Какие документы необходимо предъявить инвалиду 3 группы для трудоустройства

Какие документы необходимо предъявить инвалиду 3 группы для трудоустройства

Какие документы необходимо предъявить инвалиду 3 группы для трудоустройства

Их перечень подробно изложен в Налоговом Кодексе РФ и выглядит следующим образом:

  • для граждан с припиской «инвалид детства» — полное освобождение от уплаты налогового сбора на имущество;для инвалидов, имеющих транспортное средства, — освобождение от уплаты автомобильного налога (за редким исключением);
  • для граждан с припиской «инвалид детства» — отсутствие необходимости уплачивать ряд обязательных государственных сборов при регистрации предпринимательской деятельности (регистрационные пошлины, взнос в Пенсионный Фонд и т.п.);
  • при невозможности оплатить пошлину за определенную государственную услугу – возможность ее уплаты по частям или в рассрочку.

Помимо представленных выше видов привилегий для инвалидов 3 группы, льготы также могут быть предоставлены местным муниципалитетом по конкретному месту жительства.

  • Трудоустройство инвалидов 3 группы
  • Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в россии
  • Правила приема на работу инвалида в 2018 году
  • Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы
  • Прием на работу инвалидов
  • Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора
  • Как оформить инвалида на предприятии
  • Инвалидность при устройстве на работу: особенности оформления, правовые нюансы
  • Что дает инвалидность 3 группы: законодательство рф, привилегии и льготы

На это должны быть более веские причины:

  • первая группа инвалидности, означающая полную недееспособность, на что указывает специальная пометка в документах;
  • несоответствие рабочих навыков соискателя с инвалидностью требованиям, предъявляемым вакансией.

В случае, если работник направляется из центра занятости, руководитель в обязательном порядке должен принять его на работу и обеспечить должные условия и график труда. Проверять их наличие и соответствие законодательным требованиям – прямая обязанность ФСС.
Уволить подчиненного с инвалидностью можно только по согласованию сторон либо с его добровольного согласия.

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в россии

Бывает такое, что после оформления трудового договора работник-инвалид признается в своем статуе и требует исполнения положенных ему льгот.

В таком случае, работодатель должен исполнить данные обязательства согласно законодательству РФ и переписать трудовой договор с учетом группы инвалидности работника.
Причин для приема инвалидов на работу может быть много.

В первую очередь, инвалидность далеко не всегда предполагает невозможность осуществления трудовой деятельности в определенных отраслях – ограничения.

Актуальные в одной из таковых отраслей могут быть незначительными или полностью отсутствовать в иной, в зависимости от характера инвалидности и особенностей работы. Поэтому принятие лица с ограниченными возможностями на подходящую для него должность не должно сказываться на его общей трудоспособности.

Правила приема на работу инвалида в 2018 году

На сегодняшний день в России выделяют 3 группы инвалидности:

  • 1 группа присваивается всем инвалидам, которые совершенно не способны самостоятельно организовать свою жизнедеятельность;
  • 2 группа определяет категорию инвалидов, которые в процессе жизни нуждаются в помощи других, но в некоторых ее аспектах вполне способны обходиться без такой помощи;
  • 3 группа является абсолютно «рабочей» и присваивается тем гражданам, патологии которых позволяют им самостоятельно организовывать свою жизнедеятельность, но с некоторыми ограничениями.

Рассматриваемая нами группы инвалидности может быть присвоена как людям, получившим частичную недееспособность из-за врожденных патологий, так и гражданам, чья дисфункция была приобретена по ходу жизни (травма, перенесенное заболевание и т.д.).

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Внимание

Работодатель обязан издать приказ о приёме на работу нового сотрудника, ознакомить его с инструкциями под подпись, а также с другими внутренними документами организации. Вносятся записи в соответствующие кадровые документы, а инвалид 3 группы может приступать к работе.

Важно

В рамках НДФЛ для инвалидов любой группы производятся вычеты (3000 рублей в месяц). Их размер не зависит от оклада. Следует учесть, что после трудоустройства инвалидов 3 группы за них придётся платить страховые взносы того же размера, что и за любых других сотрудников.

Несколько лет назад применялись особые тарифы, но с 2015 года эта практика упразднена. Если у вас остались вопросы по теме, то предлагаем получить бесплатную консультацию специалистов компании «Бизнес Ресурс».

