По каким профессиям нельзя заключать договры гпх

Договор ГПХ

По каким профессиям нельзя заключать договры гпх

Договор гражданско-правового характера (или просто – договор ГПХ) часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами. И не секрет, что часто с его помощью оптимизируют затраты на оплату труда.

Сегодня в консультации о том, что такое договор ГПХ, как оформляются договора ГПХ, чем они отличаются от трудовых договоров, что нужно прописать в ГПХ договор, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, какие уплачиваются налоги по договору ГПХ.

Также вы получите образец договора ГПХ с физическим лицом.

Что такое договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера – это договор, который заключается между предприятием и физлицом, по которому подрядчик (исполнитель) берет на себя обязательство по заданию заказчика на свой риск выполнить определенную работу (оказать определенную услугу). Отношения в рамках таких договоров регулируются главой 61 ГКУ. Альтернативой ему является трудовой договор. В обоих случаях работник или исполнитель получает оплату.

Виды договоров ГПХ

Наиболее популярными договорами ГПХ являются:

  • договор на выполнение работ (по-другому его еще называют договор подряда, ст. 837 ГКУ);
  • договор на предоставление услуг (ст. 901 ГКУ);

Но это на самом деле не все виды ГПХ договоров. По своей сути таковыми также являются:

  • договор поручения (гл. 68 ГКУ), так как физлицо должно выполнить определенное задание (оказать услугу) в интересах доверителя;
  • договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 62 ГКУ), так как такие договора могут совмещать в себе и выполнение определенных работ и предоставление услуг;
  • договора комиссии (гл. 69 ГКУ), так как предметом договора является также услуга, например, сохранение и продажа товара в интересах комитента.

Такие договора требуют отдельного рассмотрения их нюансов, поэтому мы будем рассматривать детальнее только договора на выполнение работ и предоставление услуг.

 Договора ГПХ ориентированы на получение результата

Ключевая разница между договорами на выполнение работ и предоставление услуг в форме результата – материальный или нематериальный.

Критерий сравненияДоговора ГПХ
Договор на выполнение работДоговор на оказание услуг
РезультатСоздание материальной вещи, изменение ее формы (обработка, переработка, ремонт)Нематериальный, определенные действия
Вид договораДоговор подрядаДоговор о предоставлении услуг
Привлечение третьих лицДа, возможно. Подрядчик может привлечь к выполнению работы субподрядчиков, если это прямо не запрещено договором.Услуга оказывается лично. Исполнитель может привлечь третье лицо только в случае, если это разрешено договором, но оставаясь ответственным перед заказчиком по результатам.

Налогообложение договоров ГПХ и трудовых договоров

Для более глубокого понимания некоторых причин заключения договоров ГПХ сразу сравним налогообложение 2-х альтернативных вариантов: ГПХ и трудового.

Критерий сравненияНалогообложение
Трудовой договорГражданско-правовой договор
НДФЛ18%
Применение налоговой социальной льготы по НДФЛДаНет
Военный сбор1,5%
ЕСВ22%
Применение минимальной базы ЕСВ, если оплата меньше минимальной зарплатыДа, ЕСВ тогда начисляется на минимальную зарплатуНет*
Применение максимальной базы ЕСВДа
НДФЛ, военный сбор и ЕСВ, если договор ГПХ заключен с физлицом-предпринимателем на общей или упрощенной системе налогообложенияДаНет
Уплата налогов и сборов
Уплата НДФЛ и военного сбораВ момент выплаты зарплаты или вознаграждения по договору ГПХ. Если выплаты были начислены, но не выплачены, то не позднее 30-го числа следующего месяца.
Уплата ЕСВВ момент выплаты зарплаты или вознаграждения по договору ГПХ. Если выплаты были начислены, но не выплачены, то не позднее 20-го числа следующего месяца.

*минимальная база не применяется только в случае если физлицо выполняет работу (предоставляет услугу) не по основному месту работы.

Отметим, что если физлицо работает по ГПХ на предприятии и одновременно является его работником по трудовому договору, то определяется общая база начисления ЕСВ (доход за месяц как зарплата + доход за месяц по ГПХ договору). Если такой доход не дотягивает до минимальной зарплаты, то применяется минимальная база начисления ЕСВ.

