Наградной лист электромонтера

✅ Услуги электрика Фрязино: цены, отзывы, фото работ

Наградной лист электромонтера

Компания Услуги электрика Фрязино находится по адресу:

 Московская область, Фрязино, ул. Полевая, дом 6 

Телефон дежурного электрика: 8 (925) 791-00-53

Телефон диспетчерской службы: 8 (495) 532-90-22 

Электронная почта: fryazino@uslugi-elektriki.ru

Режим работы электрика: Круглосуточно, без выходных

 Наши электрики во Фрязино готовы выполнить любой фронт работ, от замены лампочки до полного переоборудования электросети в жилом доме. Работы выполняются в жилых домах, офисных помещениях, дачах, многоквартирных зданиях, магазинах. Цены значительно ниже, чем у конкурентов, а уровень мастерства в разы превышает другие фирмы. Любая задача по плечу нашему электрику во Фрязино.

Для вызова электрика – четко определите фронт работ, что именно вам нужно и как быстро сделать или отремонтировать.

Например, вам нужно заменить розетку в одной комнате и подключить люстру в другой – сразу это указывайте, чтобы электрик мог рассчитывать своё и ваше время.

Далее,позвоните нам или при помощи специальной формы оставьте заявку у нас на сайте, вам перезвонит наш специалист, уточнит детали и за несколько часов у вас всё будет сделано в лучшем виде.

Закажите услуги электрика на дом во Фрязино по телефону: 8 (495) 532-90-22

У нас нет строгого графика работы – всё исключительно по заявке и желанию клиентов. Это значит, что вы сами можете определиться с временем, во сколько вам нужен опытный специалист. Именно на это время будет оформлена заявка, и вы получите квалифицированную помощь без опозданий. От вас нужно только, чтобы кто-нибудь был в это время дома и мог открыть дверь мастеру.

Стоимость услуг электрика Фрязино

Любое задание будет выполнено в короткие сроки, с минимальными потерями времени. Зная конкретно, с какой проблемой предстоит столкнуться, наш электрик сразу привезет всё необходимое с собою оборудование, чтобы не пришлось возвращаться дважды. Все цены образовываются согласно прайсу, всё честно и понятно для клиента.

Мы перечислим наиболее востребованные  проблемы, которые ежедневно помогают устранять наши мастера жителям Фрязино.

Услуги Цены
Вызов электрика на домбесплатно
Повесить люстру, светильники, браот 240 руб.
Сборка люстрыот 220 руб.
Монтаж накладных розетокот 250 руб.
Монтаж внутренних розеток от 300 руб.
Установка силовой розеткиот 500 руб.
Монтаж блока розеток от 590 руб.
Подключение дверного звонкаот 450 руб.
Монтаж распаечной коробкиот 290 руб.
Диагностика электропроводкиот 800 руб.
Устранение короткого замыканияот 1 200 руб.
Установка домофона от 1 190 руб.
Установка видеодомофона от 2 300 руб.
Установка и замена автоматов, УЗО, ДИФот 500 руб.
Изготовление и монтаж контура заземленияот 4 990 руб.
 Стоимость на подключение бытовой техники
Подключение вытяжкиот 1 290 руб
Подключение электроплитыот 1 250 руб
Подключение варочной поверхностиот 900 руб
Подключение стиральной машиныот 1 300 руб
Подключение духового шкафаот 1 500 руб
Подключение водонагревателяот 1 400 руб
Подключение посудомоечной машиныот 1 500 руб
Установка кондиционераот 1 500 руб
Цена на замену электропроводки в квартире
Замена проводки в однокомнатной квартиреот 15 000 руб
Замена проводки в двухкомнатной квартиреот 20 000 руб
Замена проводки в трехкомнатной квартиреот 35 000 руб
Замена проводки без штробленияот 9 000 руб

Для постоянных заказчиков и корпоративных постоянно действует гибкая система скидок. Всегда можно найти цену, которая устроит и заказчика, и исполнителя.

