Куда устроиться на работу инвалиду 3 группы

Куда устроиться на работу инвалиду 3 группы

Куда устроиться на работу инвалиду 3 группы

Можно, так как эта группа рабочая. Единственное, как уже написала Penzionerochka, вам должны выдать программу реабилитации (ИПР) и там должно быть написано, какое работы вы можете выполнять по состоянию здоровья, а какие вам противопоказаны.

Например, у меня третья группа по ДЦП, а трудовые рекомендации такие: противопоказан физический труд тяжелый и средней тяжести, связанный с длительным пребыванием на ногах, требующий строго координированных движений, работа на высоте, со значительным нервно-психическим напряжением, ночные смены, труд с профвредностями. Может выполнять работу согласно полученного образования (бухгалтера), выполнять административно-хозяйственные работы, канцелярские работы, легкие неквалифицированные виды труда (класс тяжести 1) с вышеперечисленными ограничениями.

  • Как оформиться на работу инвалиду 3 группы в 2018 году
  • Трудоустройство инвалида третьей группы
  • Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы
  • Работа инвалид 3 группы в москве: 12 вакансий
  • Трудоустройство инвалидов 3 группы
  • Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний
  • Работа без опыта для инвалидов в москве
  • Работа для инвалида 3 группы, условия
  • Можно ли устроиться официально на работу, имея инвалидность 3 группы?
  • Куда устроиться инвалиду 3 группы
  • Куда устроиться на работу инвалиду 3 группы

Льготы при приеме на должность Третья группа инвалидности хоть и признается работоспособной категорией, однако льготы в данном случае для лиц с ограниченными возможностями никто не отменяет. Поэтому при трудоустройстве, работодатель обязан предоставить следующие привилегии:

  • дополнительные оплачиваемые дни отпуска;
  • возможность взять отпуск в любое время, после работы полгода;
  • возможность сокращения рабочего дня без финансовой потери;
  • право получения дополнительных надбавок за переработки;
  • специально созданные комфортные условия труда.

При приеме на работу инвалида третьей группы, все эти льготы ему предоставляются с первого дня работы, за исключением отпуска. Уйти на положенный по закону оплачиваемый отдых можно лишь спустя полгода непрерывной работы.
В данном случае для рядовых граждан и инвалидов действует единое правило.

Трудоустройство инвалида третьей группы

  • Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
  • Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
  • Перечень запрещенных видов работ, исходя из вида физических ограничений работника.
  • Работнику полагается 30 — дневный отпуск, что больше на 2 дня чем у обычных сотрудников.
  • При приеме отсутствие испытательного срока.
  • Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
  • Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.
  • Трудоустройство инвалида При трудоустройстве инвалид может не представлять заключение о своей инвалидности.

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Бланк трудового договора с инвалидность можно скачать здесь. Рассмотрим более подробно, как осуществляется официальное трудоустройство инвалидов третьей группы:

  1. Проходится медицинское обследование на подтверждение группы.
  2. Лечащий врач одобряет ваше дальнейшее трудоустройство.
  3. Подбирается наиболее подходящая вакансия.
  4. Проводится собеседование с работодателем.
  5. Представляются все необходимые документы и справки.
  6. Далее зачисляетесь в штат сотрудников, либо вам отказывают в предоставлении вакантного места.
  7. При одобрении, пишется заявление о приеме на вакантную должность.
  8. После чего работодатель обязан создать подходящие условия труда

Так происходит процедура официального трудоустройства в Российской Федерации для лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью третьей группы.

Работа инвалид 3 группы в москве: 12 вакансий

ВАШИ ЗАДАЧИ: Восстановление навыков самообслуживания, Выполнение упражнений по… Полное описание ЕВРОПЕЙСКИЙ, Москва — hh: 22 часа назад Социальный работник 40 000 руб.

, Полная, без опыта, Для инвалидов Cвоевременно оказывать социальную помощь и поддержку подопечным; осуществлять социальное обслуживание на дому закрепленных за ее участком нетрудоспособных пенсионеров и… Полное описание ШААРЕЙ ЦЕДЕК, Москва — trudvsem.

ru: 20 часов назад Директор богадельни от 60 000 руб.

