Критерии крупного предприятия

Критерии малого и среднего бизнеса 2019: таблица

Критерии крупного предприятия

В 2019 году будут действовать изменения критериев для среднего и малого бизнеса, которые начали действовать еще в декабре 2018 года. Ограничения по доходам и числу работников те же. Смягчились ограничения для учредителей-иностранных компаний.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой

Весь бизнес классифицируют в зависимости от масштаба деятельности. Для его оценки используют конкретные показатели работы компании или предпринимателя. Развитию малого и среднего предпринимательства, а также установлению критериев для их градации посвящен Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ.

Льготы и ограничения в различных законах зачастую ссылаются именно на размер предприятия. Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства в 2019 году будут такими же, как в декабре 2018 года. А в декабре изменения вносились дважды. Узнать о новых требованиях и проверить, к какой категории бизнеса вы относитесь, помогут удобные таблицы в статье и наши пояснения.

Важно! С 2019 года законодатели предусмотрели для малого бизнеса защиту от краха банков. Если Центробанк отзовет у кредитной организации лицензию, предприятия смогут получить возмещение — до 1,4 млн руб. Узнайте, кому вернут деньги

Малый и средний бизнес: критерии отнесения 2019, таблица

К среднему и малому предпринимательству в целом относятся:

  • хозяйственные общества, товарищества и партнерства,
  • производственные и потребительские кооперативы,
  • крестьянские (фермерские) хозяйства,
  • индивидуальные предприниматели.

Эти субъекты должны также соответствовать критериям по объему доходов за год и численности работников. Отметим, что доходы нужно учитывать по правилам налогового учета. То есть брать сумму поступлений от реализации и внереализационные доходы. Все показатели для различных категорий бизнеса приведем в таблице.

Если показатели компании соответствуют разным видам бизнеса — выручка малому бизнесу, а численность персонала среднему, например, учитывайте следующее:

  • категорию субъекта бизнеса определяйте по наибольшему по значению условию,
  • для индивидуальных предпринимателей без работников категорию определяйте по величине дохода,
  • категорию хозяйственных обществ и партнерств – участников проекта “Сколково”, которые не сдавали налоговую отчетность с данными о доходах за прошлый год, определяйте по численности работников.

Субъект среднего предпринимательства

Субъект среднего предпринимательства критерии 2019 предусматривают исключения для компаний легкой промышленности. К этой категории предприятия будут относиться при предельной численности не 250, а 1 000 человек.

Для применения этого послабления деятельность по ОКВЭД может быть в рамках класса 13 “Производство текстильных изделий”, класса 14 “Производство одежды”, класса 15 “Производство кожи и изделий из кожи” раздела С “Обрабатывающие производства”. Доходы от названных видов деятельности должны быть не меньше 70% от всей суммы доходов.

Такие субъекты среднего предпринимательства кто к ним относится в 2019 году, определяет Минпромторг ежегодно не позднее 5 июля текущего года. И эти данные чиновники направляют в ФНС для внесения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, о котором расскажем ниже.

Пример

Компания занимается производством кожи и изделий из нее, а также оказывает транспортные услуги. За 2018 год она получила 850 млн. рублей дохода от продажи кожаных изделий и 55 млн. рублей от оказания транспортных услуг. Среднесписочная численность работников за год составила 500 человек.

Компанию можно отнести к среднему бизнесу, несмотря на превышение лимита работников. Деятельность по производству кожи и изделий из нее относится к легкой промышленности. Доход от этого вида деятельности составляет 93,9 % ((850 млн. руб. х 100) : (850 млн.руб. + 55 млн.руб.))

Малое предприятие

Малое предприятие критерии отнесения 2019 года важно знать, чтобы  оценить, имеет ли компания право на некоторые льготы и послабления. А их предусмотрено достаточно в различных отраслях:

  • малые предприятия вправе вести бухгалтерский учет в упрощенном виде и сдавать отчетность по упрощенной форме,
  • малые и микропредприятия имеют льготы для ведения кассовых операций, она вправе не устанавливать лимит остатка по кассе,
  • региональные законы могут вводить льготы для такого бизнеса — пониженную ставку налога при УСН, льготы по налогу на имущество и транспортному налогу,
  • право заключать с работниками срочные трудовые договоры, даже если для этого нет оснований, прописанных в трудовом кодексе,
  • преимущества при участии в государственных закупках. У малых предприятий госорганы-заказчики обязаны закупать не менее 15% годового объема закупок,
  • до 2018 года для этого бизнеса действовал запрет на плановые проверки неналоговых органов — Роструда, ФМС, Ростехнадзора, Госпожнадзора.