Если срок выполнения работ (предоставления услуг) по договору ГПХ больше календарного месяца, то ЕСВ необходимо начислять на сумму, которая определяется путем деления оплаты по договору по результатам работы на количество месяцев, за которые она начислена (ч. 2 ст. 7 Закона про ЕСВ от 08.07.2010 г. № 2464).

 Необходимо следить за видами деятельности (КВЭД) предпринимателя при заключении с ним договора ГПХ

В целом, как видим, налогообложение обоих вариантов похоже. Ключевое отличие между ними только в случае договоров ГПХ с предпринимателями: отсутствие уплаты налогов и сборов со стороны предприятия.

Важным в таком случае является совпадение выполняемых им работ (оказываемых услуг) с видами деятельности по КВЕД, которые указаны в извлечении с Единого государственного реестра юрлиц, физлиц-предпринимателей.

Иначе, могут быть последствия для самого физлица, например, потеря права пребывания на упрощенной системе.

Правовые отличия договора ГПХ от трудового договора

Рассмотрим теперь ключевые отличия договоров гражданско-правового характера и трудовых, так как именно здесь кроются риски, связанные с получением штрафов, в первую очередь, за неоформленные трудовые отношения.

Критерий сравненияТрудовой договорДоговор гражданско-правового характера
Общие положения
Предмет договораПроцесс трудаРезультат
Цель договораУрегулировать вопросы организации трудовой деятельностиПолучение материального результата или нематериального результата (услуги)
Вид договораТрудовой договор, коллективный договор, контрактДоговор подряда, договор о предоставлении услуг
Отображение взаимных прав и обязанностейОтражаются в трудовом договоре, коллективном договоре, контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка, а также есть КЗоТ, Закон про оплату труда, Закон про отпуска и др. трудовое законодательствоУказываются в договоре ГПХ. Также действует общее гражданско-правовое законодательство и хозяйственное законодательство – Гражданско-правовой кодекс (ГКУ), Хозяйственный кодекс (ХКУ)
Оплата трудаВ виде заработной платы. Размер – не ниже минимальной (ст. 95 КЗоТ). Обязательная оплата минимум 2-х раз в месяц (аванс) через промежуток времени, который не превышает 16 календарных днейВознаграждение и его размер устанавливаются договором. Его размер может быть любым. Выплата происходит в порядке, указанном в договоре и может не зависеть от календарного месяца
Доплата до минимальной зарплатыДаНет
Выполнение работы по определенной квалификации (есть Классификатор профессий), на определенной должностиДаНет
Соблюдение норм рабочего времениДа, 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ)Нет
Наличие вышестоящего лица (руководителя), распоряжения которого надо выполнятьДаНет. Заказчик имеет право только проконтролировать ход выполнения работ, но не должен вмешиваться, так как работник выполняет работу на свой риск.
Документальное оформление
Документальное оформление выполнения обязанностей по договоруНаряды, заказы, табель учета рабочего времениАкт выполненных работ (предоставленных услуг)
Ведение табеля учета рабочего времениДаНет
Внесение в штатное расписаниеДаНет
Подчинение режиму работы (графика работы) предприятия, соблюдение правил внутреннего распорядкаДаНет
Запись в трудовой книжкеДаНет
Начало и конец отношений
Уведомление ГФС об оформлении отношенийДа, есть обязанность уведомить ГФС согласно ст. 24 КЗоТ по форме с постановления КМУ от 17.06.2015 г. № 413.Не нужно, так как эти отношения попадают под действие ГКУ, а не КЗоТ
Срок договораМожет быть заключенным на определенный срок (контракт), так и бессрочным, может быть и на время выполнения определенных работ (сезонные и временные работники)Устанавливается в договоре по согласованию сторон
Прекращение отношений по договоруОснования установлены ст. 36 КЗоТ. Уволить можно только в определенных КЗоТ случаях с оформлением приказа и ссылкой на статью КЗоТ и записью в трудовой книжкеОтношения прекращаются после окончания срока действия договора. Также они могут быть расторгнуты досрочно: по соглашению сторон или по условиям, что указаны в договоре. Договор ГПХ также может быть продлен
Ответственность
Виды ответственностиУ работника есть:
  • материальная ответственность;
  • административная ответственность;
  • дисциплинарная ответственность.
Несет только гражданско-правовую ответственность (как и все граждане). Дополнительно ответственность может быть выписана в договоре.
Ответственность за причинение материального ущерба предприятиюДаВ рамках договора
Трудовые и социальные гарантии
Командировки и их оплатаДа, оплачиваются (суточные за границу, возмещение затрат)Вопрос может быть урегулирован только в договоре ГПХ, где можно указать суммы и правила компенсации. В общем случае работа выполняется на риск исполнителя
Отпуск и отпускныеДа, согласно КЗоТ и Закона про отпуска. Есть ежегодный основной, дополнительный отпуска, отпуск на детей, отпуск за свой счет и т.д.Нет
Временная потеря трудоспособности (больничные, декретные)Да