Дополнительный выезд на место професионала для полной консультации и составления ориентировочной цены за выполненную работу оплачивается отдельно.

В случае, если по договоренности работы проводятся в тот же день, то такая оплата не осуществляется. Счастливый клиент – высшая награда.

Наверное каждый, кто сталкивался с переездом в новое жилье, имел проблему с недостаточным количеством точек света и розеток.

Современное электрооборудование требует более мощных кабелей, иначе есть риск обесточивания всего дома или вообще возгорания. Обычно именно кухня требует тщательного исследования и перепланировки количества розеток.

Хорошая хозяйка всегда в своем арсенале имеет с десяток очень нужных электрических приборов, без применения которых ужин приготовить нереально.

черта нашей компании – ориентация на хороший результат. Мы учитываем пожелания клиента, его финансовые возможности, и исходя из этой информации можем свободно предложить самые выгодные условия для сотрудничества.

Всё свои задания мы выполняем особо тщательно и осторожно, чтобы в дальнейшем вам не пришлось переживать по поводу безопасности себя, своей семьи.

Первым делом специалист считает, сколько приборов и какой потребляемой мощности будут подключаться к этой розетки, каков цикл их работы, на сколько они греются и способны ли греть розетку. 

Вызвать электрика на дом Фрязино

Все, используемые нами детали, являются оригинальными. Мы не связываемся с сомнительными фирмами, которые не готовы нести ответственности за предложенный товар. Именно потому мы всегда даем гарантию конечному потребителю на все, установленные нами детали, комплектующие, единицы освещения.

Мы уверенны в своих поставщиках и вы, точно так же, можете быть уверенны, что мы предлагаем вам только самое надежное оборудование. В случае поломки в период гарантийного обслуживания, мы без проблем заменим то, что у вас сломалось на новое, без лишних финансовых затрат с вашей стороны. Просто закажите наши услуги – а мы в свою очередь, позаботимся о вашей безопасности и благополучии.

Стоит ли напоминать, что на весь спектр услуг мы предлагаем выгодные для клиентов цены, особенно если вы наш постоянный клиент и сотрудничество приносит пользу обеим сторонам. Мы никогда не гонимся за ценою, но всегда контролируем качество. Наши цены на работу электрика во Фрязино часто ниже средних по рынку предоставления такого рода услуг.

Вам не нужно тратить много денег, для того, чтобы получить качественные услуги и систему электроснабжения, которая прослужит годами и будет полностью безопасной. Лучше заранее позаботиться о смене устаревших выключателей и розеток, чем потом подсчитывать сотни тысяч убытков от пожара.

Ведь часто старая система электричества в доме не подходит для современных электроприборов, которые требуют максимума напряжения и сильной проводки.

По любому вопросу о стоимости тех или иных услуг вас всегда проконсультируют по телефону, который указан на сайте или оставьте заявку в форме обратной связи с клиентом. Вам быстро перезвонят и предоставят всю интересующую вас информацию.

Дежурный электрик круглосуточно Фрязино

Мы можем выполнить всё, от замены лампочки в духовом шкафу, до полного переоборудования домашней электрической сети.

Установка розеток, подключение стиральных и посудомоечных машин, работа с переустановкой испорченных элементов электросети, замена недостающих комплектующих, высотные электромонтажные работы. Мы любим своих клиентов и будем очень рады, если вы станете частью их команды.

Тем более, система гибких скидок начинает распространяться на клиента уже со второго заказа. Вызовите наших электриков к себе домой – они смогут компетентно вас проконсультировать и предоставить все необходимые услуги.

Вызвать электрика на дом: 8 (925) 791-00-53

Вся работа электриком Фрязино на дом выполняется в срок, без задержек и опозданий, с гарантией долговечности. Мы всегда заинтересованны в привлечении постоянных клиентов, которые в дальнейшем будут рекомендовать нас своим друзьям. Нет ничего лучше, чем клиенты, которые знают, что только у нас самый качественный сервис при приемлемой цене.

