Краткий курс трудового кодекса для работников

Мищенко М.С. Трудовое право: краткий курс [PDF]

Краткий курс трудового кодекса для работников
Минск : ТетраСистемс, 2012. – 256 с.
ISBN 978-985-536-285-3В настоящем издании кратко изложены основные темы курса «Трудовое право Республики Беларусь». Материал основан на базе типовой учебной программы по трудовому праву Республики Беларусь в соответствии с имеющимся законодательством.

Данное пособие может быть использовано студентами и учащимися, получающими высшее и среднее специальное юридическое образование, преподавателями соответствующих учреждений образования, гражданами, интересующимися вопросами трудового законодательства. В файле есть интерактивное оглавление (закладки) и OCR-слой.

Введение

Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права

Понятие труда. Понятие трудового права Предмет трудового права Метод трудового права Роль, задачи и функции трудового права Принципы трудового права Отграничение трудового права от смежных отраслей права Система трудового права

Источники трудового права

Понятие источников трудового права, их особенности и классификация Виды источников трудового права Действие источников трудового права во времени, в пространстве, по кругу лиц

Международно-правовое регулирование труда

Понятие, субъекты и принципы международно-правового регулирования труда Международная организация труда: ее структура Международные акты, регулирующие вопросы труда

Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права Гражданин (работник) как субъект трудового права Наниматели как субъекты трудового права Профессиональные союзы как субъекты трудового права

Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения

Понятие, система и классификация отношений, составляющих предмет трудового права Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, его особенности и отличие от смежных с ним отношений Правоотношения, связанные с трудовыми отношениями

Коллективные трудовые отношения. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие социального партнерства и его значение Принципы социального партнерства Представители интересов работников и нанимателей Коллективные переговоры и порядок их ведения Соглашения Коллективный договор Контроль за исполнением коллективного договора, соглашений.

Ответственность сторон Понятие и стороны коллективных трудовых споров.

Предъявление и рассмотрение требований Использование примирительных процедур в разрешении коллективных трудовых споров Республиканский трудовой арбитраж, его статус Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Законодательство о занятости населения Понятие занятости, ее формы Государственная служба занятости и иные субъекты, содействующие занятости Безработный и его правовой статус Понятие и система трудоустройства населения Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения

Трудовой договор

Понятие, основные черты и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров Стороны и содержание трудового договора Общий порядок заключения трудового договора Классификация трудовых договоров.

Срок трудового договора Недействительность трудового договора и недействительность его отдельных условий Изменение трудового договора Основания прекращения трудового договора и их классификация Оформление увольнения работника

Особенности трудовых контрактов

Понятие трудового контракта и его особенности Законодательство о трудовых контрактах Заключение контракта контракта Продление и прекращение контракта. Заключение нового контракта Контракты с отдельными категориями работников

Рабочее время

Понятие и значение правового регулирования рабочего времени Нормирование продолжительности рабочего времени Виды рабочего времени Режим рабочего времени и его виды Сверхурочная работа Учет рабочего времени и его виды Использование рабочего времени

Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска

Понятие времени отдыха и нерабочего времени Виды времени отдыха Трудовые отпуска, понятие и виды Порядок предоставления трудовых отпусков Социальные отпуска, понятие, особенности и виды

Заработная плата и нормирование труда

Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов Методы правового регулирования заработной платы Индексация заработной платы Минимальная заработная плата Тарифная система и ее элементы Системы, формы и размеры заработной платы Нормирование труда и сдельные расценки Структура заработной платы Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда Исчисление среднего заработка Порядок выплаты заработной платы Правовая охрана заработной платы

Гарантийные и компенсационные выплаты

Понятие гарантий, гарантийных выплат и доплат, их виды Понятие компенсаций, цель компенсационных выплат, их виды

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников Дифференциация регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности Особенности регулирования труда молодежи Особенности регулирования труда инвалидов Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками Особенности труда работников-надомников и домашних работников Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС и проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения Особенности труда лиц, работающих по совместительству Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей

Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников

Понятие и содержание дисциплины труда, методы ее обеспечения Правовое регулирование дисциплины труда Понятие и виды поощрений Дисциплинарная ответственность работников и ее виды Понятие дисциплинарного взыскания, виды дисциплинарных взысканий Порядок применения дисциплинарных взысканий Обжалование, погашение и снятие дисциплинарного взыскания

Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности и ее отличие от гражданско-правовой ответственности Условия наступления материальной ответственности Виды материальной ответственности.

