Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

Надбавка за расширение зоны обслуживания

Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания
Каковы доплата за совмещение, увеличение объема работ, выполнение работы отсутствующего, как оформить дополнительную работу, как рассчитать фиксированную доплату объяснит статья.

Вопрос: Нужно ли конкретно прописывать обязанности за которые назначается РЗО (расширение зоны обслуживания) и в каком документе? РЗО назначается на какой-то срок или же эту надбавку можно назначить бессрочно?

Ответ: Нужно ли конкретно прописывать обязанности, за которые назначается РЗО (расширение зоны обслуживания) и в каком документе?

Да, нужно.

Когда устанавливают расширение зон обслуживания, прописывают конкретную должность или профессию. РЗО означает дополнительную работу по такой же профессии (должности).

 Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ возможно только по вакантным ставкам. При этом должность остается свободной даже после того, как поручили работу по ней другому сотруднику (определения Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г.

№ 33-450/2016, Свердловского областного суда от 29 сентября 2015 г. № 33-13971/2015).

В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству зон обслуживания, которые может дополнительно взять на себя один и тот же сотрудник. Расширение зон обслуживания допускается с письменного согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ).

Чтобы расширение зон обслуживания установить уже работающему в организации сотруднику нужно получить его согласие, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Образцы в обосновании.

РЗО назначается на какой-то срок или же эту надбавку можно назначить бессрочно?

Поручить расширение зон обслуживания можно как бессрочно, так и на определенный срок. Срок РЗО зависит от времени и причин, по которым должность вакантна.

Пропишите это условие в трудовом договоре. Например, так:

«2.4. Работнику поручается в порядке расширения зон обслуживания выполнение обязанностей бухгалтера по зарплате (на время, пока данная должность является вакантной) с доплатой в размере 10 000 (Десять тысяч) руб.».

Доплата за совмещение, увеличение объема работ, выполнение работы отсутствующего

Поручить сотруднику дополнительную работу можете несколькими способами. Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работ возможны только по вакантным ставкам, при этом должность остается свободной даже после того, как поручили работу по ней другому сотруднику.

А вот поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только по занятой должности. Для этого нужно получить письменное согласие сотрудника на дополнительную работу. Оформить соглашение к трудовому договору.

В соглашение к трудовому договору включите условие о сроке дополнительной работы и размере доплаты (ст. 151 ТК).

Как оформить дополнительную работу

Вид допработы КритерииСовмещениеРасширение зон обслуживания, увеличение объема работИсполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы
Ставка Свободная Занятая
По какой должности Только по другой Только по такой же По такой же или другой
Что оформить Соглашение к трудовому договору
Кому оформить Только штатному сотруднику
Когда выполнять В течение рабочего времени
Продолжительность Совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены сотрудника
Срок На определенный срок На определенный срок или до выхода основного работника
Оплата По договоренности

Как рассчитать фиксированную доплату за фактически выполненную работу

Ситуация. Нина П. трудится в ООО «Вираж» по основному месту работы мерчандайзером, а также на полставке внутренним совместителем в должности продавца с окладом 30 000 руб. По соглашению с работодателем Нине поручили также совмещать должность секретаря.

Решение. Получите письменное согласие на работу. Составьте соглашение к трудовому договору. В соглашении о совмещении должности укажите размер доплаты за совмещение должности секретаря в размере 13 000 руб.

Как рассчитать доплату за пропорционально отработанное время

Ситуация. В июне инспектор по кадрам уходит в отпуск на 14 календарных дней и ее не будет 10 рабочих дней. На время отпуска его обязанности по соглашению выполняет секретарь.

Издали приказ, в котором указали, что доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

В период, когда секретарь выполняла обязанности инспектора по кадрам, она заболела и три дня не выходила на работу.

Решение. Рассчитайте доплату пропорционально отработанному времени. Оклад инспектора по кадрам составляет 40 000 руб. В июне 20 рабочих дней. Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 40 000 руб.

: 20 дн. = 2000 руб. Из расчета исключим 3 дня болезни. Размер доплаты за 7 рабочих дней составил: 7 дн. х 2000 руб. = 14 000 руб. Итого, в июне секретарь получит зарплату: 35 000 руб. + 14 000 руб. = 49 000 руб.

