Поиск работы как правило написать объявление

Как написать объявление о поиске работы образец

Поиск работы как правило написать объявление

Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления. Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия.

Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: «Срочно», «Эксклюзивное предложение», «Ограниченное предложение» и так далее.

Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

Как театр начинается с вешалки, так эффективное объявление начинается с заголовка! Никогда не пренебрегайте этим элементом и не делайте его банальным.

Задайтесь вопросом, почему среди тысячи объявлений с названием “Изготовление дверей на заказ”, например, выберут именно ваше? Человек не будет листать тысячи страниц и перечитывать все объявления.

Как правильно написать объявление о продаже: структура

Составить объявление – полдела. Не менее важно найти подходящую площадку, где оно не затеряется. Предлагаю ознакомиться с несколькими из них. 

1. Доски объявлений.

«Авито», «Юла», «Из рук в руки»  и прочие подобные проекты идеально подходят для продажи старых вещей.

Также на них можно размещать резюме и вакансии – многие фрилансеры утверждают, что именно благодаря «Авито» они умудрились найти пару-тройку денежных клиентов.

Поэтому, не списывайте со счетов доски объявлений, даже если вы – дитя социальных сетей.

Статья в тему:Как стать фрилансером

Основной минус, с которым вы столкнетесь – ограниченное количество объявлений на одного человека. Кроме того, нельзя повторно давать один и тот же текст за короткий временной интервал.

2. Тематические группы в социальных сетях.

Здесь больше возможностей для того, чтобы постоянно напоминать о себе. Вы можете отправлять одно и то же объявление в десятки групп, а также постить их на свою страницу. Вас за это никто не забанит.

Из недостатков следует выделить огромную конкуренцию. Объявления в каждой группе сменяют друг друга с бешеной скоростью, их часто не видят или игнорируют. Скорее всего, вам придется потратить много времени, чтобы вас заметили.

3. Чаты и группы в мессенджерах.

Telegram-каналы очень хорошо подходят для вакансий и резюме. Многие молодые специалисты именно там находят первые прибыльные заказы. Купля-продажа больше характерны для Viber и WhatsApp.

Должность

После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части. Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.

И начинать стоит с описания предлагаемой должности. В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием.

Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше. Должность должна быть понятна всем и каждому.

Иначе недоверие к вашему посту только возрастет. В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей.

Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей.

Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников.

Куда обратиться

Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, — это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства. То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы.

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми.

Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко.

И действует на аудиторию только положительно.

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе.

Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста.

Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области. И расписывать все по пунктам.

Предлагаем ознакомиться:  Договор цессии между юридическими лицами

Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества. Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму.

Образцы объявлений о работе (не совсем успешные), как правило, содержат минимум требований к соискателям. Просто пишется что-то вроде: «Опыт работы и ваш возраст не важны! Главное — желание обучаться и работать».

Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас.

Должностные обязанности

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль.

Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр.

Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности).

Например: «работа в офисе», «ведение бухгалтерии», «обзвон клиентов», «координация и назначение встреч».

В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору. Вот это будет прекрасное и успешное объявление.

О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо.

Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия.

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

«Компании «ПрофитГрупп» требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас — энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас — почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX — это номер).

Успех — неудача

«Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе «Теремок» (адрес) ищет сотрудников для работы официантами.

Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него — готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:

  • обслуживание клиентов;
  • ведение кассы;
  • принятие заказов;
  • уборка столов после клиентов.

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY — номер)».

«Требуются операторы ПК.

Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

3 Как правильно написать объявление – меняйте формулировку

Никогда не останавливайтесь на одном варианте объявлений! Никогда! Составьте минимум 3 варианта и разместите их в разных местах (на доске объявления в интернете, на автобусной остановке, возле жилого дома). Один и тот же человек может прочитать 2 ваших объявления и выбрать случайно третий вариант, отреагировать именно на него.

Источник: https://rubizinvest.com/kak-napisat-obyavlenie-o-poiske-raboty-obrazets/

Образцы объявлений о работе. Правила написания объявления о приеме на работу

Поиск работы как правило написать объявление

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей. Это не так-то трудно.

