Как оплачивать больничный лист после увольнения пенсионеру

Больничный лист после увольнения

Как оплачивать больничный лист после увольнения пенсионеру

Трудовой договор обязывает работодателя оплачивать нанятому сотруднику период временной нетрудоспособности.

Это оплата – одна из списка гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Примечательно, что в некоторых случаях претендовать на нее может человек, не состоящий в трудовых отношениях с организацией. Речь идет о ситуациях, когда оплата больничного производится после увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения

Статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязывает компанию или индивидуального предпринимателя оплатить бывшему сотруднику больничный лист после увольнения, если с момента расторжения трудового договора прошло не более 30 дней.

В данном случае важно, чтобы дата начала болезни или день получения травмы пришлись на этот период. Срок самого больничного листа при этом может выходить за рамки данного временного ограничения.

Причем, уволенный сотрудник принесет больничный лист своему бывшему работодателю лишь по окончании болезни, то есть вполне возможно месяца через полтора-два после даты увольнения.

Дата закрытия больничного листа в данном случае на обязанность работодателя его оплатить влияния не оказывает. Но, как и в обычных случаях, ею определяется период выплаты – количество дней временной нетрудоспособности.

Не важна и причина увольнения или основание для расторжения трудового договора. Оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию ничем не будет отличаться от оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон.

Те же правила действуют и для расчетов, если выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата. Причем в этом случае уволенный сотрудник может также претендовать на обычное выходное пособие, и полагающийся ему средний заработок на время трудоустройства.

Порядок расчета больничного после увольнения 2017

Принцип оплаты больничного листа предполагает, что количество дней болезни умножается на средний дневной заработок, рассчитанный на основании выплат работнику за предыдущие два календарных года. Далее полученное произведение корректируется на процент выплаты, определяемый стажем конкретного работника. В зависимости от срока коэффициент может составлять 100%, 80% или 60%.

В отличие от этих обычных правил, расчет больничного после увольнения всегда производится с применением коэффициента 60%, который от стажа сотрудника не зависит. Это следует их пункта 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.

Пример расчета выплаты по больничному листу после увольнения

Иванов Р.Н. был уволен из ООО «Астра» по собственному желанию 31 июня 2017 года. 4 августа он предоставил своему бывшему работодателю больничный лист, из которого следовало, что 12 июля он получил травму, приведшею к временной нетрудоспособности сроком на 21 календарный день.

Исходя из размера среднего дневного заработка за предыдущие два года в размере 1932,00 рубля, будет сделан следующий расчет оплаты больничного листа уволенному сотруднику:

1932,00 рублей х 21 день х 60% = 24 343,20 рублей

Больничный в день увольнения

Может случиться и такая ситуация: между сторонами трудового соглашения уже имеется договоренность о разрыве отношений, написано заявление об уходе, и в день увольнения работник уходит на больничный, либо же берет больничный во время отработки при увольнении – в последние несколько дней перед датой расторжения трудового договора. В этом случае ограничение выплаты в 60% от среднего заработка не применяется, и работнику рассчитывается компенсация в зависимости от его стажа, то есть по стандартным правилам. Дата увольнения при этом из-за больничного не меняется, то есть сотрудника нужно уволить тем числом, которое указано в его заявлении. Период, в течение которого работник должен сдать свои дела, а работодатель – найти ему замену, традиционно исчисляется двумя неделями. Даже если больничный лист во время отработки при увольнении «съедает» часть этого срока, отработка в любом случае не пролонгируется.

Больничный с последующим увольнением

Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не может. Однако обратная ситуация вполне допустима: работник вправе изъявить желание уволиться, даже если не исполняет в данный момент трудовые обязанности ввиду больничного. В данном случае важно определить дату увольнения: с отработкой двухнедельного срока или без оной.

Сотрудник, находясь на больничном, фактически будет отсутствовать в офисе как минимум часть срока отработки. Поэтому стороны трудового договора вполне могут договориться расторгнуть его одним днем. В любом случае, это не повлияет на окончательный расчет с таким сотрудником.

За время отсутствия на работе он так или иначе не получит зарплату, но оплата больничного при увольнении по собственному желанию в подобном случае будет произведена полностью.

Неявка в день, когда происходит увольнение, и больничный лист

В общих случаях расторжение трудового договора предполагает, что в последний рабочий день сотрудник должен выйти на работу, чтобы подписать необходимые документы и получить на руки трудовую книжку. Если в этот день работник в офис не явился, в том числе и по причине болезни, у работодателя теряется возможность получить необходимые подписи в кадровых документах.

Решение для подобной ситуации представлено в статье 84.1 Трудового кодекса. Так, директор компании должен издать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником.

В этом приказе должна фигурировать запись о том, что в связи с отсутствием работника на рабочем месте донесение до него сведений об увольнении невозможно.