Если по доходам или численности работников малое предприятие превысит лимиты, оно может перейти в категорию средних. Но это произойдет не сразу, а при стабильном превышении критериев в течение трех лет подряд.

Микропредприятие

Микропредприятие — это разновидность малого бизнеса. Микропредприятие критерии 2019 года таковы, что, в отличие от малых компаний, такая деятельность всегда позволяет применять упрощенную систему налогообложения.

Ограничения упрощенки, по работникам — 100 человек и доходу — не более 150 млн. рублей, зачастую лишает малый бизнес возможности воспользоваться УСН. Зато в числе упрощенцев точно будут микропредприятия.

Также в эту категорию попадает новый бизнес, об этом есть прямое указание в законе:

  • вновь созданные ООО, акционерные общества с единственным акционером, хозяйственные товарищества и партнерства, производственные и потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства. Период создания — с 1 августа текущего года по 31 июля следующего года,
  • вновь зарегистрированные ИП с аналогичным периодом создания;
  • ИП, которые применяют исключительно патентную систему налогообложения.

Субъекты малого и среднего предпринимательства: кто к ним относится в 2019 году

Мы рассказали, кто такие субъекты малого предпринимательства кто к ним относится в 2019 году. Но есть еще и дополнительные критерии для компаний в форме ООО и АО. Изменения затрагивают как раз эти дополнительные критерии.

Послабления приняты относительно доли участия иностранных компаний в уставных капиталах малых предприятий. Ограничение в 49% снято при условии, что сам иностранец-учредитель является малым или средним предприятием и не зарегистрирован в оффшорах. Подтвердить соответствие иностранной компании критериям малого или среднего предприятия может аудиторское заключение.

Где прописывают наличие статуса «малое предприятие»

Критерии СМП 2019 года — субъектов малого предпринимательства, мы привели, расскажем, где фиксируется наличие такого статуса. Налоговики по имеющимся у них данным из деклараций, ЕГРЮЛ, ЕГРИП формируют реестр малых и средних предприятий. Делают они это ежегодно 1 августа по состоянию на 1 июля.

Проверить, к какой категории отнесли компанию, можно на сайте ФНС rmsp.nalog.ru. Если обнаружите неверную категорию, есть возможность обратиться к налоговикам здесь же на сайте. Для этого используйте поле «Вас нет в реестре или данные некорректны?» внизу страницы.

Что делать, если компания не попала в реестр

При нарушении критериев отнесения к малому и среднему бизнесу в течение трех лет подряд компанию могут перевести в другую категорию или исключить из реестра. Вычеркнуть налоговики могут не раньше 1 июля 2019 года.

Источник: https://www.rnk.ru/article/216359-maloe-i-srednee-predpriyatie-kriterii-otneseniya-v-2019-godu

Условия, по которым предпринимательство относится к малому, среднему или крупному

Критерии крупного предприятия

Субъекты частного предпринимательства могут быть отнесены к субъектам малого, среднего или крупного предпринимательства. Отнесение к той или иной категории дает определенные льготы, преимущества или, наоборот, возлагает дополнительные обязанности и ответственность. Критерии, по которым происходит это деление, определены законом.

К какому предпринимательству будет относиться созданное предприятие: малому, среднему или крупному, предприниматель выбирает сам при регистрации бизнеса, с учетом установленных законом условий. Эти условия установлены статьей 24 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан. Они не являются запретами и ограничениями.

Если предприниматель в ходе своей деятельности не будет соблюдать заявленные условия, то он просто утратит первоначальный статус (например, субъекта малого предпринимательства), и перейдет в другую категорию (среднего предпринимательства). Санкций за это не установлено, но некоторые льготы и преимущества могут быть утрачены.

Пунктом 1 статьи 25 Предпринимательского кодекса к компетенции органов Министерства национальной экономики отнесено ведение реестра субъектов предпринимательства (электронной база данных, содержащей сведения о категориях субъектов предпринимательства).

Согласно пункту 2 указанной статьи, а также пункту 19 Правил ведения и использования реестра субъектов предпринимательства информация о категории субъектов предпринимательства предоставляется в форме электронной справки, удостоверенной электронно-цифровой подписью заинтересованным лицам, в том числе государственным органам, для использования в работе.