Особенно если речь идет об интернет-публикации. Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками.

Как не навести на себя подозрения? Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?

Заголовок

Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления. Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия.

Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: «Срочно», «Эксклюзивное предложение», «Ограниченное предложение» и так далее.

Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно. Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями.

Должность

После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части. Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.

И начинать стоит с описания предлагаемой должности. В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием. Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше. Должность должна быть понятна всем и каждому. Иначе недоверие к вашему посту только возрастет.

В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей. Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей. Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников.

Куда обратиться

Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, — это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства. То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы.

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе.

Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста.

Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области. И расписывать все по пунктам.

Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества. Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму.

Образцы объявлений о работе (не совсем успешные), как правило, содержат минимум требований к соискателям. Просто пишется что-то вроде: «Опыт работы и ваш возраст не важны! Главное — желание обучаться и работать».

Подобные изречения наталкивают на мысль о мошенничестве. Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию.

Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас.

Должностные обязанности

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль. Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности). Например: «работа в офисе», «ведение бухгалтерии», «обзвон клиентов», «координация и назначение встреч».

В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору. Вот это будет прекрасное и успешное объявление. О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо.

Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия.

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):

«Компании «ПрофитГрупп» требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас — энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас — почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX — это номер).

Успех — неудача

А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста. Первый — как нужно писать, второй — как не следует. Начнем с более успешного варианта:

«Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе «Теремок» (адрес) ищет сотрудников для работы официантами. Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него — готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:

  • обслуживание клиентов;
  • ведение кассы;
  • принятие заказов;
  • уборка столов после клиентов.

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY — номер)».

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше). Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:

«Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

Источник: http://obiavlenia-md.ru/obrazcy-obyavlenij-o-rabote-pravila-napisaniya-obyavleniya-o-prieme-na-rabotu/

5 ложных правил поиска работы

Поиск работы как правило написать объявление

Как не стоит составлять резюме и каких рекрутеров нужно сразу отвергать.

В поисках работы вы наверняка уже поняли, насколько ужасен и механичен этот процесс. Объявления о вакансиях заставляют сидеть за компьютером, заполняя одну за другой формы и отвечая на вопросы о предыдущих местах работы и образовании.

Потратив полтора часа на вопросы и заполнение всевозможных анкет, вы вдруг узнаете, что необходимо загрузить резюме. Если требуется резюме, зачем, спрашивается, заполнять все эти формы?

Рекрутинг сегодня похож на издевательство. Невозможно устроиться на работу своей мечты, полагаясь на методы вроде сетевых анкет. В наши дни, чтобы получить работу, приходится нарушать правила. Хорошая новость в том, что старые, ущербные системы подбора персонала скоро в любом случае развалятся.

Специалисты в области трудовых ресурсов и их начальники уже понимают, что автоматизированные алгоритмы не помогут компаниям нанимать лучших сотрудников.

Они осознают, что объявления о вакансиях, написанные скупым языком, скорее отталкивают таланты, нежели привлекают. В наше время можно успешно искать работу совершенно иным способом и нарушать правила.

Менеджерам по подбору персонала нужны сотрудники, иначе они бы не размещали объявления о вакансиях. Компании нанимают людей только тогда, когда у них возникает конкретная потребность в рабочей силе. Люди — такие же животные, как выдры или зебры. Мы являемся частью природы. Сталкиваясь с препятствием, природа всегда находит способ обойти его!

Вот пять правил, которые каждый должен нарушить в поисках работы.

1. Писать резюме так, будто вы робот

Многие годы нас убеждали, что резюме должно походить на снотворный правительственный документ. Нас учили применять заученные фразы вроде «мотивированный, инициативный, с лидерскими качествами». Такое резюме звучит как бизнес-эквивалент описания боевого робота одного из батальонов Империи.

Вы гораздо более красочны и индивидуальны! В резюме можно рассказывать о себе от первого лица, использовать местоимение «Я» — ведь этот документ повествует о вас! Вы можете кратко рассказать о себе в самом начале резюме, например:

«Я — менеджер программных продуктов с опытом в области маркетинга и развития продуктов. Я специализируюсь на проектах с ускоренным сроком разработки, которые в ближайшем будущем выйдут на рынок. Я обожаю задачи, где мне приходится работать вместе с инженерами и маркетологами, выстраивая технические и информационно-рыночные аспекты запуска продукта, чтобы он сразу привлек большое внимание».

