Очередность удержания из зарплаты законодательство

Удержания из заработной платы: основания и порядок

Очередность удержания из зарплаты законодательство

В целях соблюдения законодательства Республики Беларусь из заработной платы работника производятся удержания различного характера.

Размер удержаний из заработной платы работникам регулируется актами законодательства, которыми установлены перечень оснований для удержаний, порядок их осуществления и размеры. Согласно ч. 1 ст.

107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Основания

Все удержания из заработной платы можно разделить на следующие виды:

1. Стандартные удержания:

  • подоходный налог из заработной платы (то есть из дохода работника);
  • взносы в ФСЗН в размере 1% из дохода работника;
  • профсоюзные взносы в размере 1%, если работника является членом профсоюзной организации, и другие обязательные взносы, если работник является членом этих организаций.

2. Удержания по исполнительным и иным документам.

3. Удержания, производимые по инициативе нанимателя:

  • для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
  • для погашения неизрасходованного и свое­временно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на хозяйственные нужды;
  • при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника.

4. Удержания по инициативе работника по его письменному заявлению, как, например, удержания для проведения безналичных расчетов за услуги связи и другие оказанные услуги по месту работы.

5. Другие удержания, предусмотренные законодательством Республики Беларусь либо определенные по судебному производству и т.д.

Подчеркнем, что в соответствии с ч. 4 ст. 107 ТК наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Кроме того, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.

2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее — Постановление № 1282) установлено, что удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляется по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.

Перечисление удержанных денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам на счет соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями. Наниматель не вправе использовать удержанные денежные средства из заработной платы работника на другие цели, а также не вправе задерживать их перечисление.

Уплата членских взносов (в профсоюзную и иные организации) производится лично работником либо по его письменному заявлению путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работника для перечисления в безналичном порядке.

Случаи, когда наниматель, издав приказ либо распоряжение, вправе производить удержания из заработной платы в соответствии с действующим законодательством, установлены ч. 2 ст. 107 ТК.

Ограничения

Статьей 108 ТК установлены ограничения размера удержаний из заработной платы:

  • при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
  • при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Также следует помнить, что за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка.

Удержания могут производиться из всех сумм, причитающихся к выплате работнику, за исключением тех, в отношении которых установлен запрет на удержания (ст. 109 ТК).

Так, к доходам должника, приравненным к заработной плате для целей обращения взыскания по исполнительным документам, согласно ч. 3 ст. 103 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 439-З) относятся следующие доходы:

  • доходы за работу в производственном кооперативе, крестьянском (фермерском) хозяйстве и иных организациях;
  • авторское вознаграждение;
  • стипендии обучающихся;
  • пенсии;
  • суммы в возмещение ущерба, причиненного гражданину увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;
  • пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
  • доходы от предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юрлица;
  • доходы от ремесленной деятельности;
  • доходы от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
  • оплата труда, вознаграждение адвокатов;
  • доходы нотариусов от осуществления нотариальной деятельности;
  • пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста;
  • иные доходы, установленные актами законодательства.

В то же время согласно ст. 104 Закона № 439-З обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые должнику-гражданину, в том числе ИП, производится только по судебному постановлению:

  • о взыскании алиментов;
  • о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
  • о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

В соответствии со ст. 109 Закона № 439-З взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину, в том числе ИП, в качестве:

  • выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. Однако при взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;
  • компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, преду­смотренных законодательством о труде;
  • единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
  • государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных ст. 104 Закона № 439-З и иными законодательными актами;
  • пособий на погребение;
  • пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;
  • надбавки на уход к пенсиям, установленной законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 107 Закона № 439-З, ч. 1 п. 85 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.

2017 № 67 (далее — Инструкция № 67), из подлежащих к выплате сумм заработной платы должника-гражданина, в том числе ИП, и приравненных к ней доходов, оставшихся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм не более 50%. Согласно 2 ст. 107 Закона № 439-З указанное ограничение размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов не распространяется:

  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении;
  • возмещении осужденными ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением.

При этом согласно ч. 2 ст. 107 Закона № 439-З за должником от подлежащих к выплате сумм должно быть сохранено:

  • не менее 30% заработной платы и приравненных к ней доходов — при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении;
  • не менее 10% заработной платы и приравненных к ней доходов — при возмещении осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением;
  • не менее 30% заработной платы и приравненных к ней доходов — при возмещении осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением.