Текст https://vip.1gl.ru/#/document/189/654111/

Дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении зон обслуживания

Когда понадобится: если расширение зон обслуживания устанавливается уже работающему в организации (у предпринимателя) сотруднику.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/281145-nadbavka-za-rasshirenie-zony-obslujivaniya

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объе

Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).

При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.

В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.

2017 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).

Для наглядности сведем данные различия в таблицу:

Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

[…] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. 60.

2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения. Согласно ч. 4 ст. 60.

2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции.

Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ). Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. […] Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Подготовлено на основе материала И. А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса.
Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2017

Оформление дополнительной работы

Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

Допустим, с работником ООО «Селена» слесарем-электриком 4 разряда Серебровым О. А. оформлено соглашение на выполнение дополнительных работ (расширение зон обслуживания) на другом участке работы (примеры 1, 2), а слесарю механосборочных работ 3 разряда Макаровой Е. Ю. работодатель оформил дополнительную работу как увеличение объема работ (примеры 3 и 4).

Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «ЗВД»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2018/dop_rabota_uvelichenie/

Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания | Юридический портал

Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Напомним положения Трудового кодекса. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Если в организации нет вакантных должностей

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания. Для того, чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп.

соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает.
Необходимо отметить, что поручаемая дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в пределах установленной для работника трудовым договором нормы рабочего времени.

Кроме того, дополнительная плата за выполнение поручений работодателя будет учитываться в составе заработка работника для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплаты ежегодного отпуска и в иных случаях, когда для расчета гарантий и компенсаций должен быть использован средний заработок работника.

В такой ситуации необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору с указанием нового объема выполняемой работы и размер ее оплаты.

Доплата за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ

Таким образом, размер оплаты труда для указанных работников не зависит от времени начала, окончания работы и других периодов рабочего времени во время служебной командировки. Соответственно время до начала и после окончания рабочего дня (после 17:00) учету не подлежит. Это правило распространяется как на однодневные, так и на многодневные командировки.

ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.

Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации. Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

  • Отсутствие отрыва от основной деятельности.
  • Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов. Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания? Как правильно оформляется совмещение? Как определяется доплата за совмещение?

В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного.

Предлагаем вам составить доп соглашение о расширении зоны обслуживания (образец 2018 года) с помощью нашего конструктора документов.
Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы.

Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1*(1), приказ о расширении зон обслуживания отсутствует. Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме.

Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе).

Если же соглашением сторон размер доплат был установлен, но работодатель со ссылкой на тяжелое материальное положение организации отказался выполнить условия соглашения, то это, безусловно, неправомерно.

Для примера можно привести большее количество обслуживаемых станков или агрегатов, большую площадь уборки, большее число обрабатываемых документов и т.д.

Можно привести следующие примеры профессий, для которых может предусматриваться расширение зон – врач, медсестра, уборщик, соцработник, электрик. То есть это конкретная территория работы.

Для врача — это перечень определенных улиц или район, жителей которых он должен принимать.

Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2019 Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

Некоторые сотрудники организации, находящейся в г. Кобрине, которым установлен режим рабочего времени с 8:00 до 17:00, дважды в неделю командируются в г. Минск. В день командирования в г.

Кроме того, это гарантирует безопасность, когда речь идет о государственных инспекционных проверках. Первый этап – получение согласия от работника обязательно – в письменной форме.

Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством (другой регулярной оплачиваемой работой).

И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов.

Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания? Как правильно оформляется совмещение? Как определяется доплата за совмещение?

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

Такое приложение обычно содержит следующие пункты:

  • должность, ФИО сотрудника, которому поручается выполнение дополнительной работы в рамках профессии/должности;
  • список дополнительных обязанностей, входящих в зону ответственности работника;
  • размер доплаты за увеличение объема работ;
  • срок действия документа.

Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим. К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы. Понятие увеличения объемов работ подходит для тех работников, которые имеют нормы выработки.

