих документов зависит от механизма оформления студента.
Действующее законодательство в этом отношении предусматривает следующие варианты: принятие студента на практику без оформления по трудовому законодательству.

Внимание

Это возможно в случае, если предприятие заключило с образовательным учреждением договор о приеме обучающихся на практику, а сами задания, которые им выдаются, носят скорее ознакомительный, нежели производственный характер; принятие студента на практику по гражданско-правовому договору.

Такие договоры заключаются в случае, если студенту поручаются реальные рабочие задачи, за выполнение которых он получает вознаграждение.

Образец приказа на прохождение производственной практики

Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.Законодательная база Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года.

Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения. Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года.
В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической.

Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо.

Приказ о прохождении производственной практики

Наименование организации ПРИКАЗ N Место издания о прохождении производственной практики На основаниидоговора об организации практики студентов, заключенного между и Учреждением образования от N ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Зачислитьдляпрохожденияпроизводственнойпрактикипо специальности следующих студентов: 1.1. Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 1.2. Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 1.3.

Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 2.

Общее руководство производственной практикой возложить на Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения 3.

Пример приказа о прохождении практики в организации

Они определяют продолжительность сотрудничества сторон в рамках практики и условия оплаты трудовой деятельности практиканта; заключение трудового договора со студентом.

Это возможно в случае, если на предприятии имеются вакантные должности по профилю производственной практики студента.

В такой ситуации заключается срочный трудовй договор. В этом случае на студента распространяются все положения действующего законодательства, включая предоставление социальных гарантий. О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой статье.

Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации.

Структура приказа о прохождении производственной практики Приказ о прохождении практики студентом по образцу, установленному в организации, должен иметь структуру, характерную для подобных документов.

В частности, ее можно условно разделить на следующие блоки: «шапка» документа, в которой указываются наименование и реквизиты предприятия, а также дата и место составления приказа; раздел, содержащий обоснование содержания приказа.

В нем прописываются реквизиты документов, на основании которых студент направляется на практику — например, это может быть договор между компанией и образовательным учреждением либо собственно направление на практику; основная часть документа, в которой фиксируется факт допуска студента к прохождению производственной практики и указываются все существенные условия ее организации.

Вход на сайт

Справка Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования:

  1. соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
  2. соответствие общим требованиям формирования документации.

Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.

Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании.

О том, как оформить утверждение образца приказа о прохождении практики студентов, мы подробно рассказываем в нашей статье.

Ответственным за контроль по охране труда назначить инженера по ОТ и ТБ Пинаева В.

Ф. Генеральный директор А. Д. Петроченков Менеджер по персоналу А.

В. Вишняков Скачать — Пример приказа по практике Пример приказа о принятии на производственную практику ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Крым – Элит – Строй» ПРИКАЗ № 5 — К «02» июля 2007 г.

Источник: http://advokat55.com/prikaz-o-prohozhdenii-proizvodstvennoj-praktiki-bez-oplaty/

Приказ о прохождении производственной практики

Приказ на производственную практику без договора

Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.

), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

Прием студента на практику

Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст.

58, 59 ТК РФ).

Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики» или «…для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника».

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора работодателю нужно обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:— только после обязательного медицинского осмотра в силу ст. 69 ТК РФ;— без испытательного срока (ст.

70 ТК РФ);— с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ;— без привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);— с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ.Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству (ст. 60.

1, 282 ТК РФ).
Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства. Часть 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

В том случае, если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо отразить:— виды работ, входящие в программу практики студента;— даты начала и окончания работы;— порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг);— порядок оплаты;— другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст.

Как оформить организации студента на практику не по профилю

Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб., ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:

  • штраф (до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года);
  • обязательные работы (до 480 часов);
  • арест (до шести месяцев).

Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб., ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:

  • штраф (от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет);
  • лишение свободы (на срок до пяти лет), возможно со штрафом (до 80 000 руб.

ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. О прохождении студентом практики в организации без оформления трудового договора следует издать приказ в произвольной форме.

Формулировка заголовка приказа может выглядеть следующим образом: «О прохождении ознакомительной (учебной) практики студентом Ивановым Александром Сергеевичем».

Организация может также заключить со студентом гражданско-правовой договор на время прохождения им практики при условии, что он будет выполнять в интересах организации какие-либо работы или оказывать ей услуги.

Если заключается гражданско-правовой договор, то в нем предусматривают виды работ, входящие в программу практики студента, и все отношения строятся на основании гражданского законодательства.

Важно

Если же работа соответствует характеристикам специальности, полученной студентом, и на производстве есть вакансии, практиканта принимают в штат и как правило, заключают срочный трудовой договор.

5 Если практикант нигде не работал, следует завести ему трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 6 Если вакантных мест в организации нет, оформите студента на работу без зачисления в штат.

В таком случае трудовой договор между практикантом и организацией не заключается. 7 По организации подписывается распоряжение или приказ о зачислении студентов на производственную практику, в котором указываются время прохождения практики, сроки, назначается руководитель практики.

В таком случае на студента не возлагается определенная трудовая функция, он выполняет несложные задания для ознакомления с производством.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Кроме этого, на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации. Это подтверждается и Постановлением ФАС СЗО от 23.03.2006 N Ф04-989/2006(20527-А27-30).

* Если на практику пришел студент учебного заведения среднего профессионального образования (например, из техникума или колледжа), продолжительность работ при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов в соответствии с п. 6 Письма Минобразования РФ.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

  • принудительные работы (до пяти лет) – будет применяться с 1 января 2014 года (ч. 3 ст. 8 Внимание

    Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ).

Указанная уголовная ответственность предусмотрена статьей 171 Уголовного кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruДата копирования: 26.04.2016 2.

Формы: «Альфа»ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ХАРАКТЕРИСТИКА практиканта Игоря Сергеевича Иванова Выдана Игорю Сергеевичу Иванову, обучающемуся в Российской открытой академии транспорта Московского государственного университета путей сообщения, прошедшему производственную практику в организации «Альфа» с 1 по 31 мая 2012 года.

Трудовой договор N 124 (срочный)

Источник: https://3zprint-msk.ru/prikaz-o-prohozhdenii-proizvodstvennoj-praktiki/

Юрист Авилин
Добавить комментарий