Письменные договоры о полной материальной ответственности Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие и виды трудовых споров, причины и условия их возникновения Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры Комиссия по трудовым спорам, ее компетенция Порядок рассмотрения трудовых споров КТС Рассмотрение трудовых споров в суде Исполнение решений по трудовым спорам

Охрана труда

Понятие охраны труда.

Требования по охране труда Государственное управление в области охраны труда Законодательство об охране труда Организация охраны труда Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда Права и обязанности работника в области охраны труда Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за нарушение законодательства о труде

Литература

Источник: https://www.twirpx.com/file/1537627/

Краткое содержание трудового кодекса рф

Краткий курс трудового кодекса для работников

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Первая часть включает в себя 2 главы, в которых раскрываются основные понятия, принципы, цели и задачи трудового законодательства и трудовых отношений; определены стороны трудовых отношений и основания для их возникновения. 2. Вторая часть состоит из 29 глав, которые посвящены социальному партнёрству в сфере труда.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Также в нормах законодательства отмечается то, что предоставляемая плата должна полностью соответствовать тому времени, что было затрачено на рабочий процесс, соответствовать квалификации сотрудника, а также его стажу и сложностям условий выполнения всех порученных действий.

Рассматривая особенности данного права, многие юристы-практики отмечают то, что оно является одним из основных принципов, на основании которых производится регулирование трудовых отношений не только в России, но и во многих других странах мира.

Это право закреплено также в ст. 147 (21 глава) Трудового кодекса РФ, в которой определены особенности оплаты труда для тех сотрудников, которые имеют дело с вредными условиями производства. Законодательством определено, что заработная плата прежде всего должна быть справедливой и достаточной для того, чтобы обеспечить нормальный жизненный уровень человека.

Важно

Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс— кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

Является исторически четвертым кодифицированным российским НПА о труде.

Он содержит более 400(424) статей, объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей.

Наиболее существенной переработке ТК РФ подвергся в результате принятия федеральных законов от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (часто называемого «Законом о монетизации») и от 30 июня 2006 г.

Все другие акты трудового законодательства, как федеральные, так и субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные, принятые в организации, должны соответствовать Кодексу, не противоречить ему. Нормативные указы Президента Российской Федерации по вопросам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам (ст.

5 ТК).

В случае противоречия между Кодексом и иным федеральным законом применяется Кодекс. А если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то этот закон будет применяться лишь при условии внесения в Кодекс соответствующих изменений.

11.

Краткое содержание трудового кодекса рф по статьям

Внимание

ФЗ (последний Закон создал, по сути, новую редакцию ТК РФ).

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.

Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Новый Кодекс, сохранил на 70 процентов содержание норм КЗоТ.

Краткое содержание трудового кодекса рф по главам

Они самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы (которые должны предусматривать установленный законом перечень положений), положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента государственной (уведомительной) регистрации в Минюсте РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа. Указанная регистрация является основанием для включения профсоюзов в реестр общественных объединений.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 3.3.

Общая характеристика трудового кодекса рф

Иначе, равно как и в случае, если работник не получил отпускных, он вправе перенести свой отпуск.

«В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.219-231)

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37.
Общие положения (ст.232-233) Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.234-237) Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.238-250)

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения (ст.251-252) Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.253-264) Глава 42.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.

265-272) Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.273-281) Глава 44.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.

282-288) Глава 45.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
РФ сказано то, что любой работник имеет полное право на принятие непосредственного участия в процессе ведения коллективных переговоров, а также в заключении договоров по результатам достигнутых соглашений. Следует отметить, что наличие такого права вытекает непосредственно из глав 6 и 7 Трудового кодекса, а также второго раздела того же акта нормативного характера, в котором говорится о различных видах социального партнерства, возможных в рассматриваемой отрасли права.

Практика показывает, что в некоторых современных организациях нет коллективного договора, однако на основании законодательства, действующего в стране, ни один работодатель не имеет права на отказ в его заключении, если того желают работники.

Возмещение вреда

В том случае, если работник трудится при опасных условиях, он имеет право на то, чтобы вред, причиненный ему, был возмещен в полном объеме.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Контакты

г. Санкт-Петербург и обл.

Звоните – спрашивайте!

Источник: https://vizby.ru/kratkoe-soderzhanie-trudovogo-kodeksa-rf

Краткий курс трудового кодекса для работников

Краткий курс трудового кодекса для работников

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

  • Трудовое право. краткий курс (е. н. евстигнеев, 2009)
  • Основные положения трудового кодекса рф
  • Трудовой кодекс российской федерации (действующая редакция) — краткое оглавление
  • 20. общая характеристика трудового кодекса рф
  • Общая характеристика трудового кодекса рф.
  • Трудовое право. краткий курс
  • Краткий курс трудового кодекса для работников

Внимание

Но он значительно восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям в сфере труда. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде.

