При сдельной оплате труда обязан ли работодатель повышать мрот

Надо ли учитывать мрот при сдельно примеальной системе оплате труда

При сдельной оплате труда обязан ли работодатель повышать мрот

Надо ли учитывать мрот при сдельно примеальной системе оплате труда

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Надо только умножить расценку на количество произведенной продукции (количество операций, работ или услуг). Обращаем внимание, что сдельщикам положено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду (ст.

112 ТК РФ). Пример. Работник на сдельной системе изготавливает продукцию. Сдельная расценка составляет 800 руб. за 1 единицу продукции. Работник произвел за месяц 74 единицы продукции. Следовательно, его зарплата составит 59 200 руб. (74 ед. х 800 руб.).

Смешанная

  • система «плавающих» окладов,
  • комиссионная,
  • дилерский механизм.

Тарифная система оплаты труда Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями.

Сдельная оплата труда в 2018 году

Существуют следующие виды сдельной системы оплаты труда:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Что касается минимального размера заработной платы сотрудников, важно отметить, что вне зависимости от применяемой системы оплаты труда, размер вознаграждения не должен быть ниже уровня федерального МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Это может быть наряд, ведомость, путевой лист или акт выполненных работ.

Как вводится сдельная оплата труда в 2018 году

Работодатель самостоятельно определяет, по какой системе оплаты труда он будет выплачивать зарплату работникам.

Здесь все зависит от отрасли, в которой работает фирма, ее финансового состояния, особенностей технологического процесса и прочих условий.

И если он выберет сдельную оплату труда, то ему необходимо ее документально утвердить.
В 2018 году это лучше сделать, составив Положение об оплате труда.

Также все условия по оплате труда можно прописать в коллективном трудовом договоре.

Напоминаем, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), их содержание не регламентировано.

Надо ли учитывать мрот при сдельно примеальной системе оплате труда работников

Сдельная расценка составляет 800 руб. за 1 единицу продукции. Работник произвел за месяц 74 единицы продукции. Следовательно, его зарплата составит 59 200 руб. (74 ед. х 800 руб.).

Надо ли учитывать размер МРОТ при сдельной оплате труда

Непосредственно к сдельной оплате труда МРОТ не имеет отношения. Да, закон гарантирует работнику минимальную зарплату за месяц не ниже федерального МРОТ (ст.
133 ТК РФ). Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда.

При сдельной работе, как правило, норма рабочего времени не имеет значения. Важно одно – выполнил ли работник трудовую норму.

Надо ли учитывать мрот при сдельно примеальной системе оплате труда и премировании

* 2 руб./шт. + 7 000 шт. * 3 руб./шт. =41 000 руб. Косвенно-сдельная система оплаты труда Данная система оплаты труда создаёт зависимость размера зарплаты одной категории сотрудников от другой категории сотрудников.

Сдельная оплата труда: доплата до мрот

Но скорее всего у него будет получаться неполный рабочий день. Но обязхательно просчитайте, сколько часов ему примерно нужно работать и прописать это в ТД. Чтобы сумма в месяц за неполный рабочий день(неделю) не была меньше соответствующей пропорции от МРОТ, как в примере выше. Мария Г.
За месяц работник выполнил 600 операций.

Считаем величину сдельной расценки: R = 150*30/60 = 75 р./операция Месячный заработок составит: Z = 75*600=45000 р. Виды сдельной оплаты труда работников Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами: Вид сдельной оплаты Характеристика Пример Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек.
К.В.

КонстантиновКонсультационно-аналитический центрпо бухгалтерскому учетуи налогообложению20.01.2016 Мария Г.

Это может быть наряд, ведомость, путевой лист или акт выполненных работ. Коллега, получите бесплатный доступ к новой программе «Упрощенка 24/7». 24/7 — означает круглосуточную бухгалтерскую поддержку 356 дней в году.

Внимание

Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы. Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне? Оклад вписывается в полном размере.