Приведем таблицу, содержащую виды удержаний, их размеры и документы, которые направляются в организацию по месту работы должника.

Виды удержанийиз зарплатыРазмер удержаний(в % от зарплаты)Основание
Административная ответственность20(ч. 2 ст. 6.6 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП)Копия постановления,определения(абз. 2 п. 87 Инструкции № 67)
Уголовная ответственность10–25(ч. 2 ст. 52 Уголовного кодекса Республики Беларусь)Копия приговора (абз. 2 п. 87 Инструкции № 67)
ШтрафОпределяется судомКопия постановления о наложении административного взыскания, предписание об обращении взыскания, постановление об обращении взыскания (ч. 4 ст. 15.3 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, п. 251 Инструкции № 67, ст. 106 Закона № 439-З)
Алименты:
на одного ребенка25(ч. 1 ст. 92 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоБС), ч. 1 п. 205, п. 211 Инструкции № 67)Заявление, исполнительный документ (исполнительный лист, постановление об обращении взыскания), предписание об обращении взыскания (ч. 1 ст. 105 КоБС, ст. 106 Закона № 439-З, п. 82 и 214 Инструкции № 67)
на двоих детей33(ч. 1 ст. 92 КоБС,  ч. 1 п. 205, п. 211Инструкции № 67)Заявление, исполнительный документ (исполнительный лист, постановление об обращении взыскания), предписание об обращении взыскания (ч. 1 ст. 105 КоБС, ст. 106 Закона № 439-З, п. 82 и 214 Инструкции № 67)
на троих детей50(ч. 1 ст. 92 КоБС,  ч. 1 п. 205, п. 211 Инструкции № 67)Заявление, исполнительный документ (исполнительный лист, постановления об обращении взыскания), предписание об обращении взыскания  (ч. 1 ст. 105 КоБС, ст. 106 Закона № 439-З, п. 82 и 214 Инструкции № 67)
Возмещение расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспеченииВ твердой сумме (прил. 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.09 № 94 «О расходах государства на содержание детей, находящихся на гособеспечениии, подлежащих возмещению в доход бюджета»)

Источник: https://statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/1930-12-06-2019

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Очередность удержания из зарплаты законодательство

На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией.

На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией.

Если в организацию поступил исполнительный документ (исполнительный лист, судебный приказ, нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов и т.д.) на сотрудника, то решение суда (иного компетентного органа) нужно исполнить, удержав из заработка сотрудника указанную в документе сумму (cт. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Удержания могут быть как единовременными (например, штрафы, налоги), так периодическими (в частности, алименты) (ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Суммы, удержанные организацией по исполнительным документам, должны быть перечислены в течение 3 рабочих дней со дня получения дохода, на который может быть обращено взыскание, сотрудником (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Игнорировать поступивший в организацию исполнительный документ не стоит. За неудержание и за невыплату удержанных сумм организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Штраф для организации составит от 50000 до 100000 руб., для должностных лиц — от 15000 до 20000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, письмо ФНС России от 21.10.2015 № ГД-4-8/18402).

О совершенном правонарушении судебные приставы узнают во время проверки организации (Методические указания ФССП России от 19.06.2012 № 01-16, ст. 5 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Также о невыплате денежных средств им может сообщить взыскатель, направив жалобу.

Однако есть несколько выплат, с которых нельзя производить удержания. В частности, к ним относятся компенсационные выплаты, детские пособия, компенсируемые из ФСС, разовые доходы от продажи недвижимости и др. (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, глава VI Методических указаний ФССП России от 19.06.2012 № 01-16).

Ведите бухучет, автоматически рассчитывайте заработную плату и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Удержание алиментов

По закону алименты могут устанавливаться как в процентном отношении, так и в твердой сумме. Возможно и совмещение этих двух вариантов (ст. 81, 83, 85, 87 91, 98 Семейного кодекса РФ).

Если алименты установлены в твердой сумме, то их следует индексировать пропорционально увеличению размера прожиточного минимума в регионе проживания взыскателя (ст. 117 Семейного кодекса РФ, ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, п. 5.2 главы V Методических указаний ФССП России от 19.06.2012 № 01-16).