Важно

В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Он, увеличил гарантии трудовых прав работников, например, о размере МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др.

В Кодексе состоит из 14 разделов со следующими их названиями: Раздел I. «Общие положения». Раздел II. «Социальное партнерство в сфере труда». Раздел III.
«Трудовой договор». Раздел IV.

Основные положения трудового кодекса рф

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125). Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.

126). При увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.
127).

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.

Трудовой кодекс российской федерации (действующая редакция) — краткое оглавление

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

20. общая характеристика трудового кодекса рф

Толковать это можно следующим образом: если администрация и профсоюз не достигли согласия в отношении Правил при составлении колдоговора, администрация сама вводит правила, предварительно уведомив профсоюз и еще раз проведя с ним переговоры. Премии Согласно ст. 191 работодатель «поощряет работников (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)».

129 относит стимулирующие выплаты, то есть премии, к зарплате, а ст. 132 запрещает неравноправие в оплате при равном труде. Кроме того, ст.

Трудовое право. краткий курс

В целях самозащиты трудовых прав работник, в частности, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Выдача копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ОТДЫХ. Перерыв. Его продолжительность составляет от получаса до двух часов.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. 3.7.4.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. 3.7.5.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка — инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подпункту ”а“ п. 3, п.п. 5-8, 10 — 11 статьи 81 ТК РФ). 3.8. Охрана труда молодежи. 3.8.1.

Здесь определены: понятие, основные принципы, стороны, уровни, представители, органы и формы социального партнерства. Уделено особое внимание коллективным переговорам, договорам и соглашениям, устанавливается ответственность сторон социального партнерства и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора. 3.

Треть часть Трудового Кодекса содержит 5 глав, в них отражены основные положения, понятие, стороны, сроки и содержание трудового договора. Также определяются условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.

Уделено внимание таким понятиям как: рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; трудовой распорядок; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и охрана труда, определена материальная ответственность работника и работодателя. 4.

Конкретное время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением работника и работодателя (ст. 108). На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 109).Самостоятельные главы закона посвящены правам профсоюзов (на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на информацию, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров и т.д.), их гарантиям и защите.

За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, за организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами. Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. 12.

Федеральный закон “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” (общая характеристика).

ПредыдущаяСтр 2 из 15Следующая ⇒ Трудовой кодекс— кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) от 30 декабря 2001 года.

Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Является исторически четвертым кодифицированным российским НПА о труде. Он содержит более 400(424) статей, объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей. Наиболее существенной переработке ТК РФ подвергся в результате принятия федеральных законов от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (часто называемого «Законом о монетизации») и от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (последний Закон создал, по сути, новую редакцию ТК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://pravo-nk.ru/kratkij-kurs-trudovogo-kodeksa-dlya-rabotnikov/

mishenko_m_s_trudovoe_pravo_kratkii_kurs

Краткий курс трудового кодекса для работников

М. С. Мищенко

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Краткий курс

УДК 349.2(075.8) ББК 67.405я73

М71

А в т о р

кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и трудового права Минского института управления М. С. Мищенко

Р е ц е н з е н т

кандидат юридических наук, доцент, зав. кафедрой экономического права Минского института управления Т. В. Телятицкая

Мищенко, М. С.

М71 Трудовое право : краткий курс / М. С. Мищенко. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 256 с.

ISBN 978-985-536-285-3.

В настоящем издании кратко изложены основные темы курса «Трудовое право Республики Беларусь». Материал основан на базе типовой учебной программы по трудовому праву Республики Беларусь в соответствии с имеющимся законодательством.

Данное пособие может быть использовано студентами и учащимися, получающими высшее и среднее специальное юридическое образование, преподавателями соответствующих учреждений образования, гражданами, интересующимися вопросами трудового законодательства.

УДК 349.2(075.8) ББК 67.405я73

ISBN 978-985-536-285-3

© Мищенко М. С., 2012

© Оформление. НТООО «ТетраСистемс», 2012

ВВЕДЕНИЕ

В пособии в сжатом, концентрированном виде изложены основные темы курса «Трудовое право Республики Беларусь», что позволяет студенту систематизировать базовые знания по фундаментальным вопросам трудового права.

Вместе с тем, необходимо подчеркнуть, что настоящее издание следует применять как дополнительный источник к существующим учебникам, учебным пособиям, а главное нормативным правовым актам Республики Беларусь.