В настоящее время стандарт государственной услуги по выдаче данных справок не разработан. Информация о порядке и условиях выдачи справки о категории субъекта предпринимательства на сайте Министерства национальной экономики отсутствует.

На статус субъекта предпринимательства влияют:

  • среднегодовая численность работников;
  • среднегодовой доход;
  • в некоторых случаях – виды деятельности.

Среднегодовая численность работников субъектов предпринимательства определяется с учетом всех работников, включая работников филиалов, представительств и других обособленных подразделений данного субъекта, а также самого индивидуального предпринимателя. Списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Среднегодовым доходом считается сумма совокупных годовых доходов или сумма доходов субъектов предпринимательства, применяющих  специальный налоговый режим на основе патента или упрощенной декларации, за последние 3 года, поделенная на 3.

Субъект частного предпринимательства может быть отнесен только к одной из трех категорий, установленных пунктами 3-6 статьи 24 Предпринимательского кодекса.

– индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие предпринимательство:

  • со среднегодовой численностью работников не более 100 человек
  • и среднегодовым доходом не свыше 300 000-кратного месячного расчетного показателя (МРП), установленного действующего на 1 января соответствующего финансового года.

(пункт 3 статьи 24 Предпринимательского кодекса)

  • деятельность, связанную с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров;
  • производство и (или) оптовую реализацию подакцизной продукции;
  • деятельность по хранению зерна на хлебоприемных пунктах;
  • проведение лотереи;
  • деятельность в сфере игорного бизнеса;
  • деятельность, связанную с оборотом радиоактивных материалов;
  • банковскую деятельность (либо отдельные виды банковских операций) и деятельность на страховом рынке (кроме деятельности страхового агента);
  • аудиторскую деятельность;
  • профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг;
  • деятельность кредитных бюро;
  • охранную деятельность;
  • деятельность, связанную с оборотом гражданского и служебного оружия и патронов к нему.

(пункт 4 статьи 24 Предпринимательского кодекса).

– индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие предпринимательство, не относящиеся к субъектам малого и крупного предпринимательства, то есть отвечающие следующим критериям:

  • среднегодовая численность работников от 101 до 250 человек;
  • и (или) среднегодовой доход выше 300 000-кратного МРП, но не превышает 3 000 000-кратного МРП включительно.

(пункт 5 статьи 24 Предпринимательского кодекса).

– индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие предпринимательство и отвечающие одному или двум из следующих критериев:

  • среднегодовая численность работников более 250 человек
  • и (или) среднегодовой доход свыше 3 000 000-кратного МРП

Источник: http://www.defacto.kz/content/usloviya-po-kotorym-predprinimatelstvo-otnositsya-k-malomu-srednemu-ili-krupnomu

Градация предприятий по версии Минфина. Бухгалтерская неделя, № 1, Янв

Критерии крупного предприятия

Войтенко Татьяна, налоговый эксперт Бухгалтерская неделя Январь, 2019/№ 1 https://i.factor.ua/journals/bn/2019/january/issue-1/article-41682.

html Информационное уведомление Минфина об определении категории предприятия от 12.11.18 г.

*

Напомним, что критерии разграничения предприятий в зависимости от их размера (на микро-, малые, средние и крупные) устанавливает ч. 2 ст. 2 Закона о бухучете.

Чтобы определить, к какой группе относится предприятие в 2018 году, рассматривают показатели финотчетности за 2017 год. Так же толковали и мы в консультации «Масштаб предприятия и финотчетность» // «БН», 2018, № 51.

При этом нужно соответствовать как минимум двум «разграничительным» признакам из трех, приведенным в Законе о бухучете (см. табл. 1).

Критерии в евро пересчитывают по среднегодовому курсу НБУ. За 2017 год он составил 30,0042 грн./евро.

Таблица 1. Классификация предприятий для финотчетности по итогам 2017 года

Категория предприятияКритерии оценки
балансовая стоимость активовчистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг)среднее количество работников
Крупноесвыше 600084 тыс. грн.свыше 1200168 тыс. грн.свыше 250 человек
Среднеедо 600084 тыс. грн.до 1200168 тыс. грн.до 250 человек
Малоедо 120016,8 тыс. грн.до 240033,6 тыс. грн.до 50 человек
Микро-до 10501,5 тыс. грн.до 21002,9 тыс. грн.до 10 человек

Ценность Информационного уведомления в том, что бухрегулятор привел примеры определения «своей» группы. С микро- и крупными предприятиями там все довольно просто — предприятие соответствует двум признакам определенной группы, там его «порт приписки». Собственно такой подход распространяется на малых и средних тоже.