Прием на работу инвалидов

Перед тем, как взять на работу инвалида, стоит изучить те льготы, которые организация должна предоставить ему по закону. Для инвалидов I и II групп работодатель должен предоставить сокращенную рабочую неделю – 35 часов, вместо стандартных 40.

При этом сумма оклада не должна измениться пропорционально отработанному времени. Независимо от группы инвалидности, ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять у таких работников 30 дней.

Работодатель, имеющий в штате инвалидов, получает возможность уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль, получить льготы по страховым взносам на травматизм.

Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора

Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы сопряжено для организаций со значительными трудностями, государство компенсирует их некоторыми льготами. Так, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет льготы на имущественный и земельный налог.

Но чтобы получить такую льготу, нужно иметь не менее 50% инвалидов в штате и фонд оплаты их труда, равный 25% от общего.

Кроме того, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет право на повышение выплат (от 30 до 50 тыс. рублей), если рабочее место инвалида оборудовано по всем правилам и стандартам.

Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Как оформить инвалида на предприятии

Как правило, занимаемое ими рабочее место, подразумевает частичную подмену со стороны третьего работника.

Первоначальные понятия Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями.


Инвалидность может быть присвоенная еще при рождении или приобретенная в некий период жизни. Различают три группы инвалидности – 1, 2 и 3.

Какие предусмотрены льготы при трудоустройстве Какие полагаются льготы инвалиду во время трудоустройства и последующего периода работы? Первоочередно, льготы могут предоставляться лишь после предъявления подтверждающего документа о наличии группы инвалидности. Уже исходя из установленной группы, законодательно определяются положенные льготы труда.

Инвалидность при устройстве на работу: особенности оформления, правовые нюансы

В частности, в нем сказано, что работодатель не имеет права в своём решении о принятии или непринятии на работу сотрудников руководствоваться их национальностью, возрастом, полом, местом жительства и проблемами со здоровьем. Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы довольно сложно контролировать, разработаны некоторые требования, регулирующие данную сферу.

Например, на законодательном уровне решено, что:

  • органы исполнительной власти обязаны назначать в организациях минимальное количество мест, которые предназначены для работников, имеющих инвалидность 3 или иной группы;
  • органы государственной власти обязаны в законодательном порядке устанавливать в организациях, имеющих штат свыше 100 человек, минимальную квоту для работников-инвалидов 3 или иной группы.

Примерами недугов, с которыми можно получить 3 группу инвалидности, могут служить:

  • глухота;
  • частичная потеря зрения;
  • плохая ориентация в пространстве;
  • паралич кисти;
  • некоторые болезни внутренних органов и тому подобные патологии.

Несмотря на свой статус «инвалида», люди с 3 группой вполне могут самостоятельно ухаживать за собой, работать и быть полноценными членами общества при решении коллективных задач. Однако, даже с учетом подобных факторов, государство предоставляет им ряд привилегий и гарантирует социальную защиту.

Привилегии и льготы для инвалидов Инвалидность 3 группы дает право на пенсию Привилегии и льготы для инвалидов 3 группы предоставляются во многих сферах жизнедеятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://pravo-nk.ru/kakie-dokumenty-neobhodimo-predyavit-invalidu-3-gruppy-dlya-trudoustrojstva/

В каких случаях допустимо увольнение инвалида 3 группы

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья.

При устройстве на работу человеку не обязательно предъявлять перечисленные документы, кроме случаев, когда к потенциальному месту работы предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника.

Установленный законами порядок приема инвалида на работу и сотрудничества с таким человеком исключает возможность отказать в отпуске за свой счет. Государство раздает «плюшки» По закону положены льготы работодателям при приеме на работу инвалидов.

В каждом случае могут потребоваться дополнительные документы, их перечень можно узнать в местном отделении ПФ РФ. Эти бумаги нужны для уточнения данных (при смене фамилии, места жительства, места работы).

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

Для таких работников законом установлен 35-часовой режим труда в неделю. Третья группа воспринимается обычно на уровне с обычными работниками, а именно рабочая неделя с 40-часовым режимом.

Число иждивенцев влияет на выбор по нормативу базовой части трудовой пенсии. В зависимости от числа иждивенцев базовый размер трудовой пенсии для инвалида 3 группы увеличивается:

  • На одного иждивенца – 1661 руб.
  • С двумя – 3322 руб.
  • С тремя – 4983 руб.

