Куда обратиться с жалобой на работодателя если официально не оформлен

Куда обратиться с жалобой на работодателя если официально не оформлен | Правомер

Куда обратиться с жалобой на работодателя если официально не оформлен

В МСБУ «РЦБ» (Районная централизованная бухгалтерия ) находящегося по адресу :Красноярский край Каратузский район ул.Советская д.19 не соблюдаются нормы СанПин площади для работы сотрудников за компьютерами .В кабинетах общей площадью около 20 м.кв. работают полный рабочий день по 7-8 сотрудников.

И нарушаются нормы ст.320 ТК РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя ,работодатель заставляет находится на рабочем месте до 17 -00 ,т.

е полный рабочий 8 часовой день при пятидневной рабочей недели.

Взыскать деньги сотрудники этого органа не помогут, но материалы проверки могут оказаться доказательством в суде. Кроме того, сам факт обращения в прокуратуру может заставить работодателя выплатить недостающую сумму. Это, правда, больше относится к психологическому давлению – но, однако, метод довольно часто работает.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. д.), вы имеете право отстаивать свои интересы как самостоятельно, так и действуя через своего представителя. Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан, влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Во избежание таких неприятностей, при трудоустройстве обязательно должен быть заключен трудовой договор между работодателем и работником. Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда. Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке.

В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников. На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности.

Очень сильно от этого устаю. Раньше нас было несколько операторов, все уволились из-за этой проблемы.

Куда мне обратиться, чтобы этот вопрос решился?
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл.

Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

Эта обязанность предусмотрена ст. 226 НК. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).

О зарплате и больничном Многих волнует, как забрать зарплату если не оформлен официально? К сожалению, в данном случае получить честно заработанное можно только через суд, доказывая и факт трудоустройства, и размер заработка.

Судебное разбирательство потребуется, чтобы был оплачен больничный лист если не оформлен официально, а также выданы выплаты любых пособий и компенсаций.

Что грозит недобросовестному работодателю? За нарушение закона наниматель понесет ответственность – административную или даже уголовную – и об этом также можно корректно напомнить при попытке урегулировать вопросы мирно. За нарушение Трудового кодекса по ст.5.27 КоАП размеры штрафов составляют:

  • для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
  • для ИП – штраф в том же размере могут заменить запретом осуществлять деятельность на 90 дней;
  • для юрлиц – 30000-50000 руб.

Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер.

Например:Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону 102.

Как только появляется документ (его копия обязательно выдается работнику на руки) и запись в трудовой, головной боли в виде дополнительных расходов прибавляется: необходимо ежемесячно выплачивать зарплату и отчислять взносы в страховую, пенсионный и налоговую; оплачивать больничный или декретный; предоставлять отпуск (и искать на этот период замену) или платить компенсацию. На заметку! Новая запись в трудовой должна появиться не позднее 5 дня с момента фактического начала работы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Мы сейчас не говорим о случаях, когда заминки происходят по вине сотрудника, например, он не принес документы, или из-за нежелания брать на место «кота в мешке». В последнем случае, кстати, обещающие оформить после испытательного срока снова нарушают закон.

То есть в стаж период такой работы не засчитывается. Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю.

Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию. На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности.

Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки. Некоторые наниматели думают, что отсутствие бумажки с текстом или не поставленная на ней подпись снимает с них ответственность.

Документального-то подтверждения найма вроде как и нет?! Как же они ошибаются.

При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
Письменного заявления нет, но есть диктофонная запись. Обязательно ли письменное заявление или устная договорённость тоже имеет силу? Заранее спасибо! С уважением Инесса.

Зависит от крутости директора и связей его с правоохранительными органами, налоговой инспекцией, санэпидем станцией. Жаловаться лучше анонимно. Предварительно лучше посоветоваться неофициально с инспекцией.

ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями.

В этом случае проблема будет не сколько в том, чтобы доказать факт работы, сколько в конкретных размерах серой или чёрной зарплаты.

Куда ещё жаловаться Помимо налоговой работнику, которому не выплачивают чёрную или серую зарплату, есть смысл писать жалобу в прокуратуру.

Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки. Ответ на вопрос о том, почему работодатель не оформляет официально, лежит на поверхности.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае.

Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время.

Работодатель не оформляет официально сотрудника по многим причинам. Самые распространенные из них:

  1. Желание снизить налоговую нагрузку на свою компанию.

На неоформленных работников не нужно платить взносы в Пенсионный фонд и ФСС, им не положен больничный лист, значит, работодателю не придется выплачивать его часть из своего кармана.

