Как увеличить оклад на 4 процента как посчитать

Формируем зарплату продавцов: советы экспертов

Как увеличить оклад на 4 процента как посчитать

«А как вы начисляете зарплату своим консультантам, с личных или с общих продаж?» — это один из самых популярных вопросов, вызывающих множество разногласий и пересудов на интернет-форумах владельцев розничного бизнеса.

Действительно, как же правильно формировать заработок продавцов? А как быть с премиями, откуда взять план продаж, разрешать ли сотрудникам покупать товар в магазине со скидками? В поисках истины Shoes Report обратился к десятку обувных ретейлеров, но ни одна компания не захотела раскрывать свою систему мотивации — слишком уж непрост и индивидуален был процесс ее разработки.

Тогда мы расспросили четырех бизнес-консультантов, и окончательно убедились в том, что тема мотивации продавцов очень сложна, ведь даже наши эксперты не смогли прийти к единому мнению.

Как рассчитать заработную плату продавца

Юлия Вешнякова: В первую очередь владельцу магазина необходимо просчитать, какая сумма от общего оборота компании уходит на заработную плату. Рекомендованный фонд оплаты труда торгового персонала не должен превышать 7% от оборота торговой точки.

Анна Болдырева: Допустим, мы приходим к выводу, что средняя месячная заработная плата нашего продавца составляет 30 000 рублей за 40-часовую рабочую неделю. Далее необходимо разбить заработную плату на основную и премиальную часть.

Таким образом, 30 000 рублей делится на базовую часть, например, 25 000 рублей, и премиальный фонд — 5000 рублей ежемесячно. Премия может начисляться в виде процентов от продаж при условии достижения определенного оборота. Данные выплаты могут быть не регулярными.

Главное, чтобы общий премиальный фонд за год был не более 60 000 рублей (5000х12 месяцев) на сотрудника, если год закончится с минимальным оборотом. Из премиальной части могут производиться дисциплинарные взыскания.

Юлия Вешнякова: Я придерживаюсь мнения, что зарплату необходимо распределять на 3 части. Первая — это постоянный оклад, он должен составлять примерно 40% от всего заработка. Столько же процентов составит и вторая часть, процент от личных продаж. Оставшиеся 20% — это процент от общих продаж магазина. Следовательно, необходимо использовать и личную, и коллективную мотивацию.

Аня Пабст: Существует и переходный вариант между личными и общими продажами — создание фиксированных «коридоров», когда начисление происходит, например, так: 500 рублей за выполнение плана на 70 – 79.9%, 1000 рублей — за 80 – 89.

9% и так далее. В любом случае система начисления процентов должна быть на 100% прозрачна, чтобы у персонала не возникало поводов для недовольства. Сотрудники должны четко понимать, как именно эффективность их труда отражается на доходах.

Нина Тарасова: Соотношение между окладом и процентами зависит от психологических особенностей сотрудников. Если у вас работают единоличники, стремящиеся к максимально высокому доходу и ориентированные только на персональный результат, то размер оклада должен варьироваться в пределах 30-60% от общего заработка.

Если же ваши продавцы — настоящая команда, горячие сторонники, верящие в общее дело, то стоит распределить зарплату таким образом: 60-70% — «фикс», 20-30% — процент от продаж магазина или смены. Для личных продаж стоит оставить 10-20%. Общая ситуация на рынке такова: в большинстве розничных магазинов расчет заработной платы основан на личных продажах.

Такая система мотивации появилась, когда на российский рынок пришли западные компании со своей идеологией. Мне кажется, что в России эта схема не работает. В нашей стране коллектив имеет для людей гораздо большее значение, чем в Европе или Америке. Поэтому главным стимулом в работе для россиян является достижение общего результата.

И я склонна считать, что вознаграждение за личные продажи не должно составлять более 20%. Система, основанная на коллективных продажах, должна быть правильно организована. Необходимо создать такую среду и отношения в коллективе, при которых отстающие будут подтягиваться без внешнего давления, а бездельники — уходить по собственной воле.

Для этого нужно, чтобы команды (смены) соревновались между собой, а достигающие лучших результатов получали маленькие нематериальные поощрения.

Как рассчитать индивидуальный план сотрудника

Аня Пабст: Индивидуальные планы более эффективны, чем планы продаж смены или магазина. За основу личного плана можно взять результат сотрудника в том же месяце прошлого года. Задачи должны быть известны сотруднику до начала срока, на который они установлены.