Источник: https://www.golovbukh.ua/article/7313-dogovor-gph

С кем можно заключить договор гпх

По каким профессиям нельзя заключать договры гпх

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат.

Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо.

Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ.

Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно. предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.

При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф. В следующем разделе подробно описывается предмет договора.

Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы». Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока.

Можно ли заключить договор ГПХ с

Составление договора начинается с указания даты и места его составления. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг.

Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель.

Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

Ни в коем случае в гражданско-правовом договоре нельзя указывать в какое время дня исполнитель может выполнять работы по договору, подчинение нормам трудового распорядка компании, обязанность выполнения работы лично без привлечения подрядчиков.

Все указанные случаи присущи стандартному трудовому договору, и их наличие в гражданском соглашении может повлечь переквалифицирование его инспектором в трудовой, с вытекающими отсюда штрафами и обязанностями.

В следующем разделе описываются права и обязанности сторон.

В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.

В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т.

В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы.

В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно.

Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон. Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их.

Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение.

В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке.

При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд.

Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.

Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.

Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей. Юристы «Юридического центра Сиан»готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно: Приходите на консультацию!

Договор гражданско правового характера

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон. Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их.

Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение.

В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке.

При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд.

Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.

Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.

Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей. Юристы «Юридического центра Сиан»готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно: Приходите на консультацию!

Можно ли заключить договор гпх с инженером

Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг. Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.

11 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

8 (812) 917-90-91 Вполне вероятно, что руководитель не имеет должного времени для того, чтобы своевременно отслеживать изменения в гражданском и трудовом законодательстве.

Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).

Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. Поэтому достаточно часто руководители подписывают договора ГПХ, заранее подготовленные кадровиками, не проверяя, насколько правильно они сформулированы.

Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. Квалификация же сотрудников кадрового отдела далеко не всегда соответствует необходимому уровню. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям.

А между тем, договора ГПХ находятся на стыке двух отраслей права — гражданского и трудового. На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются.

Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания. Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.

Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. ГК РФ) Возможность отказа в заключении договора Запрещен необоснованный отказ в заключении договора (ст.

64 ТК РФ) Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст.

421 ГК РФ) Средства производства Работодатель обязан предоставить работнику материалы и средства, необходимые для выполнения работы (ст. Работник использует только те средства производства, которые предоставил ему работодатель.

С согласия работодателя работник может использовать собственное имущество.

Источник: http://aktivstroy.spb.ru/s-kem-mozhno-zaklyuchit-dogovor-gph.html

С кем можно заключать договора гпх

По каким профессиям нельзя заключать договры гпх

> > Оформление по договору ГПХ – процедура, представляющая собой процесс заключения документа между работодателем-заказчиком и сотрудником-исполнителем, подписания его во время приема на какую-либо (преимущественно краткосрочную) работу. Аббревиатура «договор ГПХ» расшифровывается очень просто – это договор не трудового, а иного гражданско-правового типа (характера).

Договором ГПХ устанавливают следующие аспекты:

  1. взаимные обязательства;
  2. результат (итог) труда;
  3. разнообразные имущественные вопросы;
  4. некоторые другие нюансы.

Важным аспектом является отсутствие документально закрепленных трудовых отношений, а значит, привычный и нормальный для официального трудостуройства Трудовой Кодекс в данной ситуации не применяется, что отличает все акты рассматриваемого нами гражданско-правового характера от привычного и стандартного трудового контракта, который обычно заключается в процессе приема на работу между работником и его работодателем.