, без опыта, Для инвалидов Должностные обязанности: В Православную организацию «Свято-Спиридоньевская богадельня» срочно требуется директор /руководитель: дома — интернаты для престарелых и… Полное описание Православная служба Милосердия при Марфо-Мариинской Обители Милосердия, Москва — vakansia.net: 5 дней назад Курьер-регистратор 40 000 руб., Подработка, без опыта, Коммерческая, Для инвалидов Курьер-регистратор.

Трудоустройство инвалидов 3 группы

ФЗ условия труда инвалидов, а именно режим времени отдыха (обеденный перерыв) и рабочего времени, оплата труда, продолжительность дополнительного и ежегодного оплачиваемых отпусков и так далее, не могут ухудшать их положение сравнительно с другими работниками. Порядок устройства на работу Для прохождения процедуры официального трудоустройства инвалид 3-ей группы обязан предъявить:

  • Справку, в которой указана группа инвалидности и прописаны ограничения к выполнению определенных видов деятельности.
  • Индивидуальную программу реабилитации, в которой должен быть указан ряд мер направленных на скорейшее восстановление нарушенных или потерянных полностью функций организма.

После приема на работу работодатель должен быть готов предоставить все необходимые льготы инвалидам третьей группы, так же дополнительные гарантии.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

Срочный прием клиентов (тематика: тяжелые утраты; насилие над личностью; ситуации криминального характера» проблемы существенной потери… Полное описание Московская служба психологической помощи населению, Москва — vakansia.net: вчера Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 28 000 руб.

, Полная, без опыта, Коммерческая, Для инвалидов Наличие действующей карты реабилитации инвалида обязательно. Полное описание , Москва — trudvsem.ru: 20 часов назад Специалист по реабилитационной / социальной работе в отделение социальной реабилитации инвалидов от 30 000 руб.

, без опыта, Для инвалидов Должностные обязанности: 1.

Работа без опыта для инвалидов в москве

Условия труда Совокупность факторов, оказывающих непосредственное влияние на работоспособность сотрудника и его здоровье, в силу установленных работодателем условий для осуществления трудовой деятельности Отпуск Временное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места Зарплата Вознаграждение, которое предоставляется руководителем сотруднику за отработанные часы или выполнение определенной, поставленной перед ним задачи Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти С учетом этих понятий будет существенно проще рассмотреть вопрос относительно трудоустройства граждан с ограниченными возможностями и инвалидностью третьей группы.

Работа для инвалида 3 группы, условия

Важно

Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы сопряжено для организаций со значительными трудностями, государство компенсирует их некоторыми льготами.

Так, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет льготы на имущественный и земельный налог.

Но чтобы получить такую льготу, нужно иметь не менее 50% инвалидов в штате и фонд оплаты их труда, равный 25% от общего.

Кроме того, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет право на повышение выплат (от 30 до 50 тыс. рублей), если рабочее место инвалида оборудовано по всем правилам и стандартам. Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Можно ли устроиться официально на работу, имея инвалидность 3 группы?

Предоставляемые данному слою населения льготы и права отчасти отличаются от тех, которые даются людям с более серьезной утратой здоровья. Перечень основных льгот:

  • отпуск не менее 26 дней
  • возможность отказа от сверхурочных работ
  • отсутствие испытательного срока
  • возможность ухода в дополнительный отпуск (неоплачиваемый)

То есть инвалидам 3 группы назначаются льготы, связанные только с режимом отпуска и испытательным сроком. Режим работы людей с 3 группой инвалидности Статья 91 Трудового кодекса не предусматривает сокращение рабочей недели для данной категории граждан.

Так, время работы инвалида 3 группы равняется 40 часам в неделю.

Если же по итогам медико-социальной экспертизы принято решение о сокращении данного показателя, то работодатель должен гарантировать сотруднику неполную смену или рабочую неделю строго в соответствии с заключением МСЭ.

Куда устроиться инвалиду 3 группы

Тогда он будет иметь права и обязанности полноценного работника. И он не сможет требовать получения предоставленных ему государством льгот.