Наверное вам приходилось слышать от своих знакомых, возможно и сталкиваться самим с подобным, когда вы вызываете к себе домой электрика для решения проблемы, но он всё делает неправильно от чего проблема только усугубляется и вам предстоит потратить еще большие финансы для наведения порядка в доме. Это лишь один с наглядных примеров, а ведь может быть всё гораздо хуже.

Когда, внешне всё сделано на отлично, но, по сути, спустя некоторое время начинаются неполадки в работе бытовых приборов. Часто такое бывает, когда используют дешевые детали или же не достаточно мощные кабеля. Всё надо учитывать, когда ты имеешь дело с электрическим напряжением. Нет ничего не возможного, если руководствоваться законами физики и здравым смыслом.

Безопасность работника и клиента в первую очередь.

Мы никогда не бросаем начатое дело на полпути. Всегда мы стараемся максимально довести всё до логичного завершения. Максимально быстро и без лишних хлопот со стороны заказчика.

Любое ваше пожелание легко может выполнить наш электрик Фрязино на дом. Позвоните, закажите и получите отменный сервис, который станет для вас настоящей находкой.

После нашей работы вы не захотите искать ничего лучше.

Источник: https://uslugi-elektriki.ru/gorod/fryazino/

Наградной лист электромонтера

Наградной лист электромонтера

Пример неправильного заполнения: Месяц и год Местонахождение поступления ухода Должность с указанием организации организации 09.1981 г. 06.1986 г. студент, Дальневосточный технический институт рыбной промышленности и хозяйства г.

Владивосток Приморского края сентябрь 1986 года август 1989 года инженер-экономист Хабаровского комбината рыбной гастрономии Хабаровский край, г. Хабаровск 08.1989г. н/вр Механик БМРТ «Капитан Боровой» г. Фокино Сведения в пп.

1 — 14 соответствуют данным общегражданского паспорта, трудовой книжки,дипломов о получении образования и военного билета. Руководитель службы М. П. (фамилия, инициалы) » » 20 11 г.

  • Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника
  • Характеристика на работника
  • Как выглядит образец характеристики на электромонтера с места работы?
  • Пример оформления наградного листа на федеральную награду
  • Старооскольская городская общественно-политическая газета
  • Трудовые награды электромонтера виталия королёва
  • Наградной лист электромонтера
  • Наградной лист электрика детского дома

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное.

Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.
Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения.

Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Характеристика на работника

Внимание

Звания негосударственных академий не указываются и не упоминаются. Получить полный текст Ученые звания: академик, доцент, профессор, старший научный сотрудник; Ученые степени: доктор наук, кандидат наук Пример: доктор экономических наук, профессор Пример неправильного заполнения: кандидат экономических наук — 1988 год; академик Академии экологии — 2004 год; канд-т физ-мат.

наук; доктор эк. наук; нет и т. д. 8).

Важно

Какими государственными наградами награжден(а) и даты награждения Необходимо указывать только государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации и даты награждения цифровым способом. Сначала указываются награды РФ (в хронологическом порядке), награды СССР (по старшинству), награды РСФСР.

Юбилейные и памятные медали РФ, СССР и РСФСР в этом пункте не пишутся. Награды общественных организаций не указываются.

Как выглядит образец характеристики на электромонтера с места работы?

Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность. При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

Пример оформления наградного листа на федеральную награду

Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей. Мнение коллектива — прежде всего Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива.

Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.

А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности.


То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

Старооскольская городская общественно-политическая газета

Директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств»Красноармейского района Председательствующий на общем собрании коллектива организации, ее совета или собрании участников (фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы) (подпись) (подпись) М. П. Получить полный текст » » 20 г. СОГЛАСОВАНО: Глава Красноармейского муниципального района (фамилия, инициалы) (подпись) М.