  • Работнику, который трудится неофициально, можно не предоставлять отпуска, а значит не нужно искать ему временную замену и выплачивать отпускные.
  • В отношении работника, который оформлен неофициально можно нарушать трудовое законодательство и правила охраны труда.
  • Можно пригрозить увольнением без выплаты заработной платы и предупреждения.
  • Плюсы для нанимателя: Не придётся платить . Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить. Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством.

    Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что «Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за. Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере.
    После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

    В случае повторного привлечения должностного лица к ответственности за аналогичное правонарушение, применимо наказание в виде дисквалификации (лишение права занимать руководящие, управленческие должности) на срок от одного года до трех лет. Ст. 199.

    1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента, совершенное в крупном и особо крупном размере.Примечание.

    Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию. На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности. Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 350-77-34 — Москва8 (812) 309-87-31 — Санкт-ПетербургБесплатная консультация — Россия или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны. Прежде всего стоит разобраться, что представляют собой отношения между работником и работодателем, не оформляющим трудовой договор.

    Источник: http://pf18.ru/arbitrazhnye-dela/8912-kuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya-esli-oficialno-ne-oformlen.html

    Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

    Куда обратиться с жалобой на работодателя если официально не оформлен

    / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

    Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

    Как правило, это небольшие компании или ИП.

    Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

    Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

    Не оформлены на работе: причины и последствия

    Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

    Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

    За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

    Права сотрудников при уходе

    Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

    • Будущая пенсия;
    • Социальный пакет и финансовая стабильность;
    • Полная защита прав работника.

    А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

    При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

    1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
    2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
    3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

    Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

    Почему не отдают расчет?

    Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

    • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
    • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
    • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

    И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

    Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

    Что делать, если не выплачивают доход?

    Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

    Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

    Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

    Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

    При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

    1. Письменные показания свидетелей.
    2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
    3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
    4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

    Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

    А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

    Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

    Документ доступен для скачивания

    Есть ли шансы на успех?

    На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

    Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

    Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

    Заключение

    Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

    Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

    Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

    (Проголосуй первым!)
    Загрузка…

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
    • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

    В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
    Позвоните на горячую линию: 8 (800) 550-74-53.

    Автор статьи

    Деменьтьев Виктор Анатольевич

    https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

    Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

    автора:

    Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

    Жалоба на работодателя (заявление) в 2019 году – как пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру

    Куда обратиться с жалобой на работодателя если официально не оформлен

    Нередко работодатели пренебрегают интересами наемных работников. Ущемленный в правах работник продолжает терпеть это, боясь потерять работу.

    Куда стоит писать жалобу на работодателя? Заявление в 2019-году как должно подаваться?

    Общие аспекты

    В современных реалиях нарушение трудовых прав встречается очень часто. Причем часто встречаются нарушения грубого характера.

    Причиной того, что работник продолжает терпеть подобное отношение является страх потерять работу и не найти другую. Хотя объективно это не так.

    Знание основ Трудового Кодекса хоть и не является обязательным, но с практической точки зрения весьма желательно.

    Это в первую очередь понимание того, что у работника есть не только обязанности, но и права. Зная их, наемный работник всегда может пожаловаться в компетентные органы и защитить свои права.

    В карьере все обстоит точно также как и в обычной жизни: руководство относится так, как этого позволяет сам работник.

    Основные понятия

    Действующее законодательство в области труда гласит, что в первую очередь работодатель должен официально оформить работника, заключив с ним трудовой договор. Наличие трудового договора является гарантом исполнения социальных обязанностей работодателя.

    Социальные обязательства предполагают ежемесячные выплаты по страхованию, отчисления в пенсионный фонд, оплата больничных, травм на производстве, оплачиваемый отпуск, ряд привилегий при материнстве и уходе за ребенком.

    Если работник приступил к выполнению рабочих обязанностей, а руководство не спешит заключать с ним договор, то это уже является поводом для обращения в компетентные органы.

    Они гарантируют защиту прав как после увольнения работника, так и во время его трудовой активности на предприятии.

    Для этого работнику достаточно знать, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно и как это сделать.

    Какова ее роль

    Своевременная реакция на правонарушения — вклад каждого гражданина на развитие гражданско-правовых отношений в законной плоскости и на развитие общества в целом.

    Практика решения таких вопросов полезна для обеих сторон. Схлопотав неприятностей и ответив по всей строгости закона, работодатель впредь будет более ответственно относиться к своим обязательствам.

    Работник, получив ценный опыт по защите собственных прав, в будущем сможет без труда разрешать любые спорные ситуации.

    Законодательная база

    За соблюдение трудовых прав отвечает Трудовой Кодекс. Правонарушения, в зависимости от характера, будут рассматриваться в рамках Гражданского, Уголовного и иных Кодексов РФ.

    Практический совет — не следует соглашаться работать на основании гражданско-правового договора. Работник считается принятым на работу после того как с ним будет заключен только трудовой договор.