При решении соискателя сообщить при трудоустройстве об инвалидности, он обязательно представляет заключение медицинской комиссии и индивидуальную программу реабилитации, в которой строго прописаны противопоказания к определенным видам работ и условиям труда.


Работодатель принимает решение о соответствии данного соискателя на вакантную должность. Также он должен правильно оценить подходят ли условия труда, прописанным в медицинском заключении. Кроме данных документов необходимо представить:

  • трудовую книжку;
  • паспорт;
  • военный билет для мужчин;
  • заявление на трудоустройство;

Далее на основании представленных документов подписывается приказ о приеме сотрудник на работу.
Испытательный срок инвалиду не назначается.

В частности, в нем сказано, что работодатель не имеет права в своём решении о принятии или непринятии на работу сотрудников руководствоваться их национальностью, возрастом, полом, местом жительства и проблемами со здоровьем. Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы довольно сложно контролировать, разработаны некоторые требования, регулирующие данную сферу. Например, на законодательном уровне решено, что:

  • органы исполнительной власти обязаны назначать в организациях минимальное количество мест, которые предназначены для работников, имеющих инвалидность 3 или иной группы;
  • органы государственной власти обязаны в законодательном порядке устанавливать в организациях, имеющих штат свыше 100 человек, минимальную квоту для работников-инвалидов 3 или иной группы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://pravo-nk.ru/kuda-ustroitsya-na-rabotu-invalidu-3-gruppy/

Трудоустройство инвалидов: проблема без решения?

Куда устроиться на работу инвалиду 3 группы

«Я инвалид 2-й группы, в 1998 году попала в аварию, был перелом позвоночника, до этого была инвалидом 3-й группы. Явных последствий нет – по виду не скажешь. Куда мне можно устроиться на работу?» – с таким вопросом читательница портала interfax.by обратилась в рубрику «Вопрос/Ответ».

Почему людям, имеющим инвалидность, очень сложно трудоустроиться, куда обращаться за помощью в подборе вакансий и что все-таки необходимо сделать для получения желанного рабочего места, разбирался корреспондент interfax.by.

За прошедший 2012 год в Беларуси на учете в органах по труду, занятости и социальной защите состояло 515,3 тысячи инвалидов. Из них 75 тысяч инвалидов первой группы, 273,6 тыс. — второй, 140,9 тыс. — третьей, а также 25,8 тыс. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Люди из каждой группы инвалидности имеют право быть трудоустроенными и, в зависимости от состояния здоровья, могут работать.

«На сегодняшний день в нашей стране человеку с инвалидностью устроиться на работу очень и очень сложно. Происходит это ввиду многих, самых разных факторов.

Из основных: несовершенство законодательства и трудоустройства, низкая заинтересованность нанимателей в работниках с инвалидностью, отсутствие возможности получить достойное образование», – рассказал корреспонденту interfax.

by Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Почему не работает система бронирования

Для трудоустройства людей с разными степенями инвалидности в рамках государственной поддержки предусмотрена система планирования и бронирования рабочих мест. Казалось бы, так удобно: для тебя подыскивают вакансии, оставляют их за тобой – устраивайся и работай, что еще надо? Однако, как выяснилось, на практике все сложнее.

«На наш взгляд, эффективность существующей системы весьма сомнительна в том виде, в котором она есть. Посудите сами: как ни печально, но для инвалидов всегда бронируются наименее привлекательные на рынке труда рабочие места. Это пресловутые лифтеры, вахтеры, консьержи, где предполагается низкая заработная плата, полставки, отсутствие карьерного роста и т.д.

Это своего рода дискриминация, по нашему мнению. Зачастую людям с инвалидностью, особенно если до ее получения они были востребованными профессионалами в строительстве, системе безопасности и других профессиях, в которых они сейчас из-за утраты, как правило, физического здоровья, работать не могут, не подходят и не нравятся предлагаемые должности.

В итоге забронированные центром занятости и социальной защиты места остаются невостребованными, а представителями власти этот, по сути, вынужденный отказ воспринимается как нежелание инвалидов трудиться», – объяснил ситуацию корреспонденту interfax.

by заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью» Сергей Дроздовский.