В настоящее время отменена так называемая «нерабочая группа», поэтому медицинские учреждения для каждого конкретного лица устанавливают степень его способности осуществлять какую-либо трудовую деятельность в силу их возможностей. О полной нетрудоспособности имеющего инвалидность лица делается отметка в ИПР, что облегчает принятие решения работодателем.

Он является основанием для присвоения гражданину группы инвалидности. Претендент же на руки получает справку, в которой указана льготная категория. Вместе с вышеуказанным документом гражданину выдаются рекомендации по реабилитации и проведению лечебных мероприятий.

Правила приема на работу инвалида в 2019 году

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ для инвалида 3 категории рабочее время достигает 40 часов за 7 дней.

Для правильной процедуры трудоустройства инвалидов 3 группы требуется предоставить справку медико-социальной экспертизы, содержащую сведения о группе инвалидности и наличии физических ограничений, а также программу индивидуальной реабилитации.

Во-первых, потребуется справка, подтверждающая ограничение здоровья, в которой указана группа инвалидности. Во-вторых, будет нужна ИПР – индивидуальная программа реабилитации.

На основании этой справки будущий работодатель сможет создать инвалиду комфортные и безопасные условия для труда.

Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ипр, больничный, увольнение

Граждане, уровень здоровья которых не позволяет чувствовать себя полноценным физически и психически, признаются инвалидами. Происходит это после проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Занимается такой работой специально созданное бюро, в которое гражданин обязан обратиться.

Так как вы меняете одно из условий трудового договора, подпишите с работником дополнительное соглашение. А еще может понадобиться перевод работника. Нужен он или нет, вы поймете из программы реабилитации. Сравните рекомендации и фактические условия труда. Увольняйте работника, если он отказывается от перевода или в компании нет подходящей работы.

Что касается имеющих инвалидность третьей группы лиц, то в трудовом законодательстве не предусмотрены для них какие-либо условия. Но в индивидуальной программе инвалида третьей группы указывается:

  • возможность выполнения трудовой деятельности;
  • условия исполнения трудовой деятельности, позволяющих инвалиду трудиться в меру своих возможностей;
  • рекомендации, по которым предприятия могут установить для инвалида конкретные виды льгот.
  • продолжительность рабочей смены

Так как вы меняете одно из условий трудового договора, подпишите с работником дополнительное соглашение. А еще может понадобиться перевод работника. Нужен он или нет, вы поймете из программы реабилитации. Сравните рекомендации и фактические условия труда. Увольняйте работника, если он отказывается от перевода или в компании нет подходящей работы.

Читайте материал по теме: Как принять на работу сотрудника и не допустить ошибок Каков порядок трудоустройства инвалидов 3 группы Трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено по инициативе любой из сторон. Инвалид 3 группы имеет право обратиться напрямую к работодателю либо прийти в Центр занятости.

Общая сумма доходов может быть уменьшена на размер средств, которые работодатель потратил на социальную защиту инвалидов.

Можно ли принимать на работу инвалида 3 группы

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику.

По закону отпуск людям с ограниченными возможностями положен длительностью 30 дней. Дополнительно у каждого сотрудника, имеющего инвалидность, есть право в год взять до 60 дней отпуска без оплаты, за свой счет.

Какие полагаются льготы инвалиду во время трудоустройства и последующего периода работы? Первоочередно, льготы могут предоставляться лишь после предъявления подтверждающего документа о наличии группы инвалидности.

Особенности приема на работу инвалида

В некоторых статьях законов оговаривается тот факт, что инвалид вправе не предоставлять справку об инвалидности при приеме на работу.
Первая. Сокращаем рабочую неделю до 35 часов. Правило действует для работников с I или II группой инвалидности (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Инвалидность для человека не должна быть приговором. Да, это серьезные проблемы со здоровьем, но, по закону, только по принципу инвалидности работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу. Правда, некоторые работодатели не знают, как оформить прием на работу инвалида.

Инвалид не обязан предоставлять справки и программу реабилитации, но в таком случае, он не сможет рассчитывать на положенные трудовые льготы от работодателя.