Крайне нежелательно, чтобы по инициативе руководства в течение месяца или сезона план менялся, даже если он перевыполняется. Это ведет к потере доверия со стороны сотрудников и снижению лояльности.

Существенное недовыполнение плана происходит по причине ошибок в планировании, допущенных менеджерами, а не по вине продавцов.

Юлия Вешнякова: Личный план каждой функциональной единицы розничного магазина должен напрямую зависеть от общего плана торговой точки. Предположим, план магазина на сезон составляет 5 миллионов рублей, в магазине работает 5 продавцов.

Совершаем простые вычисления и понимаем, что каждый сотрудник за сезон должен продать товара на миллион рублей. Но нельзя ставить одинаковые задачи консультанту с многолетним опытом и продавцу-новичку, только пришедшему в компанию. У старожилов план продаж будет выше, но при этом больше будет и процент от личных продаж, и базовый оклад.

Неопытный продавец получит меньший план и, соответственно, меньший оклад и процент. В результате его заработок будет ниже, но это совершенно нормально. Если план по магазину выполнен, то продавцы также получат установленный процент от общей прибыли.

Если одна смена выполнила план, а вторая — нет, то стоит поощрить только тех, кто хорошо поработал. При разработке индивидуальных планов для продавцов возникает понятие категории сотрудника. Если продавец долго и хорошо работает, выполняет план, успешно проходит аттестации, то его категория повышается.

Соответственно, повышается оклад, увеличивается процент с продаж, но и план тоже. Сотрудники с разным опытом и результатом работы не могут находиться в одинаковых финансовых условиях, это правило действует во всех сферах рынка.

Выплачивать ли даже очень большие премии?

Анна Болдырева: Если компания получает дополнительную прибыль, то по итогам временного периода сотрудники могут быть премированы. Премиальный фонд заработной платы может содержать дополнительный расчетный процент на увеличение базовых ежемесячных показателей продаж.

Юлия Вешнякова: Если по результатам индивидуальных продаж продавец заработал очень много, в 4-5 раз больше обычной суммы, выплатить ему эти деньги не просто нужно, а необходимо! Ведь это заслуга продавца — он хорошо потрудился и принес магазину значительную прибыль.

Кроме того, такая ситуация должна сигнализировать владельцу бизнеса об ошибке в расчете системы мотивации, в результате которой получились такие баснословные суммы. Если по окончании отчётного периода торговая точка показывает очень большое перевыполнение показателей, то это говорит об ошибках планирования.

А это проблема уже другого характера, более серьёзная . Необходимо детально разобраться, где допущены неточности.

Нина Тарасова: При достижении продавцом невероятно высоких результатов, размер премии необходимо рассчитывать в индивидуальном порядке, но при этом она не должна превышать 40% от ежемесячного заработка.

Вообще я не сторонник регулярного премирования — оно вызывает у работников привыкание и перестает быть инструментом мотивации. Премии должны выплачиваться не чаще, чем раз в квартал.

Размер премии обычно составляет 10-25% от ежемесячного дохода.

Хороши ли штрафы?

Аня Пабст: Система вознаграждений должна быть ориентирована на достижения, это повышает личную мотивацию и ответственность. Штрафы переносят нас в ситуацию «непослушные дети — строгие родители» и напоминают о наказаниях за преступления. Обе эти ассоциации не соответствуют представлению об успешном предприятии.

Нина Тарасова: Штрафы приемлемы при директивном стиле управления, который хорошо работал с предыдущим поколением, но совсем не эффективен для поколения Y, к которому сегодня относится большое число продавцов.

Штраф может быть применен только в крайнем случае, если работник совершил очень грубое нарушение. Если вы не хотите потерять своих сотрудников, то постарайтесь как можно меньше использовать штрафы как инструмент влияния.

Позволять ли продавцам покупать ваш товар со скидкой?

Анна Болдырева: Несомненно, нужно разрешать сотрудникам приобретать товар из ассортимента магазина. Это выгодно для компании, так как повышает объемы продаж.

Юлия Вешнякова: Однозначно стоит давать продавцам скидку на товар. Вопрос в том, каков должен быть ее размер, чтобы не допустить злоупотреблений.

Я рекомендую предоставлять сотрудникам такие же привилегии, как и постоянным покупателям. Есть еще один вариант — ограничивать сумму покупки за определенный срок в зависимости от должности.