Алименты на детей нужно удерживать со всего дохода работника. Законодательство устанавливает Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Соглашение об уплате алиментов обязательно должно быть нотариально заверено (п. 1 ст. 100 Семейного кодекса РФ). В противном случае оно ничтожно (п. 3 ст. 163 ГК РФ).

Удержание по нескольким исполнительным листам

Случается, что на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. В такой ситуации законодательство предусматривает определенную очередность взыскания (ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Существует 4 очереди:

  • первая очередь: требования по взысканию алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, возмещение морального вреда;
  • вторая очередь: требования по уплате выходных пособий и зарплате и авторских гонораров;
  • третья очередь: требования по уплате платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
  • четвертая очередь: иные требования.

Требования, относящиеся к последующей очереди, можно исполнить только после удовлетворения требований предыдущей очереди (ч. 2 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если взысканная сумма не может удовлетворить требования одной очереди в полном объеме, то такие требования удовлетворяются пропорционально исходя из сумм, причитающихся взыскателям по исполнительному документу (ч. 3 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Помимо очередности взыскания законодательство устанавливает максимальный размер удержаний, которые могут быть произведены у сотрудника. В общем случае нельзя удерживать более 50 % от месячного дохода сотрудника (ст.

99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, п. II Приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19.06.2012 № 01-16). То, что не получилось удержать в текущую зарплату, следует удержать в следующем месяце.

Для погашения задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, можно удерживать до 70 % заработка (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). 

Источник: https://kontur.ru/bk/spravka/197-uderzhaniya_iz_zarplaty_po_ispolnitelnomu_listu

Очередность удержания по нескольким исполнительным листам

Очередность удержания из зарплаты законодательство

Если денежных средств для удовлетворения нескольких требований одной очереди недостаточно, то необходимо произвести удержание в пользу всех взыскателей этой очереди пропорционально заявленным требованиям по исполнительному документу (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Неудержанный остаток долга присоединяется к сумме, которую бухгалтер должен будет удержать в следующем месяце.

Сотрудник взял кредиты в разных банках, а фирма получила на него три исполнительных листа, в каждом из которых прописано удерживать из заработной платы 50 процентов в пользу банков. Выясняем, можно ли погасить сначала один исполнительный лист, потом второй, следом третий, или необходимо погасить их одновременно?

Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, примеры

  • Так как удержания из зарплаты не превысили половины ее размера и после взыскания долга в 3 тыс. руб. совокупная удерживаемая сумма не превысит максимальное ограничение в 50 процентов, то можно произвести взыскание задолженности по налогам в полном объеме:
  1. Когда в расчетный отдел компании поступает исполнительный документ, его обязательно нужно зарегистрировать в специальном журнале.
  2. Непосредственное удержание из заработной платы производится после вычета налога с доходов.
  3. Работодатель обязан ежемесячно удерживать с сотрудника-должника до момента полного погашения задолженности либо его увольнения.
  4. Необходимо начинать взыскание с даты получения исполнительного листа. Если это происходит после выплаты заработной платы, положенная сумма будет удержана в следующем месяце.
  5. Ежемесячное перечисление удержанной суммы получателю.

    Перевод необходимо осуществлять сразу после выплаты заработной платы.

  6. После полного погашения задолженности либо при увольнении сотрудника-должника, работодатель направляет исполнительный лист назад приставу. К нему необходимо приложить расчет об удержанных и перечисленных получателю суммах.

Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2019 году

Осуществляется начисление заработной платы Доплат и премий Проводится удержание НДФЛ Определяются суммы в рублях Которые требуются для перечисления другим гражданам в порядке взысканий, и перечисляются на протяжении трех дней с момента начисления заработной платы

  • алиментные выплаты;
  • компенсации ухудшения здоровья;
  • утеря единственного кормильца;
  • компенсация за нанесенный преступными поступками вред;
  • возмещение морального ущерба;
  • задержки в получении средств за выполненную работу;
  • возмещение денежной недостачи нанимателю;
  • возврат полученных средств в излишнем размере.

Особенности взыскания по «позднему» исполнительному листу и по нескольким листам

В Постановлении АС ВСО от 29.10.2019 по делу № А19-22983/2019 рассматривался следующий спор. ФСС провел выездную проверку с целью контроля правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В отдельных случаях было выявлено необоснованное завышение размера выплаченных пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего работодателя, содержались недостоверные сведения.