    Судебная практика показывает, что в первом случае сложнее предъявить обвинение, так как есть необходимость доказать причастность заявителя к данной фирме. А гражданско-правовой договор не обладает такими свойствами.

    Как подать жалобу на работодателя

    Важно предпринимать самостоятельные попытки устранить конфликт. Типичная форма — письменное требование в адрес руководителя о решении спорной ситуации мирным путем.

    В документе следует отметить, что при неприятии мер работник намерен обращаться в другие инстанции. Форма подачи может быть индивидуальной или коллективной.

    Способ подачи также на выбор — письменное обращение непосредственно в офисе учреждения, доставка с описью вложений или отправка всех документов в электронном формате через сайт компетентных органов.

    Куда можно обратиться, если нарушают трудовые права

    Для того чтобы защитить собственные интересы и не допускать правонарушений, каждый трудоспособный гражданин должен иметь минимальные представления о буквах закона.

    Если подобное произошло, есть несколько вариантов обращения с жалобой. Помощь во всех случаях бесплатная.

    Адресатом жалобы может стать один из следующих органов:

    1. Инспекция труда.
    2. Прокуратура.
    3. Судебные органы.

    Также важно знать, в течение какого времени можно пожаловаться на работодателя. Ответы на эти и другие вопросы четко регламентированы Трудовым Кодексом РФ.

    образец жалобы на работодателя

    В трудовую инспекцию

    Документ формируется в свободной форме. Но структура должна быть примерно следующей:

    АдресатВ данном случае местное подразделение Государственной Инспекции Труда
    Инициалы жалующегосяАдрес проживания и контакты
    Заголовок документаЖалоба
    Суть проблемыСледует начать с момента устройства на работу, далее фиксируя факты правонарушений по хронологическому порядку.Полезно будет по каждому факту отсылаться на нормы ТК РФ. Если нет уверенности в собственных знаниях, следует предварительно получить консультацию юриста и записать статьи закона, о нарушении которых идет речь
    Формулировка «Прошу»Подразумевает изложение конечной цели жалобы. Обычно это принятие мер в рамках закона, содействие на взыскание заработной платы или иная проблема
    АльтернативаПросьба провести проверку в отношении работодателя. На практике это обязательная часть расследования и она будет осуществлена в любом случае
    Перечисление приложенных документовВ их числе должна быть копия трудового договора, если он заключался, и копия претензии
    ЖалобаЗавершается проставленной датой и подписью автора

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно скачать здесь.

    В прокуратуру

    Жалоба в прокуратуру формируется аналогичным образом. Структура документа предполагает наличие следующих сведений:

    1. Полное название адресата.
    2. Персональные данные заявителя.
    3. Реквизиты предприятия, в котором возникли споры с работодателем.
    4. Суть конфликта со ссылкой на нормы закона.
    5. Просьба устранить нарушения и защитить законные права.
    6. Дата формирования документа.
    7. Подпись и контактные данные автора.

    Следует приложить копию трудового договора и иные материалы, представляющие интерес для дальнейшего расследования дела. Образец жалобы в прокуратуру на работодателя можно скачать здесь.

    В суд

    Обращение в судебные органы предполагает также подчинения определенным требованиям. Формирование искового заявления следует начать в следующем порядке:

    1. Территориальная принадлежность субъектов гражданского права.
    2. Инициалы истца.
    3. Реквизиты ответчика. Можно указать конкретно инициалы работодателя или предприятия.
    4. Заголовок документа — исковое заявление.
    5. Описание сути претензии с перечислением фактов правонарушения и с отсылкой на нормы закона.
    6. Просьба о принятии мер и привлечении к ответственности виновных.
    7. Приложенные документы списком.
    8. Инициалы автора и подпись.

    На каких основаниях стоит писать документ

    Когда и на какие виды нарушений стоит писать жалобу? Их несколько:

    Требование от работника выполнения работНе указанных в трудовом соглашении. Если по каким-то производственным причинам возникла такая необходимость, то следует сначала получить письменное согласие наемного сотрудника на готовность выполнить эту работу
    Задержка заработной платы
    Выплата зарплатыВ меньшем объеме, чем указано в договоре
    Условия трудаНе соответствующие правилам безопасности
    ОтказВ предоставлении отпуска или выходных
    Установление рабочего времениНе соответствующего законным нормам
    УвольнениеБез законных оснований
    ПереводНа другое место работы без согласия работника
    Требования выполнения объема работыПревышающие указанные в договоре нормы
    Иные виды нарушенийНорм Трудового Кодекса

    Сроки рассмотрения жалобы расписаны в законе.

    Не платит зарплату

    Задержка заработной платы — серьезное нарушение трудовых норм. В то же время это довольно распространенное явление.