Заработок исчисляется за фактически отработанный период. Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических? Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ.

Источник: http://myzakon.su/nado-li-uchityvat-mrot-pri-sdelno-primealnoj-sisteme-oplate-truda

Особенности оплаты труда работников по сдельным расценкам

При сдельной оплате труда обязан ли работодатель повышать мрот

Управление Гоструда в Хмельницкой области разъясняет вопросы оплаты труда работников по сдельным расценкам.

С 1 января 2017 года утвержден минимальную заработную плату в месячном размере – 3 200 грн. Минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

При сдельной системе оплаты труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. При этом работник не освобождается от обязанности выполнять согласно режима работы установленную норму продолжительности рабочего времени.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления почасовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду работы, выполняется, на почасовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения почасовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Минимальная тарифная ставка устанавливается в размере, не меньшем, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (с 1 января 2017 г. – 1600 грн.).

Применение сдельной расценки, исходя из установленного разряда работы, нормы выработки (нормы времени), из размера тарифной ставки 1600 грн., или в другом размере меньшем чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы – 3200 грн.

, не освобождает работодателя от выполнения требований установленных статьей 3/1 Закона Украины «Об оплате труда», относительно гарантий обеспечения минимальной заработной платы за выполненную работником месячную (часовую) норму труда не ниже минимальной заработной платы в месячном размере, а при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда пропорционально выполненной нормы труда, проведением доплаты до уровня минимальной заработной платы пропорционально выполненной норме труда.

Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимальный размер заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и прочих, предусмотренных действующим законодательством причин, которые имели место по вине работника. В таких случаях доказывания наличия вины работника, что привело к уменьшению размера заработной платы, возлагается на работодателя.

Вина работника может выражаться в нарушении им трудовой и технологической дисциплины, правил и инструкций, регламентирующих выполнение работы.

Вина работника исключается, если работодателем не обеспечено нормальных условий труда, которыми считаются: исправное состояние машин, станков и приспособлений; надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; своевременное обеспечение технической документацией; здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, которые негативно влияют на здоровье работников, и т. др.), а также другие причины: состояние здоровья работника, обстоятельства форс-мажора и тому подобное.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится согласно выполненной работы.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, произошедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия, оплачивается этому работнику наравне с пригодными изделиями.

Работодатель как субъект организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством. Законодательное повышение размера минимальной заработной платы не является основанием для изменения сдельных расценок, в части пересмотра норм труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности.

Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Работодатель должен разъяснить работникам причины пересмотра норм труда, а также условия их применения. О введении новых и изменении действующих норм труда работодатель должен уведомить работников не позднее чем за один месяц до введения.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-osobennosti-oplaty-truda-rabotnikov-po-sdelnym-rascenkam

Мрот при сдельной системе оплаты труда

При сдельной оплате труда обязан ли работодатель повышать мрот

При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:

  • индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
  • коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.

Бестарифная система оплаты труда Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:

  • ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
  • Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.

Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех. В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц.

Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда. Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов.
Для наглядности все они представлены в таблице ниже. 1. Тарифная система Повременная

  • простая повременная,
  • повременно-премиальная,
  • окладная.

Сдельная

  • прямая сдельная,
  • сдельно-прогрессивная,
  • сдельно-премиальная,
  • косвенно-сдельная,
  • аккордная индивидуальная,
  • аккордная коллективная.

2. Бестарифная 3. Смешанная

  • система «плавающих» окладов,
  • комиссионная,
  • дилерский механизм.

Тарифная система оплаты труда Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями.

Оплата труда работников — минимальные размеры в 2018 году

Вопрос: Трудовым договором работнику установлены сдельная оплата труда без оклада и неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю. В коллективном договоре указано, что нормой труда для работника является предоставление 10 консультаций в месяц.Может ли работодатель установить оплату одной консультации в размере 300 руб.