Для инвалидов 3 группы рабочее время не отличается от здоровых людей, они по-прежнему работают 40 часов в неделю. Также человека с инвалидностью нельзя брать на ночную работу и сверхурочную, если он не дал на то своего письменного согласия.

Тогда он будет иметь права и обязанности полноценного работника. И он не сможет требовать получения предоставленных ему государством льгот.

Чтобы оформить пенсию, пособие, другие денежные льготы инвалиду необходимо предоставить пакет документов вместе с заполненным заявлением в местное отделение Пенсионного фонда. О принятом решении заявитель уведомляется письменно или по телефону.

Трудоустройство инвалидов 3 группы возможно в самых различных местах, поскольку такие люди либо вскоре смогут выполнять полный список своих обязанностей в связи с выздоровлением, либо устраиваются на должность, где их недуг не помешает работать.

Какие документы должен предоставить инвалид при трудоустройстве

В ней медики прописывают мероприятия, которые должны помочь гражданину адаптироваться в обычной жизни и на рабочем месте.

Если выявится, что Вам нельзя выполнять работу по данной профессии, просите перевести, если подходящих вакансий нет — тогда увольнение. Ведь работодатель несет за Вас ответственность.

Инвалидность 3-й группы назначается всего на год. В справке указывается срок переосвидетельствования. Его необходимо инициировать за месяц до окончания указанного срока инвалидности.

Детям-инвалидам льготная категория устанавливается на более длительный период. Для работодателя также имеются льготы при приеме на работу инвалида.

Кроме того, работодатель должен знать о противопоказаниях в работе.

Виды и размер выплат для инвалидов третьей группы

При получении инвалидности люди теряются.

Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера.

Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Различают три основные группы – 1, 2 и 3. Но наличие группы не означает, что человек выпадает из социума.

Для того чтобы получить скидки и преференции, нужно будет собрать документы и обратиться в соответствующее ведомство.

По закону инвалид третьей группы должен заниматься трудовой деятельностью не более 40 часов в неделю. Специальные условия, в том числе работа сутки через трое, обговаривается с работодателем в случае дополнительных медицинских показателей, отраженных в заключении МСЭ.Работодателю важно получить оба документа по следующей причине. Справка и ИПРА в совокупности — это медицинское заключение.

Источник: http://klopal.ru/finansovoe-pravo/5188-kakie-dokumenty-neobkhodimo-predyavit-invalidu-3-gruppy-dlya-trudoustroystva.html

Эксперт: Какие документы необходимо предъявить инвалиду 3 группы для трудоустройства

Какие документы необходимо предъявить инвалиду 3 группы для трудоустройства

Такие переселенцы называются беженцами. Какой у них правовой статус? Какая помощи им предоставляется? По каким причинам могу отказать в предоставлении убежища? Подробней в этом материале. Кто это такие Беженцы – это люди, которые бежали из родной страны в другое государства, так как опасались за свою жизнь или здоровье.

Таким гражданам предоставляются федеральные и региональные выплаты. Порядок выплаты денежных средств регулирует законодательная база. Простым и понятным языком раскрываем все вопросы, связанные с пособиями и льготами. Наши юристы бесплатно ответят на Ваши вопросы!

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Трудовой договор с инвалидами II-III группы заключается на общих основаниях, ведь они могут даже не представлять работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Перечень документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве, содержится в статье 65 ТК РФ и не включает в себя справку об инвалидности.

Для инвалидов 3 группы выплачиваются самые маленькие пособия, что заставляет эту категорию населения искать официальное трудоустройство, чтобы иметь достаточный уровень дохода для обеспечения собственной жизни.

Людям с ограниченными возможностями при устройстве на работу не назначается испытательный срок, при этом они имеют право по собственной инициативе расторгать срочные договоры при ситуации ухудшения самочувствия или невозможности дальнейшего выполнения работ в соответствии с указанными в должностной инструкции обязанностями.

Те, кто хочет попробовать иммигрировать в другую страну как беженец, должны учитывать все факторы, влияющие на получение этого статуса. Например, необходимо собрать документы, которые доказывают реальность грозящей на территории родной страны опасности.

Нелегальный въезд теоретически возможен, но грозит неприятными последствиями: штраф, тюремное заключение, высылка из страны и запрет въезда.

