Медосмотр работников бухгалтерии отдела образования

И еще раз о медицинских осмотрах работников. для чего нужно и как правильно их проводить

Медосмотр работников бухгалтерии отдела образования

Организация медосмотра

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 4 ст. 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Виды медосмотров

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включают в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ. В частности, такие медосмотры обязаны проходить:

  • сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
  • водители (ст. 20, 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Предварительный медосмотр

Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

  • наименование работодателя;
  • форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный);
  • фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
  • наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
  • наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно.

Периодический медосмотр

Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:

  • подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Также вредные факторы устанавливают по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и в ходе лабораторных исследований и испытаний;
  • выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Периодичность медосмотров

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. При этом периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ (п. 15 и 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н). Сотрудники, не достигшие 18 лет, а также сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, а также работах, связанных с движением транспорта, в любом случае должны проходить периодические медосмотры ежегодно (ст. 266 и 213 ТК РФ, п. 17 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н).

Для остальных категорий сотрудников может быть установлена другая периодичность медосмотров. Так, периодические медосмотры спортсменов, сотрудников ведомственной охраны проводите не реже чем раз в год (ст. 348.3 ТК РФ, ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ).

Внеочередные медосмотры

Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением) или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования.

В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования. Об этом сказано в статьях 213 и 348.

3 Трудового кодекса РФ и пункте 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Оформление результатов осмотра

Сведения о проведенных предварительных и периодических обязательных медосмотрах нужно предоставить в ФСС России (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Установление скидки (надбавки) к страховому тарифу происходит в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524 и приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Если в 2010 году в организации были несчастные случаи со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц), то работодателю в 2012 году скидка к страховому тарифу предоставлена не будет (п.

 3 постановления Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524).

Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя (абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Результаты такого осмотра имеют обязательный характер для принятия решения о возможности допуска к работе. Такие разъяснения дают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25 сентября 2013 г. № 33-9143/2013).

По вопросу прохождения медосмотров есть разъяснения Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

«Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

  • сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
  • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
  • сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят.

Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

  • в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59);

Источник: https://ot39.ru/blog/167-i-eshche-raz-o-meditsinskikh-osmotrakh-rabotnikov-dlya-chego-nuzhno-i-kak-pravilno-ikh-provodit.html

Готовим образец приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

Медосмотр работников бухгалтерии отдела образования

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников — важный документ для организации.

С одной стороны, он нужен, чтобы направить сотрудников на профосмотры, с другой — подтверждает соблюдение обязанности по организации таких мероприятий.

О перечне работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и порядке оформления приказа о прохождении медицинского осмотра читайте в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2019 г. Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, ст. 212 ТК РФ и ст. 213 ТК РФ, регламентирующие все процедуры, не изменились, но появились новые разъяснения ВС РФ и готовятся поправки в законодательство, на которые стоит обратить внимание.

Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры

Приказ 302н четко оговаривает, при выполнении каких работ и при наличии каких опасных факторов на производстве для работников прохождение медосмотров обязательно. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

  • в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской промышленностях;
  • в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
  • в области образования и транспорта;
  • в строительстве, на подводных и высотных работах;
  • в иных сферах, где есть определенные вредные условия труда.

Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5.

Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медосмотры (приказ 302н), даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.

Еще один момент: Министерство труда собирается изменить приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров, исключив из него такой вредный и опасный производственный фактор, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Чиновники собираются утвердить документ в августе 2019, что освободит работодателей от обязанности проводить медосмотры подчиненных, которые работают за компьютерами (офисные сотрудники).

Виды и периодичность

В зависимости от работ и воздействия опасных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также список специалистов, у которых необходимо консультироваться. Чаще всего периодический медицинский осмотр (приказ 302н) нужен 1 раз в год или два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим врачам.

Также надо помнить, что работников младше 21 года необходимо направлять на профилактические консультации ежегодно.

Как заставить работников пройти медосмотр

Поскольку работодатель организовывает и оплачивает прохождение медосмотров сотрудников, на предприятии должны появиться документы, позволяющие в дальнейшем отправить работников к врачам. Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение руководителя. Рассмотрим, что должен включать и как может выглядеть образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.

Документ составляют заранее: работники должны быть уведомлены о начале кампании по прохождению медосмотра не менее чем за 10 дней до ее начала.

Структура и содержание приказа о прохождении медосмотра

Приказ не имеет установленной формы, поэтому организации могут использовать любой образец. Документ может составить уполномоченное лицо компании, к примеру, сотрудник отдела кадров, но подписывает исключительно руководитель.