А если предприятие по трем критериям соответствует сразу трем разным категориям? К какой группе тогда ему «причалить»? Допустим, по одному признаку оно должно попасть в «малую» группу, по второму — в «крупную», по третьему — в «микро-». По мнению Минфина, предприятие — малое.

Если проанализировать примеры, то можно вывести такую закономерность. Для упрощения возьмем учебные заведения: школа, техникум, университет.

По одному параметру «претендент» соответствует уровню «знаний» школы, по второму — техникума, по третьему — университета. Зачислят его в «среднее» звено — техникум.

Так и в отношении классификации предприятий — руководствуемся принципом «золотой середины» (см. табл. 2).

А покинуть группу пребывания, в которую попало предприятие в 2018 году, можно только при выполнении одного условия — по показателям годовой финотчетности предприятие подходит под критерии иной категории в течение двух лет подряд. Иначе место аккредитации не меняется.

Таблица 2. Примеры определения категории принадлежности предприятия

Критерии оценки размера предприятия
Балансовая стоимость активовЧистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг)Среднее количество работников
тыс. грн.категория, к которой может относиться предприятиетыс. грн.категория, к которой может относиться предприятиечеловеккатегория, к которой может относиться предприятие
Входит в группу микропредприятий
9154,0микро-21134,0(1)микро-238среднее
(1) Здесь у Минфина явный перебор. Ведь по требованиям ч. 2 ст. 2 Закона о бухучете в 2018 году допустимый размер этого показателя для микропредприятий — до 21002,9 тыс. грн. (700 тыс. евро х 30,0042 грн./евро).
Входит в группу малых предприятий
9357,4микро-41167,6малое614крупное
9549,0микро-271242,2среднее14малое
119905,1малое10657,8микро-50(2)среднее
(2) Заметьте! Для малых предприятий предельное среднее количество работников установлено на уровне до 50 человек, т. е. максимально 49 человек.
111327,2малое1980,0микро-261крупное
119942,3малое294008,9среднее6микро-
51934,6малое1639082,5крупное5микро-
598712,7среднее17006,6микро-38малое
564541,9среднее196369,1малое4микро-
3461524,4крупное8870,2микро-27малое
1473440,2крупное112702,2малое8микро-
Входит в группу средних предприятий
117214,5малое327941,8среднее1667крупное
545395,4среднее236403,1малое554крупное
356810,0среднее1692242,6крупное7микро-
372625,1среднее1407485,2крупное44малое
754942,8крупное3055,6микро-63среднее
1515101,2крупное46235,0малое149среднее
873772,9крупное901070,9среднее8микро-
1173473,9крупное372304,2среднее43малое
Входит в группу крупных предприятий
1258152,7крупное1515374,2крупное235среднее
347247,6среднее1726492,4крупное651крупное
742954,3крупное355716,8среднее271крупное

Источник: https://i.factor.ua/journals/bn/2019/january/issue-1/article-41682.html

Критерии крупного бизнеса

Критерии крупного предприятия

К какому виду отнести бизнес Захара Смушкина? Подобный подход к делению бизнеса на микро, малый, средний и крупный есть только в станах постсоветского пространства. Такой формалистский подход сохранился со времен неуважительного отношения бюрократической государственной системы к предпринимательскому движению во времена «перестройки» и продолжается по сей день.

В развитых странах подобная градация определяется типом юридической собственности, без уничижительной оценки деятельности и носит скорей оценку социальной значимости, которая выражается в определенных преференциях.  Такое понятие, как малое, или крупное там отсутствует совсем. Все определяется эффективностью деятельности и способности работать на рынке.

И как можно оценить компанию, которой владеет Захар Смушкин, к примеру, по количеству занятых работников решают на уровне социальных программ, которые направлены на привлечение иностранных инвесторов в национальную экономику. Им и в голову не придет назвать общество с ограниченной ответственностью, с работниками в количестве десяти человек, микропердприятием.