МРЭК – просто мрак?

Получение врачебной справки и экспертной рекомендации – еще одна сложность.

Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – это разрешение на труд, без которого наниматель, согласно Трудовому кодексу РБ, не имеет права принять инвалида на работу.

По сути, это охранительная норма, в которой, бесспорно, есть свой положительный аспект: проверка, не навредят ли выбранная работа и предлагаемые условия труда состоянию здоровья человека с ограниченными возможностями.

«Мы тщательно проверяем возможность трудиться на выбранном рабочем месте каждого человека с инвалидностью, исходя из состояния его здоровья на данный момент. Сначала человек обращается в местную поликлинику, где проходит всех врачей и получает направление на прохождение медико-реабилитационной экспертной комиссии.

В течение одного-двух дней он уже проходит освидетельствование  у нас, после чего получает экспертное заключение, необходимое для трудоустройства, а также рекомендации по профессиям и возможным ограничениям рабочего дня, более продолжительному отпуску и т.д.», – рассказала корреспонденту interfax.

by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Опять-таки в теории все удобно и целесообразно, но на практике у инвалида, который нашел себе работу, не всегда получается на нее устроиться. Чаще всего причина не в том, что человек нашел себе неподходящую по показателям здоровья занятость, а в длительности непосредственно самого процесса трудоустройства.

«Как ни удивительно, но бывает, что выписка нужной рекомендации затягивается на два-три месяца, а то и больше по разным, и объективным, и субъективным, причинам: пока инвалид посетит всех врачей, пока пройдет освидетельствование… Бывает, что МРЭК также запрашивает информацию о будущих условиях труда, – ответ тоже занимает время.

А теперь попробуйте представить себе хоть одного нанимателя, который готов держать открытую вакансию на протяжении нескольких месяцев, – это нереально», – поделился своим видением ситуации Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Проблема образования

Ежегодно в ссузы и вузы пытаются поступить, продолжить учебу и в дальнейшем трудоустроиться около 20 людей с тяжелыми формами инвалидности. Для человека, имеющего серьезные проблемы со здоровьем, это настоящий подвиг, а поддержки для его совершения нет.

«В сфере образования ситуация весьма проблематична. Фактически нет ни одного учреждения среднего специального и высшего образования с необходимой доступностью для людей с нарушениями мобильности, зрения, слуха», – рассказал С. Дроздовский в интервью корреспонденту interfax.by.

Человеку, получившему инвалидность в зрелом возрасте, нужно реабилитироваться, переквалифицироваться, а затем еще и адаптироваться на новом рабочем месте, а это очень сложно и психологически, и ввиду новых особенностей жизнедеятельности.

Курсы для профессиональной переориентации людей с ограниченными возможностями, а именно обучение компьютерным технологиям, с 2005 года предлагает Республиканский институт повышения квалификации Минтруда и социальной защиты.

Сергей Дроздовский рассказал, что, по многолетним наблюдениям специалистов, можно сказать, что люди, получившие инвалидность, редко склонны к работе в IT-сфере в принципе, и с компьютерами им порой тоже приходится очень сложно.

Почему не заинтересован наниматель?  

«Наниматели сегодня в должной мере не заинтересованы в предоставлении рабочих мест людям с ограниченными возможностями. На мой взгляд, происходит это потому, что устарели способы стимулирования и льготирования производств, принимающих на работу инвалидов.

На сегодняшний день, чтобы организация получила весомые и серьезные льготы, необходимо, чтобы более 50% работников имели одну из степеней инвалидности. Это еще может быть приемлемо относительно малых специализированных предприятий.

Но представьте себе, что на огромном республиканском производстве с численностью сотрудников более 3-5 тысяч человек большую часть будут составлять инвалиды – это опять нереально», – сетует С. Дроздовский.   

«Центр бытовых услуг 124» – одно из первых предприятий, которое создало рабочие места для инвалидов, в том числе инвалидов-колясочников, и обеспечило им адаптацию к трудовой деятельности. В данной организации работает более 60% людей с инвалидностью от общей численности сотрудников.