Помимо обязательных реквизитов типа наименования компании, даты составления и номера документа, в распоряжении надо обязательно уточнить:

  • кто из работников должен обратиться к медикам — перечислять их можно в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
  • в какой срок (если не установлен график визитов с конкретными датами, то крайний срок прохождения осмотров);
  • где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение, его адрес;
  • кто ответственный за кампанию.

Желательно в приказе о прохождении медосмотра сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно, но лучше указать в распоряжении.

Главное — разъяснить коллегам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул.

Более того, время, потраченное на визит к врачу, будет оплачиваться по среднему.

Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение.

Надо, чтобы разъяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника.

Для этого следует ознакомить с приказом лиц, которых он напрямую касается: тех, кто должен пройти медосмотр, и тех, кто отвечает за всю кампанию.

Приказ издают в одном экземпляре. После того, как мероприятия по медосмотру завершены, на руках у работников есть заключения, стоимость услуг оплачена, документ должен храниться в компании постоянно: он относится к приказам по основной деятельности.

Ответственность работодателя

Если работодатель организовал прохождение медосмотра, но допустил сотрудников к работе без медицинских заключений, ему грозит административная ответственность. Отсутствие заключений расценивается как допуск к работе лиц, не прошедших обязательную медицинскую проверку, и в соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • с ИП и должностных лиц могут взыскать 15 000–25 000 рублей,
  • с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра

Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-o-prohojdenii

Медосмотр работников бухгалтерии отдела образования

Медосмотр работников бухгалтерии отдела образования

Комиссию врачей, которые будут проводить осмотр, формирует медцентр, с которым был заключен договор. В ее состав входит врач-профпатолог и иные специалисты (подробная информация о списке врачей содержится в приказе Минздрава от 12.04.2011 № 302н).

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников выглядит следующим образом: Шаг 1. Заключаем договор Первым делом работодатель должен заключить контракт с медцентром. Шаг 2. Составляем список Списка два: контингент и поименный.

Контингент (перечень должностей и работ) в десятидневный срок представляется в территориальный отдел Роспотребнадзора.

На его базе делается поименный список (перечень конкретных людей), который, не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медцентром даты начала осмотра, направляется работодателем в медицинскую организацию. Скачать Шаг 3.

  • Обязательные медосмотры для работников образовательного учреждения
  • Обязателен ли медицинский осмотр для бухгалтера?
  • Педагоги должны проходить медосмотр ежегодно
  • Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (зарипова м.)
  • Периодический медицинский осмотр
  • Бухгалтеров обязали проходить медосмотр
  • Медосмотр работников бухгалтерии отдела образования

После того, как работники пройдут медосмотр, работодатель должен собрать подписанные и заверенные печатью медучреждения заключения с результатами проверки.

На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. Кто оплачивает профосмотры? Все расходы по проведению планового медосмотра, так же, как и первичный медосмотр при приеме на работу, оплачивает директор предприятия: это требование статей 212 и 213 ТК РФ. Впоследствии государство компенсирует ему часть затрат на проведение медосмотров через ФСС.
Ответственность работодателя Согласно ст.

Обязателен ли медицинский осмотр для бухгалтера?

Аналогичные выводы изложены в постановлениях арбитражных судов. Так, в Постановлении ФАС МО от 21.03.

2011 N КА-А40/1449-11 арбитры отметили, что оплата медицинского осмотра сотрудников не является их доходом в натуральной форме, поскольку это связано с производственной деятельностью организации и предпринято в ее интересах.


Обязанность поступающего на работу лица пройти первичный медицинский осмотр предусмотрена законодательством и обусловлена спецификой деятельности организации.

Оплата таких осмотров осуществляется работодателем за счет собственных средств и не облагается НДФЛ (Постановление ФАС СЗО от 08.02.2011 по делу N А56-12834/2010). Следовательно, все вышеизложенное еще раз подтверждает позицию, что начислять НДФЛ на суммы, израсходованные на проведение медицинских осмотров, нет необходимости.

Педагоги должны проходить медосмотр ежегодно

Лицу, поступающему на работу, работодателем выдается направление, в котором указываются (п.

Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (зарипова м.)

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Внимание

Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п.

23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией.

Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Периодический медицинский осмотр

Здравствуйте! Подскакажите, обязательно ли кадровикам и бухгалтерам образовательных организаций проходить медосмотр согласно п.