Например, в течение сезона осень-зима управляющий может приобрести себе обувь из ассортимента магазина на 10 тысяч с учетом скидки.

Аня Пабст: Для многих сотрудников возможность приобрести товар со скидкой является важным фактором мотивации. Эта процедура должна быть одинаковой для всего персонала, например, каждый работник получает равное количество скидочных купонов.

Размер скидки предприниматель должен оценивать самостоятельно. При этом стоит учитывать в аналитике продаж, что если сотрудники будут часто приобретать товар для себя и своих близких, показатель «средний чек» месяца или сезона получится меньше.

Другие бонусы и компенсации

Анна Болдырева: Стоит компенсировать сотрудникам транспортные расходы, если магазин расположен в неудобном месте.

Аня Пабст: Компенсация или частичная компенсация транспортных и других расходов — интересный материальный способ мотивации. Если система одинакова для всех сотрудников, то это хорошая идея. Но нельзя переводить ее в разряд символических, иначе со временем сотрудники перестанут воспринимать такие компенсации как дополнительный бонус.

Любые бонусы должны апеллировать к эмоциям работника и показывать, насколько руководитель заинтересован в нем и знает его предпочтения: например, будет ли конкретный продавец больше рад билетам в театр или абонементу в бассейн.

«А как вы начисляете зарплату своим консультантам, с личных или с общих продаж?» — это один из самых популярных вопросов, вызывающих множество разногласий и пересудов на интернет-форумах владельцев…

Источник: https://www.shoes-report.ru/articles/upravlenie_magazinom/formiruem-zarplatu-prodavtsov-sovety-ekspertov/

Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений

Как увеличить оклад на 4 процента как посчитать

Под индексацией следует понимать периодическое увеличение размера заработной платы всех организаций своим сотрудникам пропорционально уровню инфляции или величине роста потребительских цен.

Необходимость этой меры обусловлена сохранением (или даже повышением) покупательской способности работников.

Как рассчитать?

Проводить расчет индексации обязаны все организации, как бюджетные, так и негосударственные.

Для госучреждений эта процедура довольно проста – осуществляется она один раз в год, с учетом уровня инфляции за предыдущий год (например, с 1 января 2018 года заработная плата работников бюджетной сферы увеличилась на 4%).

В частных компаниях обязанность по определению величины и периодичности индексации ложится на руководство.

Нередко недобросовестные работодатели используют этот пробел в законодательстве и не проводят увеличение зарплат своим сотрудникам по нескольку лет.

При расчете величины индексации, учитывается ее характер.

Так, она может быть:

  • Ретроспективной – увеличение зарплат происходит пропорционально размеру уже случившегося повышения тарифов и цен, повлекшего снижение покупательской способности населения.
  • Ожидаемой – денежное довольствие работников увеличивается на коэффициент только ожидаемого повышения цен.

Кроме того, очень важно не путать индексацию зарплат с повышением (даже периодическим):

  • Индексация — предполагает одновременное увеличение заработной платы всех работников на установленный коэффициент индексации и является обязанностью работодателя.
  • Повышение – это добровольное решение руководства, которое может распространяться на отдельного сотрудника или часть работников. Размер повышения также может различаться. Часто повышение проводится на основании просьбы работника, выраженной в устной форме или в виде заявления.

Необходимость проведения индексации заработной платы возникает, как правило, при наступлении следующих обстоятельств:

  • увеличивается МРОТ (необходимо сравнять с ним величину окладов сотрудникам);
  • наблюдается уровень инфляции, отражаемый в федеральном или краевом бюджете;
  • происходит рост потребительских цен в регионе;
  • возрастает прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособного населения в регионе или стране.

Чтобы правильно рассчитать индексацию, важно определить ее схему, величину и периодичность.

Сделать это надо таким образом, чтобы максимально отразить интересы и работника, и работодателя.

Практика показывает, что наиболее часто увеличиваются постоянные показатели – например, оклады и тарифные ставки, а вот различного рода премии и надбавки не возрастают (исключение составляют случаи, когда эти надбавки измеряются в процентном соотношении от окладов – тогда, при увеличении первых, автоматически возрастут и последние).

Прогнозируемые величины использовать не очень удобно, поэтому чаще используются данные роста индекса потребительских цен (ИПЦ).

ИПЦ определяется Росстатом для регионов и страны в целом, уровень инфляции или размер МРОТ. Иногда организация сама устанавливает коэффициент для расчета.