П. » » 20 г. Губернатор Приморского края (фамилия, инициалы) (подпись) М. П. » » 20 г. Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе (фамилия, инициалы) (подпись) М.

П. » » 20 г. Форма № 4 НАГРАДНОЙ ЛИСТдля представления к награждению медалью ордена «Родительская слава» Приморский край (субъект Российской Федерации) 1.

Трудовые награды электромонтера виталия королёва

Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были.

Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии. В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах.

При этом Петр Петрович разрабатывал технологию *************** для *****************, что принесло экономии **** тысяч рублей в год.

Петр Петрович принимал непосредственное участие во внедрении ********** для повышения качества **************, а также участвовал в разработке технологии на внедрение ******************* для ***************************************.

Чтобы дополнить богатый практический опыт специальными теоретическими знаниями, Петров П.П. без отрыва от производства получил специальность инженера-организатора производства.

И по-прежнему, когда возникала в том необходимость, с готовностью шел на самые проблемные участки. С **** года Петр Петрович работает главным инженером ************ завода, занимается отработкой и внедрением технологических процессов на изготовление деталей ******** .

Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы. Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания).

Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей.
Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

Единой формы нет и быть не может – в зависимости от размера социальной и производственной величины фигуры характеризуемого сотрудника размер бумаги разный, как и ее содержание. Документ должен содержать исключительно правдивую информацию, без цветистых эпитетов и дифирамбов по поводу деловых качеств работника.

Объективность фактов – вот что требуется отразить в бумаге, кого бы она ни касалась, самого руководителя или электромонтера. Скупо, четко, объективно важно охарактеризовать работника, без приукрашивания действительности.

Что внутри документа? Главный раздел касается самого работника – как называется занимаемая им должность, с какого времени трудоустроен, степень допуска по электробезопасности. Следует всесторонне охарактеризовать своего электромонтера, без излишних подробностей, но и не чересчур скупо.

Наградной лист электрика детского дома

Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению по объему не должна превышать одной страницы наградного листа (при шрифте 12-14 Times с единичным межстрочным интервалом). Характеристика должны быть лаконичной и емкой. При повторном награждении не допускается описывать заслуги, отмеченные предыдущей наградой.

При этом характеристика не должна содержать таблиц с производственными показателями (таблицы могут прилагаться дополнительно). При создании характеристики следует придерживаться позиций статута награды, прописанных Указом-2010 и Указом-2011, и требований, предъявляемых к работникам отдельных сфер деятельности.

Характеристика должна быть хорошо структурирована, аргументирована, насыщена фактами, не содержать лирических посылок и общих фраз («пользуется уважением», «обладает хорошими деловыми качествами», «примерный семьянин» и т. п.).
Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами.

Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://pravo-nk.ru/nagradnoj-list-elektromontera/

Энергия – наша работа

Наградной лист электромонтера

Производственному отделению Восточные электрические сети (ПО ВЭС) филиала ОАО «МРСК Сибири»- «Красноярскэнерго» – 50 лет.

Сегодня это крупное энергетическое предприятие, которое обслуживает более 7 тысяч километров линий электропередач – такое же расстояние от Канска до Парижа.

На балансе предприятия – 63 подстанции 110-35 киловольт и 1223 трансформаторных подстанции 6-10 киловольт. В коллективе ВЭС трудится 528 человек.

Трудовые династии

Подтверждение стабильности и корпоративного духа любого предприятия – рабочие династии. На ВЭС таких немало, и руководство всегда поддерживает традиции.

Каждая трудовая династия – гордость предприятия, его прошлое, настоящее и будущее.

Представители трудовых династий по праву считаются самыми надежными работниками, их отличает особенный, ответственный и выверенный годами подход к делу. Они всегда стремятся «держать марку» и быть на высоте.