Всем ли понравится такое резюме? Конечно нет, однако его автор не видит в этом ничего плохого: он хочет работать с людьми, которые ценят его прямой и человеческий стиль.

Личные качества и уверенность автора ясно просматриваются в резюме. Не надо ради работы притворяться тем, кем не являетесь.

2. Подавать резюме через интернет и терпеливо ждать ответа

Roman Pyshchyk / Shutterstock.com

Необязательно устраиваться на работу через интернет. Системы онлайн подачи резюме (также известные как «Системы отслеживания соискателей», СОС) умирают медленной, но верной смертью.

Как и стандартный формат резюме, они слишком формальны и заставляют соискателя чувствовать себя преступником, призванным к ответу за сомнительное прошлое.

Умные работодатели давно отказались от уродливых СОС и размещают вакансии перед небольшими целевыми аудиториями.

Таким образом они спасают себя от кучи ненужных резюме и заявок. К написанию и размещению объявлений о вакансиях они подходят творчески, понимая, что успешный рекрутинг близок к продажам и маркетингу.

Однако не можете же вы ждать, пока до каждого работодателя дойдет, что старый, отталкивающий таланты процесс подбора персонала уже мертв. Вам все-таки нужна работа! Поэтому пропустите онлайн-заявку и напишите специалисту по найму напрямую. Конечно, из объявления о вакансии вы не узнаете его имя. Поискать его придется самому, но это нетрудно (для этого есть LinkedIn).

Забудьте об автоматизированных системах подбора персонала. У вас больше шансов выиграть в лотерею, чем получить должность, заполнив анкету в интернете — в конечном итоге, в лотерею хоть кто-то выигрывает, работодатели же не обязаны контактировать с соискателями, чьи резюме пропали в бездне СОС.

3. Рассказывать о своей зарплате

Давным-давно мы как-то безропотно приняли эту странную традицию и готовы сообщать работодателю цифры своей нынешней и прошлой зарплаты, тем самым теряя важнейший рычаг при торговле в процессе найма.

Что за нелепость? Почему мы должны выворачивать карманы перед посторонними людьми, не получая от этого никакой пользы?

Держите эти сведения при себе. Лучше избегать порталов для поиска работы, которые спешат сообщить все ваши данные работодателю еще до первого живого контакта.

Когда наши усилия вознаграждаются и мы получаем ответ на письмо, кадровик может спросить о зарплате на прошлых местах работы — это случается примерно в 25% случаев.

Не стоит о ней рассказывать, лучше поделитесь с ним гораздо более актуальной цифрой — суммой желаемой компенсации.

4. Просить и унижаться, чтобы получить работу

Если для получения должности приходится просить и унижаться, значит люди, которые принимают такой подход, не заслуживают, чтобы вы у них работали.

Толковый работодатель, независимо от размера компании, в состоянии понять, что компании нужны талантливые кадры, и относиться к соискателю как к потенциально ценному сотруднику.

Находясь в поисках, можно начать консультировать — это поможет поднять доходы, расширить сеть контактов и стать увереннее в себе. Подходить к поиску работы в позиции «Ваше Величество, пожалуйста, признайте вашего скромного слугу достойным этой должности» — куда это годится?

Страх иногда может заставить нас действовать иррационально, но вы умны и талантливы, нужно об этом помнить и не унижаться.

Если ситуация сложная, лучше найдите временную работу, чтобы удержаться на плаву. Если вы будете бросаться на первую попавшуюся должность и унижаться ради ее получения, то неизбежно пожалеете об этом.

5. Верить, что сотрудник — пыль под ногами работодателя

Правило о якобы естественном неравенстве ролей в процессе найма отбросить важнее всего. Эта ложь внушается нам повсеместно — от школ до консультаций по поиску работы.

У работодателя есть деньги, поэтому он в выгодном положении, а безымянный соискатель полностью от него зависит — так они говорят.