Правовой статус Юридическая база получения статуса беженца – это международный правовые акты, такие как Женевская конвенция 1951 года и протокол к ней от 1967 года, Устав УВКБ Организации объединенных наций.

Государство РФ предоставляет квоту на рабочие места для лиц с инвалидностью. Работодатель не может отказать инвалиду с квотой при приеме на работу, особенно, если есть места.

После прохождения индивидуального курса реабилитации выдается справка МСЭ, из которой определяется возможность трудоустройства человека с инвалидностью на должность водителя. В документах, полученных после прохождения МСЭК, учитывается возможность дальше выполнять обязанности на занимаемой должности.

Правительство государства заботиться о недееспособных гражданах, предоставляя им различные виды соцподдержки и материальных пособий.

Работодатель обязан принимать на предприятие сотрудников с ограниченной трудоспособностью в соответствии с установленными квотами.Недееспособные граждане, принадлежащие к этой группе, имеют особенные трудовые льготы, которые касаются как процесса приема на работу, так и самого рабочего процесса.

При этом государство стимулирует работодателя на проведении подобным мероприятий. За рабочие места, которые полностью оборудования для труда инвалидов государство выплачивает организаций повышенную выплату.

Такое рабочее место в обязательном порядке должно соответствовать требованиям санитарно-гигиенических нормативов, не находится в подвале, иметь систему кондиционирования воздуха и обладать нужной площадью.

Инвалидам достаточно трудно подобрать комфортную по их состоянию должность. Как правило, занимаемое ими рабочее место, подразумевает частичную подмену со стороны третьего работника.

По Конвенции, беженец – это человек, ставший в силу обстоятельств, жертвой преследования из-за своих политических, религиозных убеждений, расы, половой ориентации, гражданства или происхождения, принадлежности к конкретной социальной группе. При этом воспользоваться защитой внутри государства и обезопасить свою жизнь и здоровье он не может.

В некоторых странах приняты отдельные законы, регламентирующие порядок признания лица беженцем, но они не противоречат, а дополняют международные акты. Всего существует более сотни документов, регулирующих этот вопрос. Отличия от вынужденных переселенцев Основания для получения статуса у беженцев и вынужденных переселенцев одинаковые, из-за чего эти два понятия часто путают.

Граждане с инвалидностью при устройстве на работу и во время трудовой деятельности обладают всеми теми же правами, что и здоровые лица. Помимо этого, им еще должны предоставляться льготы.Если инвалид был направлен на работу Центром занятости населения в счет квоты, работодатель обязан предоставить ему рабочее место.

Если же инвалид устраивается на работу на общих основаниях, работодатель оценивает его по деловым качествам, как и других соискателей.

Для стимулирования приема на работу людей с ограниченными возможностями, государство применяет меры оказания льгот по налогам или страховым взносам.

Данные льготы распространяют исключительно на получении скидки при уплате налога на землю и имущество с одной оговоркой.

Воспользоваться правом получения льготы может организация, где доля инвалидов превышает 50% от общей численности или в уставном капитале имеются средство общественной организации инвалидов.

Прием на работу инвалида по общему заболеванию

Когда сотруднику присваивается третья степень инвалидности, ему нужно уведомить об этом отдел кадров. Это оформляется в письменной форме, чтобы работодатель был проинформирован о новых правах трудящегося и об ограничениях в его деятельности.

Законодательство предоставляет работникам-инвалидам дополнительные гарантии и льготы по сравнению со здоровыми работниками. Некоторые из них были упомянуты выше в перечне обязательных пунктов трудового договора. Приведем краткий перечень социальных гарантий для работников-инвалидов:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (I и II группы инвалидности — не более 35 ч в неделю);
  • сокращенная продолжительность смены (в соответствии с медицинским заключением);
  • увеличенный ежегодный отпуск (не менее 30 календарных дней);
  • право на использование увеличенного отпуска без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году);
  • ограничения в привлечении к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время;
  • преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (для некоторых категорий инвалидов).

Люди 1 или 2 группы, а также являющиеся инвалидами с детства обладают правом на налоговый вычет в сумме 500 рублей, который предоставляются работодателем отдельно от вычетов при наличии несовершеннолетних детей.

Налог не начисляется на средства, потраченные организацией для приобретения средств реабилитации или профилактики инвалидов. Также не облагается данным налогом материальная помощь при суммах не превышающих 4000 рублей.

