График работы 4 бригады по 12 часов

8 часовой график на 4 смены

График работы 4 бригады по 12 часов

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

  • Матери-одиночки и опекуны, воспитывающие ребенка до 5 лет.

Организации, работающие такому графику В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников. К таким категориям относятся следующие организации:

  1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
  2. Экстренные службы.

Количество персонала для сменной работы

На предприятиях с непрерывным циклом производства и большим штатом сотрудников, оптимальным рабочим режимом считается процесс по графику на 4 бригады, 3 – работают, а 1 – отдыхает. Обычно распределение рабочего времени в представленном режиме следующее:

  • Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных.
  • 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной.
  • 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.
  • Трехсменная работа на 5 бригад.

График работы при 12-часовом рабочем дне: Один день с утра до вечера 12 часов(например: с 8.00 до 20.00), на следующий день с вечера до утра 12 часов (например: с 20.00 до 08.00), затем идут два выходных. В маленьких городах обычно так, а в больших рабочий день может начинаться и с 8.30 и с 9.00 и так далее, поэтому соответственно и заканчиваться будет позже 20.00.

Далее у него отсыпной и следом выходной день. Бывает еще один график два дня с утра и потом два выходных ( чаще такое в торговле), бывает и день-через день по 12 часов. Мне больше нравится день-ночь-отсыпной-выходной. Чаще всего при 12-часовом рабочем дней график стандартный 2 дня рабочих, а потом 2 выходных, или же 3 через 3.

Сама так работала продавцом-консультантом и оператором call-центра.

График всегда составляется на определенный промежуток времени – месяц, квартал, полгода. При этом его утверждает руководитель предприятия с обязательным учетом мнения представителя профсоюза или рабочей организации.

Работающие в сменном графике персоны имеют такое же право на оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный в количестве 10 дней, как и другие работники. Ночной сменой считается работа с 22 часов вечера до 6 утра.

  • Сменный график работы в 2018 году
  • График рабочих смен
  • Сменная работа
  • График работы
  • Производственный календарь
  • Количество персонала для сменной работы

Сменный график работы в 2018 году В промышленности России типичное распределение смен при 5-бригадной 3-сменной работе следующее:

  • два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
  • два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной («переходной», равный 24 часа);
  • два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» и два выходных, итого 72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

С одной стороны это удобно, что есть потом 2 дня выходных, но переутомление тоже сказывается. Еще бывают подобные графики, только 3 через 3.

Еще важно, чтобы у человека всегда была замена, а то уйдет кто-нибудь из персонала в отпуск или на больничный, начальство может заставить работать без выходных (у меня как-то было такое начальство).

Главное, помнить,что трудовая неделя должна быть 40 часов, и если у Вас переработки, работодатель должен их оплачивать. По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов.

При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит. Оптимальный график два через два (два дня рабочие, два выходные), можно три через три.

Только так работодатель более-менее уложится в норматив.

Категорически запрещено законом привлекать сотрудника к работе две смены подряд! Положение Согласно Трудовому Кодексу России, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать и регулироватьпосменные графики. Но при этом должна соблюдаться 40-часовая рабочая неделя – неукоснительно, что в месяц составляет норму в 167 рабочих часов.

В отдельных статьях прописаны исключения для некоторых особых категорий наемных работников: несовершеннолетних, инвалидов, беременных и кормящих матерей что касается длительности одной смены. В остальных случаях работодатель может определять продолжительность по своему усмотрению – в этом вопросе Трудовой Кодекс никаких ограничений не накладывает.

Примечательно, что сменным режимом работы является только тот, при котором сотрудники сменяются хотя бы один раз в сутки.

Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

  • четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
  • четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
  • четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени. Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72») Работники разбиваются на пять бригад.

Благодаря этому обеспечивается максимальная эффективность использования оборудования, изготовления различных товаров и оказания необходимых услуг.

Понятие Сменный режим работы – это такой график работы, при котором поддерживается беспрерывное функционирование предприятия засчет двух, трех и четырех рабочих смен для сотрудников.

Устанавливается индивидуально, соответственно законодательствам Трудового Кодекса, правилам внутреннего трудового распорядка или коллективного трудового договора. Время работы в сутки, а также рабочие дни в неделю при этом различаются.