Самый большой семейный стаж, 130 лет, – у семьи Сависько: в разные годы члены этой семьи трудились на Георгиевском участке Канского РЭС. У семьи Кучинских – 112 лет общего стажа: его накопили отец, дочь, зять и внук. Династия Синицыных – семейный стаж более 100 лет. Династия Пилюшкиных – 77 лет. Династия Неретиных – более 40 лет.

Лучший по профессии

Михаил Федоров, электромонтер Канского района электрических сетей. Послужной список Михаила невелик: после окончания технологического техникума по специальности «техник-электрик» и службы в армии устроился в Восточные электрические сети электромонтером. Уже 18 лет работает.

И работает отлично: в 1994 и 2013 годах на соревнованиях по профмастерству был признан лучшим электромонтером распредсетей среди бригад «Красноярскэнерго». Коллеги тоже ценят Федорова за профессионализм, а еще за скромность и отзывчивость. В свободное время Михаил играет в футбол, рыбачит.

В семье подрастают трое детей, и двери дома Федоровых всегда открыты для друзей.

Интервью по поводу

Александр Пахомов, главный инженер ВЭС, удостоен почетного звания «Заслуженный энергетик России».

– Александр Сергеевич, как вы стали энергетиком?

– Не поверите – случайно. Просто решил получить высшее образование и поступил в Красноярский политехнический институт на специальность «электрические сети и системы». А вот в Восточные электрические сети пришел уже осознанно.

– Свой первый день на предприятии помните?

– В службе подстанций меня очень строго встретил начальник Борис Иванович Рублев. Скрупулезный и требовательный руководитель, он многому меня научил, за что я ему очень благодарен.

– Вы работаете на предприятии 34 года, прошли путь от электромонтера до главного инженера. Что главное в вашей профессии?

– Профессия энергетика, специалиста в области электрических сетей, требует особой подготовки и глубоких знаний. Жизнь не стоит на месте. Внедряются новые приборы, информационные системы. Поэтому я не только стараюсь передать свой опыт молодым, но и сам продолжаю учиться, в том числе, и у них.

– Вам присвоено звание «Заслуженный энергетик РФ». За какие достижения?

– Да особых подвигов я не совершал – просто честно выполнял свою работу и старался подходить к ней творчески. Разрабатывал и внедрял различные технические решения и устройства, позволяющие повысить надежность электроснабжения потребителей.

Но в целом, я считаю, моя награда – это оценка работы всего коллектива, и видимо, я выбран как достойный представитель.

Первый директор

Свою «энергетическую» карьеру Юрий Кучинский начинал с самых низов: во время войны 14-летним пареньком пришел на Канскую ЦЭС учеником электромонтера. После службы в армии вернулся на предприятие и прошел путь до руководителя Восточных электрических сетей.

Под руководством Кучинского ВЭС стали крупным электросетевым предприятием восточного куста края.

Объем сетей в условных единицах вырос с 2068 в 1962 году до 25500 в 1989 году, протяженность линий электропередач – с 870 километров до 7190, количество подстанций высокого напряжения – с 2 до 50, а количество трансформаторных подстанций – с 23 до 1120.

Одновременно строилось жилье – для работников предприятия введено более 27 тысяч квадратных метров. На рембазе был построен производственный корпус с актовым залом, медпунктом, физиокабинетом, душевыми, появились столовая и теплица.

Юрия Кучинского в городе уважали, с его мнением считались: член горкома КПСС, депутат горсовета, член бюро первичной парторганизации ВЭС – у Юрия Михайловича на все хватало времени и сил.

Награды не заставили себя ждать: самые главные среди них – орден Трудового Красного Знамени и почетное звание «Заслуженный энергетик РСФСР».

Владимир Неретин, директор ПО ВЭС филиала ОАО «МРСК Сибири» – «Красноярскэнерго».

Уважаемые коллеги!