, если это приведет к тому, что суммарная заработная плата работника за месяц при выполнении нормы труда будет меньше МРОТ? Ответ: Если работник работает неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю со сдельной оплатой труда, то работодатель имеет право установить оплату одной консультации в размере 300 руб.

, несмотря на то что при выполнении нормы труда (10 консультаций) заработная плата работника за месяц будет меньше МРОТ, так как работник работает на условиях неполного рабочего времени и не отрабатывает месячную норму рабочего времени.

Формы и системы оплаты труда

Где важно отражать типовые сдельные расценки или, например, процент от продаж или количество произведённых материальных ценностей? Данные расценки необходимо прописывать в нормативном акте, например, в Положении о сдельной оплате труда, или в коллективном договоре. Вопрос №3.

Если сдельные расценки нетипичны и разнообразны, то в каких документах они должны быть прописаны? При индивидуализации расценок за сдельный труд, необходимо прописывать такие расценки в трудовом договоре с конкретным сотрудником (или в приложении к нему). Это позволит избежать споров с трудовой инспекцией.

Также возникает необходимость ведения учёта выработки, о чём будет подробно изложено в следующем пункте.

Почасовая оплата труда в 2018. нюансы и как рассчитать?

Статьи 133 и 133.1 в отдельном порядке дают информацию по минимуму заработной платы. Однако положения данной главы носят общий характер. Они регулируют следующие правовые моменты:

  • оговаривают порядок начислений;
  • устанавливают сроки, в которые труд должен быть оплачен;
  • оговаривают ответственность работодателя за нарушение данных сроков;
  • указывают на различные ситуации, а также системы, по которым начисляется заработок.

Последний аспект учитывается особенно тщательно, ему и уделено большинство положений данной главы. Однако данная информация не предполагает фиксированных сумм и указаний на их величину.
По данному вопросу рассматривать следует закон 82-ФЗ. Последний представляет собой документ с девятью статьями, в который исходя из актуальных данных вносятся поправки.

Сдельная оплата труда

Трудовое законодательство к составляющим зарплаты относят выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также выплата зарплаты за неотработанное время. Что же относится к компенсационным выплатам? Существуют следующие виды компенсаций:

  • за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • за основной, дополнительный и учебный отпуска;

Источник: http://2440453.ru/mrot-pri-sdelno-povremennoj-sistemy-oplaty-truda-2018/

Возможно ли выплачивать при сдельной оплате труда заработную плату ниже мрот

Для того, чтобы этот порог не был занижен, существуют такие показатели как минимальная месячная ставка или минимальная почасовая оплата.

Все работодатели РФ обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, за исключением случаев совмещения и работы в неполном режиме рабочего времени.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПри разработке схем оплаты труда работников, администрация компании, и, в частности, кадровое руководство, должны учесть два важных момента:

  1. Как предоставить каждому работнику возможность профессионального развития и самореализации.
  2. Какой способ выбрать, чтобы труд работников позволил достигнуть желаемого уровня производительности труда;

Ниже, в таблице, мы сравним две системы оплаты труда, для того, чтобы понять, когда есть смысл применения той или иной системы.Система оплаты труда (СОТ)Критерии применения той или иной СОТВозможность

Как вы можете сделать зарплату ниже МРОТ законной?

Если же у вас компания с филиалами в разных регионах, то нужно уточнять, какие МРОТ установлены там, чтобы не переплачивать налогов и прочих ненужных бизнесу отчислений, например, в разворованный «неизвестными эффективными менеджерами» пенсионный фонд РФ.

Последний будет чуть выше, чем в Екатеринбурге. Переходим к конкретным примерам зарплаты, установленное ниже МРОТ на законных основаниях. Выше в статье мы использовали понятия «зарплата» и «оклад» в качестве синонимов, но теперь пришла пора пояснить, что фактически это разные вещи.

Согласно 129 статье Трудового кодекса зарплата работника за месяц не может быть меньше МРОТ.