Формулы для проведения повышения зарплаты и примеры

Существует несколько способов расчета индексации, о которых говорилось выше. В примере будут продемонстрированы основные из них.

Пример 1:

Исходные данные:

Необходимо рассчитать, на какую сумму будет увеличена зарплата гр. Червякова в 2018 г по сравнению с 2017 г.

В 2017 г. Его оклад был равен 20000 р. и имелась надбавка за особые условия работы в размере 30%. На руки ежемесячно он получал 26000 р. Приводятся несколько способов индексации, которые будут распространять и на надбавку (30%).

Расчет:

А) Расчет по величине МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году составлял 7500 р. С 1 января 2018 года он стал равен 9489 р.

Таким образом, 9489/7500=1,2652 – коэффициент повышения. 26000*1,2652= 32895,2 р. должен начать получать Червяков в 2018 году.

Кроме того, с 1 мая 2018 г. МРОТ вновь вырос, поэтому Червяков может снова рассчитывать на повышение.

Б) Расчет в соответствии с ожидаемым уровнем инфляции (например, 3,8%).

Тогда зарплата составит: 26000*1,038=26988 р.

В) Расчет по установленному работодателем коэффициенту 4,5%. 26000*1,045=27170 р.

Пример 2:

Исходные данные:

Все показатели те же, только вместо надбавки в 30%, Червяков получает фиксированную выплату (тоже 6000 р.), на которую коэффициент не распространяется.

Расчет:

Тогда его зарплата будет возрастать на:

А) 20000*1,2652=25304 р.

Б) 20000*1,038=20760 р.

В) 20000*1,045=20900 р.

Расчеты показывают, что наибольший интерес для работодателя составляет повышение по пунктам «Б» или «В», для работника же, напротив, по «А».

Как посчитать к уровню роста потребительских цен?

Установление коэффициента по этому показателю является разновидностью ретроспективной индексации.

Определяется средним соотношением цен в период январь-декабрь 2017 года. Данные, опубликованные Росстатом, говорят о том, что этот показатель составил 2,5%. На основании этих данных можно рассчитать размер индексации сотрудников компании.

Пример:

Исходные данные:

В ООО «Транспортно-экспедиционная служба» до 1 января 2018 года должностные оклады работников составляли:

  • главный бухгалтер – 38000 р.
  • приемосдатчик – 32000 р.
  • водитель-экспедитор – 28000 р.
  • кладовщик – 23000 р.

Расчет:

После увеличения размера окладов на величину индекса потребительских цен (ИПЦ = 2,5%), произошедшего в начале 2018 года, они стали составлять:

  • главный бухгалтер – 38000*1,025=38950 р.
  • приемосдатчик – 32000*1,025=32800 р.
  • водитель-экспедитор – 28000*1,025=28700 р.
  • кладовщик – 23000*1,025=23575 р.

Стоит отметить, что уровень ИПЦ, да и инфляции в целом, заявленный в декабре 2017 года стал рекордно низким за последние 5-7 лет.

На сколько будет увеличен размер заработной платы в 2018 году, рассказано в данном видео:

Выводы

Несмотря на то, что размер, порядок и сроки осуществления индексации заработной платы частными (не бюджетными) организациями в трудовом законодательстве четко не определены, существует административная ответственность в рамках ст 5.27 КоАП, предусмотренная для должностных лиц и организаций.

Кроме того, если работник считает, что его право на увеличение зарплаты нарушено, он имеет право обращаться в трудовые инспекции, прокуратуру и судебные органы.

В частных организациях должен существовать документ (приказ, Положение об индексации), отражающий порядок индексации зарплат сотрудников, каждый из которых должен быть с ним ознакомлен. Это касается и вновь принятых работников.

При совершении индексации, с работниками заключается дополнительное соглашение об увеличении заработной платы. Индексация не распространяется на лиц, занимающихся коммерческой деятельностью или работающих на основании гражданско-правовых договоров.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/povyshenie/raschet-indeksatsii-zplaty.html

Как увеличить оклад на 4 процента как посчитать | Юрист 24

Как увеличить оклад на 4 процента как посчитать

Другой пример: Магазин продавал товары по 20 евро за единицу. Продажа была не слишком успешной, поэтому для стимулирования продаж решили снизить стоимость до 15 евро. Определите убытки на единицу товара в процентном отношении к исходной цене.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

На этой странице мы предлагаем калькулятор процентов, который позволит ответить на такие вопросы:

  • вычесть x% из числа или прибавить x% к числу;
  • сколько составляет x% от заданного числа;
  • сколько процентов составляет одно число от другого.