18, приложения 2, приказа 302-н? По СОУТ кадрам и бухгалтерии поставили прохождение медосмотра согласно п. 3.2.2.

4, приложения 1, приказа 302-н и нас это устраивает, ведь кадровик не занят деятельностью непосредственно связанной с воспитанием и образованием детей. Форум:

  • Охрана труда: несчастные случаи и их предотвращение

Мазухина_Анна 2016-07-12 08:28 Некоммерческое партнерство осуществляет следующие виды деятельности: обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование; образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.

Бухгалтеров обязали проходить медосмотр

Источник: http://pravo-nk.ru/medosmotr-rabotnikov-buhgalterii-otdela-obrazovaniya/

Медосмотр за счет работодателя

Медосмотр работников бухгалтерии отдела образования

178 юристов сейчас на сайте 4567консультаций за 24 часа

Нужно ли бухгалтеру в школе проходить медосмотр.

Добрый день! Как правило нужно проходить, поскольку в данном случае это работа в образовательном учреждении где есть дети, но более точно скажет работодатель. Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, нужно проходить медицинский осмотр Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Разве что при поступлении на работу.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Нужнор ли проходить обязательный медосмотр сотрудникам бухгалтерии предприятия оптовой торговли пищевыми продуктами. Сотрудники бухгалтерии не контактируют с пищевыми продуктами. Спасибо.

Нет. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://glaniga.ru/elver/2013/15/1135-objazatelinie_medosmotri_ob_uchete_oplate_medknizhkakh.html

Обязательно ли бухгалтеру средней школы проходить периодический медосмотр.

Все работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические медицинские осмотры, независимо от того, контактируют они с детьми или не контактируют. Даже дворники и уборщики обязаны проходить медосмотр, если они работают в образовательных учреждениях.

Должны ли бухгалтера в учреждении проходить медосмотр и если да, то с какой периодичностью.

Ольга, добрый день! Зависит от режима предприятия, плановые медосмотры предусмотрены во многих организациях, обычно это раз в год, внеплановые могут назначаться чаще. Всего Вам наилучшего!

В каком объеме должен проходить медосмотры бухгалтер ЛПУ? Медицинские работники проходят в полном объеме, а надо ли все эти исследования сдавать бухгалтеру, он же не контактирует с больными?

Доброго Времени суток! К сожалению ВСЕ работники ЛПУ должны проходить медицинский осмотр в полном объеме Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н); связанные с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ); задействованные на подземных работах (ст. 330.

3 ТК РФ); занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ); спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ); все лица, не достигшие 18 лет (ст. 266 ТК РФ); принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст.

324 ТК РФ); принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Я работаю бухгалтером какая периодичность прохождения медосмотра и каких врачей, почему без гинеколога не подписывают заключения.

Я работаю бухгалтером какая периодичность прохождения медосмотра и каких врачей, почему без гинеколога не подписывают заключения На предприятиях обычно мед. осмотры ежегодные. Почему не подписывают, потому что видимо не вполне здоровы.

Смотрите во внутренних локально-нормативных актах организации. ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Нужен ли медосмотр при поступлении на работу главному бухгалтеру социальной сферы если нет вредных факторов по специальной оценке условий труда.

Здравствуйте. В данном случае Постановление Минздравсоцразвития РФ № 302 н не предусматривает обязанности главного бухгалтера проходить медосмотр.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Впервые устроилась на работу. Медосмотр проходила за свой счет. Предъявив чеки бухгалтеру, получила отказ. Прошло три месяца, говорит срок истек. Бюджетная организация, школа.

Никакой срок не истек. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. По результатам проверки указанных органов получите ваши деньги. Желаю удачи и всех блгаг.

Здравствуйте! Согласно ст.213 ТК РФ…медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Но Вами нарушены сроки предоставления документов для оплаты, поэтому отказ можете обжаловать в судебном порядке, предварительно изучив для этого ЛНА организации.

Должен ли бухгалтер в школе проходить медосмотр и заводить санкнижку?

Должен ли бухгалтер в школе проходить медосмотр и заводить санкнижку? —в обязательном порядке и бухгалтер и юрист и все остальные работники.

Это необязательно. Он не повар или заведующий столовой. Медкнижку не обязан заводить. А вот медосмотр проходить должен. Удачи!

Здравствуйте Надежда. Санитарную книжку делать бухгалтеру не нужно, достаточно пройти обычный медосмотр. Всего вам доброго.