Краткий курс позволяет студентам сосредоточиться на ключевых позициях проблемы, с тем, чтобы от главного звена каждого вопроса можно было бы, с помощью других источников, усвоить материал в полной мере.

Краткий курс основан на концептуальных положениях теории трудового права. В нем учтены научные взгляды и позиции ведущих ученых Беларуси и России.

Важно то, что в пособии заложены современные нормативные правовые акты Республики Беларусь.

Все это позволит студентам в течение учебных семестров более качественно подготовиться к семинарским занятиям, с тем, чтобы в дальнейшем успешно сдать зачет и экзамен по данному курсу.

Тема 1

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1.Понятие труда. Понятие трудового права

1.2.Предмет трудового права

1.3.Метод трудового права

1.4.Роль, задачи и функции трудового права

1.5.Принципы трудового права

1.6.Отграничение трудового права от смежных отраслей права

1.7.Система трудового права

1.1. Понятие труда. Понятие трудового права

Все ученые подчеркивают нераздельность человеческого общества и человеческого труда. Труд – это волевая деятельность человека, направленная на создание материальных и интеллектуальных ценностей путем воздействия на предметы окружающей его природы.

ВКонституции Республики Беларусь закреплено право человека на труд, которое относится к категории подлинно демократических личных прав.

Внастоящее время различаются три разновидности труда:

– труд самостоятельный (собственника);

– труд наемный (несобственника);

– труд смешанный, предполагающий использование тру-

да как собственника, так и несобственника.

Граждане могут реализовать право на труд, выраженное в конституции в любой из названных форм. Тем не менее, учитывая современные реалии, вторая разновидность труда превалирует и наиболее полно охвачено отраслью трудового права. Вместе с тем, смешанный труд также охвачен рамками трудового права, о чем свидетельствуют нормы части 2 ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Право представляет собой систему общеобязательных норм (правил поведения), установленных и обеспечиваемых государством, предназначенных для регулирования отношений в обществе.

Трудовое право как обособленная отрасль отпочковалась из недр гражданского права. Уже по названию отрасли – трудовое право, видно, что она связана с трудом, а именно с применением гражданами своей способности к труду.

Трудовое право – это самостоятельная и одна из ведущих отраслей современного права, которая регулирует, в первую очередь, общественные отношения по организации и применению наемного труда и, вместе с тем, совокупность общественных отношений, связанных с трудовыми отношениями.

Из определения понятия трудового права можно выделить его наиболее характерные черты:

–это самостоятельная отрасль права, а именно имеет свой предмет и метод правового регулирования;

–это ведущая отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных работников, которые составляют большую часть населения Республики Беларусь;

–это комплексная, а значит сложная отрасль права, так как трудовая деятельность является очень многогранной категорией, которая связана с особенностями (спецификой) по различным основаниям: трудовой функцией, субъективными признаками, др. Это предопределяет принятие большого количества нормативных правовых актов, действующих в масштабах не только всей страны, но и отдельных отраслей и сфер, а также организаций;

–это развивающая и динамичная отрасль права, постоянно изменяется и дополняется, так как труд, сам по себе, – динамичная, сложная и постоянно изменяющаяся категория.

1.2. Предмет трудового права

Для определения предмета той или иной отрасли права необходимо установить, какой круг общественных отношений подвергается правовому регулированию. Трудовое право имеет свой определенный предмет регулирования.

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения (или трудовые отношения в «чистом виде») и связанные с ними иные общественные отношения. Следует особо подчеркнуть, что существование трудового права как самостоятельной отрасли оправдано постольку, поскольку существует необходимость в правовом регулировании трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем и характеризуются своими следующими специфическими чертами:

–носят личный характер;

–строятся на возмездных началах;

–имеют длящийся характер, то есть не прекращаются после выполнения работы;

–характеризуются выполнением работы по определенной специальности, должности, квалификации;

–предполагают подчинение работника ПВТР, графикам работ (сменности), существующих у нанимателя;

–на работников распространяется обязательное социальное страхование.

Вместе с тем предмет трудового права не исчерпывается трудовым отношением. В науке трудового права отношения, тесно связанные или производные от трудовых отношений, принято разделять на три группы:

1) отношения, предшествующие трудовым отношениям;

2) отношения, сопутствующие трудовым отношениям;

3) отношения, вытекающие из трудовых отношений. Все эти группы отношений так или иначе связаны с тру-

довыми отношениями. К ним относятся (ст. 4 ТК):

–профессиональная подготовка работников на производстве;

–деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

–ведение коллективных переговоров;

–взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

–обеспечение занятости;

–контроль и надзор за соблюдением законодательства

отруде;

–государственное социальное страхование;

–рассмотрение трудовых споров.