Как рассчитать повышение оклада в 1 04 раза

В 2017 г. Его оклад был равен 20000 р. и имелась надбавка за особые условия работы в размере 30%. На руки ежемесячно он получал 26000 р.

Итак, как же правильно рассчитать индексацию зарплаты. В качестве индексируемой величины необходимо взять индекс базовой инфляции, т.е. показатель изменения потребительских цен согласно данным Росстата.

Их вы можете найти в интернете, где они постоянно обновляются. Вы можете посмотреть онлайн показатели инфляции за любой период. Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим.

Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

На этих страницах размещены конвертеры единиц измерения, позволяющие быстро и точно перевести значения из одних единиц в другие, а также из одной системы единиц в другую. Конвертеры пригодятся инженерам, переводчикам и всем, кто работает с разными единицами измерения.

Так, она может быть:

  • Ретроспективной – увеличение зарплат происходит пропорционально размеру уже случившегося повышения тарифов и цен, повлекшего снижение покупательской способности населения.
  • Ожидаемой – денежное довольствие работников увеличивается на коэффициент только ожидаемого повышения цен.

Бухгалтерия выплатила сотруднику пособие по больничному листу. Перед походом в ФСС обнаружили, что больничный лист пропал. Как нам быть в данной ситуации?
Согласно мнению Рос труда индексация заработной платы является прямой и неуклонной обязанностью работодателя. Невыполнение обязательств со стороны работодателя, могут оспариваться сотрудником в суде.

Что касается коммерческих компаний, они обязаны пересматривать зарплату в связи с ростом цен (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации надо установить в локальном акте, соглашении или коллективном договоре.

Но даже если в этих документах нет такого пункта, это не снимает с компании ее обязанности. Ведь индексация — это государственная гарантия по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).

И лишать работника такой гарантии нельзя.

Что касается частоты проведения индексации, то информация об этом изложена в положении про оплату труда, а также в трудовых и коллективных договорах. Произведение индексации осуществляется как ежеквартально, так и один раз в полгода. Организация производит индексирование окладов сотрудников, а также тарифных ставок.

В ноябре прошлого года вступили в силу изменения*, внесенные в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы**. С этого момента, если в расчетном периоде было повышение оклада, индексация среднего заработка осуществляется по новым правилам.

Сегодня мы расскажем, как в таких случаях рассчитывается коэффициент индексации. И каким образом определяется средний заработок, если одновременно с повышением окладов у работников изменился перечень ежемесячных выплат и их размеры.
ИПЦ определяется Росстатом для регионов и страны в целом, уровень инфляции или размер МРОТ.

Иногда организация сама устанавливает коэффициент для расчета.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Согласно все тому же законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Выделяют аванс, который выдается в середине месяца и собственно зарплату.
Лучше всего на этот вопрос ответить на конкретном примере. Давайте найдём 23 процента от числа 327. Для этого необходимо 327 умножить на 23 и результат поделить на 100.

Этот калькулятор определяет проценты в часто встречающихся на практике задачах, которые представлены в форме привычных вопросов о процентах.

Какие именно выплаты должны быть проиндексированы, зависит от периода повышения оклада. Напомним, что при расчете среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Пример: Определить исходное число, если известно, что 200% от этого числа равны 50. Иными словами, 50 — это 200% от какого числа?

Поэтому покажем на цифрах, как посчитать аванс от зарплаты. Пример расчета поможет кадровикам и бухгалтерам понять алгоритм расчета аванса.
Компаниям, которые не индексируют зарплату, грозит штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ). Чтобы его избежать, надо предусмотреть в локальном акте, например положении об оплате труда, порядок индексации. С какой периодичностью и на сколько повышать зарплату сотрудникам, работодатель решает самостоятельно.

Зарплаты бюджетников увеличат на 4 процента

Например, население города М на 1 января 2013г. составило 100 тыс. чел. Если требуется узнать прирост за год, потребуется значение население города М на 1 января 2014 г. Допустим, 150 тыс. чел. Теперь можно посчитать прирост.

Данное предприятие должно проиндексировать зарплату для своего работника поквартально, учитывая индекс потребительских цен, предоставленный Росстатом.

Найдём сколько составляют 17 процентов от числа 123.