К примеру, токарь, упаковщик, оператор ЭВМ и т.д. Ответственность нанимателя за оплату дополнительной работы В случае, когда за расширение зоны обслуживания работа не оплачивается, тогда работодателя можно привлечь к административной ответственности в соответствии с частью первой статьи 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Доп соглашение о доплате за расширение зоны обслуживания

Не мучайте себя и своих родных. У меня была подобная ситуация. Все будет хорошо! Поверьте. Люди к вам будут приходить другие.

Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.

При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Надо отдельно сказать о том, что заместитель имеет право подписывать документы, использовать фирменные штампы и печати при необходимости.

Основания для доплаты работнику

При этом дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а дополнительная работа по такой же профессии (должности) – путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.

Трудовое законодательство России не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.Молодой специалист, получивший направление на работу в организацию, находящуюся в Минской области, подает заявление в ЗАГС с жительницей г. Минска.

Источник: http://primasphynx.ru/trudovoe-pravo/1308-kak-oformit-nadbavku-rabotniku-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya.html

Доплата за расширение зоны обслуживания документы

Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

Содержит ли ТК РФ какие-либо ограничения по оплате за расширение зоны обслуживания у внешних совместителей? Является ли доплата за расширение зоны обслуживания и доплата за совмещение профессий одной и той же выплатой? Доплата работникам за расширение зоны обслуживания. Доплатf за расширенную зону обслуживания. Для примера можно привести большее количество обслуживаемых станков или агрегатов, большую площадь уборки, большее число обрабатываемых документов и т.д.

Красивая, 11, и установить доплату за расширение зоны обслуживания в размере 50% от тарифной ставки уборщика служебных помещений.

Срок доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания

Что такое доплата за расширение зоны обслуживания в 2018 году. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий. Для приказа об отмене совмещения должностей можно воспользоваться текстовым документом произвольной формы.

Для этого существует ряд методов вычисления суммы и документального оформления. По словам Елены Георгиевны, в настоящее время предприятие устранило нарушения бухучета, расторгло договоры на оказание услуг при наличии штатных сотрудников, отменило доплаты за расширение зоны обслуживания.

Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания? Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания.

Приказ о возложении дополнительных Доплат за расширение зоны обслуживания. А вы знаете, что документ “Совмещение должностей” в 1С: ЗУП и ЗГУ редакции 3.1 применяется для целого ряда ситуаций? Что такое надбавка, какими документами она устанавливается. Доплата к пенсии за детей, рожденных в СССР, кому положена, какие документы необходимы.

Ситуация: Работник А уходит в отпуск с 01.08 по 12.08, работнику Б устаногвлена доплата за расширение зоны обслуживания на время отсутствия работника А (т.е. с 01.08 по 12.08). Доплат за расширение зоны обслуживания Как правильно составить докладную на доплату согласно расширения зоны обслуживания Положена ли работнику доплата за совмещение или за расширение зоны обслуживания.

Надбавка за расширение зоны обслуживания.

Доплата за расширение зоны обслуживания. Мои опасения связаны с тем, что такой размер доплаты могут признать необоснованным. Дополнительное соглашение образец на расширение зоны обслуживания. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания Это важно как для работника, так и для работодателя.

Вознаграждение за труд сотрудникам в различных ситуациях хозяйственника так или иначе подлежат оплате. Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объе. Доплата за расширение зоны обслуживания, как правило, устанавливается по соглашению стороны трудовых отношений и прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 151 ТК РФ).

Дополнительное соглашение о замещении сотрудника — Триумф

Расширение зон обслуживания (образец заполнения). Как оплачивается расширение зон обслуживания? Основание: заявление Ивановой Т. В. от 19.05.2011.

Порядок оформления и установление доплаты за расширение зоны обслуживания необходимо знать не только специалистам кадровой службы, а так же и самим работникам. Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания?

Коэффициент о расширении зон обслуживания в доу как оплачивается Доплата за расширение зоны обслуживания по тк рф Расширение зоны обслуживания.

образец приказа о расширении зоны обслуживания статьи: Какие документы нужны для получения доплаты за расширенную зону обслуживания? В связи с этим заработок таких рабочих зависит от объема выполненных ими работ, и в таком случае доплата за расширение зоны обслуживания не устанавливается.