Договор ГПХ – что это такое, кто платит налоги и взносы в 2019 году?

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это соглашение, заключаемое заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулирующее выполнение конкретных услуг (работ).

Договор определяет условия оказания услуг, их стоимость, сроки, порядок выплаты вознаграждения. Он не должен подменять собой трудовой договор: за это предусмотрена ответственность.

Разница между подрядом и услугой заключается в том, что: результат подряда — это вещественная, осязаемая работа (строительство, изготовление мебели, производство металлического изделия, ремонт, печать рекламной полиграфии).

Разница между трудовым договором и ГПД, заключить ГПХ

Начало ► Трудовое Право ► Трудовой договор, Увольнение

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (часть вторая ст. 15 ТК РФ). Alex Trud 20 нояб.

2019 10 340368 СОДЕРЖАНИЕ закрытьВ широком смысле понимают договоры, которые регулируются нормами ГК РФ: подряда ();возмездного оказания услуг ();аренды имущества ();поручения ();комиссии ();агентирования () и др.В более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подряда (или договор возмездного оказания услуг), заключенный организацией с физическим лицом.

На какой срок заключается договор ГПХ?

На любой срок. В законе нет ограничений. Также нет ограничений на количество заключенных договоров

Гражданско-правовой договор с работником: плюсы, минусы, подводные камни

Отношения между работодателем и работником могут строиться как на основании трудового договора (контракта), так и на основании гражданско-правового. Чем же отличаются трудовые отношения, в основе которых лежит гражданско-правовой договор с работником?

И как правильно его заключить? И кто больше выиграет от таких отношений? Поговорим о том, что представляет собой и кому выгоден гражданско-правовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

Поскольку гражданско-правовым

Что такое и как заключить гражданско-правовой договор?

/ / 10 мая 2019 16084 0 Гражданско-правовой договор — это, строго говоря, любой договор, который регулируется нормами гражданского права.

Договор может заключаться в коммерческой практике между организациями или предпринимателями, однако участвовать в нем могут и граждане, не имеющие статуса ИП.

Строго говоря, гражданско-правовой договор — это почти любой договор, за исключением нескольких строго определенных видов (например, трудового).

По каким профессиям нельзя заключать договры гпх

Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке.

Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью: Годовой доступ к электронной версии журнала «Упрощенная бухгалтерия» (5700 руб.) — Войти и оплатить Упрощенная бухгалтерия №03 (75) март 2015 (400 руб.) — Войти и оплатить

Получитеознакомительныйномер журнала БЕСПЛАТНО Отзывы Copyright © 2019 Упрощенная бухгалтерия.

133 ТК РФ)

С кем можно заключать договор гпх

Вопрос Здравствуйте, можем ли мы с инженером по сварке, инженером-геодезистом заключить договор ГПХ на пол года ? Ответ Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ст.

15 ТК РФ): 1) работник принимается на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием вашей организации; 2) работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации.

Например, это работники офисов, производственных подразделений, магазинов и ресторанов, которые должны присутствовать на рабочем месте с 9.00 до 18.00; 3) работник будет трудиться на рабочем месте, созданном вашей организацией (ст.

209 ТК РФ). Это, например, рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.

Если перечисленные условия не выполняются, то Вы можете заключать гражданско-правовые договора.

Срок заключения договора ГПХ с физическим лицом

Поскольку руководители некоторых фирм пытаются избежать дополнительной налоговой нагрузки на заработную плату сотрудников, в практику вошло заключение подряда вместо трудового соглашения. Но с 2019 года все изменилось. Ранее отличие трудового соглашения от подряда состояло в качественном подходе к форме оплаты сотрудника и его оформления на работу.

В редких случаях требуют представить военный билет либо приписное свидетельство, если работник не достиг призывного возраста, документы об образовании, и справку о состоянии здоровья, в том числе от психиатра или нарколога.