    При решении этого вопроса следует ориентироваться не только на законы, но и на практические советы от специалистов.

    Первый шаг, который следует предпринимать — обращение к руководителю в письменном виде с требованием немедленно произвести расчеты.

    Если реакции не последовало, а задержка длится более 15 дней, то работник вправе не выходить на работу с предварительным письменным уведомлением в адрес работодателя.

    Такое право наемных сотрудников закреплено статьей 142 ТК РФ. Но такая мера законом разрешена не для всех.

    Работники коммунальных, неотложных медицинских, спасательных, военных служб, представители государственных учреждений не имеют право не выходить на работу. Образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

    Если официально не оформлен

    Сотрудник может пожаловаться на работодателя независимо от того, числится он в штате компании официально или нет.

    Даже само обстоятельство, при котором работник имеет претензии к работодателю, но не является официальным сотрудником компании, заслуживает внимания закона.

    Здесь могут быть два вида правонарушений:

    Работодатель не оформил сотрудника в положенном порядкеНо эксплуатирует его труд неофициально
    Работодатель без оснований отказывается принимать на работуЕсли соискатель соответствует всем требованиям работодателя, обладая специальным образованием, опытом работы и навыками, то работодатель обязан принимать его на работу. Обратный случай расценивается как дискриминация и служит поводом для привлечения к ответственности

    Другие причины

    При возникновении споров, не предусмотренных законодательством, следует обращаться к услугам юристов и получить правовую оценку ситуации. Также специалисты подскажут дальнейший порядок действий.

    Обычное для запада явление — сексуальное домогательство на работе. В России и других постсоветских странах это явление не считается основанием для громких разбирательств.

    Однако с юридической точки зрения это классифицируется как половая дискриминация и является весомым аргументом для разбирательств.

    Трудовой Кодекс не рассматривает этот вопрос в отдельном порядке. На практике подобные вопросы решаются в рамках статьи 3 ТК РФ, которая гласит, что права сотрудника не должны быть ограничены.

    Законы предусматривают всестороннюю защиту интересов трудящихся. Государственные органы призваны следить за их исполнением.

    Препятствием для исполнения может послужить только личная пассивность гражданина и пессимистичный настрой. 

    : как заставить работодателя вернуть зарплату

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://posobieguru.ru/sud/zhaloba/na-rabotodatelja/

    Куда жаловаться на работодателя

    Куда обратиться с жалобой на работодателя если официально не оформлен

    Обновлено 03.07.2019

    2017-04-01T11:41:50+03:00

    Куда жаловаться на работодателя, разберемся в текущем материале. К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

    • неоплачиваемая сверхурочная работа;
    • отказ в предоставлении отпуска;
    • увольнение при несоблюдении установленной процедуры;
    • неправомерное лишение премий;
    • задержка или не выплата зарплаты.

    У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого. Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.

    Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные. Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по итогам предыдущего года, в нарушение внутреннего положения об этих выплатах.

    Узнайте, как регулируется в трудовом кодексе ненормированный рабочий день?

    Перед тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.

    Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.

    Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

    1. Претензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
    2. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
    3. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
    4. В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).

    Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

    Нередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты. Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и жалоба на работодателя в государственные структуры не потребуется.

    Полезно узнать, что такое аутстаффинг и аутсорсинг: разница в оказании услуг.

    Бесплатная консультация юриста

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Задать вопрос

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию:

    Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

    Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы.

    В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание.

    Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

    Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

    Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

    Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

    • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
    • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
    • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
    • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
    • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.

    Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

    Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

    Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

    Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

    Факт

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Как подать жалобу в прокуратуру на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

    Обращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

    • Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
    • Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
    • Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
    • В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
    • Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.

    Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

    Узнайте, все про испытательный срок при приеме на работу: тонкости и нюансы, а также как писать объяснительную записку на работе?

    Перед тем как написать жалобу в прокуратуру на провинившегося работодателя, следует изучить образец этого документа. Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

    При оформлении заявления в прокуратуру следуйте ряду рекомендаций:

    1. В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
    2. В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
    3. Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц. Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
    4. Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
    5. Жалоба должна содержать просительную часть. В ней заявитель ходатайствует о применении мер к компании.

    Факт

    Образец заявления на работодателя в прокуратуру

    В ряде случаев рекомендуется обратиться к помощи юриста. Решая вопрос о том, куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, следует исходить из характера нарушений. Это поможет решить проблему, избежав лишних бюрократических проволочек.

    Полезно прочитать: могут ли уволить за прогул?

    Источник: https://bukvaprava.ru/2017/04/01/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya-trudovaya-inspektsiya-ili-prokuratura-obraztsy-zayavlenij-2017/

    Юрист Авилин
    Добавить комментарий