«Люди с ограниченными возможностями работают у нас на самых разных должностях: это и директор, и специалист по работе с клиентами, диспетчер, курьер, бухгалтер, например. У всех, в соответствии с законодательством РБ, каждый рабочий день сокращен на один час», – рассказала корреспонденту interfax.by представитель ООО «Гипермаркет услуг 124» Полина Гизовская.

Несмотря на важную социальную ориентированность предприятия и поддержку со стороны государства, по результатам 2012 года ООО «Гипермаркет услуг 124», как и в предыдущие годы, заявляет о своей нерентабельности и тем самым доказывает необходимость пересмотра архаичных форм поддержки и льготирования производств, принимающих на работу людей с инвалидностью.

«В трудоустройстве инвалидов совершенно не задействован государственный сектор, хотя они, казалось бы, как и все, тоже могли бы брать на работу людей с ограниченными способностями. На западе такая практика очень распространена», – считает С. Дроздовский.

Также несовершенство системы поддержки инвалидов при трудоустройстве ярко показывает и такой пример: людям, имеющим умственные отклонения, проблемы с развитием, даже терапевтически показана работа с землей и растениями – можно пойти в озеленители. Но в тоже время в «Зеленстрое» инвалидов с такими рекомендациями и проблемами со здоровьем не принимают. Занятие, которое могло бы быть двусторонне полезно, не реализовано.

Как все-таки устроиться?

Универсальных рекомендаций, в каких сферах деятельности и на каких должностях могут работать инвалиды конкретной группы, нет – все очень индивидуально.

«Рекомендации по трудоустройству мы выдаем самые разные даже для людей с одинаковой группой инвалидности. Ведь, например, к первой группе могут относиться люди с серьезными нарушениями опорно-двигательных суставов и зрения.

В виду состояния здоровья они относятся к одной группе инвалидности, однако имеют физическую возможность выполнять совершенно разные работы», – рассказала корреспонденту interfax.

by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Человек с инвалидностью, желающий получить работу, может выбрать следующие варианты трудоустройства:

  • обратиться в центр занятости населения, т.к. именно на эту организацию в первую очередь возложена государственная задача трудоустройства инвалидов. Специалисты центра занятости имеют полномочия собирать все вакансии регионов, в том числе специальные вакансии для инвалидов, а содействовать поиску подходящего места работы – их прямая обязанность;
  • обратиться в общественные организации и объединения «Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников», «Белорусское товарищество инвалидов по зрению», «Белорусское общество глухих», а также «Белорусское общество инвалидов». Это крупнейшие республиканские объединения, которые традиционно занимаются поддержкой инвалидов, их трудоустройством, образованием – всем;
  • самостоятельно изучать вакансии свободного рынка труда. В последнее время у HR-агентств появилась специфика в сфере инвалидности. Предложения пока не отвечают тому спектру и разнообразию форм инвалидности, которые существуют, – это лишь первые попытки кадровиков как-то упростить трудоустройство инвалидов. Но вакансию с пометкой «можно инвалидам» теперь найти проще, а это – уже позитивный момент.

Источник: https://interfax.by/article/99118

Инвалиды ищут работу

Куда устроиться на работу инвалиду 3 группы
. Москва Приглашаем на занятия ЛВЕ и Иппотерапией Список задач, которые достижимы при помощи иппотерапии и лечебной верховой езды:

Показать полностью…

Развитие равновесия

Развитие координации движений и мелкой моторики

Развитие способности к концентрации, переключению и распределению внимания и способности к сложной произвольной деятельности

Создание ситуаций успеха и положительного опыта

Преодоление страха перед новым

Развитие навыка расслабления и напряжения

Общее и специальное физическое развитие

Коммуникативные навыки, взаимодействие с окружением и окружающей средой

Развитие способности поддерживать правильную осанку

Тренировка вестибулярного аппарата

Увеличение самостоятельности и расширение кругозора

Развитие умения ориентироваться в пространстве

Расширение двигательных возможностей

Налаживание контакта с ребенком, вовлечение в совместную деятельность

Насыщение сенсорными стимулами, обучение их распознаванию и дифференциации,

Обучение выполнению произвольных действий, контролю и точности движений,

Развитие пространственных представлений,

Подготовка обучению верховой езде.