Примите поздравления с замечательной датой – 50-летием со дня образования Восточных сетей!

Я горжусь славными традициями, сложившимся на предприятии. Убежден, что с каждым годом они будут преумножаться. На протяжении пятидесяти лет именно эти традиции позволяют предприятию успешно выполнять задачу по электроснабжению потребителей восточного куста Красноярского края.

Всем ветеранам предприятия, которые внесли свой весомый вклад в становление предприятия, – большое спасибо. Будьте здоровы и полны сил еще многие годы!

С честью продолжает дело ветеранов молодое поколение. Надеюсь, для них предприятие станет вторым домом, где они будут трудиться с максимальной отдачей.

В столь нелегкое время желаю всем членам коллектива выстоять и утвердиться в системе «Красноярскэнерго». Каждому – крепкого здоровья, счастья, неиссякаемой энергии, работоспособности, оптимизма, благополучия, уверенности в будущем!

Наградной лист

В связи с юбилеем предприятия и Днем энергетика награждены 62 работника ВЭС

* Благодарностью министерства Энергетики Российской Федерации – диспетчер Юрий Елизарьев; * На доску почета филиала занесена фотография электромонтера Канского района электрических сетей Михаила Федорова;* Благодарственным письмом губернатора Красноярского края – директор Владимир Неретин и начальник производственно-технической службы Владимир Егоров;* Благодарственным письмом Законодательного собрания края – начальник службы производственного контроля и охраны труда Игорь Синицын;* Почетной грамотой филиала – электромонтер службы релейной защиты Вячеслав Корниенко;* Благодарностью филиала – электромонтеры Виктор Плаксунов и Олег Мельников, водители Федор Кадач и Юрий Алексеев, начальник службы изоляции Юрий Стельмащук, начальник службы подстанций Михаил Коростелев.Удостоены ранее почетных званий: * «Заслуженный энергетик России» – Валентин Беркутов и Александр Пахомов; * «Почетный работник топливно-энергетического комплекса» – Николай Пилюшкин, Владимир Неретин, Евгения Синицына; * «Ветеран энергетики» – Виктор Власов;

* «Почетный энергетик» – Михаил Блошкин, Галина Житняк, Юрий Шитков, Валентина Горева.

Источник: https://kvgazeta.ru/articles/88-job/5148-2013-12-19-08-47-34.html

Характеристика для награждения работника

Наградной лист электромонтера

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

  Характеристика для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Источник: https://iskiplus.ru/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya-rabotnika/

Характеристика на электрика с места работы образец

Наградной лист электромонтера

Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте.

Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать — изменить то, что подчеркнуто.

Как должен выглядеть образец характеристики?

Характеристика с места работы оформляется на фирменном бланке компании-работодателя. По центру располагают название документа, под ним или справа – персональные данные субъекта: ФИО полностью, дата рождения, адрес регистрации.

Далее вносят сведения о самой компании – чем занимается, каков основной профиль и второстепенные направления, когда создана фирма. Основная же часть документа содержит сведения о характеризуемом сотруднике.

Необходимо как можно подробнее поведать о профессиональных качествах электромонтера, его умении, знаниях, чтобы донести до адресата степень компетентности.

Упор важно также делать на свойства, важные для трудовой деятельности:

  • дисциплинированность;
  • исполнительность;
  • старательность;
  • строптив электромонтер или послушен;
  • инициативность;
  • ответственность;
  • коммуникабельность и способность быть членом команды.

Нелишним будет упоминание об отношении электромонтера к охране труда и соблюдении правил ТБ, электробезопасности. При наличии поощрений, особых заслуг важно о них упомнить.

Есть практика, когда сам характеризуемый сочиняет о себе оду, а руководство должно ее подписать. Это неразумный подход, который может дискредитировать всю организацию.

Лучше всего знает своего подчиненного его непосредственный начальник, он и должен составлять характеристику, обязательно согласовав ее с работником ОК или лицом, которому вменены обязанности по кадровой работе.