Далее сотруднику по почте высылается уведомление о том, что он должен либо самостоятельно забрать трудовую книжку у бывшего работодателя, либо выразить согласие на ее отправку почте.

Источник: https://spmag.ru/articles/bolnichnyy-list-posle-uvolneniya

Больничный работающим пенсионерам

Как оплачивать больничный лист после увольнения пенсионеру

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Больничный пенсионерам

Трудовое законодательство РФ обеспечивает трудоустроенное население рядом льгот и преференций.

Среди них можно выделить такую ветвь социального страхования, как компенсация больничного листа.

Ввиду того, что в стране распространено трудоустройство людей пенсионного возраста, на практике нередко возникает вопрос: как оплачивать больничный пенсионерам?

Общие положения о больничных листах пенсионерам

Трудоустроенные пенсионеры, как и прочие сотрудники компании, правомерно могут претендовать на возмещение дней болезни, если им есть документальное подтверждение – имеется больничный лист (другое название – листок временной нетрудоспособности).

Именно больничный лист, предоставленный в бухгалтерию, является основанием для обеспечения субъекту сумм возмещения.

Оформлением листка временной нетрудоспособности занимается лечащий врач заболевшего работника. Сотрудники скорой помощи, приемного отделения, станций переливания крови, а также субъекты, занимающиеся профилактическими работами, его выдать не могут.

Вопреки стереотипу, статус поликлиники не влияет на юридическую силу документа.

Периодичность больничного также определяет доктор, к которому обратился пациент. Зачастую, данный срок не превышает 15 дней. Однако, если болезнь затягивается, врач может принять решение о пролонгации больничного на аналогичный период.

Исходя из ст. 183 ТК РФ и ФЗ № 255 от 29.12.2006г., компенсационные выплаты должны предоставляться трудоустроенному гражданину (включая работающих пенсионеров) за все официально зафиксированные дни болезни.

Нередко пенсионер после стационарного курса лечения направляется врачом на санаторное оздоровление. В этом случае средства возмещения обеспечиваются лицу не более чем за 24 дня подобного больничного листа.

Итоговый объем средств будет зависеть от размера усредненной зарплаты пенсионера за последние два года трудовой деятельности и его стажа.

В условиях, когда пенсионер увольняется, при последующей болезни страховой стаж не будет учитываться в выплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено нанимателем не более чем через 10 дней по факту предоставления подчиненным в бухгалтерию компании больничного листа.

Также важно отметить, что фактическая выдача средств на руки сотруднику происходит в ближайший день предоставления зарплаты, определенный локальным актом предприятия, если в нем не зафиксировано иное.

Порядок расчета компенсационных средств для работающих пенсионеров по больничному листу

Основной трудностью в рассматриваемом вопросе является расчет среднего заработка субъекта. Так, законодательно принято, что исчисление средней зарплаты происходит по такому алгоритму:

  1. Определяется зарплата за последние 2 года, которые предшествуют текущему, то есть тому, в котором гражданин заболевает. С этой целью все выплаты, назначенные работнику за указанный период, суммируются.
  2. Полученный показатель должен быть сравнен с текущим уровнем МРОТ, увеличенным в 24 раза. Так, если исчисленная сумма меньше, то для всех дальнейших расчетов применяется показатель за два предыдущих года.

С 01.05.2018 данная величина составляет 11.163 руб.

  1. Исчисляется усредненный дневной доход трудоустроенного пенсионера. С этой целью значение, полученное путем вышеописанных расчетов, делится на 730.
  2. Рассчитывается сумма компенсации по временной нетрудоспособности за день. Данные исчисления будут основаны на страховом стаже субъекта. Необходимо умножить среднедневной доход лица на соответствующий процент, зависящий от стажа. Так, если период уплаты страховых взносов пенсионера – менее полугода, объем средств за день будет соответствовать МРОТ, поделенному на число дней в месяце, когда субъект заболел.
  3. Определение итоговой суммы пособия. Предполагается, что объем дневных компенсационных средств следует умножить на количество календарных дней, которые работник провел в состоянии временной нетрудоспособности.

Заболевание пенсионера не является поводом для нанимателя его увольнять. Однако, управленец может правомерно принять на его место другого работника на временной основе и при условии, что заболевший сотрудник вернется к выполнению своих обязанностей, как только будет закрыт его больничный.

Порядок оформления больничного листа трудоустроенным пенсионерам

Большей частью аспектов оформления больничного листа занимается лечащий врач. Однако, главным требованием к сотруднику остается своевременное обращение в поликлинику. Направляться в больницу следует в первый же день недомогания. В таких обстоятельствах врач сможет той же датой открыть больничный лист.