Для освобождения от уплаты налога работодателю необходимо подготовить документы, подтверждающие сумму фактических расходов на предприятии.

Если инвалид хочет оформить социальные выплаты или наименьший оклад, общий размер выплат он может узнать заранее потому, что ЕДВ не меняется.

При устройстве на работу инвалида от работодателя потребуется осуществление дополнительных мероприятий, целью которых станет адаптация существующего рабочего места для труда инвалида. Сюда входит разработка технического обеспечения места, планирование использования приспособлений, которые направлены на облегчение труда инвалида и исполнения его трудовых функции.

Лица с группой инвалидности, также, имеют право устроиться на работу, вне зависимости от того была ли она присвоена с детства, либо в процессе жизни.

Трудящийся инвалид вправе взять отпуск больше 30 дней. Однако все дни отпуска сверх установленного срока оплачиваться не будут. Такие правила установлены Трудовым кодексом.

По результатам экспертизы человек может быть признан инвалидом I, II либо III группы.

От группы инвалидности зависит перечень льгот, размеры социальных выплат и другие нюансы, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора с инвалидом.

При оформлении третьей группы инвалидности понадобится особое медицинское заключение социальной комиссии. В выданном документе будут указаны условия трудовой деятельности для работника.

В связи с предоставляемыми инвалидам льготами в трудовом договоре необходимо указать длительность рабочей смены и трудовой недели, а также продолжительность отпуска. В типовом случае в договоре с инвалидом должны присутствовать следующие положения:

  • период установленной инвалидности;
  • пункт об установлении сокращенного времени труда с указанием количества рабочих дней в неделю и длительности рабочего дня;
  • запрет на сверхурочные работы;
  • пункт о создании требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации;
  • пункт о сохранении полного размера заработной платы при сокращении длительности рабочего дня.

Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями.

Номер удостоверения указывается при оформлении заявления в приемную комиссию. Таким студентам начисляется стипендия без учета результатов экзаменов.

Квота и ее процентное количество устанавливается регионально или местно. Если численность работников в крупной компании превышает сто человек, то работодатель должен принять инвалида на должность.

Трудоустройство для недееспособного является не только источником дохода, но и разновидностью адаптации человека в обществе. Отказ в трудоустройстве по причине инвалидности является незаконным (только, если условия труда по вакансии противопоказаны соискателю).

Наглядно объяснить отличия беженцев от переселенцев поможет нижеследующая таблица: Основание Беженцы Вынужденные переселенцы Гражданство Не являются гражданами страны, в которой проживают Являются гражданином станы или иностранцами, которые легально проживают на территории страны, но вынуждены ее покинуть и переселиться в другой субъект государства Подача заявления Только лично.

Источник: http://credit-obzor.ru/sovety-yurista/3834-yekspert-kakie-dokumenty-neobkhodimo-predyavit-invalidu-3-gruppy-dlya-trudoustroystva.html

Работник-инвалид: что нужно знать

Какие документы необходимо предъявить инвалиду 3 группы для трудоустройства

Целью написания данной статьи является информирование бухгалтера о специфике ведения учета работы сотрудника ставшего инвалидом или приема на работу инвалида. Вашему вниманию предлагается перечень документов, которые должен предоставить работник, процедура оформления совместительства.

Прием на работу

Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности (часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России).

В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами.

Право инвалидов на трудовую деятельность обеспечено Федеральным законом, статья № 20 от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ касательно социальной защиты инвалидов на территории Российской Федерации (по тексту – Закон № 181-ФЗ).

Помимо этого, в статье 21 того же нормативного акта субъектам РФ предписывается вводить квоту на прием на работу инвалида предприятиям численностью более 100 человек (не более 4% и не менее 2% от среднесписочного числа работников). До 2004 года организации, не принимающие на работу инвалидов, обязывали выплачивать бюджету штраф за каждого неустроенного инвалида.

Обязательные отчисления были отменены в том же 2004 году. (№ 122-ФЗ от 22 августа 2004 года признан утратившими силу Законом № 181-ФЗ, часть 3 и 4 статьи 21).

Действующее законодательство предусматривает взимание штрафных санкций за отказ работодателя в предоставлении рабочих мест гражданам с ограниченными возможностями, в рамках установленной квоты. Это прописано в статье 5.42 КоАП РФ. Сумма штрафа варьирует от 2000 до 3000 рублей.