К занятиям допускаются дети с мед. справкой о том, что занятия иппотерапией не противопоказаны.

Занятия проходят в теплом крытом манеже. Вход только по пропускам, так что мы должны записать ваше ФИО.

89776442262 ( звоните/пишите в WhatsApp).

группа https://.com/club156966429

Занятия проходят :

КСК Private Horse (Метро беговая) 5 минут до конюшни от метро. ПРОЕКТИРУЕМЫЙ проезд 1808.

#иппотерапия #иппотерапиядлядетей #дцп #аутизм #делайдобро#особенныедети #хвостатыйиппотерапевт

. Здравствуйте, нужна работа. Администратором групп в соц сетях. Опыт работы есть Примеры групп которые я вела, предоставлю. По образованию оператор компьютерного набора. Начинающий смм специалист

С предложением о работе, пишите в личные сообщения

.

Добрый день у меня вопрос не по теме я инвалид с детства 2 группы , живу в Луганске ( ЛНР ) получаю в Луганске социальную пенсию в соц защите ., и пенсию по потере кормильца в пенсионном фонде . Переезжаю в Крым , перевожу туда свои документы в пенсионный фонд , какая у меня примерно будет пенсия там ???

. УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ РАБОТЫ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ! В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ СТАРТУЕТ ЕЖЕГОДНЫЙ КОНКУРС РООИ “ПЕРСПЕКТИВА” “ПУТЬ К КАРЬЕРЕ”. Конкурс позволяет соискателям с инвалидностью презентовать свои компетенции перед HR-службами разных компаний и предприятий города и в более непринужденной обстановке пройти собеседования и трудоустроиться в компании, в которых появится желание поработать.

Показать полностью… И еще, представители этих компаний на протяжении определенного количества времени будут проводить различные тренинги по своим навыкам и профессиональным знаниям. Это также позволит соискателю и работодателю присмотреться друг к другу и сблизиться.

Цель конкурса – не устроить какой-то отсев, выявить победителей, а предоставить каждому участнику возможность найти своего работодателя и комфортную достойно оплачиваемую работу.

ЭТАПЫ КОНКУРСА: – отбор определенного количества участников по эссе на тему «Я и моя будущая работа» – последующий месяц участники проходят актуальные тренинги: секреты успешного трудоустройства, «идеального» собеседования, грамотной самопрезентации – все это участники получают из уст сотрудников компаний-партнеров и компаний, которые будут в итоге рассматривать соискателей для трудоустройства к себе. – В финале конкурсанты участвуют в деловой игре, проходят индивидуальные собеседования – демонстрируют все полученные знания и навыки представителям служб HR компаний, бизнеса и членам жюри. Победители вместе с подарками получают предложение о трудоустройстве или стажировке в какой-либо компании. По статистике, 80% финалистов конкурса «Путь к карьере» успешно трудоустраиваются. Друзья – это отличный шанс! Воспользуйтесь им и не сомневайтесь в себе! На всем протяжении конкурса организаторы будут курировать процесс, помогать с презентациями, советами и коммуникацией с работодателями. НА ДАННОМ ЭТАПЕ МЫ НАЧИНАЕМ ФОРМИРОВАТЬ СПИСОК ЖЕЛАЮЩИХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ.

Если у Вас есть желание поучаствовать – хотя бы предварительное – я прошу Вас откликнуться любым удобным способом – на почту kovchegtrud@yandex.ru, в нашей группе ВК https://.com/jobnninva.

НА ДАННОМ ЭТАПЕ ОТ ВАС СЛЕДУЮЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ: *ФИО *Образование (необходимо высшее или средне-специальное, можно неоконченное) *Опыт работы (если есть): хотя бы вкратце – компания, должность (можно прикрепить резюме) *И напишите, вакансию в каких сферах вы хотели бы получить и на какой должности. Появились вопросы: задайте их по контактам выше! Удачи во всем!

АДМИНА БЛАГОДАРЮ!