В каждой стране есть программы, которые дают возможность предпринимателю получить гражданство, после создания определенного количества рабочих мест. Кроме того, есть программы финансовой поддержки предприятий, которые создаются с привлечением инвалидов различных категорий, или для деятельности в области стратегических программ развития национальных экономик.

Но нигде нет градации по величине, это абсурд и дискриминация. Классификация, которая применяется в Европейском Союзе направлена на удобство систематизации предпринимательской активности в различных странах ЕС и для статистических исследований. Такая классификация не имеет практического применения. И границы ее постоянно меняются.

Никто не допускает подобную градацию предпринимательской деятельности в обязательном порядке для названия компании. Для этого существуют специальные юридические формы собственности, которые к градации никакого отношения не имеют. На эту тему написаны диссертации и исследования ученых статистов. И пусть себе, это их работа.

В практической деятельности подобная градация только мешает. Подобная унизительная практика в странах бывшего СССР задержалась на четверть века со времен перестройки, и никак не хочет уходить в прошлое.

Причин тому много, но главная – это сохраненная система административно-командного  управления государством, экономикой и бюрократический, пренебрежительный подход к предпринимательству в целом. Основания – абсолютно разные жизненные позиции и враждебные по сути философии. Но это уже другая тема и в другой раз.

Предприятия делятся:

  • По количеству работающих.
  • По валовой выручке.

Главные критерии и недостатки системы

По положению все предприятия делятся по величине на четыре типа. Теперь можно определить, к какому относится бизнес Захара Смушкина:

  1. Микро – с количеством работающий до пятнадцати человек.
  2. Малые – с работниками от пятнадцати, до ста человек.
  3. Средние – от ста, до двухсот пятидесяти человек.
  4. Крупные – свыше двухсот пятидесяти.

Не учитываются ни вид деятельности, ни занятость. Количество работников определяется как статистическое, арифметическое среднее за весь прошедший год.

И если в ходе реорганизации компания провела сокращение штатов, не оглядываясь на это положение, то оно может легко из крупного перейти в среднее. Правда для процветающего и эффективно работающего предприятия Захара Смушкина это никаких негативных последствий не принесет.

А для банков и инвесторов, главный показатель – это финансы. И тут тоже есть градация. Валовая выручка за год не должна превышать определенного уровня.

  • Микро – не более 120 миллионов рублей.
  • Малое предприятие – не более 800 миллионов рублей.
  • Среднее – не более 2000 миллионов рублей.

Ну а все, что выше, считается уже крупным. К какому виду отнести бизнес Захара Смушкина? То есть критерии крупного бизнеса, достаточно просты. Чтобы стать крупным предприятием, надо иметь 251 человека в штате и основные фонды (которые тоже учитываются), более  двух миллиардов рублей, что при нынешнем курсе рубля уже достаточно просто.

Надо вовремя провести инвентаризацию и переоценку основных фондов. Правда не понятно, что это дает? Банки все равно будут смотреть на эффективность вложений, и оценивать прибыльность, а не критерий величины компании. С таким же подходом придет и инвестор. Его мало интересует градация компании, ему нужны те же показатели, что и банку.

То есть те критерии крупного бизнеса, которые на законодательном уровне дают право называться крупным, ничего не приносят, кроме сомнительной гордости. Для всех остальных типов градаций есть хоть какой-то смысл, поскольку есть преференции в налогообложении. Правда, там все градации не по количеству работающих, а по типу юридической собственности и по доходности.

То есть все же по эффективности. Крупное предприятие кроме гордого названия, больше не получает ничего.

Другое дело, если это компания системообразующая для региона, области, города или поселка. По занятости по платежам в местный бюджет, по типу выпускаемой продукции или по участию в крупных государственных проектах. Однако тут уже не действуют критерии величины.

Да и никого она по сути не интересует. Предприятие может быть из ста человек, а иметь филиалы, представительства, и обороты исчисляющиеся миллиардами, и в тоже время иметь тысячи работников а обороты меньше уровня среднего предприятия. Достаточно просто отослать всех работающих в неоплачиваемый бессрочный отпуск, и даже задолженности по заработной плате не будет.

Работники, чтобы не потерять последнюю надежду, сами напишут такие заявления, по требованию администрации. Но числиться, такая компания будет в крупных – людей-то работает много. Вот те, которые системообразующие,  и рассчитывают на поддержку от бюджета, на ссуды и субвенции, спекулируя количеством занятых работников и тем, что  критерии крупного бизнеса, дают им это право.