Когда оклад может быть ниже МРОТ.

Разъяснения Роструда

Граждане также не имеют права требовать пересмотреть выплаты за прошлые периоды, если они ранее не обращались по этому вопросу в суд.

Однако если они все же обращались и судебное решение было вынесено не в пользу работника, оно может быть пересмотрено в соответствии с позицией КС РФ.

Если организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Если этого не делать, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства.

Как применяется МРОТ при определении оплаты труда

Поэтому его размер нужно отслеживать как на федеральном, так и на региональном уровне. Делать это нужно периодически (например раз в квартал) с помощью сайтов и изданий, где официально публикуют документы, а также с помощью справочных правовых систем2.

Вид ответственности Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание Дисциплинарная Замечание выговор, увольнение Должностное лицо* Статья 192 ТК РФ Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб.

Источник: https://rusbizinformation.com/mrot-pri-sdelnoy-sisteme-oplaty-truda/

При сдельной оплате труда обязан ли работодатель повышать мрот

При сдельной оплате труда обязан ли работодатель повышать мрот

Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата (оплата труда) – это вознаграждение работника за его труд, иначе говоря, это стоимость трудовых ресурсов предприятия. В статье 129 Трудового кодекса РФ говорится, что совокупность составляющих – квалификации работника организации, сложность и объём его работы, качество и условия труда – определяют уровень вознаграждения работника.

Существуют следующие виды сдельной системы оплаты труда:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Что касается минимального размера заработной платы сотрудников, важно отметить, что вне зависимости от применяемой системы оплаты труда, размер вознаграждения не должен быть ниже уровня федерального МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Для того, чтобы этот порог не был занижен, существуют такие показатели как минимальная месячная ставка или минимальная почасовая оплата.

Все работодатели РФ обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, за исключением случаев совмещения и работы в неполном режиме рабочего времени.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг

Для повышения производительности труда сотрудников вводится сдельная система оплаты труда, также важно отметить, что применение данной системы, как правило, свойственно для сотрудников, создающих материальные ценности, к ним относятся в первую очередь рабочие заводов и фабрик. То есть данная СОТ мотивирует сотрудников создавать как можно больше продукции.

Для сдельной оплаты труда действуют следующие правила:

  • При труде работника в режиме полного рабочего времени и работы в течение полного месяца, зарплата этого сотрудника не должна быть меньше установленного государством МРОТ. Это правило действует для всех видов сдельной СОТ;
  • Если зарплата сотрудника оказалась ниже установленного МРОТ, то возникает необходимость доплаты до уровня МРОТ;
  • При выплатах зарплаты ниже уровня МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность*.

Для того, чтобы этот порог не был занижен, существуют такие показатели как минимальная месячная ставка или минимальная почасовая оплата. Все работодатели РФ обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, за исключением случаев совмещения и работы в неполном режиме рабочего времени.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt;

  1. Как предоставить каждому работнику возможность профессионального развития и самореализации.
  2. Какой способ выбрать, чтобы труд работников позволил достигнуть желаемого уровня производительности труда;

Ниже, в таблице, мы сравним две системы оплаты труда, для того, чтобы понять, когда есть смысл применения той или иной системы.Система оплаты труда (СОТ)Критерии применения той или иной СОТВозможность

Если же у вас компания с филиалами в разных регионах, то нужно уточнять, какие МРОТ установлены там, чтобы не переплачивать налогов и прочих ненужных бизнесу отчислений, например, в разворованный «неизвестными эффективными менеджерами» пенсионный фонд РФ.

Последний будет чуть выше, чем в Екатеринбурге. Переходим к конкретным примерам зарплаты, установленное ниже МРОТ на законных основаниях. Выше в статье мы использовали понятия «зарплата» и «оклад» в качестве синонимов, но теперь пришла пора пояснить, что фактически это разные вещи.