Работая в бюджетной организации медосмотр заставляют проходить мне за свой счет. Говорят в бухгалтерии не заложено в бюджет. Как мне решить этот вопрос.

Добрый день! Зависит от того, кем вы работаете, попадаете ли под категории, указанные в статье 213 ТК РФ. Также не мешало бы ознакомиться с коллективным договором, если в нем ПРОПИСАНО, что работодатель оплачивает медосмотр всем свои работникам, то он ОБЯЗАН оплатить.

Какая периодичность прохождения медосмотра бухгалтера, директора и оператора диспетчерской службы в справочно-информационной компании?

Если он есть ,то обычно проводится не реже чем раз в год.

Нужно ли проходить полный медосмотр бухгалтеру образовательного учреждения или достаточно флюорографии и анализов?

все как для всех

Нужно проходить полный медосмотр.

Прошла медосмотр за свой счет, принесла документы на возмещение мне его стоимости бухгалтерией бюджетного учреждения. Руководитель подписал чтобы бухгалтерия возместила, в какой срок должны возместить?

Здравствуйте! Вместе с зарплатой выплатят

Здравствуйте,Елена! Требование работника о возмещении расходов на мед. осмотр должно быть рассмотрено в срок , не превышающий 10 дней (ст.

235 ТК РФ) Я полагаю, что разумным сроком удовлетворения требований работника можно признать выплату работодателем компенсации работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником. Если эти сроки будут нарушены , Вы вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и процентов за пользование его денежными средствами , компенсации морального вреда,и.т.д.Всего доброго!

Нужно ли проходить медосмотр по приказу №302 Н главному бухгалтеру, экономисту бристу
работающему в гостинице?

да необходимо.

Работаю бухгалтером в школе-интернате. Как часто нужно проходить медосмотр?

ежегодно нужно проходить

Какая периодичность прохождения медосмотра для бухгалтеров, завхоза и секретаря в школе?

поскольку они работают в учреждении, где находятся дети, то также как и остальные сотрудники

Как отказаться от прививок при медосмотре (должность бухгалтер калькулятор.

просто откажитесь и все. Согласно законодательства об охране здоровья граждан любые мед. манипуляции только с согласия гражданина, в том числе и прививки.

Санитарная книжка обязательна или какую то справку можно для периодического медосмотра
бухгалтера.

Здравствуйте! Санитарная книжка не обязательна,достаточно справки о прохождении медосмотра.

Имеет ли право терапевт, при прохождении планового медосмотра, не допустить главного бухгалтера к работе про причине низкого гемоглобина.
Спасибо! Жду ответа! Марина.

Это вопрос медицинский.-а не юридический.

Имеет право, если оформлен больничный.

Может ли мне вернуть деньги организация за медосмотр на основании справок выданных мне в бухгалтерии больницы т.к квитанции и договор потеряла.

Может, если Вы произвели оплату, а медосмотр фактически не проходили. Подавайте заявление о расторжении договора и возврате денег.

Не выплатили деньги за медосмотр и за медицинскую книжку, чеки в бухгалтерии не принимают, куда мне обратиться с жалобой и как ее написать?

в трудовую ниспекцию

Должен ли проходить медосмотр бухгалтер, который работает в школе-интернате, но с детьми не работает? Спасибо.

Нет, не обязан.

Господа.
Мы, работники бухгалтерии, напрвляемся на обязательный медосмотр. Законно ли это? Спецоценка вредности не выявила.

Здравствуйте. В Трудовом кодексе РФ установлен перечень категорий лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (т.е. при приеме на работу).

Предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (ч. 1 ст.

213 ТК РФ) в обязательном порядке обязаны также педагогические работники; судьи, прокурорские работники, работники органов внутренних дел, государственные или муниципальные служащие.

Медицинский осмотр проходят не только работники на вредном производстве. Согласно 213 ст.

ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

да, мед осмотры являются обязательными для всех работнико в Статья 213.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

все правильно., работники бухгалтерии целый день работают за компьютером. Письмо Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242 Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. Регулярность — один раз в два года.

Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г. № 15–2/ООГ-242. При этом результаты аттестации и спецоценки не имеют никакого значения.

В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п. 3.2.2.4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, занимается бумажными документами, проверяет их, сшивает, подписывает, ездит в фонды и налоговую и др.

Источник: https://atorcenter.ru/medosmotr-za-schet-rabotodatelya/

Юрист Авилин
Добавить комментарий