Метод управления Захара Смушкина совершенно отличен от подобных непрофессиональных способов. Отсутствие профессионализма системообразующих предприятий остаются за гранью внимания. Главным становится задача спасти крупное предприятие, которое дает работу людям (которые давно уже на нем не работают, а только надеются). В общем, полезность подобных градаций крайне сомнительна.

И критерии крупного бизнеса, тем более, применительно к практике. Пусть этим занимаются статисты, а для бизнесмена не это главное.

Merken

Merken

Merken

Источник: http://www.ami-tass.ru/review/kriterii-krupnogo-biznesa.html

Бачин Д.А. Категория крупное предприятие в российской экономике для организации управления персоналом

Критерии крупного предприятия

Библиографическая ссылка на статью:
Бачин Д.А. Категория крупное предприятие в российской экономике для организации управления персоналом // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 10 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2014/10/7961 (дата обращения: 26.03.2019).

В современной экономической науке не существует однозначных, общепринятых критериев определения величины предприятий.

В представленной статье будет проведен анализ и систематизация различных методов оценки величины предприятий, на основе обобщения различных источников, с целью формирования единых критериев группировки, определяющих понятие крупного предприятия.

В новом экономическом словаре под редакцией Б.А. Райзенберга, крупное предприятие трактуется как фирма, производящая значительную, существенную долю общего объема продукции отрасли либо характеризуемая как крупная по объемным показателям: количество занятых, объем продаж, размер активов.

Действует отраслевая, территориальная и государственная специфика при отнесении предприятия к разряду крупных. Например, в машиностроении определяющими факторами считаются объемы выпуска продукции, стоимость основных средств, численность занятых. А в агропромышленном комплексе достаточно принять в расчет площадь угодий или поголовье скота в животноводстве.

Естественно, в больших и малых странах по-разному оценивают предприятия по объемным показателям[3].

А.В. Шубин рассматривает крупное предприятие как фирму, производящую значительную, существенную долю общего объема продукции отрасли, либо характеризуемую по объемным показателям –  численности, занятых, объему продаж, размеру активов[6].

Г.В. Шаров указывает, что к крупным предприятиям можно отнести системо-, градо-, бюджетообразующие, наряду с отраслевыми комплексами, а также отдельные предприятия, годовой оборот превышает 5млрд. руб., размер активов не менее 7 млрд. руб., численность персонала не менее 1000 человек.

Главное отличие состоит в том, что они, находясь под контролем мажоритарных собственников, создают глобальные денежные потоки, и, с одной стороны, способны значительно увеличить ценность первоначально предоставленного капитала, с другой – подвержены высокому предпринимательскому или портфельному риску[5].

Критерии определения крупных предприятий, в трактовке российских рейтинговых агентств, выглядят следующим образом:

  • Компания «Финанс»[12]: выручка, операционная прибыль, собственный капитал;
  • РБК рейтинг[13]: выручка, чистая прибыль, активы;
  • РА-Эксперт[14]: объем реализации продукции, рыночная стоимость;
  • Журнал «Коммерсант»[15]: рыночная стоимость;
  • Консалтинговая компания «Энтер-Сервис»[16]: показатели объема реализации и прибыль компании.

Федеральная служба государственной статистики[17] составляет списки предприятий по годовому обороту.

На основе нормативно-регулирующего критерия классификации по размеру, в России установлены критерии оценки малых предприятий, что закреплено федеральным законом от 24 июля2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»[2].

В частности, установлены следующие критерии отнесения предприятия к субъектам среднего и малого предпринимательства:

  • Средняя численность работников за предыдущий календарный год: микропредприятия – численность занятых до 15 человек, малые предприятия – от 16 до 100 человек, средние предприятия – от 101 до 250 человек;
  • Суммарная доля участия, принадлежащая одному или нескольким лицам, не являющимся субъектами МНС не должна превышать 25%;
  • Выручка от реализации товаров за предшествующий год не должна превышать для микропредприятий – 60 млн. руб., для малых предприятий – 400 млн. руб., для средних – 1 млн. рублей.

Определим, что законодатель относит к крупным предприятиям всех прочих субъектов, численность занятых на которых выше 250 человек, а выручка от реализации товаров (услуг) выше 1 млрд. рублей.

Другим законодательным документом, затрагивающим интересующую нас область, является приказ МНС РФ от 16 апреля2004 г.