Тем не менее, существует ряд ситуаций, в которых наемщик имеет право ответить отказом инвалиду в приеме на работу.

Согласно ТК России (статья 3 часть 3) право на трудовую деятельность может быть ограничено, если это обуславливается заботой страны о лицах, нуждающихся в усиленной социальной защите.

Иными словами, право на труд инвалида ограничивается, если работа, на которую он претендует, может нанести вред его здоровью.

Данные об инвалидности соискателя должны быть подтверждены перечнем документов. Так, о наличии особых рекомендаций или противопоказаний по организации рабочего места инвалида наемщик может узнать из следующих нормативных актов:

  • индивидуальная программа по реабилитации инвалида (ИПР). Пример формы программы реабилитации представлен в приложении № 1 к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития России от 04 августа 2008 года № 379н;
  • справка о проведении соответствующей медико-социальной экспертизы, заключением которой является подтверждение группы инвалидности и степени ограничения способностей к ведению трудовой деятельности (формуляр № 1503004, утвержденный постановлением Министерства труда России от 30 марта 2004 года № 41);

Обязан ли инвалид предъявлять эти документы в процессе трудоустройства? Не обязан. В перечне документации, которая должна сопровождать прием инвалида на работу, их нет (перечень утвержден ТК РФ статья 65 часть1).

Следовательно, решение о том, прилагать информацию об инвалидности или нет, работник принимает самостоятельно.

Исключение составляют те ситуации, когда наемщик может затребовать справку о состоянии здоровья для вакансий закрытого типа, где состояние здоровья является неотъемлемым условием, к примеру, если соискатель устраивается в органы МВД (часть 2 статья 65 ТК РФ).

Некоторые инвалиды предпочитают не афишировать свой социальный статус до момента заключения трудового договора, а после того, как документы вступаю в силу, настаивают на обеспечении льготных условий труда. В такой ситуации работодатель должен соблюдать требования действующего трудового законодательства и изменить трудовой договор в соответствии с указанными гарантиями.

Если сотрудник стал инвалидом

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько:

1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет.

В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу.

По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп.

«ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года).

При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее.

2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность.

Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ).

3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.

В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий.

Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР.

К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя.

Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу.

Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место.

Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника.

Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу.

В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8).

В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

«Совместительство» для инвалидов

Бухгалтеры часто задают вопросы о том, в чем состоят особенности приема на работу инвалидов «по совместительству» иными словами, на неполную занятость.

Условия труда

В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ.

Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации.

К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д.

Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23).

Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством:

  • длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1);
  • продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1);
  • к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7);
  • работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней.

Особенности расчета зарплаты

Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты:

  1. В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют:
    • инвалиды I и II групп;
    • инвалиды с детства.
  2. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1):
    • ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»);
    • инвалиды ВОВ;
    • лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп.

Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника.

Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на:

  • общественные организации инвалидов;
  • организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп;
  • предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4.

Взносы на травматизм

Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

См. также:

Источник: http://www.reghelp.ru/rabotnik_invalid.shtml

Работник с инвалидностью: как оформить

Какие документы необходимо предъявить инвалиду 3 группы для трудоустройства

26 июля 2019 Пригодится для: Предприниматели

Когда работодатель обязан принять на работу человека с инвалидностью, как оформить, какие документы запросить, как организовать работу. 

Установлены нормы

Действует норматив трудоустройства инвалидов, по которому для работников с инвалидностью нужно предоставить (ст. 19 ЗУ № 875):

  • одно рабочее место, если у вас работает от 8 до 25 человек;
  • 4% среднеучётного количества штатных работников за год, если работников больше 25.

Кого учитывать: только лиц с инвалидностью, которые работают у вас по основному месту работы, в том числе тех, кто трудится неполное рабочее время.

Инвалиды — внешние совместители в расчёт не входят, т.е. вы можете взять такого человека на работу, но не можете засчитать в норматив.

Санкции. Если обнаружится, что не выполняете норматив или взяли на работу лиц с инвалидностью, но меньше, чем надо, к вам применят административно-хозяйственные санкции.