Просто не бывает. Если работодателю действительно нужны таланты, он очень ценит лучших из соискателей и уж точно не делает вид, будто им страшно повезло, что он не нанял кого-то другого на это место.

Люди, которые так делают, просто боятся, и им приходится врать себе, что они делают вам одолжение. Среди таких людей вы не преуспеете.

Хороший кадровик или рекрутер «продает» компанию кандидату с самого начала процесса рекрутинга, и этот процесс продолжается все время работы кандидата в компании.

Миссия главного специалиста по кадрам — сделать своего работодателя как можно привлекательнее для сотрудников. И забота о корпоративной культуре здесь на первом месте: когда компания выглядит привлекательно, искать сотрудников становится гораздо проще.

Если вам встретится рекрутер, который будет вести себя высокомерно, как барин, — бегите от такой компании. Она вас не заслуживает.

Если сразу посылать подальше плохих работодателей, больше шанс встретить хорошего. Да, верить в себя, несмотря на неудачи, трудно, но это необходимо. Верьте в себя и в то, что ваше время и талант стоят недешево.

Источник: https://ru.ihodl.com/analytics/2016-02-07/5-lozhnykh-pravil-poiska-raboty/

GETMONEY

Поиск работы как правило написать объявление

После того, как резюме готово, у вас есть материал для написания объявления, которое вы опубликуете на работных сайтах. Помните, что впечатление о вас начинается с заголовка и самого текста объявления. Если вы, правда, заинтересованы получить работу, то придётся немного постараться. Давайте обсудим некоторые нюансы.

Правило #1: Грамматика начинается с “заголовка”

Если вы не знаете, как писать то или иное слово, воспользуйтесь поисковиком. Если с грамматикой проблем нет, то всё равно очень серьёзно и внимательно отнеситесь к опечаткам, – иногда пальцы живут своей жизнью. Очень сильно отталкивают заголовки объявлений о поиске работы вроде: “Ищу роботу”, “Вадитель”, “Продовец” и так далее. Цепочку примеров можно легко продолжить.

В заголовке лучше писать название должности и график работы. Это покажет, что вы цените чужое время. Плюс притянет целевых работодателей. Никогда нельзя писать, “ищу работу”.

Итак понятно, что вы её ищите, если ваше объявление находится в разделе резюме! Также избегайте обобщённых фраз, например, что значит одно слово “Менеджер”? Лучше пропишите, например, что вы с опытом: “Водитель со стажем 10 лет категории B,C” или “Менеджер по продажам, холодный обзвон с опытом 5 лет”.

Правило #2: Обязательно выкладывайте своё фото по правилам

Обязательно выкладывайте своё фото по правилам, что и при написании резюме (см. п.2). Очень много информации считывается по внешнему виду человека. Как говорится, “встречают по одёжке..”. Работодатели не любят, если нет фото человека.

Логика может сыграть против вас. То есть, если вы не выложили фото, значит есть какой-то обман. Либо это просто безответственный и не серьёзный человек.

Зачем такого брать на работу? Работодатель часто даже не читает заголовки и нажимает на объявление, основываясь лишь на впечатление от вашего фото.

Правило #3: Пишите полными фразами, а не общими

Понятные фразы. Чтобы понять принцип написания самого объявления, давайте посмотрим на всё взглядом работодателя или рекрутера, который ищет подходящую кандидатуру. Они тратят на поиски время и силы.

Поэтому если вы пишите, что “всё умею, звоните”, то вы уже отталкиваете потенциальных работодателей. У них нет ни сил, ни времени звонить и выяснять что-либо.

Вдруг там неадекват какой-нибудь или явно неподходящая кандидатура по параметру, который вы могли бы указать в тексте объявления?

Посмотрите два простых примера плохих объявлений:

1. 

Какой менеджер? В наше время менеджеров пруд пруди. Текст объявления написан неряшливо и без уважения: соискатель не поздоровался, не представился, написал текст с маленькой буквы и проигнорировал точку в конце предложения.

Обратите внимание на первое словосочетание: “умею устанавливать и поддерживать контакты с разными людьми”, хотя заголовок и текст говорит об обратном. Либо всё говорит о безразличии. Данному человеку не нужна работа.