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения. При этом носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности: договор на оказание услуг. на выполнение работ (договор подряда);

Гражданско-правовой договор с физическим лицом и его отличия от трудового

Источник: http://jusstiva.ru/s-kem-mozhno-zakljuchat-dogovora-gph-61855/

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами –

По каким профессиям нельзя заключать договры гпх

Договоры гражданско-правового характера (далее – договоры ГПХ) с физическими лицами довольно часто применяются предприятиями и физическими лицами  – предпринимателями для оформления правоотношений в случае выполнения работ (оказания услуг).

Однако, учитывая ужесточение мер ответственности, применяемой к работодателям за нарушение трудового законодательства, в том числе по неоформленным работникам, а также судебные прецеденты о признании договоров ГПХ трудовыми и применении финансовой ответственности, работодателю в каждом конкретном случае необходимо оценить все возможные риски при заключении договоров ГПХ.

Статьей 43 Конституции Украины закреплено право каждого гражданина на труд, которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает и на который свободно соглашается.

Реализация права на труд возможна через заключение с работодателем трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Основные характеристики трудового и гражданско-правового договоров

Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством и, прежде всего, КЗоТ.

Согласно ст.

 21 КЗоТтрудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу, определенную этим соглашением, требующую определенной специальности, квалификации, должности (предусмотренной в штатном расписании предприятия) и связанную с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в установленном порядке и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, а в случае заключения трудового контракта – и условиями, согласованными сторонами.

В отдельных случаях работа может выполняться физическим лицом не по трудовому договору, а по договорам гражданско-правового характера (см. также письмо Минсоцполитики от 23.05.2017 г. № 10620/0/2-17/13).

Исходя из содержания норм ст. 626 ГКУгражданско-правовой договор – это соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Как правило, субъекты хозяйствования заключают с физическими лицами договор подряда или договор об оказании услуг.

В случае выполнения физическим лицом каких-либо работ имеет место договор подряда.

В соответствии со ст. 837 ГКУпо договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или выполнение иной работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно ст.

 901 ГКУ по договору об оказании услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу.

При этом для выполнения отдельных видов работ (оказания услуг), установленных законом, подрядчик (субподрядчик) обязан получить специальное разрешение, например лицензию (см. ст. 7 Закона Украины от 02.03.2015 г. № 222-VIII “О лицензировании видов хозяйственной деятельности”).

Таким образом, заключать договор ГПХ, предметом которого являются работы (вид деятельности), подлежащие лицензированию, с физическим лицом можно только в том случае, если оно является частным предпринимателем и получило соответствующую лицензию.

Кроме того, нельзя оставить без внимания нормы ст.

 42 ХКУ, согласно которой если выполнение работ (оказание услуг) на основании договора ГПХ носит систематический характер, то такая работа является предпринимательской деятельностью, которой имеют право заниматься только субъекты хозяйствования, зарегистрированные в качестве физических лиц – предпринимателей.

Таким образом, при наличии признаков, характерных для трудовых правоотношений, заключается трудовой договор, а при наличии признаков, характерных для гражданско-правовых отношений, – гражданско-правовые договоры.

Различия между трудовым договором и договором ГПХ

Правоотношения по трудовому договору и договору ГПХ регулируются различными кодексами (КЗоТ и ГКУ) и имеют ряд существенных отличий.

Основным признаком, который отличает трудовые правоотношения от гражданско-правовых (подрядных), является то, что трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организации, а цель договоров ГПХ – получение определенного материального результата (см. определение ВСУ от 15.04.2015 г. по делу № 6-48369св14).

Так, при приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, а при приеме по трудовому контракту подписывается контракт.

После этого издается приказ о приеме на работу на должность, предусмотренную штатным расписанием, на каждого работника, принятого по трудовому договору.

Физические лица – предприниматели, как правило, заключают с наемными работниками письменный трудовой договор, форма которого утверждена приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 г. № 260.

Источник: http://avers3.com/50968

Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия

По каким профессиям нельзя заключать договры гпх

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

ТДДоговор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом.

Оформление на должность не предусматривается.
 

Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
 
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка.

ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.
 

В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.

Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).
 
В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.

 

Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.

 

Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит.

В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

 

Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.

Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.

Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.

Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.

Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. 

 

Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы. Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС

Узнать больше

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы; 
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».  

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба  

Источник: https://kontur.ru/articles/389

Юрист Авилин
Добавить комментарий