  1. вводим число 123 на калькуляторе;
  2. нажимаем клавишу умножить (Х);
  3. вводим 17;
  4. нажимаем клавишу с изображением символа процента (%);
  5. получаем на экране калькулятора ответ 20,91.

Сегодня мы более подробно поговорим об индексации среднего заработка, если повышение окладов (тарифных ставок) произошло в расчетный период.

Давайте научимся находить процент от числа с помощью калькулятора. Для начала убедитесь, что он способен это делать. Для этого найдите на его клавиатуре кнопку с изображением процента (%).

То есть теперь при определении коэффициента индексации необходимо тарифную ставку (оклад), установленную в месяце последнего повышения (а не оклад в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, как это было ранее), соотносить с тарифными ставками (окладами), которые были начислены в каждом из месяцев расчетного периода (предшествующих повышению).

Если вы получаете почасовую оплату и не знаете величину вашего годового дохода, используйте старую и новую почасовую ставку.

Работодатели обязаны повысить зарплату на 4%

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.


Практика показывает, что наиболее часто увеличиваются постоянные показатели – например, оклады и тарифные ставки, а вот различного рода премии и надбавки не возрастают (исключение составляют случаи, когда эти надбавки измеряются в процентном соотношении от окладов – тогда, при увеличении первых, автоматически возрастут и последние).

С учётом дневной ставки, которая составила 1300 руб. на конец декабря 2011 года, рассчитывается заработная плата плотника Иванова Н.Н.

Аванс в среднем составляет от 40 до 50% от общей суммы выплат, в конце месяца выдается остальная часть выплат. Обычно это последний день месяца, если он припадает на выходные – последний рабочий день месяца.

При несвоевременном начислении заработной платы работодатель обязан оплатить штраф.

Источник: http://mebeldzer.ru/pravovye-stati/7475-kak-uvelichit-oklad-na-4-procenta-kak-poschitat.html

Как увеличить оклад на 4 процента как посчитать

Как увеличить оклад на 4 процента как посчитать

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату Какая может быть применена формула расчета зарплаты Влияние районного коэффициента на размер зарплаты Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

  • Как вычислить процент повышения заработной платы
  • Как посчитать повышение зарплаты в процентах
  • Как рассчитать повышение оклада в 1 04 раза
  • Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
  • Процентное увеличения числа
  • Зарплаты бюджетников увеличат на 4 процента
  • Как увеличить оклад на 4 процента как посчитать

Важно

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ); 43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки). Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы).

Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие. У военных на его размер влияют:

  • должность;
  • звание;
  • длительность службы;
  • условия прохождения службы.

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию.

Как посчитать повышение зарплаты в процентах

Внимание

Повышение оклада (ставки) в расчетном периоде — тарифные ставки и оклады; — выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением тех из них, которые определены в диапазоне значений.

Дополнительная заработная плата сотрудникам Получить дополнительные начисления к своей заработной плате сотрудник может в ряде случаев, установленных Трудовым кодексом РФ: 1.

Дополнительные выплаты положены человеку, который работает при вредных и опасных условиях труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ ему предусмотрено повышение зарплаты на 4% от оклада. 3. Выполнение функций отсутствующего работника, увеличение должностных полномочий, совмещение профессий.
Как посчитать повышение зарплаты в процентах • Рассчитаем коэффициент: К = 24 000 руб. : 20 000 руб. = 1,2 • Рассчитаем средний дневной заработок: ((20 000 руб. х 1,2) х 8 мес. + 24 000 руб.

Процентное увеличения числа

Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.2. Важно Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%). Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня.

Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит: 6204 / 5965 = 1,04 Заработок Иванова в 2016 году по варианту 1 вырастет на 4%: 36000 х 1,04 = 37440 рублей Расчет по Варианту №2 На 2016 год властями заложен уровень инфляции 6,4%.
Например, перейдя на другую работу, у вас могут появиться льготы, а также поменяться пенсионные и страховые планы. Учитывайте эти факторы при анализе повышения вашей заработной платы.

  • Страховые премии. Учитывайте страховую премию (если она есть), вычитаемую из вашей зарплаты. Например, выплачивая по $200 в месяц в качестве страховой премии (а не по $100 в месяц как раньше), вы теряете часть повышения зарплаты.
  • Бонусы и комиссии. Если вы получаете бонусы и комиссионные вознаграждения, не забудьте учесть их при вычислении повышения зарплаты. Зарплата на новом месте может быть выше старой зарплаты, но если вы будете получать еще и бонусы, то, возможно, ваша зарплата удвоится.
  • Пенсионные отчисления. В большинстве случаев работодатель отчисляет определенный процент от вашей заработной платы в пенсионный фонд.