На основании изложенного проверяющие пришли к выводу, что представленные справки не могут служить основанием для начисления пособий по обязательному социальному страхованию.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать.

На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес.

Как результат, часто возникают споры – между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться.

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько

  • требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
  • предписывающие уплату административного штрафа;
  • обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
  • требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний. По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей. При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться.

Очередность удержаний по исполнительным листам из заработной платы ФЗ 229

Проводя удержания из заработной платы работника компании, необходимо помнить о максимально возможных размерах вычетов, установленных законом — сотруднику также необходимо на что-то жить, а потому нельзя допустить выплаты слишком маленьких сумм. Действующее трудовое законодательство обязывает бухгалтеров соблюдать следующие границы:

Первого августа 2019 года на программиста Игнатьева Валентина бухгалтер получил исполнительный лист, согласно которому должно проводиться удержание из зарплаты алиментов на его малолетнего сына в размере 25% от оклада.

Позднее, первого сентября 2019 года, на Валентина приходит другой исполнительный лист — оказывается, он задолжал банку по кредитным платежам.

После вычета из заработной платы НДФЛ по ставке 13% программист получает 75 тысяч рублей.

Как произвести удержания по нескольким исполнительным листам

При этом правилами Семейного кодекса предусмотрено, что в случае, когда нет соглашения об уплате алиментов, они взыскиваются в долевом отношении к заработку (доходам) плательщика: на одного ребенка — 1/4 (25%), на двух детей — 1/3 (33%), на троих и более детей — 1/2 (50%) заработка и (иного) дохода родителя (п. 1 ст. 81 СК РФ). Размер алиментов в долях от заработка в большей степени гарантирует интересы детей. Но если доход родителя носит нерегулярный характер, то суд определяет размер алиментов с родителя на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ).

Исполнительные листы содержат требования о взысканиях разной очередности, поэтому сначала нужно удержать суммы по листам, выданным на взыскание алиментов (вместе с задолженностью) и возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина, а потом — сумму на взыскание материального ущерба.

Удержания по исполнительным листам

Таким образом, удержания производятся с сумм материальной помощи, зарплаты (в том числе премий, оплаты за сверхурочные и работу в выходной, надбавки за вахтовый метод работы и т. п.

), пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций на питание, бензин, за использование личного транспорта, добровольного медицинского страхования сотрудника, выходных пособий при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства при сокращении штата, и т. п.

С суточных и компенсации иных расходов, которые работник несет в связи с направлением в служебные командировки, а также пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и в связи с рождением ребенка удержания по исполнительным листам не производятся.

Допустим, что на этого же работника в феврале 2019 г. поступили исполнительный лист из банка о направлении 25% от дохода (просроченная задолженность по кредиту) и исполнительный лист о возмещения ущерба, причиненного преступлением, в размере 50% заработной платы работника. Заработная плата сотрудника за февраль 2019 г. составила 25 000 руб.

Очередность удержаний по исполнительному листу: расчеты, примеры

  • исполнительные листы;
  • добровольные соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариально;
  • удостоверения, выданные комиссией по трудовым спорам;
  • акты контролирующих органов о взыскании кредитной задолженности, начисленных процентов;
  • судебные акты, выданные в соответствие с КоАП;
  • постановления судебных приставов;
  • исполнительные надписи нотариусов на договорах о внесудебном порядке решения спора.

Источник: https://ladyjurnal.ru/zakony-i-kodeksy/ocherednost-uderzhaniya-po-neskolkim-ispolnitelnym-listam

Порядок и виды удержания из заработной платы

Очередность удержания из зарплаты законодательство

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В зависимости от оснований различаются следующие виды удержаний:

1) обязательные;

2) по инициативе работодателя;

3) по согласованию между работником и работодателем.

Порядок осуществления удержаний

При необходимости удержаний с работника одновременно по нескольким основаниям необходимо учитывать установленную законодательством очередность взысканий таких удержаний.

В первую очередь производятся обязательные удержания, предусмотренные действующим законодательством.

Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляют исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 65 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон об исполнительном производстве)).

Таким образом, среди обязательных удержаний первыми удерживаются суммы налога на доходы физических лиц. Далее производятся удержания по исполнительным документам, а затем — удержания по инициативе администрации.

В случае удержаний по исполнительным документам также учитывается предусмотренная ст. 78 Закона об исполнительном производстве очередность (при недостаточности у должника денежной суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам).