. . . Добрый день. Ищу редактора своих текстов для размещения их на сайте Проза.ру и подготовка их к печати.работа на дому.Требования:

Показать полностью…- Наличие компьютера с доступом в интернет- Грамотная письменная речь.Обязанности:- редактирование моих текстов, статей и размещение их на сайте проза.руОплата 10 тыс в месяц.

На все вопросы отвечаю в ЛС

. .

Источник: https://vk.com/public3264365

Какие ограничения по работе для 3 группы инвалидности по закону

Куда устроиться на работу инвалиду 3 группы

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы.

Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания.

В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения).

Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  • 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  • отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  • условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  • меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов.

Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ).

Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео

Процедура трудоустройства инвалида

Дополнительная статья

Про то, как оформить пенсию по инвалидности
больше информации в этой статье.

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

  • Работник предоставляет работодателю пакет документов:
    • гражданский паспорт;
    • трудовую книжку;
    • заявление о принятии на работу;
    • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
    • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
  • Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
  • Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Если работодатель отказал в приеме на работу инвалиду по квоте, то он понесет наказание в виде административного штрафа в размере две-три тысячи рублей. Исключением составляет справка МСЭ с указанием нетрудоспособности лица или противопоказанием на данный вид деятельности.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья).

Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников.

Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Источник: https://otdelkadrov.online/4482-usloviya-truda-prava-na-rabote-dlya-invalidov-3-gruppy

Как найти работу инвалиду | НЕ ИНВАЛИД.RU

Куда устроиться на работу инвалиду 3 группы

Сейчас Рубен Гальего живет в США, но большую часть жизни провёл в интернатах Советского Союза.

Его мать – дочь генсека Компартии Испании училась в МГУ, где познакомилась с будущим отцом Рубена, приехавшим из Венесуэлы. Мальчик был парализован с детства (ДЦП) и с полуторогодовалого возраста жил в интернате.

Книга Рубена Гальего рассказывает о тяжелой доле детей-инвалидов в интернатах. В 2002 году Гальего стал лауреатом премии «Букер».

По данным Министерства труда и занятости за 2014 год в России живёт почти 13 миллионов инвалидов. Из тех, кто находится в трудоспособном возрасте (2,5 миллиона), работают только 805 тысяч человек.

А ведь закон предусматривает квоты для приёма на работу инвалидов: например, если в компании трудится более 100 работников, то обязательно нужно взять на работу трёх человек с ограниченными возможностями.

Но у нас эти правила мало кто соблюдает.

Чего боится работодатель

— Руководители компаний предвзято относятся к инвалидам. Они боятся частых болезней, необходимости создания специальных условий труда, думают, что инвалиды не будут справляться с работой.

Законом предусмотрена сокращённая рабочая неделя, более длительный отпуск для людей с ограниченными возможностями, и многим работодателям это не нравится, — рассказывает инвалид первой группы, тренер, журналист Надежда Капкова.

— Раньше для работодателей, трудоустраивающих инвалидов, были предусмотрены льготы в сфере налогообложения. С 2015 года их отменили. Теперь работодатель за инвалида платит столько же, сколько и за обычного сотрудника.

Согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не больше 35 часов. Инвалиды III группы не упомянуты в данной статье, поэтому продолжительность их рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Обратите внимание, сокращённая продолжительность рабочего времени не влияет на оплату труда. Она должна осуществляться в полном объёме.

Также инвалиды имеют право на продлённый оплачиваемый отпуск в 30 дней.

Если работодатель не исполняет обязанности по созданию и выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой или отказывает в приёме на работу, то это влечёт за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Правильный настрой – ключ к успеху

Надежда Капкова из города Гагарина Смоленской области – яркий пример того, как можно преодолеть стереотипы. Свою карьеру она начала ещё 28 лет назад, имея I группу инвалидности. Вместо того, чтобы просто «числиться» в организации и не работать, Надежде удалось получить настоящую работу.

— Сначала мне помог хороший человек, дал работу. Я ему очень благодарна.

Именно он сказал мне, чтобы я верила в себя, что я уникальна, и Бог дал мне такую жизнь, где нужно преодолевать себя и показывать пример другим.