Каждому трудоустроенному субъекту необходимо знать, в каких случаях больничный может и не может быть открыт. Так, к случаям, обуславливающим открытие документа, относятся:

Также важно обозначить, в каких обстоятельствах больничный оформлен не будет. Речь идет о таких ситуациях:

  • субъект страдает от болезни, носящей хронический характер, и регулярно проходит лечение, нацеленное на профилактику прогрессирования заболевания;
  • пенсионер находится под арестом;
  • сотрудник проходит плановый медицинский осмотр;
  • у лица не было обнаружено ни одного основания болезни, травмы или любых иных весомых причин для открытия больничного.

Особенности оплаты больничного листа пенсионерам после увольнения

Больничный лист пенсионерам является основанием для дальнейшего предоставления компенсационных сумм. Однако, нередко встречаются ситуации, когда субъект увольняется после закрытия больничного или в течение болезни. Вправе ли он претендовать на получение компенсационных средств?

Если гражданин заболевает непосредственно в день увольнения, то ему будут положены все соответствующие выплаты от нанимателя и ФСС. Больничный на дату снятия субъекта с должности оплачивается в стандартном порядке, так как день увольнения считается обычным рабочим днем.

Впрочем, существует нюанс. В стандартных ситуациях процент оплаты больничного прямо зависит от страхового стажа субъекта.

То есть, если период отчисления страховых взносов пенсионером составляет более 8 лет, ему предоставляются 100% от среднего заработка за каждый день болезни.

В условиях, когда стаж колеблется от 5 до 8 лет, обеспечивается 80% дохода. В прочих ситуациях пенсионер может претендовать на 60% среднего заработка.

В обстоятельствах, когда пенсионер уже уволен, он может рассчитывать исключительно на 60% от своего бывшего дохода, несмотря на количество лет стажа. Этот процент является фиксированным. Пособие обеспечивается за весь период болезни.

Также важно рассмотреть порядок оплаты больничного для того пенсионера, который уволился с текущей должности, но еще не устроился на новую работу. Так, если после увольнения прошло менее 30 дней, то бывший наниматель обязан оплатить уволенному подчиненному период временной нетрудоспособности.

Как и при прочих условиях, компания оплачивает только первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности компенсирует фонд соцстраха.

С целью получения возмещения от бывшего нанимателя субъект должен прийти в компанию с копией удостоверения личности и трудовой книжкой, в которой юрлицо значится последним местом его работы. Также важно предоставить больничный лист.

Если после увольнения пенсионер своевременно зарегистрировался в центре занятости, он приобретает статус безработного гражданина.

В подобных обстоятельствах компенсацию больничного осуществляет указанная служба, а бывший наниматель больше не имеет к лицу никакого отношения.

Объем выдаваемой суммы в описанных условиях будет зависеть от нормативов, предусмотренных для безработного населения страны.

Некоторые нюансы оплаты больничного листа для пенсионеров

Одним из наиболее распространенных вопросов является вопрос о том, отличается ли от стандартного объем рассматриваемых выплат пенсионерам, которые трудятся в МВД или иных подобных учреждениях.

Служба в рядах государственных структур входит в трудовой стаж лица, что, по правилам, включается в его страховой стаж.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности рассматриваемой категории обеспечивается по тем же нормам, что и прочим служащим государственных организаций.

Таким образом, больничный пенсионерам оплачивается на таких же основаниях, что и прочим трудоустроенным субъектам. Однако, нанимателю стоит особое внимание уделить изучению вопроса о порядке уплаты больничного пенсионеру, который увольняется. (5 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/bolnichnyj-pensioneram.html

Оплата больничного после выхода на пенсию

Как оплачивать больничный лист после увольнения пенсионеру

С возрастом состояние здоровья человека ухудшается. Не удивительно, что распространены ситуации, когда пенсионер увольняется из организации, а затем идет на больничный. Выплатит ли бывший работодатель такому уволенному сотруднику какие-то деньги?

В статье рассмотрим порядок действий для пенсионера при наступлении нетрудоспособности после выхода на пенсию. Юридическая информированность в этом случае поможет избежать проблем и получить положенные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Оплачивается ли?

Ст. 183 ТК РФ, в которой идет речь о выплате пособия по временной нетрудоспособности, не дает ответа на данный вопрос, говоря лишь о том, что работодатель обязан выплатить работнику деньги, если последний заболел и не может трудиться. Но, в рассматриваемом случае, речь идет о следующем:

  • сотрудник организации достиг пенсионного возраста;
  • работник уволился в связи с выходом на пенсию.

Делают ситуацию более понятной положения ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.

В ч. 2 ст. 5 этого нормативно-правового акта сказано, что бывший сотрудник может получить выплату:

  • если временно нетрудоспособным стал именно он, а не его родственник, за которым необходимо осуществлять уход;
  • заболевание возникло в 30-дневный срок с момента увольнения.

Таким образом, получается, что право у пенсионера на получение оплаты больничного после увольнения есть, но не всегда.