Повышение окладов на расчет среднего заработка

Как увеличить оклад на 4 процента как посчитать
Отправляете сотрудника в отпуск или командировку? При расчете среднего заработка не забудьте об индексации заработной платы. В каких случаях и как ее сделать, расскажем в статье.

Повышение окладов нужно учитывать при оплате отпусков и командировок за 2018 год. То есть придется индексировать средний заработок для расчета отпускных и командировочных.

Порядок корректировки показателя зависит от времени, когда работник отправился в отпуск или командировку (п. 16 Положения № 922).

Какие выплаты индексировать при расчете среднего заработка

В состав выплат, которые надо индексировать в связи с повышением оклада, входят премии, надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате (п. 16 Положения № 922). При этом на коэффициент пересчета корректируют только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной сумме, они не подлежат индексации (абз. 6 и 7 п. 16 Положения № 922).

Например, если в связи с повышением оклада сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу, то нужно.

Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

Пример 1. И.И. Иванова едет в командировку с 19 по 23 марта. На время командировки за ней сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года (247 рабочих дней). Расчетный период отработан полностью.

Ежемесячный оклад Ивановой – 20 000 руб. По положению о премировании сотруднице выплачивается ежемесячная премия в размере 50 процентов от оклада. Ее включают в расчет среднего заработка.

В январе 2018 года оклады всех сотрудников проиндексировали на 4 процента. Теперь оклад Ивановой – 20 800 руб. Сумма оклада и премии, которую Ивановой ежемесячно начисляли с марта по декабрь 2017 года, составила 30 000 руб. (20 000 руб.

+ 20 000 руб. × 50%). А с января по февраль 2018 года – 31 200 руб. (20 800 руб. + 20 800 руб. × 50%). Бухгалтер проверил коэффициент повышения. Он составил 1,04 ((20 800 руб. + 20 800 руб. × 50%) : (20 000 руб. + 20 000 руб. × 50%)).

Как считать, если оклад изменили во время отпуска или командировки

Сотрудник может быть в отпуске или командировке на тот момент, когда учреждение индексирует оклады. С учетом этого закон требует пересчитать часть среднего заработка, по которому бухгалтер начислил ему отпускные (командировочные). То есть необходимо скорректировать выплаты за дни, которые начинаются с даты изменения оклада.

Проверьте, правильно ли вы сделали расчет с учетом повышения окладов с 1 января 2018 года на 4 процента. Все дни командировок сотрудников за январь нужно было оплатить в феврале сразу с учетом повышения.

При этом бухгалтерскую справку по форме 0504833 лучше оформить, расписав все действия по пересчету согласно Положению № 922. Оно требует, чтобы вы сначала рассчитали средний заработок без коэффициента.

А потом уже применили установленный индекс.

Пример 2. Руководитель отдела Е.И. Козырев с 25 декабря 2017 года по 10 января находился в командировке. В праздничные дни к работе не привлекался.

Бухгалтер рассчитал средний заработок за январский период. Расчетный период для определения среднего заработка на дни командировки – время с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года.

Расчетный период отработан полностью. Оклад сотрудника – 55 000 руб. В течение расчетного периода оклад не повышался.

Заработок за расчетный период (248 рабочих дней) составил 660 000 руб. Средний дневной заработок – 2661,29 руб/дн. (660 000 руб. : 248 дн.).

Средний заработок за январский период командировки бухгалтер сразу посчитал с учетом повышающего коэффициента 1,04, он равен 5535,48 руб. (2661,29 руб/дн. × 2 дн. × 1,04).

Ведь с 1 января 2018 года на основании распоряжения Правительства оклады всех сотрудников учреждений повысили на 4 процента.

Козыреву был установлен оклад в размере 57 200 руб.

Бухгалтер рассчитал коэффициент пересчета. Он равен 1,04 (57 200 руб. / 55 000 руб.).

Если на момент начисления отпускных бухгалтер не знал об индексации окладов, придется доначислить сотруднику деньги сразу после его выхода на работу. Если же расчеты совершаете с использованием карт, тогда можно перевести доплату и во время нахождения сотрудника в отпуске.