Согласно 129 статье Трудового кодекса зарплата работника за месяц не может быть меньше МРОТ.

Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения.

Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ. Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ.

Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения.

Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже .

В соответствии со ст.

2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.

В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»(ст1), в которым установлен МРОТ с января 2013 г. в размере 5205руб. В силу ст.

При этом работодатель обязан, в соответствии со ст.

160 ТК РФ, установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.

Следовательно, если работник полностью отрабатывает норму рабочего времени, то его заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

А то что сырьем не могут обеспечить, так это уже считается простоем по вине работодателя:) Это не Ваши проблемы. Можно поговорить с работодателем на эту тему, так сказать по-хорошему или же в любом случае обращайтесь в ГТИ (труд. инспекция), прокуратура, суд.

При установке оклада для сотрудников филиалов вам стоит ориентироваться на региональные МРОТ.

ТК РФ дает работодателю возможность сделать в своей фирме оклад ниже МРОТ. Однако это не так легко осуществить.После заключения регионального соглашения о МРОТ текст официально публикуется.

Одновременно руководитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду публикует предложение присоединиться к соглашению для тех компаний, которые ведут деятельность на территории субъекта, но не участвовали в заключении соглашения.

В течение 30 дней (календарных) со дня публикации работодатель может подать в уполномоченный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ от присоединения.

Предлагаем ознакомиться:  Существенные условия договора подряда

К отказу необходимо добавить протокол совещания с профсоюзной организацией (если она есть) и предложение с указанием срокам, когда оклад сотрудников будет увеличен до требуемого размера.

В качестве причин отказа чаще всего указывают тяжёлое финансовое положение, начальный этап развития компании (стартап или запуск бизнеса) и тому подобное.

В случае правильного исполнения процедуры работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ.

Оборотная сторона медали заключается в том, что так вы однозначно привлечёте к себе и своей компании повышенное внимание наших доблестных органов, особенно налоговой, с которой при «невидимой» грамотной работе ваших штатных бухгалтеров (или при профессиональном бухгалтерском обслуживании на аутсорсе) могли бы вообще не сталкиваться в течение трех лет.

Если же вы не написали мотивированного отказа, то по умолчанию вы присоединились к Региональному соглашению как законопослушный работодатель и житель страны, где и выборы проходят точно также «по умолчанию».

Зарплата не ниже регионального МРОТ должна быть установлена для сотрудников, которые работают в соответствующем субъекте, что логично. Если же у вас компания с филиалами в разных регионах, то нужно уточнять, какие МРОТ установлены там, чтобы не переплачивать налогов и прочих ненужных бизнесу отчислений, например, в разворованный «неизвестными эффективными менеджерами» пенсионный фонд РФ.

Главный фактор при этом — не то, где находится головной офис, а где фактически работает сотрудник.

Например, головной офис нашей компании – в СПб, а один из филиалов находится в Екатеринбурге. МРОТ в Питере в 2016 году будет равен 11 700 рублям, а в Свердловской области – 8 862 рублям. Соответственно, мы будем применять один окладный минимум для сотрудников филиала и другой для для работников в Петербурге. Последний будет чуть выше, чем в Екатеринбурге.

Согласно статье 3 закона «О минимальном…» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда — это условная величина, которая используется для регулирования размеров оплаты труда и назначения пособий или иных социальных выплат из фонда обязательного социального страхования. При этом применение МРОТ в других целях законодательно запрещается.

Источник: https://zel-slon.ru/sdelnoy-oplate-truda-obyazan-rabotodatel-povyshat-mrot/

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

При сдельной оплате труда обязан ли работодатель повышать мрот

08.12.2017

Татьяна Гежа, 
главный эксперт-консультант Управления обучения клиентов ООО «ТЛС-ПРАВО»

В Трудовом кодексе РФ встречается упоминание двух форм оплаты труда: повременной и сдельной. 
В чем их главные отличия и можно ли установить систему оплаты труда произвольно?