Ему нужно отчитаться, что он ищет работу, а потом сказать, что никто не звонит. Но вам же нужна работа? Верно? 

2. 

Этого мы уже касались. Что значит любую работу? Всё умеешь? Кстати, фото в этом объявлении также нет. “Неизвестный кто-то” хочет непонятно какую работу. Вряд ли серьёзный работодатель возьмёт вот так вот и позвонит и потратит своё время. Есть более конкурентоспособные объявления.

Правило #4: Указывайте уровень желаемой зарплаты

Указывайте уровень желаемой зарплаты. Оба этих примера объединяет ещё и то, что никто из данных соискателей не указал желаемую зарплату. Это показатель того, что люди ещё не определились, чего они сами хотят и ждут какого-то выигрыша в лотерею.

Но мы-то с вами серьёзные соискатели, не так ли? Более того, вы заставляете гадать работодателя, какая зарплата вам нужна, а это очень важный момент. Потому что если зарплата будет ниже желаемой, то вы будете демотивированны.

Если выше, чем вас бы устроило, но тяжело платить работодателю, то к вам автоматически будут предъявлены повышенные требования.

Правило #5: Объявление – это ваше лицо

Давайте запомним самое главное правило: объявление – это ваше лицо, ваша обложка, ваша упаковка. Халатное отношение к объявлению характеризует вас как халатного и несерьёзного будущего работника.

То, как вы упакуете себя в объявлении и ответите на отклик по телефону или в сообщении, определит отношение к вам на первом собеседовании. С “откликом работодателя” мы разберёмся позже. Пока продолжим с текстом объявления.

Правило #6: Будьте искренними и коммуникабельными

Будьте искренними и коммуникабельными. Устная и письменная речь формирует мнение о вашем уровне мышления, а также о воспитанности. Если у вас не хватает опыта высказываться красноречиво, то придерживайтесь некоторых правил. Обязательно поздоровайтесь. Расскажите о себе, как сделали это при составлении резюме.

Правило #7: Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности

Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности, не забывая указать, например, что вы не имеете вредных привычек и что вы легко обучаемы. НО! Говорите только правду! Потому что ложь вскроется при первом же звонке или при первой же встрече. Наша же с вами задача подать себя таким образом, чтобы решение о вашей кандидатуре было положительным! Пишите развернуто, но не слишком много.

Резюмируем 7 правил составления объявлений о поиске работы:

  1. Грамматика начинается с “заголовка”.
  2. Обязательно выкладывайте своё фото по правилам.
  3. Пишите полными фразами, а не общими.
  4. Указывайте уровень желаемой зарплаты.
  5. Объявление – это ваше лицо.
  6. Будьте искренними и коммуникабельными.
  7. Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности. 

Итоги

Когда будете писать объявление, постарайтесь произвести положительное и адекватное впечатление на потенциального работодателя. То есть отнеситесь к объявлению серьёзно и ответственно.

Готовы разобраться со следующим шагом, когда вам позвонили или отправили “отклик”?!

Тогда идём дальше!

Источник: https://getmoney.su/kak-napisat-obyavlenie-o-poiske-raboty

Образец объявления о вакансии на работу

Поиск работы как правило написать объявление

Читая резюме соискателей, мы устали от того, что они ищут «интересную высокооплачиваемую работу для применения своих знаний и навыков», от коммуникабельности, ответственности и стрессоустойчивости каждого второго кандидата.

А как соискатели воспринимают объявления о вакансиях? Почему приходит так мало откликов или они не релевантны? Потому что каждая вторая вакансия – это «работа в дружном коллективе и с привлекательным соцпакетом».

Рассмотрим образец объявления о вакансии.

Проанализируем типичные ошибки в этом и аналогичных объявлениях.

1. Описание компании. Эпитеты «стабильная», «динамично развивающаяся» не привлекают внимание соискателей. Нужна конкретика.