Расширение зоны обслуживания. образец приказа о расширении зоны обслуживания. Может стоит указать доплату 10000 руб. за расширение зоны обслуживания, а 5000 руб.

за интенсивность работы именно на этом месте? Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. доплату за совмещение. Доплату за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ можно устанавливать только при наличии вакансий или временного отсутствия Материал с платным доступом.

Доплата за расширение зоны обслуживания: что такое по тк расчет надбавки как оформить. Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

О расширении зоны обслуживания и установлении доплаты. Понятие “расширение зоны обслуживания” установлено ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения за расширение зон обслуживания.

Работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право трудиться на сокращенных условиях. Информация о доплате за совмещение, расширение зоны обслуживания.

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания.

Составляя документы по совмещению, указывают только некоторые условия работы, например, дата начала совмещения, трудовые обязанности, наименование должности и размер оплаты за допработу. Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату.

Расширение зоны ответственности от 01. 09.2014

Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). вопрос: Начисляются ли баллы при расширении зоны обслуживания на новой системе оплаты труда? вопрос: Положено ли повару детского сада лич. пособие и доплата за вредность. так как у нас газовое обслуживание.

работы путем расширения зоны обслуживания. Из этой статьи вы узнаете: Как составить приказ о доплате за дополнительный объем работы.

Трудовой кодекс является регламентирующим законодательным документом, определяющим, в том числе, и условия получения дополнительной оплаты путём повышения трудовой нагрузки, расширения объёма производства или зоны обслуживания сверх нормативных.

Вопрос: Какова процедура установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? Важно На величину выплаты влияют следующие факторы Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание. У меня вопрос поповоду доплат за расширения зоны обслуживания.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в Какими документами оформляется. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты образец.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Доплата за расширение зоны обслуживания: приказ образец.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без В чем разница между расширением зон обслуживания и увеличением объема работы? Как составить приказ о доплате за увеличение объема работы, в каких случаях он требуется и как его хранить? Какова процедура установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? Как правило, доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается рабочим. Доплата за расширенную зону обслуживания.

Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Так что, единого размера такой доплаты не существует. Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты пример. Доплата за расширение зоны обслуживания по тк рф.

После этих действий система создает заполненную и настроенную форму “Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей”. О доплате за расширение зоны обслуживания читайте подробнее по ссылке.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

«Нецелевое в особо крупном размере» или куда… — Компромат

В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Оглавление Доплата работникам за расширение зоны обслуживания Какими документами оформить временное исполнение обязанностей коллеги… или минимальный размер доплаты за расширение зоны обслуживания.

Можно привести следующие примеры профессий, для которых может предусматриваться Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

В связи с вакансией плотника и на основании дополнительного соглашения с плотником Расширение зоны обслуживания – для работников, за которыми закреплены участки (у врачей или электриков, например). Приказ о расширении зоны обслуживания и установлении доплаты. Доплата за расширенную зону обслуживания Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату.

Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание. На практике перечень работ и их объем редко прописывают. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец).

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ. ИВАНОВОЙ Татьяне Владимировне, уборщику служебных помещений, с 01.06.2011 расширить зону обслуживания, возложив дополнительно уборку офисных помещений по адресу: г. Минск, ул. В соответствии со ст.

67 ТК размеры доплат за расширение зоны обслуживания устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Совмещать должности, получать доплату за расширение зоны обслуживания, надбавки за высокое качество работы и дополнительную. работу, звания и награды в соответствии с коллективным договором школы. Обслуживание всей водоснабжающей сети – это большая ответственность.

Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? Можно ли педагогу внешнему совместителю в ОО на 0,5 ставки, сделать доплату за расширение зоны обслуживания? Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что дополнительная работа поручается работнику по другой или такой же профессии (должности) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Доплата за совмещение должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно 8.2. Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание.

Порядок определения величины доплаты за повышение производственной нагрузки на специалиста описывается в ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты за расширение зоны обслуживания. Приказ о расширении зоны обслуживания – это официальное распоряжение начальника, которое обязательно составляется в Установить … (должность и ФИО сотрудника) доплату за расширение зон обслуживания в размере … руб.