Размер зависит от количества сотрудников (ч. 1 ст. 20 ЗУ № 875):

  • у вас трудится от 8 до 15 человек — половину среднегодовой зарплаты одного сотрудника за каждое рабочее место для трудоустройства инвалида по факту не занятое им;
  • более 15 человек — средняя годовая зарплата за каждое рабочее место, не занятое лицом с инвалидностью.

Рассчитываете сумму самостоятельно и указываете в отчёте № 10-ПI.

Срок уплаты санкций: до 15 апреля, в текущем году платите за нарушение, которое произошло в прошлом году (ст. 20 ЗУ № 875). За каждый день просрочки начисляется пеня — 120% годовых учётной ставки НБУ на момент уплаты за каждый календарный день просрочки.

Зарегистрироваться в Фонде

Если в текущем году у вас трудится восемь и больше работников, до 1 февраля следующего года нужно зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов.

Каждый год до 1 марта надо отчитываться в Фонд о трудоустроенных людях с инвалидностью. То есть за текущий год будете отчитываться в следующем. 

Форма № 10-ПІ «Отчёт о занятости и трудоустройстве инвалидов»

Если работников менее восьми, в Фонд не регистрируетесь.

Не подали отчёт 10-ПІ. Должностное лицо, ответственное за подачу отчётов, платит от 170 до 340 грн (от 10 до 20 НМДГ) (ч. 2 ст. 1881 КоАП).

Информировать службу занятости

Если надо взять на работу инвалида, помимо регистрации в Фонде надо подать в службу занятости отчёт о наличии вакансий для лиц с инвалидностью.

Форма № 3-ПН Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)

Норматив по трудоустройству инвалидов будет выполнен, когда возьмёте на работу такого человека, а не отнесёте уведомление в службу занятости.

С одной стороны, работодатель не обязан заниматься поиском инвалидов (ст. 19 ЗУ № 875). Но, с другой стороны, за невыполнение норматива по найму штрафуют.

Так, если в течение года вы так и не нашли специалиста на вакансию для сотрудника с инвалидностью, к вам не могут применить административно-хозяйственных санкций за несоздание рабочих мест для инвалидов. Такой точки зрения придерживаются и суды. И в случае чего вы отстоите свою правоту.

Отказ в трудоустройстве человеку с инвалидностью

Инвалиду можно отказать в принятии на работу, если его профессиональные качества не соответствуют должности. Если такого соискателя направила служба занятости, в направлении указывают дату собеседования и аргументированную причину отказа.

Обязательно проверьте, что у человека нет противопоказаний для выполнения работы по вашей вакансии, если есть — это основание для отказа (ст. 24 КЗоТ).

Оформление на работу

Работника с инвалидностью можно взять как на основное место работы, так и по совместительству. Он может трудиться на условиях полного или неполного рабочего времени.

У инвалида есть право на трудоустройство без испытательного срока, если на работу направила МСЭК (ст. 26 КЗоТ).

Если специалист подходи вам, а ваша работа не противопоказана ему, оформляете трудовой договор.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Работник должен предоставить вам пакет документов:

  • паспорт или другой документ для подтверждения личности, копию налогового номера;
  • трудовую книжку, если это необходимо — документ об образовании;
  • копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя соцпомощи от государства;
  • справку МСЭК, подтверждающую группу инвалидности (выписку из акта освидетельствования по форме № 157-1 /о). Инвалидность может быть установлена на время, и человек периодически должен подтверждать свой статус и присвоенную ему группу инвалидности новой справкой МСЭК. Ваша задача следить за этим;
  • индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК, с учётом этой программы вы оборудуете рабочее место для человека и даёте задания. Если условия программы не выполнять, вас может оштрафовать Гоструда.

Копии документов надо заверить и хранить в личном деле.

Процедура оформления стандартная: издаёте приказ о приёме на работу, подписываете трудовой договор, подаёте в налоговую уведомление о приёме работника и делаете запись в его трудовую.

За дискриминацию человека из-за инвалидности может грозить и уголовная ответственность: штраф 3,4–8,5 тыс. грн (от 200 до 500 НМДГ) или лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности / заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет (ст. 161 ККУ). 

Рабочее место

Законодательство обязывает работодателей создавать специальные рабочие места и условия работы с учётом программ реабилитации работников-инвалидов.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-s-invalidnostu

Юрист Авилин
Добавить комментарий