В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.

Во вторую очередь удовлетворяются требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений; требования членов производственных кооперативов, связанные с их трудом в этих организациях; требования по оплате оказанной адвокатами юридической помощи, выплате вознаграждения, причитающегося автору за использование его произведения, а также за использование открытия, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы соответствующие свидетельства.

В третью очередь удовлетворяются требования по отчислениям в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.

В четвертую очередь удовлетворяются требования по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены третьей очередью.

В пятую очередь удовлетворяются все остальные требования в порядке поступления исполнительных документов.

Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди, а при недостаточности взысканной денежной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

В случаях, предусмотренных федеральными законами (при осуществлении обязательных удержаний), общий размер удерживаемых сумм согласно ст.

66 Закона об исполнительном производстве не может превышать 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, причитающихся к выплате физическим лицам, даже в случае наличия нескольких исполнительных документов.

Сумма ограничений должна исчисляться от начисленной суммы в пользу физического лица — получателя за минусом налога на доходы.

Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не применяются в следующих случаях:

1) при отбывании исправительных работ;

2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

3) возмещении вреда, причиненного здоровью;

4)  возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

5) возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70%.

Эти правила применяются также при обращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства (ст. 66 Закона об исполнительном производстве).

Таким образом, при производстве удержаний по инициативе администрации их последовательность должна определяться с таким расчетом, чтобы не превысить предельные суммы удержаний, разрешенные действующим законодательством.

Пример.

За февраль 2006 г. работнику начислена заработная плата в размере 6000 руб. В этом же месяце в организацию поступил исполнительный документ о взыскании с этого работника 8000 руб.

Для целей примера облагаемый налогом доход работника не превысил 20 000 руб., что означает право работника на получение стандартных налоговых вычетов.

Сумма НДФЛ за месяц составила [(6000 руб. – 400 руб.) 13%] = 728 руб.

Удержания из заработной платы производятся в следующем порядке:

1) НДФЛ — 728 руб.;

2) удержания — 2636 руб. ((6000 руб. – 169 руб.)50%). Всего удержаний — 3364 руб. (728 руб. + 2636 руб.).

Остаток к дальнейшему взысканию — 5364 руб. (8000 руб. — 2636 руб.).

Пример.

 Заработная плата работника за февраль 2006 г. составила 5000 руб. (иных доходов работник не получает в организации).

Из заработной платы работника удерживаются алименты на содержание двух несовершеннолетних детей. Кроме того, за работником числится невозвращенная подотчетная сумма 1000 руб. Для целей примера работник имеет право на стандартные вычеты.

Удержания из заработной платы за февраль производятся в следующем порядке:

1) НДФЛ — 442 руб. [(5000 руб. – 400 руб. – 600 руб. х 2)13%];

2) удержания алиментов — 1519 руб. 33 коп. [(5000 руб. — 442 руб.)1/з); 1 3) удержания подотчетных сумм.

Забегая вперед, скажем: ежемесячные удержания сумм в возмещение невозвращенных подотчетных сумм в соответствии со ст. 138 ТК РФ могут производиться в размере не более 20% сумм, причитающихся к выплате работнику.

Размер удержаний — 911,6 руб. [(5000 руб. – 442 руб.)20%].

Общий размер удержаний за минусом НДФЛ должен оставлять не более 70%, поскольку с работника удерживаются алименты.

Предельный размер удержаний составляет 3190 руб. 60 коп. [(5000 руб. — – 442 руб.)70%].

Размер удержаний по алиментам и подотчетной сумме за февраль 2006 г. — 2430 руб. 93 коп. (1519,33 руб. + 911,6 руб.).

Очередность удержаний и наличие ограничений по сумме взыскания по инициативе администрации могут стать затруднительными, если они осуществляются одновременно с исполнительными документами.

И если доходов работника не хватает на удовлетворение всех требований, то удержания по инициативе администрации не могут производиться вплоть до времени, с которого прекращаются обязательные удержания по исполнительным документам.

Удержания по согласованию между работодателем и физическими лицами производятся в последнюю очередь. Суммы удержаний определяются по согласованию сторон на основании заключенных договоров, обязательств, письменных согласий и заявлений.