Программа “Контур-Персонал” помогает оформить приказ о совмещении (расширении зоны обслуживания) и дополнительное соглашение с сотрудником. Расширение зоны обслуживания.

образец приказа о расширении зоны обслуживания Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания? Можете установить расширенную зону обслуживания. Об увеличении зоны обслуживания и доплате за дополнительную работу доп. Установить инспектору отдела кадров О. И.

Стоговой доплату за расширение зон обслуживания в размере 7000 (семь тысяч) рублей в месяц.

Источник: http://tanbarkw.ga/3689-doplata-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya-dokumenty

Расширяем зоны обслуживания правильно

Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

Какова процедура установлен­­ия доплаты работнику за расширение­­ зоны обслуживан­­ия?

Ответ юриста:

Для документального оформления поручения работнику дополнительной работы работодателю необходимо оформить два кадровых документа:

  • соглашение между работником и работодателем о расширении зон обслуживания;
  • приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы (расширении зон обслуживания).

Правовое обоснование: 

Вопросы, связанные с оплатой труда и доплатами за расширение зон обслуживания, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

К компенсационным выплатам, в свою очередь, относятся: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и пр.; к стимулирующим выплатам – премии и иные поощрительные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера,.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительная работа может быть поручена работодателем только с письменного согласия работника и только за дополнительную оплату.

Под расширением зон обслуживания названная норма права понимает форму поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии.

Срок выполнения выполнять дополнительной работы, её содержание и объем — должны устанавливаться работодателем, но только с письменного согласия работника.

При этом, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

При расширении зон обслуживания, как и в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от определенной трудовым договором работы, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовое законодательство России не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты.

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст.

22 Трудового кодекса Российской Федерации, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Как правило, доплата устанавливается двумя путями:

  1. в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) и (или) тарифной ставке;
  2. в твердом размере.

Судебная практика, толкует положения ст.

151 Трудового кодекса Российской Федерации таким образом, что размер устанавливаемой работнику доплаты прямо не зависит от продолжительности времени, которое работник затрачивает на выполнение увеличенного объема работы; устанавливаемая доплата в процентном отношении к окладу не свидетельствует о том, что продолжительность по основной работе снижается пропорционально установленному проценту; объем работы по основной должности не уменьшается (Определение Московского городского суда по делу N 33-28076 от 06.09.2011). 

Для документального оформления поручения работнику дополнительной работы работодателю необходимо оформить два кадровых документа:

  • соглашение работодателя и работника о расширении зон обслуживания (либо дополнительное соглашение к трудовому договору);
  • приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы (расширении зон обслуживания).

Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном документе). 

В приказе (распоряжении) определяются:

  • вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание дополнительной работы;
  • объем дополнительной работы.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal

Источник: http://parma-legal.ru/nashi-konsultatcii/2013-11-18/zony-obslugivaniya

Увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания

Как оформить надбавку работнику за расширение зоны обслуживания

Четверг, 10.01.2019, 05:10
Высшее образование
Вход
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту
  • Образование.

    Научная деятельность

  • Правоохранительная деятельность
  • Законодательство. Государство и право
  • Гражданское право
  • Филология и перевод
  • История. Философия
  • Культура. Общество. Психология
  • Трудовые отношения
  • Рынок. Предпринимательство. Бизнес
  • Финансы и налоги.

    Бухгалтерия

  • Физкультура и спорт. Здоровье
  • Экология
  • Техника. Технические науки
  • Сельское и приусадебное хозяйство
  • Домашнее хозяйство
  • Животные.

    Зоотехника

  • Естественные науки
  • Разное
» Статьи » Трудовые отношения

Что входит в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ

Вопрос: Что входит в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ?

Ответ: Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации). При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а не от норм выработки.

Обоснование: Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

В соответствии с ч. 2 ст. 60.

2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий. Следует отметить, что расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более работниками.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ).

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник: https://rebuko.ru/uvelichenie-obema-raboty-ili-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya/

Юрист Авилин
Добавить комментарий