Порядок действий

Чтобы иметь полное право на получение пособия, необходимо:

  1. Предъявить бывшему работодателю определенный пакет документов.
  2. Обратиться за денежными средствами своевременно.

Перечень документов

Отметим, что трудовое законодательство, в целом, не наделяет уволившихся пенсионеров каким-то особенным статусом. От любого работника, покинувшего организацию и ушедшего на больничный после этого, потребуется:

  • собственно, листок нетрудоспособности – больничный;
  • паспорт;
  • трудовая книжка, чтобы установить, что человек не работает.

Документы необходимо подать в течение полугода со дня увольнения.

Как направить?

Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки.

Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг.

Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:

  1. Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.

Расчет пособия

    Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.

Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя.

Соблюдается такой вот баланс.

  • Средний заработок определяется за два последних года работы.
  • Расчет осуществляется следующим образом:

    1. Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
    2. Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
    3. Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.

    Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.

    Имеет смысл вести речь о двух сроках:

    А вот выплата осуществляется в зарплатный день, определенный на предприятии. С учетом того, что заработная плата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц, ждать денег придется не больше 30-31 дня. Конечно. если работодатель будет соблюдать закон.

    Что делать, если получили отказ?

    Однозначно, необходимо жаловаться:

    1. В прокуратуру.
    2. В трудовую инспекцию.
    3. В суд.

    Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу.

    Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь).

    В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Краткое содержание

    • Оплата больничного листа уволенному сотруднику на пенсии из органов ФСИН.
    • Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.
    • Я уволилась на пенсию. Через 2 дня заболела. Оплатят ли мне больничный?
    • Оплата больничного листа уволенному сотруднику на пенсии из органов ФСИН.
    • Оплата больничного на предприятии
    • Выход на пенсию больничный
    • Работа на пенсии оплата
    • Заявление на оплату больничного
    • Оплата больничного листа на ребенка

    1. Оплата больничного листа уволенному сотруднику на пенсии из органов ФСИН.

    1.1. Гарантии по обеспечению граждан пособиями по временной нетрудоспособности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» распространяются только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

    Действие данного закона, в части выплаты этого пособия, на сотрудников ФСИН не распространено (кроме гражданского персонала). В соответствии с Порядком выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядком оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденными приказом Приказ ФСИН России от 27.05.

    2013 N 269, в период прохождения службы сотруднику полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им в период временной нетрудоспособности. Прекращение службы в органах ФСИН (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.

    Учитывая изложенное, для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника органов вФСИН со службы, в том числе по листку временной нетрудоспособности, оснований не имеется.

    2. Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.

    [2]

    2.1. Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.
    Здравствуйте! Оплатят в размере 60%, если заболели в течение 30 дней с момента увольнения.

    Читайте так же:  Пенсионная реформа последние новости митинги

    3. Я уволилась на пенсию. Через 2 дня заболела. Оплатят ли мне больничный?

    3.1. Здравствуйте. Да, оплатят, в размере 60%.

    4. Оплата больничного листа уволенному сотруднику на пенсии из органов ФСИН.

    4.1. Это о чем?
    Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.

    В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце.

    5. 30.04.2019 уволена в связи с выходом на пенсию и с этого же дня у меня открыт лист нетрудоспособности. Как должен оплатится больничный?

    5.1. В полном объеме, т.к. это последний рабочий день. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

    N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

    N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2017-2018 календарные годы.

    5.3. Согласно 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности» если работник, пенсионер в том числе, уволен по любой причине и в течение 30 дней не трудоустроился, то больничный листок ему оплачивается 60%.

    5.4. Здравствуйте! Пособие по временной нетрудоспособности должен выплатить работодатель по последнему месту работы.

    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 2 статьи 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    6. Оплата больничного после увольнения в связи с выходом на пенсию.
    Добрый день! Работаю в образовательном учреждении. Предстоит плановая госпитализация по ОМС 20 июня.

    Если я подам заявление с формулировкой «В связи с выходом на пенсию» с 21 мая, обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист? Иными словами, распространяется ли на пенсионеров закон об оплате листов нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения?

    6.1. Да.распространяется. Согласно ФЗ номер 255-ФЗ если работник, пенсионер в том числе, уволен по любой причине и в течение 30 дней не трудоустроился, то больничный листок ему оплачивается 60%.

    [3]

    7. Отработал 23 года в МВД, ушел на пенсию в 2015 г., 2 года не работал. В 2017 г. устроился на работу, в 2019 г. ушел на больничный на 12 дней. Оплатили как 60%, так как 2 года не работал (стаж прерывался), а здесь стаж менее 5 лет. Правомерна ли такая оплата?

    7.1. Все согласно закона! Согласно п. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.

    2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

    3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

    8. 12 марта меня уволили на пенсию мвд, а комиссия на ввк назначена на 14 марта мне оплатят больничный лист.