2. Причина открытия вакансии. «В связи с расширением» – общая, не информативная для кандидата фраза. Если Вы открываете новый магазин, представительство, обязательно укажите это в объявлении.
3. Название вакансии. Ошибка в названии – нет конкретики. Не правильно: «программист». Правильно уже в названии вакансии указывать, например, систему управления сайтом «программист MODX». Известные федеральные компании могут себе позволить название должности «продавец-консультант». Все остальные должны конкретизировать: «продавец-консультант одежды» или какого-то другого продукта.
4. Обязанности. Не переписывайте сюда половину должностной инструкции. Кандидат устанет читать и откроет вакансию другой компании. Опишите основной функционал в 3-5 коротких предложениях. Это поможет соискателям оценить свои возможности.
5. Требования.•    «Высокая стрессоустойчивость».Читая это, кандидат будет рассуждать так: «Что будет являться причиной стресса в этой компании? Сотрудников прессует руководитель? Ставятся не реальные планы? У организации плохая репутация и я должен буду выслушивать претензии клиентов?»•    «Умение давать результат, а не оправдываться».Соискатель это будет видеть так: «Раз Вы это отдельно декларируете, видимо сотрудникам есть, что сказать в свое оправдание. Наверно руководство не смогло бизнес-процесс нормально поставить и теперь не желает слышать об этом».•    «Вас не пугает многозадачность».Фраза будет настораживать претендентов на должность: «А чего же тогда новых сотрудников ищите? Видимо много кто испугался и нашли место получше. Либо руководитель постоянно свое решение меняет: то одно сделать надо, то второе, и все сразу и еще ко вчера. Или начальников очень много и каждый норовит поручение дать».Важно! Разделите требования к кандидату на критичные и желательные. Переговорите с руководителем, в департаменте которого открыта вакансия, например, рассмотреть соискателей, свободно владеющих одной из программ, указанных в заявке на подбор, а другой обучить за 2-3 дня. Это в разы может сократить срок закрытия вакансии.5. Условия.•    «Бесплатные чай и печенье».Кандидат воспринимает это так: «Ну здорово конечно. Лучше бы оклад выше сделали. Или в компании все так плохо с деньгами, что привлечь к себе на работу больше не чем».•    «Сплоченная команда единомышленников».Соискатель видит так: «Значит ни каких индивидуальных подходов в работе и полное подчинение интересам компании (руководителя)».•    «Работая на нас, Вы работаете на себя».С точки зрения кандидата тут два варианта. Либо тут ни кого официально не устраивают и ИП своё открывать надо. Либо это работа на голый процент.•    «Оформление по ТК РФ».Официальное оформление – это закон. Даже крохотные ИП оформляют своих сотрудников. А вот полностью «белой» заработной платой могут похвастаться очень не многие компании. Или, по крайней мере, окладом выше МРОТ.•    «Отпуск 28 календарных дней».Это не конкурентное преимущество, а то, что есть у каждого работодателя.•    «Зарплата обсуждается с успешным кандидатом», «зарплата по результатам собеседования», «оклад + премии».Так можно писать только в вакансиях для управленческого персонала. Или это могут себе позволить сделать только крупные игроки рынка труда, где зарплата выше среднерыночной. Для всех остальных – обязательны конкретные средние цифры от и до.•    «Зарплата 2 раза в месяц».Это не конкурентное преимущество. Это обязанность работодателя. А вот еженедельные и ежедневные выплаты для отдельный категорий персонала – это интересно.•    «Социальный пакет».Не расписано, что туда входит. Под социальным пакетом в одной компании может пониматься компенсация питания, ДМС, доставка на работу на комфортабельном автобусе, а в другой копейки за больничный, так как трудоустраивают только на минималку.То, что работает только при наличии опубликованных доказательств в разделе «Работа в компании» и на страницах в соц сетях:•    дружный коллектив (фото с корпоративных мероприятий);•    креативный офис или технологичное производство;•    карьерный и профессиональный рост (анонсы и фото с обучений, информация о достижениях сотрудников, истории успеха и служебного продвижения).

Лайфхак: поставьте на первое и последнее место в описании условий самые выигрышные. Это дополнительно привлечет внимание к объявлению.