1.3. Метод трудового права

В отличие от предмета, раскрывающего, что регулирует указанная отрасль, его метод дает возможность выяснить, как, каким способом осуществляется это регулирование. Метод регулирования трудового права можно охарактеризовать четырьмя основными признаками.

1.Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли. С помощью централизованного определяется экстенсивная мера труда – продолжительность рабочего времени, тарифная система и др.

В этом регулировании принимают участие органы государственной власти и государственного управления.

Принятые в результате централизованного регулирования нормативные правовые акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер, чаще всего в виде примерных положений, перечней, договоров.

С помощью локального регулирования устанавливаются: режим рабочего времени; график отпусков; положения о премировании; условия коллективных договоров и др.

Участникам локального регулирования выступает, с одной стороны, наниматель, с другой – коллектив работников (его представительный орган или представитель).

Принятый в результате локального регулирования нормативный правовой акт распространяет свое действие в пределах данной организации.

2.Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

Посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от территориальной и отраслевой принадлежности организации, условий труда и т.д.

особенность договорного способа состоит в том, что установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.

Рекомендательный способ регулирования предполагает «мягкое» регулирование путем указания на желательное для государства поведение субъектам общественных отношений.

3.Участие в регулировании общественных отношений профсоюзов, других представителей работников.

4.Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечение выполнения трудовых обязанностей. Своеобразие состоит

вособом порядке рассмотрения трудовых споров (с участием КТС) и в особых средствах принуждения работников-пра- вонарушителей к надлежащему исполнению трудовых обязанностей (посредством институтов дисциплины труда, материальной ответственности, др.).

1.4. Роль, задачи и функции трудового права

Роль трудового права состоит в том, чтобы содействовать решению экономических задач посредством стимулирования роста производительности труда, улучшения качества продукции и услуг, эффективности производства.

Трудовое право призвано обеспечивать социально-экономическое партнерство участников общественного процесса труда, своими нормами охранять труд работников, способствовать улучшению условий труда и быта работников.

Цели, задачи и функции трудового права Республики Беларусь взаимоувязаны.

Задачами трудового права являются (ст. 2 ТК):

1)регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2)развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями)

иорганами государственного управления;

3)установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Под функциями трудового права понимаются основные направления правового воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет правового регулирования. В функциях трудового права находит выражение его сущность. Большинство ученых выделяют следующие функции трудового права:

– регулятивная, которая, в свою очередь, подразделяется на две подфункции – регулятивная статистическая и регулятивная динамическая. Регулятивная статистическая функция реализуется путем закрепления определенных моделей позитивного поведения участников общественных отношений. Регулятивная динамическая функция реализуется путем воздействия права на общественные отношения;

– охранительная функция направлена на обеспечение реализации прав участников трудовых отношений при помощи их принуждения к выполнению своих обязанностей;

– идеологическая или воспитательная направлена на то, чтобы содержащиеся в трудовом праве правила поведения участников процесса труда и меры ответственности за их нарушение соответствовали бы нравственным требованиям

к поведению человека в обществе и воспитывали как работника, так и нанимателя;

–социальная функция реализуется по нескольким направлениям, важнейшим из которых является защита прав

изаконных интересов работника;

–производственная (экономическая) в большей степени направлена на реализацию интересов нанимателя;

–защитная функция должна реализовываться путем законодательного закрепления основных трудовых прав работников, установления механизмов их защиты посредством государственного надзора и контроля за их соблюдением.

1.5. Принципы трудового права

Принципы трудового права являются важнейшей правовой категорией. Они традиционно понимаются как руководящие идеи, исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Принципы пронизывают правовые нормы, являются стержнем всей системы права. Принципы трудового права являются более стабильной категорией и не подвержены коньюктурным изменениям.

В отличие от белорусского, российский законодатель закрепил в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) 19 принципов, определяющих содержание и направление развития российского трудового права в целом и его отдельных институтов. Так или иначе трудовое право Беларуси также основано на большинстве из них.

Сущность принципов трудового права Республики Беларусь выражена в том, что они:

–отражают содержание всей системы норм (отрасли) трудового права;

–направляют развитие трудового законодательства;

–способствуют развитию институтов трудового права;

–определяют правовой статус субъектов трудового права. Ученые классифицируют принципы трудового права на:

–общеотраслевые (законность, демократизм, защита прав человека и др.);

–межотраслевые (свобода труда, запрещение принудительного труда);

Источник: https://studfiles.net/preview/5553179/

Юрист Авилин
Добавить комментарий