№ САЭ-3-30/290 «Критерии отнесения юридических лиц к крупнейшим налогоплательщикам, подлежащим налоговому администрированию на федеральном и региональном уровнях[1]».

В нем указаны подробные критерии отнесения предприятий к категории крупнейших, в целях постановки на налоговый учет в специализированных межрегиональных инспекциях МНС России.

К критериям определения крупнейших налогоплательщиков (предприятий) являются:

  • Показатели финансово-экономической деятельности за отчетный год из бухгалтерской отчетности организации;
  • Отношения взаимосвязи между организациями.

Количественные показатели разделены в зависимости от федерального или регионального уровня налогового администрирования крупнейшего предприятия (табл. 1).

Таблица 1. Критерии отбора крупнейших налогоплательщиков

Уровень предприятия

Суммарный объем начисления федеральных налогов

Суммарный объем выручки и прочих операционных доходов, млрд. руб.

Объем активов, млрд. руб.

Региональный уровень налогового администрирования

Сфера производства и услуг

От 75 млн. до 1 млрд. Руб.

От 1 до 10

От 1 до 10

Сфера услуг связи

Сфера транспортных услуг

От 30 млн. руб.

Федеральный уровень налогового администрирования

Сфера производства и услуг

1 млрд. руб.

От 10

От 10

Сфера услуг связи

300 млн. руб.

Сфера транспортных услуг

50 млн. руб.

Законодатель применяет единый, общий для всех отраслей критерий – объем начисленных федеральных налогов. К нему добавляются, в зависимости от отраслевой принадлежности хозяйствующего субъекта, различные финансовые показатели, такие как: объем доходов, величина активов, объем производства и производственные мощности.

В работе Н.А. Сафронова [7] указаны такие критерии выделения крупных предприятий как:

  • численность работников занятых на предприятии;
  • объем хозяйственного оборота предприятия (выручка за период);
  • стоимость капитала предприятия.

А.Ю. Юданов указывает дополнительный критерий, который оценивает величину собственного капитала[10]. Используя его, автор классифицирует предприятия на малые, большие, средние и крупные.

Юданов аргументирует выделение данного критерия тем, что размер собственного капитала предприятия определяет потенциал формирования его финансовых ресурсов из заемных источников, объем и диверсификацию форм его финансовой деятельности, уровень специализации финансового управления.

Е.С.

Юдникова, рассматривая вопросы конкуренции среди предприятий различных групп, указывает, что среди иностранных специалистов стало традиционным для разделения предприятий на малые, средние и крупные, использовать в качестве критериев добавленную стоимость, стоимость активов, объем ежегодных продаж, численность персонала. Так, в 2001 году, Еврокомиссия распространила документ[9], устанавливающий единое определение для малых, средних и крупных организаций. Данный документ носит рекомендательный характер, но, требует рассмотрения в связи с темой нашей работы (Табл.2).

Таблица 2. Оценка размеров предпринимательства, предложенная Европейской комиссией

КритерийЧисленность работников, чел.Годовой оборот, млн. евроВалюта баланса, млн. евроНезависимость
Микро предприятиеДо 9НезначительнаНезначительнаНезначительна
Малое предприятиеДо 49До 7До 5Не более 25% капитала или голосующих акций принадлежит другим компаниям
Среднее предприятиеДо 249До 40До 27
Крупное предприятиеОт 250От 40От 27

Юдникова также указывает количественные и качественные критерии, используемые зарубежными экономистами при классификации предприятий.

Количественные критерии:

  • Численность персонала;
  • Годовой оборот;
  • Валюта баланса;
  • Добавленная стоимость.

Качественные критерии:

  • Доля рынка;
  • Степень влияния на рыночные цены;
  • Независимость в принятии управленческих решений;
  • Участие в руководстве владельцев фирмы.

Подробно рассматривается вопрос точной идентификации субъектов предпринимательства в работе Н.Шагай[4]. Автор исследует классификацию сельскохозяйственных предприятий, рассматривая такие показатели и критерии отбора, как численность работников и размер выручки(Табл. 3).