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата на основании ст. 135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.   При этом трудовым законодательством системы оплаты труда не регламентированы.  Но той же ст. 135 определено, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Две системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда — оплата труда определяется фактически отработанным временем и величиной тарифной ставки или оклада. Повременная форма оплаты труда, как правило, бывает двух видов. • Простая повременная. Работнику устанавливается оклад или тарифная ставка за конкретную норму рабочего времени. Например: оклад за нормальную продолжительность рабочего времени, месячную норму, устанавливается работнику в размере 30 000 руб.  Работником отработано в ноябре 2017 года 15 дней. Итого работник получит: 30 000 / 21 раб. день (месячная норма для нормальной продолжительности) х 15 = 21 429 руб. • Премиальная  повременная.  Работнику устанавливается оклад  за месячную норму рабочего времени в размере 30 000 руб. +   премиальная  часть в размере 10% от каждой заключенной сделки.  В ноябре  2017 года работник отработал полную месячную норму — 21 рабочий день и заключил две сделки на 15 000 руб. и  75 000 руб. Заработная плата работника за ноябрь 2017 года составит:  30 000 руб. + 15 000 руб. + 7500 руб. Итого: 52 500 руб.

Сдельная форма оплаты труда — оплата труда за объем выполненной продукции (оказанных услуг).  

Сдельную форму оплаты труда также можно разделить на несколько видов. • Прямая сдельная.  Работнику  устанавливается  сдельная расценка  500 руб. за изготовленную деталь. В ноябре 2017 года работником было изготовлено 124 детали. Итого заработная плата составила:  124 х 500 руб. = 62 000 руб. • Сдельно-премиальная. Работнику устанавливается сдельная расценка 500 руб. за изготовленную деталь при достижении плана в 120 деталей в месяц + при перевыполнении данного плана 20% от достигнутых показателей. Например: работник изготовил за ноябрь 2017 года 150 деталей.  Заработная плата составит: 150 х 500 руб. + 20% от стоимости выполненных 30 деталей сверх плана. Итого: (150 х 500)  +  20%  от (30 х 500) = 75 000 + 3 000 = 78 000 руб. • Сдельно-прогрессивная. Работнику  устанавливается  сдельная расценка  500 руб.  за изготовленную деталь  при достижении плана в 120 деталей в месяц. При выполнении деталей сверх плана работнику устанавливается  сдельная расценка 650 руб. за деталь. Например: работник изготовил за ноябрь 2017 года 150 деталей. Итого заработная плата составляет: 120 х 500 + 30 х 650 = 79 500 руб. • Сдельно-регрессивная.  Применяется в тех случаях, когда нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана, допустим,  в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию. • Косвенно-сдельная. Как правило, устанавливается для вспомогательных рабочих, которые заняты ремонтом и наладкой оборудования, другими видами обслуживания основных рабочих. Обычно заработок вспомогательного рабочего устанавливается как процент от зарплаты основных рабочих. • Аккордная (сдельный аккорд). Как правило, при этой системе размер оплаты устанавливается не за отдельную единицу продукции, а, например, за определенный объем работ. Каждая из этих систем может быть как индивидуальной, так и коллективной (бригадной) в зависимости от того, как определяется заработок рабочего, по индивидуальным или групповым показателям.

В каких видах деятельности лучше всего использовать сдельную форму оплаты труда?

Сегодня многие организации вместо повременной выбирают сдельную оплату труда.
  Как правило, это происходит в тех видах деятельности, в которых  работодатель заинтересован в повышении производительности труда.

Да и работнику выгодней выработать больше продукции, и получить за это большую заработную плату. Как правило, сдельная форма оплаты  применяется там, где есть возможность устанавливать нормы выработки, времени выполнения производственных заданий и в конечном итоге фиксировать количественные показатели результата труда.