Проверьте соотношение объема разделов. Если у Вас 7-10 пунктов в Обязанностях и Требованиях и 2-3 в Условиях, то даже визуально это выглядит так, что компания только требует от людей, ни чего не предлагая взамен.
Образец как правильно написать объявление о вакансии.

Как составить объявление о вакансии для соц сетей.Не копируйте текст объявления с работного сайта. Туда люди идут с конкретной целью найти работу. А в соц сети – Ваш пост это часть ленты из сотни публикаций. Сделайте его заметным, следуя нашим рекомендациям.1.

Продумайте текст объявления с учетом должности, которую нужно закрыть. Для творческих профессий (дизайнер, маркетолог, копирайтер, SMM-менеджер и др.) напишите объявление живым неформальным языком.1.1. Поиграйте с названием должности.

Но не переусердствуйте в оригинальности… Когда Вы пишите, что ищете «охотника за талантами» понятно, что речь идет о рекрутере, «Бога кухни» – шеф повара, «SEO-джедая» – сео-оптимизатора.

А вот определить профессиональную принадлежность «человека с золотым сердцем и руками» не представляется возможным.

1.2. Пример объявления о вакансии на работу на должность PR-менеджера. Сравните:

1.3. Не бойтесь употреблять профессиональный сленг. Превратите избитое и наболевшее в юмор. Так покажете, что понимаете кандидата и сами с иронией относитесь к стереотипам о профессии. Это расположит к Вам пользователей.

Пример из объявления о вакансии менеджера по продажам: «Тебе не придется продавать ручку или другой продукт, в который ты не веришь. Мы делаем современный софт для индустрии развлечений».

2.

Пользователи соц сетей в первую очередь обращают внимание на визуальный контент: фото, гифки, видео. Оно должно относится к профессиональной сфере открытой вакансии, а не деятельности компании.

Например, пролистывая фото официанта и банкетного зала потенциальный кандидат на должность бухгалтера не обратит на него внимания, так как судит о вакансии по изображению, а не по содержанию поста.

Сделайте корпоративные фотографии сотрудников на рабочих местах. Прикрепление к посту понравившихся снимков из Интернета может вызвать волну негативных комментариев.

Например, «в нашем городе нет такого магазина. В несуществующую компанию людей набираете?» или «А это продукция не Вашей организации, какое право Вы имеете выкладывать ее под своим именем?».

3.

Делайте правильные ссылки. Сравните:

•    «Интересная вакансия для студента: vacancy/xxxxxx». Описание вакансии одним предложением – плохой ход. Такая информация ни кого не заинтересует и Вы потеряете своего подписчика.•    А вот такое объявление способно вызвать интерес. «Друзья, приглашаем на летнюю практику студента пиарщика! Будем организовывать крупные городские мероприятия, писать увлекательные сценарии, заниматься съемками промоакций. Хочешь крутую оплачиваемую практику в медиа-холдинге? Откликайся на вакансию: vacancy/xxxxxx».

Удачи в поиске талантов!

Источник: http://talentsandjob.ru/primer-obyavleniya-o-vakansii-na-rabotu.html

Не проходите мимо! Или как составить объявление о вакансии, чтобы на него откликались

Поиск работы как правило написать объявление

Театр, как известно, начинается еще в гардеробной, с подбором эффективного персонала тоже все непросто, поэтому качественный подбор начинается, конечно же, с объявления о вакансии.

Кажется, много ума не надо, чтобы на вакансию «покупались» действительно стоящие соискатели. Но это лишь кажется, на самом деле все значительно сложнее.

Как составить объявление о вакансии так, чтобы к Вам всегда приходили нужные кандидаты, и какие наиболее частые ошибки допускают современные HR-менеджеры на этом этапе поиска кадров, узнаете из нижеприведенной статьи.

Надо сказать, что вопрос составления идеального объявления о вакансии нам уже проходилось поднимать неоднократно (вот хотя бы здесь: Идеальное объявление о работе: как сделать поиск сотрудников эффективней?), однако наша практика показывает, что эта тема по-прежнему актуальна, да и повторение мать учения, как говорится.