Кадровик уточнит по личной карточке все даты, информацию о наказаниях и поощрениях, вынесенных электромонтеру. После этого коллегиальное творчество может быть напечатано.

Используют фирменный бланк или обычный лист формата А-4 с угловым штампом фирмы.

Вверху справа вносят наименование и адрес получателя характеристики, если он неизвестен или документ нужен в несколько мест, тогда внизу указывают: «Для предъявления по месту требования», или вверху, в шапке, перечислить всех получателей, а внизу, под подписью руководителя, указать: разослано – и привести список адресатов.

Читать еще:  Нужно ли пристегиваться пассажирам на заднем сидении

Подпись нужна одного из руководителей, если бланк фирменный – печать не нужна, а на листе с угловым штампом на подпись начальника наносят оттиск печати предприятия.

Ниже нужно указать, кто исполнитель бумаги, его ФИО и контакты, а также должна быть виза кадровика – ведь именно он отвечает за полноту и точность персональных данных работников компании.

Объективная характеристика не обидит электромонтера и не приведет к разоблачению скрытых фактов, обвинению в лживых сведениях.

Каждый сотрудник – часть коллектива, и от личности каждого из них судят обо всей организации.

Характеристика как официальный документ, исходящий из офиса, должна быть составлена полно, грамотно и правильно, формальный подход здесь неуместен.

Когда работник на должности электромонтера обращается к администрации с просьбой выдать характеристику с места работы, то важно, насколько правильно оформленным будет этот документ.

Как написать характеристику на электромонтера?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Общие сведения о правилах составления

Характеристика может потребоваться для множества целей, в различные учреждения и органы – в ГИБДД, суд, полицию, по месту учебы, военкомат, в консульство, в наркологический диспансер, в органы опеки, в очередное место работы и пр.

Такой документ исходит от предприятия, где трудится работник, значит, упор следует делать на его деловые качества, то есть характеристика это производственная.

Каждый работник – человек со своими особенностями склада характера, ума, личными способностями, привычками и навыками, от совокупности которых зависит его поведенческая линия, в том числе и на производстве.

Это значит, что без личностных свойств работника его производственный образ будет неполным.

Подпись требуется одного из первых лиц предприятия, с указанием ФИО исполнителя и его контактов.

Больше о том, что такое характеристика с места работы, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете куда требуется и для чего нужен этот документ.

Как его оформляют?

Характеристику с работы оформляют в письменном виде, как официальный документ. Единой формы нет и быть не может – в зависимости от размера социальной и производственной величины фигуры характеризуемого сотрудника размер бумаги разный, как и ее содержание.

Документ должен содержать исключительно правдивую информацию, без цветистых эпитетов и дифирамбов по поводу деловых качеств работника.

Объективность фактов – вот что требуется отразить в бумаге, кого бы она ни касалась, самого руководителя или электромонтера (подробно о том, как правильно составить по образцу характеристику на руководителя с места работы, читайте тут).

Скупо, четко, объективно важно охарактеризовать работника, без приукрашивания действительности.

Подробно о том, или написать и оформить хорошую характеристику с места работы, мы рассказывали тут, а как составить этот документ на рабочего, можно узнать здесь.

Читать еще:  Сколько дней больничного оплачивается 100 процентов

Что внутри документа?

Главный раздел касается самого работника – как называется занимаемая им должность, с какого времени трудоустроен, степень допуска по электробезопасности.

Следует всесторонне охарактеризовать своего электромонтера, без излишних подробностей, но и не чересчур скупо.

Нужно осознавать, что не нужно ни льстить сотруднику, ни принижать его деловых и профессиональных качеств, но и скрывать правду тоже не стоит. Для какой бы цели ни составлялась и в какой орган бы ни направлялась характеристика с места работы, она должна быть максимально объективной.

Юрист Авилин
Добавить комментарий