    8.1. Если это вопрос, то да — оплатят.

    Источник: https://oaomgs.ru/oplata-bolnichnogo-posle-vyhoda-na-pensiyu/

    Оплата больничного после увольнения | Пенсионный фонд России

    Как оплачивать больничный лист после увольнения пенсионеру

    Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?

    Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.

    Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.

    Кому положено

    Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ.Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:

    • заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);
    • бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;
    • обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

    Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

    Список документов

    При сдаче больничного листа работодателю необходимо также предъявить:

    • копию своего паспорта,
    • копию трудовой книжки,
    • где последней является запись об увольнении.

    Размер оплата и сроки

    Теперь о сроках и размере оплаты больничных листов после увольнения.

    Оплачивается больничный лист уволенному работнику в размере 60 % от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

    Уволился ли гражданин по собственному желанию или же по сокращению штатов и в этом случае получил выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства, независимо от этого оплата больничного листа ему должна быть произведена на общих основаниях.

    Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено бывшим работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения и выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы.

    Средний заработок определятся на общих основаниях – из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом причина увольнения значения не имеет. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

    В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255 ФЗ, п. 2 Положения № 375).

    Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением, и в течение 2 недель ФСС перечислит эти средства на счет работодателя.

    Больничный и декрет

    Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:

    • в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
    • в связи с переездом к мужу в другой регион;
    • в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
    • в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

    Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает.

    Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям.

    Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.

    И еще кое-что из важного.В период нахождения на больничном работник уволен быть ни может ни под каким предлогом, но если, находясь на излечении, гражданин резко поменял свои планы и решил уволиться, он это сделать может, и в оплате больничного он в этом случае ничего не потеряет.

    Работник должен написать заявление об увольнении, и наниматель должен произвести увольнение работника, находящегося на больничном, датой, указанной в заявлении. И в этом случае оплата больничного листа будет произведена на общих основаниях, так как сотрудник заболел, находясь еще в штате предприятия.

    Полная оплата больничного листа происходит после выхода работника с больничного во время получения расчета.

    Кажется, это тоже не очень складно у этого сотрудника получается (почти как у беременной дамы в предыдущем абзаце, но ведь бывают разные жизненные ситуации. Кстати, если уволенный по собственному желанию во время больничного продолжает болеть долгое время и получает несколько больничных листов, не прерывающихся по дате, оплата их все равно идет за счет бывшего работодателя.

    Отработка двух недель при увольнении

    И еще одна тонкость, как же быть с отработкой, которая предусмотрена законом и в случае увольнения в период нахождения на больничном. Согласно закону сотрудник должен написать письменное заявление за 2 недели. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, и, следовательно, засчитывается в этот период как сама отработка.

    Вот пока все, чем мы хотели с вами поделиться. Если наши скромные замечания и подсказки помогут кому-либо в трудной жизненной ситуации, мы будем очень рады. И давайте в меру своих сил, и часто вопреки своей лености, уменьшать свою законодательную безграмотность.

    Источник: https://pensionnyj-fond.ru/poleznaya-informaciya/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

    Как будет индексироваться пенсия для уволившихся пенсионеров?

    Как оплачивать больничный лист после увольнения пенсионеру

    Выход на заслуженный отдых – не повод для увольнения сотрудника. Достигнув определенного возраста (60 и 55 для мужчин и женщин соответственно, если не говорить о льготных досрочных пенсиях), сотрудник имеет право продолжать трудиться на прежней должности без сокращения заработной платы, рабочего дня.

    При этом работодатель не может уволить его по причине пенсионного возраста или принуждать к увольнению по собственному желанию. Если же работник сам хочет уволиться, то за две недели обязан уведомить руководителя. Пенсия после увольнения будет начисляться по общим правилам.

    Повышение пенсии

    Перерасчет пенсии – индексация – производится ежегодно. Она представляет собой увеличение выплаты с целью соответствия ее с потребительскими ценами, уровнем инфляции по стране. Перерасчет производится на основании среднего значения заработной платы.

    Страховая выплата увеличивается в меньшем размере, нежели социальная. Так, с 2010 по 2015 год страховая пенсия увеличивалась на 6,3–11,4%, в то время как социальная – на 10,3–14,1% (только в 2013 году размер был увеличен всего на 1,81%).

    Средний размер компенсации по возрасту сегодня составляет 12900 рублей, а социальной – 8311 рублей. При этом в следующем году индексация не затронет работающих пенсионеров. Остальным же плата будет повышена дважды – первый раз на 4%, второй раз в соответствии с экономическими показателями.

    Индексация пенсий работающим пенсионерам будет осуществляться только после увольнения.

    И, хотя такая непопулярная мера государства вызывает возмущение продолжающих работать граждан, собственно наличие выплаты немного смягчает обстоятельства.