Такие удержания осуществляются вне зависимости от размера других исчисленных удержаний и предельными размерами не ограничиваются, так как присутствует взаимное согласие сторон (в первую очередь работника) на исполнение обязательств путем удержания сумм из заработной платы.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Так, согласно ст. 69 Закона об исполнительном производстве взыскания не могут быть направлены на следующие денежные суммы, выплачиваемые физическим лицам:

1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3)  в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

4)  за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ;

5)  организациями в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

6) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении.

Обязательные удержания

К обязательным удержаниям относятся:

1) налог на доходы физических лиц;

2)  алименты, взыскиваемые по исполнительным или приравненным к ним документам;

3)  удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.

Источник: http://www.zarabotu.ru/statyi/oplata-truda/poryadok-i-vidyi-uderzhaniya-iz-zarabotnoy-platyi.html

Очередность удержания из зарплаты законодательство

Очередность удержания из зарплаты законодательство

Калькуляция удерживаемой суммы из получки работника по исполнительному листу Наниматель получил исполнительный лист, согласно которому начиная с января 2017 г. из получки его сотрудника П. А.

Валерьянова следует высчитывать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Сумма удержания — 25% заработка. В январе П. А. Валерьянов должен получить на руки 35 тыс. руб.

Порядок калькуляции удерживаемой суммы по исполнительному листу аналогичен тому, что представлен в первом примере:

  1. Подсчет подоходного налога за январь: 35 000 * 13% = 4550 руб.
  2. Калькуляция алиментов за этот же месяц: 25% * (35 000—4550) = 7 612 руб.

Итак, с получки П. А. Валерьянова в январе бухгалтерия должна высчитать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 7 612 руб. Если бы фигурирующий в примере исполнительный лист дошел до нанимателя позже, скажем, в феврале, то у П. А.

  • Удержания из заработной платы
  • 403 forbidden
  • Ограничение удержаний из заработной платы.

    виды и порядок удержаний

  • Удержания из заработной платы работника
  • Глава 11удержания из заработной платы
  • Menu
  • Четыре правила при удержаниях из заработной платы
  • Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников
  • Порядок удержания из заработной платы

При отказе о написании объяснительной записки, составляется акт, подтверждаемый подписями двух свидетелей. Возмещение из зарплаты осуществляется согласно распоряжению руководителя, если:

  • сумма ущерба не превышает средней заработной платы;
  • документ оформлен не позднее месяца со дня обнаружения вреда имуществу;
  • сотрудник согласен с мерой наказания.

В противном случае решение должно выноситься на судебном заседании. За сотовую связь Производственная необходимость нередко приводит к активному использованию сотовой связи сотрудниками организации.

Разрешенные нормативы фиксируются в местных локальных актах, с которыми сотрудников знакомят «под роспись».Выявленные сверхнормативные расходы удерживаются из заработной платы работников.

Оформляется приказ по предприятию, в котором индивидуально по «виновным» отображаются все обнаруженные суммы перерасхода.

Ограничение удержаний из заработной платы. виды и порядок удержаний

Сверхнормативный расход топлива по распоряжению руководителя возмещается водителем из заработной платы. За медосмотр Обязательный периодический медицинский осмотр работников общественного питания или розничной торговли продуктами питания администрация предприятий проводит коллективным способом.

Оплата организованного мероприятия поступает безналичным способом на расчетный счет медицинского учреждения.
Сотрудник, который увольняется, не проработав после медосмотра 6 месяцев, возмещает стоимость медицинских услуг при окончательном расчете.

Излишне выплаченные суммы Возврату в обязательном порядке подлежит заработная плата, выплаченная необоснованно в повышенном размере.

Удержания из заработной платы работника

Внимание

Каждому работающему человеку стоит знать о том, что подразумевают собой удержания из заработной платы. Так называется определённая сумма, которая вычитывается из ежемесячного дохода гражданина в связи с ситуациями, определёнными Трудовым Кодексом и федеральными законами. Также имеет место быть ограничение удержаний из заработной платы, определённое нормативными актами.

Впрочем, обо всём этом следует рассказать по порядку. 137 статья ТК РФ Существует такое понятие, как правовая охрана ЗП. Но перед тем, как перейти к обсуждению того, что подразумевает собой ограничение удержаний из заработной платы, необходимо обратиться к 137-й статье ТК РФ. Там перечислены случаи, в которых могут изыматься определённые суммы из ежемесячного дохода человека.
Итак, работодатель имеет право вычесть деньги из ЗП своего работника для того, чтобы возместить неотработанный им аванс.