Также мне очень помогли рекомендация Горкома партии КПСС– такие были времена — и справка от психиатра. В итоге я получила треть ставки в Доме культуры и должность моя называлась «заведующая фонотекой».

Позже Надежда работала в местной телерадиокомпании «Орбита плюс», писала сценарии, новости, вела новостную полосу в газете, долго работала корректором. Также вместе с друзьями создала клуб инвалидов «Корчагинец».

Сейчас она планирует развивать тренинговую деятельность, проводит семинары о том, как построить гармоничные отношения с собой и внешним миром. Участвует в программе Уроков доброты и толерантности в школах, колледжах, вузах.

По её мнению, чтобы найти работу, нужно из себя что-то представлять.

— Инвалидность – это не аргумент. Прежде всего нужно быть профессионалом своего дела. Сегодня есть возможность получить образование даже через интернет, пройдя всевозможные курсы и тренинги.

Они дают профессиональные навыки, а не море ненужных предметов, как это происходит в традиционном образовании. Кроме того, приходить устраиваться на работу надо с позитивным настроем и уверенностью в себе, нытики никому не нужны.

Причёска, духи, аккуратная одежда, улыбка – отношение к вам будет уже совсем другое. Я рекомендую заранее узнать, в каком коллективе предстоит трудиться, можно ли будет встроиться в темп и режим работы.

Идя на собеседование, нужно запастись аргументами, почему именно вас должны принять на работу. И не унывать в случае отказа, продолжать упорные поиски. А при устройстве на работу не отлынивать и не использовать для оправдания инвалидность.

Варианты трудоустройства

Надежда Капкова говорит, что ещё в СССР была возможность найти работу, связанную с ручным трудом: конвертики клеить, спичечные коробки, изготовлять розетки, или более творческое – собирать бижутерию.

Сейчас есть немало вакансий, требующих профессиональных знаний. Кроме того, человек с навыком и опытом может работать программистом, мультипликатором.

К сожалению, большинство предложений касается Москвы, Санкт-Петербурга и крупных городов.

Как правило, сейчас на работу людей с ограниченными возможностями принимают продвинутые компании. Например, в Костроме и Санкт-Петербурге инвалиды работают диспетчерами в МЧС. Операторы колл-центров — ещё одно из решений.

Можно работать в службах такси, на вокзалах, в справочных бюро, психологических службах — там справятся даже те, кому сложно передвигаться.

Кто-то зарабатывает тем, что читает детям сказки по телефону, проводит всевозможные вебинары, коучинг.

Екатерина Зотова с детства страдает ДЦП, но несмотря на это, защитила кандидатскую, пишет книги и преподаёт. Долгое время она работала в библиотеке.

— Инвалиды слишком разные, и профессия, которая подошла одному, может не подойти другим. К примеру, я знаю несколько учителей с дефектами дикции, но никогда бы не порекомендовала эту профессию как подходящую для инвалида, — делится она.

Другой пример — Кирилл Васильев, инвалид по слуху, открыл в Москве парикмахерскую, где трудятся слабослышащие. Столичное правительство выделило небольшую субсидию при запуске, позднее пришлось справляться самим. Цены стараются держать средними. Пока стричься приходят жители соседних домов, но предприниматель настроен оптимистично и планирует развивать бизнес.

В таком деле, как поиск работы для человека с ограниченными возможностями, не может быть универсальных советов. Но все, кто смог найти себя, считают, что прежде всего нужно поверить в себя и принять ситуацию, не стесняться обращаться за помощью и искренне хотеть работать.

Как оформить трудоустройство инвалида

Особых правил для оформления на работу инвалидов не существует. Они принимаются на общих основаниях. Исключение составляет только оформление трудового договора, так как в нём необходимо прописать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для граждан данной категории.

В перечне документов, необходимых при устройстве на работу, справка об инвалидности отсутствует. Значит, работодатель не вправе запрашивать её у работника. Работник имеет право на своё усмотрение предоставить данный документ или не делать этого.

Фото из архива Надежды Капковой

Источник http://rjob.ru/

код для сайта или блога

Источник: http://neinvalid.ru/kak-nayti-rabotu-invalidu/

Юрист Авилин
Добавить комментарий