    В следующем году пенсия гражданина, находящегося полностью на обеспечении государства, будет выше на 400–600 рублей (трудовая либо социальная выплата).

    Индексация после увольнения

    Разрывая трудовые отношения с работодателем, многих волнует, как проиндексируют пенсии после увольнения пенсионера с постоянного места работы. Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения будет происходить в общем порядке. В 2015 году планируется 2 волны индексации:

    • • Февральская индексация повысила выплаты на 7,5%. Здесь повышению подвергнутся обе части – накопительная и страховая, то есть вся выплата в полном объеме увеличится. Фиксированная выплата будет равна 4386,59 рубля для пенсионеров по возрасту, а для 80-летних граждан и инвалидов (1 группа) – 8767,18 рублей.
    • • Вторая, апрельская, волна повышения пенсий пока не состоялась. Перерасчет пенсии после увольнения сотрудником будет зависеть от уровня инфляции, индекса роста доходов пенсионного фонда и состояния экономики в целом. Как правило, размер второго этапа повышения значительно ниже первого. Увеличена может быть только страховая часть и то незначительно.

    Отказ от индексации пенсии работающему пенсионеру имеет множество негативных моментов, прежде всего, для самих работников такого возраста:

    • Возникает путаница с так называемыми баллами. Повышение выплаты влечет за собой увеличение этих коэффициентов. Для работающего пенсионера повышение баллов осуществляется за счет взносов. Если же индексация пенсии будет осуществляться после увольнения пенсионера, непонятно, какие баллы будут учитывать – проиндексированные или нет.
    • Перед тем как будет индексироваться пенсия после увольнения, сотруднику важно сразу же получить возмещение (увеличить баллы), чтобы сравняться в правах с гражданами на полном гособеспечении.
    • Закономерен вопрос и о трудоустройстве пенсионера. Если он устраивается, например, на летние месяцы подработать, стоит ли относить его к категории работающих граждан и прекратить индексацию полагающейся выплаты? Открытым остается вопрос и о получении иного дохода, который декларируется самостоятельно, – гонораров, патентов, рент и прочего.
    • Пострадают в некотором роде и пенсионеры-ИП. Ведь даже приобретя патент на хозяйственную деятельность, пенсионер может работать и получать прибыль, а может приостановить хозяйствование.

    То есть, вопросов больше, чем ответов: кого отнести к работающим пенсионерам, как индексировать их пенсии в настоящем и будущем периоде. Однако точно известно, что пенсия будет проиндексирована только после увольнения сотрудника-пенсионера.

    Оплата больничного листа

    Случается, что работник, выйдя на пенсию, уволился, а лист нетрудоспособности остался неоплаченным. Кто в этом случае производит выплату и получит ли ее новоиспеченный пенсионер? Оплата больничного после увольнения и выхода на пенсию оплачивается прежним работодателем на определенных условиях.

    Здесь существуют некоторые нюансы:

    • Оплата листка нетрудоспособности производится только в том случае, если открыт он был в течение месяца после увольнения с предприятия.
    • Первые три дня по больничному листку оплачивает компания, остальной период – ФСС, куда уволившийся пенсионер производил ежемесячные отчисления.
    • Предъявить для оплаты больничный лист на прежнее место работы можно на протяжении полугода. Если пенсионер обратится в компанию позже, оплата не будет произведена.
    • Если пенсионер (бывший работник) успел оформить трудовые отношения с другим работодателем, то и оплата больничного производится последним.
    • Оплачиваются больничные листы по болезни бывшего сотрудника-пенсионера, а не по уходу за инвалидами, детьми и пожилыми родственниками.

    Если пенсионер после увольнения встал на учет в службу занятости, ему также обязаны оплатить лист нетрудоспособности. Расчет производится на основании уплачиваемого (назначенного) пособия по безработице.

    Источник: https://creditnyi.ru/oformlenie-pensii/pensiya-posle-uvolneniya-446/

    Оплата больничного после увольнения

    Как оплачивать больничный лист после увольнения пенсионеру

    Вопрос об оплате больничного листа после фактического увольнения, интересует не только сотрудников, но и многих работодателей. Это объясняется тем, что часто расчет производится после того, как работник вышел из больничного отпуска.

    Также могут быть ситуации, когда уволенный сотрудник тут же оформляет временную нетрудоспособность. Как следствие перед работодателем возникает дилемма, связанная с необходимостью начислений за период нетрудоспособности.

    В связи с этим нужно разобраться, почему работодатель обязан оплачивать больничный отпуск, кто оплатит больничный в случае ликвидации предприятия, а также на протяжении какого времени бывший сотрудник должен предоставить необходимые документы в 2019 году.

    Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства)

    Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ).

    Правоотношения в сфере социального страхования, в частности на случай заболевания регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном…».