По плану

Начнем с самого простого. Итак, без каких пунктов объявление о работе нельзя представить? Это, конечно же, следующий набор:

— название позиции;— обязанности;— требования, которые компания предъявляет к соискателям на должность;

— информация о работодателе: условия работы, карьерные перспективы, контакты.

Вроде бы все легко и просто, особенно, когда многие сайты по трудоустройству, в том числе и careerist.ru, предлагают заполнить стандартную форму, что упрощает процесс составления вакансии в разы.

Однако (да, увы, есть это противное «однако») многие работодатели не могут справиться с этой простой задачей, точнее сказать, заполняются формы отлично, но допускаемые ошибки буквально ставят «крест» на поиске хороших работников.

Секретарь, водитель, курьер и менеджер по продажам в одном лице?

Многие работодатели этим грешат – поиском мультифункционального работника, спеша все его задачи отобразить в самом названии: менеджер по продажам/секретарь/оператор колл-центра, бухгалтер/кассир/аудитор и т.д.

Неудивительно, что такие многозначительные заголовки вакансии пугают соискателей, которые ломают голову над тем, кто Вам в действительности нужен. Не нужно писать миллионный перечень в названии.

Укажите только одну позицию или составьте несколько объявлений.

Безграмотность настораживает

Вам нужен малограмотный соискатель? Тогда и Вам следует прятать свое невежество! Неправильность, безграмотность, сплошной «повышенный тон» в виде заглавных букв, неуместные сокращения читаются соискателем как неуважение, несерьезность и даже глупость потенциального работодателя.

Перебор или недобор с обязанностями

Когда в вакансии значится огромный список будущих обязанностей кандидата, последний может перед таким сумасшедшим списком просто спасовать просто из-за собственной неуверенности.

А размытые значения в этой категории, типа: согласно должностной инструкции или стандартный перечень также могут отпугнуть.

Лучше кратко, но ясно указать, с чем придется соискателю на этой должности столкнуться.

Кто? Аноним!

Увы и ах, но работодателей-анонимов на просторах современного Интернета хватает по горло. О ком идет речь? О тех, кто о себе не оставляет ни слова, тогда как для соискателей в первую очередь важно понимать, с кем им придется иметь дело.

Поэтому информация об оплате, социальном пакете, месте расположении, виде занятости крайне важна, а также наличие в вакансии логотипа компании, ее корпоративного сайта, сведений о ней как о работодателе расскажут соискателю значительно больше, нежели Вы могли даже представить.

Если же Вы не спешите указывать подобные данные, скорее всего, Вы – подозрительная конторка или даже мошенник. Вот что в первую очередь думает соискатель.

Категоричность объявления

«Нам нужны только специалисты с пятилетним стажем!» или «Рассматриваем резюме только при наличии образования в указанной сфере» — столь категоричные фразы не сделают эффективней процесс подбора. Скорее всего, они значительно сузят круг соискателей, отправляющих Вам резюме. Стоит использовать более гибкие фразы: желателен опыт/образование.

Врать — не устать, было бы кому слушать

Наиболее частый пункт, который менеджеры по персоналу любят «приукрасить», это – «уровень зарплаты». Тут уж ради приличного потока соискателей многие рекрутеры пускаются в самые откровенные фантазии. Это же касается и командировок, частых задержек на работе, гибкого графика и т.д. Возможно, Ваше объявление и привлечет, однако на собеседовании уже все раскроется. Так, зачем утаивать?

Шутки прочь

Творческий и креативный рекрутер дабы увеличить поток сосикателей может «перегнуть палку» с творчеством в вакансии. К примеру, шутки в вакансии бухгалтера, финансиста будут восприняты негативно, а вакансия, скорее всего, будет оставлена без отклика. Другое дело, такие вакансии как менеджер по продажам, маркетолог, пиарщик, копирайтер и т.д.

Как Вы понимаете, это лишь короткий и сжатый перечень допускаемых оплошностей. Будем надеяться, что Вам он пригодился и помог в поиске качественных кадров.

careerist.ru желает Вам успехов в поиске персонала!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/ne-proxodite-mimo-ili-kak-sostavit-obyavlenie-o-vakansii-chtoby-na-nego-otklikalis.html

Юрист Авилин
Добавить комментарий