Глава 11удержания из заработной платы

Важно

Также он может это сделать в счет погашения невозвращённой или неизрасходованной суммы, перечисленной на счёт сотрудника в связи с переводом на иную должность или отправкой в командировку.

Ещё допускаются удержания из заработной платы работников для возврата денег, излишне им выплаченных. Такое бывает из-за счетных ошибок бухгалтера.

Также работодатель может вычесть определённую сумму при увольнении сотрудника до завершения рабочего года, в котором человек уже получил оплачиваемый отпуск.

Однако решения, касательно того, должны ли проводиться удержания из заработной платы работников, руководство обязано принять в течение месяца после дня, считающегося последним для возврата аванса/долга/неграмотно исчисленных выплат. 138 статья ТК РФ А вот теперь следует рассказать непосредственно про ограничение удержаний из заработной платы.

Menu

Материальный ущерб Материальная ответственность сотрудника возникает при обнаружении факта нанесения вреда имуществу работодателя в следствие:

  • ненадлежащего действия во время выполнения производственного задания;
  • обнаружения непосредственной взаимосвязи между поведением работника и обнаруженным материальным ущербом;
  • если виновный не оспаривает произошедший факт.

Трудовой Кодекс РФ гласит, что стоимость имущественного ущерба должна быть в обязательном порядке возмещена работодателю.

В компенсацию включаются не только стоимость фактического уменьшения собственности работодателя, но и необходимые затраты для ликвидации нанесенного ущерба.

Сотрудник, допустивший нанесение вреда имуществу работодателя, предоставляет письменное объяснение о случившемся факте.

Четыре правила при удержаниях из заработной платы

Исключение из этого правила составляют несколько случаев, возврат отпускных при этом не проводится:

  • работник отказывается переводиться на другое место работы по состоянию здоровья (основанием служит медицинское заключение установленной формы);
  • процедура сокращения персонала;
  • изменение состава собственников предприятия;
  • работник призывается для прохождения военной службы;
  • сотрудник восстановлен на прежнем месте работы по решению трудовой инспекции;
  • недееспособность гражданина;
  • по причине смерти работника;
  • форс-мажорные обстоятельства, наступление которых препятствует выполнению должностных обязанностей.

Экономические службы осуществляют перерасчет начисленных отпускных, принимая во внимание, за сколько дней отпуска необходимо сделать удержания.

Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников

Законодательством определён четкий порядок взыскания и суммы. Вот, как выглядит удержание алиментов из заработной платы:

  • На 1 несовершеннолетнего ребёнка приходится 25% с суммы ежемесячного дохода.
  • На 2 детей – 33%.
  • На 3 и более – 50%.

Допустим, человек зарабатывает в месяц 30 000 р. В таком случае его выплаты детям составляли бы 7 500, 9 900 и 15 000 рулей соответственно.
Для гражданина с доходом в 50 тысяч удержание алиментов из заработной платы приравнялось бы к 12 500, 16 500 и 25 000 р.

Важно знать: если у человека имеются задолженности, то закон имеет право взыскивать с него 70% дохода. Изменение размера алиментов Оно также возможно. Но только в определённых случаях.
И лишь после того, как суд учёт жизненные обстоятельства обоих бывших супругов.

Порядок удержания из заработной платы

Величина возможных удержаний, исчисляемых из получки Правовую основу в отношении удерживаемых сумм из заработка формирует статья 138 ТК РФ. В ней перечислены действующие ограничения по размеру указанных высчетов.

Разновидность удержания Предел удерживаемой суммы (максимальный процент от месячной получки) По инициативе нанимателя (возмещение материального убытка и т.
д.

) 20 % Алименты: на несовершеннолетних детей по соглашению на добровольной основе (заверенному нотариусом) остальные алименты 70%; без ограничений; 50% На основании одного либо нескольких исполнительных документов 50% Возмещение причиненного вреда здоровью, ущерба по причинам: потери кормильца, совершения преступления 70% Подоходный налог 50% Возврат излишне выплаченных пособий 20% Все виды удержаний исчисляются из той суммы получки, которая выдается работнику за месяц.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://pravo-nk.ru/ocherednost-uderzhaniya-iz-zarplaty-zakonodatelstvo/

Юрист Авилин
Добавить комментарий