Таблица 3. Критерии идентификации субъектов предпринимательства

Субъект предпринимательстваЧисленность работников, чел.Объем выручки, млн. руб.
МикропредприятиеДо 15До 60
Малое предприятиеДо 100До 400
Среднее предприятиеДо 250До 1000
Крупное предприятиеСвыше 250Свыше 1000

Используя данные подходы к классификации, автор указывает, что фактически, разделение организаций по масштабу может быть осуществлено по критерию численности, так как по критерию объемам валовой продукции они не соответствуют уровню крупных предприятий. Н.

Шагай отмечает, что: «Если бы разделение на группы осуществлялось по размеру выручки без учета численности, то можно было говорить, что 99% всех организаций в сельском хозяйстве – малые предприятия, из ни 89% – микропредприятия». Тем самым автор показывает, что определяющим критерием отбора остается численность персонала.

Однако продолжал оставаться нерешенным вопрос отбора предприятий в данную группу.

Таким образом, можно сделать заключение о том, что в российской практике, для определения масштаба предприятий, используются как количественные, так и качественные показатели. Но, содержание этих показателей может разниться в зависимости от выбора метода оценки.

Составим сравнительную таблицу, в которой сведем используемые показатели отбора крупных предприятий. На ее основе сформулируем общий подход к определению крупного предприятия (табл. 4).

Таблица 4. Сравнение показателей и критериев отбора крупных предприятий

МетодикаПоказательКритерий
Новый экономический словарьДоля общего объема продукции отрасли, либо: количество занятых, объем продаж, размер активовКритерии не определены
Шубин А.В.Долю общего объема продукции отрасли, либо: численности занятых, объем продаж, размеру активовКритерии не определены
Шаров Г.В.Годовой оборот размер активов

Численность персонала

От 5млрд. руб.

От 7 млрд. руб.

От 1000 человек

ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ»Средняя численность работников

Выручка от реализации товаров (услуг)

Более 250 чел.;

Более 1 млрд. руб.

Приказ МНС «Критерии отнесения юридических лиц к крупнейшим налогоплательщикам, подлежащим налоговому администрированию на федеральном и региональном уровнях»Суммарный объем начисленных федеральных налогов

Суммарный объем выручки и прочих операционных доходов

Объем активов

От 75млн. руб.

От 1 млрд. руб.

От 1 млрд. руб.

Компания «Финанс»Выручка

Операционная прибыль

Собственный капитал

Критерии не определены
РБК-Выручка

Чистая прибыль

Активы

Критерии не определены
«РА-ЭКСПЕРТ»Выручка

Рыночная стоимость

Критерии не определены
Журнал «Коммерсант»Рыночная стоимостьКритерии не определены
«Энтер-Сервис»Объем реализации;

Прибыль компании

Критерии не определены
Федеральная служба государственной статистикиГодовой оборотКритерии не определены
Сафонов Н.А.Численность работников

Денежные поступления (суммарные доходы)

Стоимость капитала предприятия

Критерии не определены
Юданов А.Ю.Величина собственного капиталаКритерии не определены
Юдникова Е.С.Численность работников

Годовой оборот

Валюта баланса

Добавленная стоимость

Доля рынка

Степень влияния на рыночные цены

От 250 человек

Более 1.5 млрд. руб.

Более 1 млрд. руб.

Критерии не определены

Критерии не определены

Критерии не определены

Шагай Н.Численность работающих

Выручка

Свыше 250 чел.;

Свыше 1 млрд. руб.

Из данных представленных в таблице следует, что ранжирование на малые, средние и крупные предприятия может зависеть от таких факторов, как:  количество производимой продукции, размеров активов, объема продаж и количества занятых.

Также при причислении предприятия к крупному объекту производства учитывается государственная и отраслевая спецификация, доля производства компании в общем объеме производства отрасли.

Используем рассмотренные признаки для формулировки определения крупного предприятия, осуществляющего деятельность в национальной экономике.

Под крупным предприятием будем понимать юридическое лицо, характеризуемое соответствующими крупному предприятию объемным показателям: количеству занятых (от 250 человек), объему продаж (от 1млрд. руб.

/год), размеру активов (от 1млрд. руб./год), либо предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли.

При отнесении предприятия к разряду крупных действует отраслевая, территориальная и государственная специфика.

Библиографический список

  1. Критерии отнесения юридических лиц к крупнейшим налогоплательщикам, подлежащим налоговому администрированию на федеральном и региональном уровнях / приказ МНС РФ от 16.04.2004 г. № САЭ-3-30/290

Источник: http://human.snauka.ru/2014/10/7961

Юрист Авилин
Добавить комментарий