    Базовые гарантии работнику по выплате пособия в период временной утраты трудоспособности установлены ст.183 ТК РФ.

    В случае с уволенным сотрудником, закон обязывает работодателя оплачивать ему больничный отпуск на протяжении 30 дней с момента расчета (ст.5 Закона).

    При этом исчисление месячного срока начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, в результате чего должна быть выдана трудовая книжка.

    Аналогичные правила установлены для оплаты периода болезни временной нетрудоспособности, если заинтересованное лицо ухаживает за больным членом семьи. В этом случае выплаты осуществляются за счет ФСС РФ (ст.3 Закона).

    Если застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность у нескольких нанимателей, то выплата больничного отпуска происходит по каждому месту работы (ст.13 Закона).

    Если работник потерял трудоспособность после увольнения, то в этом случае больничный выплачивается по последнему месту работы или через территориальный орган страховщика.

    Если заинтересованное лицо не может получить пособие у нанимателя по объективным причинам, например, в связи с отсутствием нанимателя по месту его последнего нахождения, то выплату осуществляет территориальный орган страховщика. Аналогичный порядок получения пособия по болезни установлен в случае ликвидации предприятия, где работал уволенный сотрудник.

    Однако в этом случае застрахованному лицу необходимо будет представить следующие документы:

    • заявление;
    • листок нетрудоспособности;
    • справку о доходах;
    • трудовую книжку.

    Помощь по временной нетрудоспособности может быть назначено, если заинтересованное лицо обратилось до того как истечет 6-месячный срок с момента восстановления трудоспособности (ст.12 Закона).

    Кроме того, не стоит забывать о порядке заполнения больничных листов, что утвержден приказом Минздрава от 29.06.2011 №624н.

    Условия

    Порядок и продолжительность выплаты пособия по болезни регулируется положениями ст.6 Закона.

    Чтобы получить пособие заинтересованному лицу необходимо предоставить работодателю:

    • больничный лист;
    • трудовую книжку.

    Листок нетрудоспособности подтверждает факт нахождения бывшего работника на больничном, а по трудовой книжке будет видно, что застрахованное лицо не трудоустроилось.

    Стоит также отметить, что независимо от установленного порядка подачи заявления, выплата пособия по болезни происходит следующим образом:

    • 3 дня – оплачивает страховщик;
    • начиная с 4 дня – оплату производит ФСС РФ.

    Размеры

    Размер пособия по болезни определяется ст.7 Закона. Выплата помощи по временной нетрудоспособности производится застрахованным лицам из расчета среднего заработка.

    Законодатель установил следующие размеры:

    • 100% — при стаже от 8 и более лет;
    • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
    • 60% — при стаже до 5 лет.

    Тогда как, уволенным лицам помощь выплачивается в размере 60% среднего заработка.

    Условием для начислений является наличие трудового стажа более 6 месяцев. Иначе размер помощи не может быть больше МРОТ исходя из расчета полного календарного месяца.

    Механизм исчисления среднего заработка регулируется постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375. Согласно с предписаниями нормативного акта исчисление производится за 24 календарных месяца, что предшествовали увольнению.

    Расчет производится с учетом законодательных ограничений в отношении предельной суммы дохода.

    Смотрите видео об оплате больничного после увольнения

    Пример. Допустим, что уволенный сотрудник находился на больничном в течение 20 дней. Максимальная база для начислений страховых взносов за 2013-2014 г. г., составляет 1 млн. 192 тыс. руб. (568000+624000). Размер пособия должен исчисляться следующим образом:

    1192000/730×20×60%=19594 руб.

    Как видно, предельный размер пособия за 20 дней пребывания на больничном составляет 19594 руб. Снижение размера пособия может произойти согласно с предписаниями ст.8 Закона.

    Основанием для применения санкций является:

    • нарушение работником больничного режима;
    • несвоевременная явка на больничный осмотр;
    • травма наступила из-за алкогольного опьянения.

    Однако необходимо вернуться к процедуре увольнения. Потому как, если работник уволен с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, то он может претендовать на получение помощи в размере, который соответствует его трудовому стажу на предприятии. Все спорные вопросы должны рассматриваться в судебном порядке.

    Как оформить оплату больничного листа после увольнения?

    Оформление выплаты пособия по болезни является обязанностью работодателя. Основанием для выплаты служит заявление уволенного работника. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие временную потерю трудоспособности и отсутствие последующего трудоустройства после ее восстановления.

    Сбор документов

    Перечень документов зависит от обстоятельств, которые стали причиной временной утраты трудоспособности.

    Обязанность по сбору и предоставлению необходимых документов возложена на застрахованное лицо.

    Предоставить следует больничный лист и трудовую книжку с отметкой об увольнении.

    Куда подавать?