Не для всех работников возможно установление сдельной формы оплаты труда. Нельзя установить сдельную форму оплаты, например, для работников административно-хозяйственного аппарата, бухгалтеров или тех же кадровиков, где невозможно установить и посчитать какие-либо конкретные показатели.

На практике именно со  сдельной формой оплаты труда чаще возникает много вопросов. Какую систему оплаты труда выгодней использовать при суммированном учете рабочего времени?

Конечно же, выбор системы оплаты труда — прерогатива работодателя.  Однако если в компании установлена повременная система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более длительным, чем месяц, то логичней установить почасовую повременную систему оплаты труда.  Сколько часов по графику работы в этом месяце работник отработал, столько и получит.   Но при этом необходимо помнить, что графики работы составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период, чтобы по итогам учетного периода у работника  по графику не было переработок или недоработок.  Доплата до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.  Работодатель, утверждая сдельно-премиальную форму оплаты труда, должен рассчитать расценки таким образом, чтобы при отработке нормы рабочего времени и выработке нормы продукции заработная плата работника была не ниже минимального размера оплаты труда по региону. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится согласно с объемом выполненной работы в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ и доплачивать в этом случае до МРОТ не нужно.

Выходной или праздничный день при сдельной форме оплаты труда

Как правило, оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной ими работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). И если в этом  месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщики в эти дни не могут трудиться. Значит, в таком случае они лишаются части заработной платы.  Поэтому если сдельщики не привлекались к работе в выходные или праздничные дни, то в соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ им положено дополнительное вознаграждение.  Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Отсутствие локального акта, которым определяется порядок выплаты дополнительного вознаграждения, может быть признано инспектором по труду нарушением трудового законодательства в соответствии с ч. 1 ст. 5.21 КоАП РФ. Размер вознаграждения определяется работодателем и может быть установлен: • либо в фиксированной сумме; • либо рассчитываться исходя из среднего заработка, нормы выработки и средней расценки, МРОТ. Пример У работника прямая сдельная оплата труда. Работнику на июнь 2017 года по режиму 8-ми часового рабочего дня пятидневной рабочей недели установлен план в 1 деталь за час стоимостью 300 руб. за деталь. За день работник должен изготовить 8 деталей. 12 июня у работника выходной день по графику, он же праздничный день. Если работник не привлекался к работе в этот день, работодатель должен ему выплатить за этот день вознаграждение.  Например, в соответствии с положением об оплате труда доплата за такие дни производится исходя из размера оплаты труда за выполнение норм выработки.  Стоимость вознаграждения в таком случае составит: 8 деталей  в день x 300 руб. = 2 400 руб. Если же у работника сменный график работы и суммированный учет, то этот день может оказаться для него рабочим по его графику.  В этом случае  дополнительное вознаграждение работнику не полагается,но в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день сдельщикам  оплачивается  не менее чем по двойным сдельным расценкам.  И так как этот день является для работника рабочим по графику, то ему полагается повышенная оплата.  Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени («Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней»).

Региональные праздники (нерабочие выходные дни)

В ст. 153 ТК РФ не указано, что оплата в двойном размере производится только за праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ.   Ведь в субъектах РФ существуют еще и свои национальные праздники. Так, например, в соответствии со ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» в Республике Татарстан устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни: – День Республики Татарстан — 30 августа; – День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября; – Ураза-байрам; – Курбан-байрам. Поэтому если работник-сдельщик в этот день работает по своему графику работы, ему полагается двойная оплата нормы выработки. Если же этот день он не работает, ему положено дополнительное вознаграждение.  При этом также нужно помнить, что по общему правилу, определенному ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или  смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в отношении национальных праздников в том числе, уменьшается на один час.

Выплата заработной платы сдельщику  за первую половину месяца

Источник: https://www.tls-cons.ru/services/pravovoy-konsalting/stati-nashikh-yuristov/sdelnaya-forma-oplaty-truda-osobennosti-primeneniya/

Юрист Авилин
Добавить комментарий