Пример 3. Начальник отдела А.И. Королева с 25 декабря 2017 года по 10 января 2018 года включительно (17 календарных дней) была в отпуске.

Из них восемь календарных дней выпадает на новогодние праздники. За эти дни отпускные не начисляются. Итого оплате подлежит девять дней. Из них на январь приходится два дня.

Расчетный период для определения среднего заработка на дни отдыха – время с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года. Расчетный период отработан полностью.

Оклад сотрудницы – 55 000 руб. В течение расчетного периода он не повышался.

Заработок за расчетный период 351,6 дн. (12 мес. × 29,3) составил 660 000 руб. Средний дневной заработок равен 1877,13 руб/дн. (660 000 руб. : 351,6 дн.). Отпускные составили 16 894,17 руб. (1877,13 руб/дн. × 9 дн.).

С 1 января 2018 года Королевой был установлен оклад 57 200 руб. Поэтому за два дня нового года бухгалтер скорректировал сумму.

Сумма среднего заработка, которая подлежит индексации, составила 3754,26 руб. (1877,13 руб/дн. × 2 дн.).

Коэффициент пересчета равен 1,04 (57 200 руб. : 55 000 руб.).

Сумма среднего заработка с учетом повышения оклада за дни нового года – 3904,43 руб. (3754,26 руб. × 1,04).

Сумма среднего заработка к доначислению составила 150,17 руб. (3904,43 – 3754,26).

Как скорректировать выплату, если работник был в отпуске или командировке на второй день повышения окладов

Если человек находился в отпуске или командировке в день повышения окладов, то повышать средний заработок нужно так, как мы рассказали выше.

Если их начало приходится на второй день или последующие дни, порядок меняется. Например, когда отпуск или командировка начинается со 2 января, расчетным периодом будет 2017 год целиком.

Оклад повышался в первый календарный день 2018 года. То есть после окончания расчетного периода. Но до времени, на которое сохраняется средний заработок.

Для такой ситуации закон требует, чтобы был повышен весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Корректировку нужно выполнить на момент начисления среднего заработка, если индексация по вашему учреждению уже проведена. Зная об индексации, вы можете смело корректировать средний показатель.

Пример 4. С 29 по 31 января 2018 года (три рабочих дня) экономист казенного учреждения А.С. Кондратьев находился в командировке. А с 1 января всем сотрудникам казенного учреждения повысили оклады на 4 процента.

Период для расчета среднего заработка – с 1 января по 31 декабря 2017 года – отработан полностью. Рассмотрим, как бухгалтеру в таком случае скорректировать средний заработок при оплате командировки в январе.

В течение расчетного периода оклад Кондратьева был 30 000 руб. Заработок сотрудника за расчетный период (247 рабочих дней) составил 360 000 руб.

С 1 января 2018 года сотруднику повысили оклад на 4 процента – до 31 200 руб. Других выплат в расчетном периоде работнику не начисляли.

Бухгалтер рассчитал средний заработок сотрудника сразу с учетом повышения оклада в два действия.

Сначала он определил средний дневной заработок с учетом повышающего коэффициента. Получилось 1515,79 руб. (360 000 руб. × 1,04 / 247 дн.).

Затем нашел скорректированный средний заработок за три рабочих дня (оплата за командировку). Его величина составила 4547,37 руб. (1515,79 руб/дн. × 3 дн.).

В бухгалтерской справке-расчете бухгалтер сначала записал средний заработок без учета коэффициента, а потом скорректировал его на повышающий индекс, как того требует закон.

Как действовать, если отпуск или командировка приходится на февраль и позже

Отправная точка для определения расчетного периода – февральская дата или более позднее число 2018 года? Тогда корректируйте не сам средний заработок, а выплаты, которые учитывали за 2017 год.

Ведь с 2018 года с окладами для целей расчета все в порядке – они уже повышены. Например, если сотрудник уходит в отпуск или отправляется в командировку в марте 2018 года, то расчетным периодом будет время с марта 2017 года по февраль 2018 года.

Тогда вы будете индексировать выплаты за 10 месяцев 2017 года.

Оформлять пересчет зарплаты удобно, используя таблицу в Excel, где нужно указать выплаты по месяцам. По каждому месяцу поставьте свой коэффициент пересчета. Для месяцев 2017 года это будет 1,04. Для оставшихся месяцев – 1.

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на “Главбух”! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94209-povyshenie-okladov-raschet-srednego-zarabotka

Юрист Авилин
Добавить комментарий