    Заявление подается по месту нахождения работодателя. Если у нанимателя нет денег для оплаты пособия, то он должен обратиться в территориальный орган ФСС. Как следствие фонд в течение двух недель осуществит перечисление денег, при условии, что страхователь предоставит все необходимые документы (п.3.3 постановления ФСС от 09.03.2004 N 22).

    На вопрос оплатят ли больничный, если увольнение происходило в связи с ликвидацией предприятия, следует сказать, что в этом случае застрахованное лицо должно самостоятельно обратиться в территориальный орган.

    Подача документов осуществляется в течение полугода с момента восстановления трудоспособности.

    Сроки оплаты

    Начисление пособия по болезни осуществляется нанимателем в течение 10 календарных дней (ст.15 Закона). Исчисление сроков начинается с момента подачи заявления. Фактическая выплата денег происходит в ближайший день, который установлен для выдачи заработной платы.

    Если плательщиком пособия выступает территориальный орган страхователя, например, на основании больничного по беременности и родам,  тогда выплата денег производится в течение 10 дней.

    Что касается периода времени, за который происходит выплата пособия, то он установлен ст.6 Закона. Как следствие выплата пособия происходит за все время больничного отпуска, кроме случаев установленных законом.

    Если застрахованное лицо было на больничном по уходу за близким родственником,  то по каждому случаю заболевания установлены максимальные сроки:

    • 60 дней в году – на детей до 7 лет;
    • 15 дней в году – на детей от 7 до 15 лет;
    • 120 дней в году – на ребенка инвалида до 18 лет;
    • 7 дней – остальные члены семьи.

    Сумма и порядок выплаты в зависимости от факторов

    Рассматривать этот вопрос необходимо в свете конкретного события.

    Поэтому ниже будут приведены несколько жизненных примеров, включая:

    • причины увольнения;
    • пенсионный возраст;
    • статус матери-одиночки;
    • наличие беременности.

    В зависимости от причины увольнения

    Как уже говорилось, выплата пособия по болезни осуществляется страхователем в течение 30 дней с момента расчета работника.

    Если причиной увольнения стало сокращение штата или расчет был произведен по соглашению сторон, то порядок начисления пособия не изменяется.

    В случае ликвидации юридического лица обязанность по уплате пособия возлагается на территориальный орган страховщика.

    Пенсионерам

    Нередко можно услышать вопрос о том, можно ли взять больничный пенсионеру. Ответ однозначно положительный, потому как при увольнении пенсионеров выплата пособий в связи с временной нетрудоспособностью происходит на общих основаниях.

    Если работодатель отказывается осуществить выплату пособия, например, из-за отсутствия диагноза в больничном листе, то в этом случае законом предусмотрена административная (ст.5.27 КоАП РФ) или уголовная ответственность ст.145.1 УК РФ.

    Обжаловать противоправные действия бывшего нанимателя можно:

    • в трудовой инспекции;
    • в территориальном органе ФСС РФ;
    • в прокуратуре или суде.

    Матери-одиночке

    Как и в предыдущем случае с пенсионерами, выплата пособия по болезни производится работодателем на общих основаниях.

    Закон в этом случае не отличает мать-одиночку от другой категории трудоспособного населения.

    Особенности ухода за больными родственниками обсуждались выше.

    Беременной

    Как уже говорилось, если временная нетрудоспособность наступила на протяжении 30 дней после расчета, то уволенный сотрудник имеет право на получение помощи. Аналогичные правила установлены для беременных женщин, которые временно утратили трудоспособность из-за операции, которая была вызвана искусственным прерыванием беременности (ст.5 Закона).

    Если же рассматривать вопрос о получении помощи по беременности и родам, то в этом случае выплаты производятся работодателем при наличии определенных обстоятельств (п.14 приказа Минздравсоцразвития № 1012н).

    Процедура банкротства ЗАО имеет свои особенности. Об этом в статье.

    Бизнес-план автостоянки включает полный расчет затрат и прибыли. Примерную стоимость смотрите здесь.

    Если увольнение происходит по другим основаниям, тогда право на получение пособия по беременности и родам женщина утрачивает. Размер пособия и порядок его исчисления определяется нормативными актами.

    Пособие может быть назначено, если застрахованное лицо обратилось не позже 6-месячного срока с момента окончания отпуска (ст.12 Закона).

    Если заявитель пропустил указанные сроки, то в этом случае решение о назначении помощи принимает ФСС РФ.

    Профильное министерство разработало перечень уважительных причин, согласно с которыми могут быть восстановлены пропущенные сроки  (приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 N 74).

    По закону допускается отказ в выплате пособия, если наступит одно из следующих обстоятельств:

    Любое из указанных выше оснований, должно быть, документально подтверждено.

    Источник: http://ipopen.ru/kadry/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-posle-uvolnenija.html

    Юрист Авилин
    Добавить комментарий