Если вводится сменный график, коллектив сотрудников разделяется на бригады – смены, — которые будут работать поочередно, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование предприятия. Работники могут сменять друг друга и по одному, если коллектив небольшой.

Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).

  • Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
  • Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
  • Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.
  • Порядок составления расписания Данный документ составляется и проектируется работодателем. Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка.

Источник: http://sprintviza.ru/8-chasovoj-grafik-na-4-smeny/

Организация труда, график выходов на работу

График работы 4 бригады по 12 часов

Выбор графика работы предприятия зависит от объема выпускаемой продукции предприятия. Существует три распространенных графика работы, которые используются на ОАО НТМК.

Дневной график работы характеризуется рабочими сменами длительностью 8 часов, 5 раз в неделю. В дневном графике работы принята 40 часовая рабочая неделя при общепринятых выходных и праздничных днях, представляется ремонтный и вспомогательный персонал. Дневной график предназначен для дневных бригад.

Достоинства дневного графика:

– равномерная нагрузка на организм рабочего;

Недостатки:

– сложность с выбором времени для бытовых нужд;

Трехсменный 4-х бригадный график работы характеризуется 4 рабочими сменами длительностью 8 часов, с 8:00 до 16:00 (3 смена) выходным длительностью 48 часов, 4 рабочими сменами длительностью 8 часов с 16:00 до 24:00 (1 смена), вторым выходным длительностью 48 часов, и 4 рабочими сменами длительностью по 8 часов, с 0:00 до 8:00 (2 смена), третьим выходным, длительностью 48 часов, после чего этот график работы циклически повторяется.

Достоинства этого графика:

– самый интенсивный график работы, ранний выход на пенсию;

– начисляемые доплаты к заработной плате;

– возможность решения бытовых нужд;

Недостатки:

– нарушение естественного биоритма рабочего;

Железнодорожный график работы характеризуется длительностью смены 12 часов с 8:00 до 20:00 (1 смена), выходным длительностью 24 часа, сменой с 20:00 до 8:00 (2 смена), 48 часов выходной, после чего этот график работы циклически повторяется. За месяц у рабочего выходит 15 смен.

Достоинства железнодорожного графика:

– экономия времени нахождения в дороге;

– возможность решения бытовых проблем и нужд;

Недостатки:

– наступление усталости по окончании 8 часов, а, следовательно, повышение возможности травматизма.

На ОАО НТМК применяются все 3 графика. К бригадам дневного графика работы можно отнести дневную бригаду шихтового двора ККЦ во главе дневного бригадира.

Бригады 3-х и 4-х сменного бригадного графика представляют сталевары и их подручные, сменные мастера и начальники смен. К железнодорожному графику относится персонал обслуживающий железнодорожный транспорт.

Существует несколько методов определения расстановочного штата, выбор метода зависит от характера производственного процесса, содержания, трудоемкости, и характера выполняемых работ. Метод определения расстановочного штата бывает расчетный и по нормам обслуживания агрегата. Также рассчитывают списочный состав, он больше на величину подмены отсутствующих рабочих по уважительным причинам.

Расчет численности основного персонала производится на основании годовой выплавки марки стали, заготовка спокойная рядовая. Делается расчет необходимой численности основных рабочих по формуле:

Меню
Авторизация/Регистрация
Товароведение Разработка мероприятий по улучшению ТЭП производства в условиях ККЦ ОАО НТМК за счет повышения качества полупродукта
< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Перейти к загрузке файла

В конверторном цехе на производственном участке десульфурации приняты следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, в основе которых лежат тарифные ставки, то есть абсолютный размер оплаты труда за единицу времени.Таблица 8. Часовые тарифные ставки
РазрядыРуб.
521,19
624,68

С целью повышения эффективности оплаты труда в цехе установлено положение о премировании, по которому установлены следующие показатели.

Таблица 9. Показатели премирования

РазрядЗа заданный хим. составЗа выполнение заказовЗа качество продукцииУровень аварийности по бригаде
5200270430350
6210300500400

Максимальный размер премии сталевара 6 разряда:

210+300+500+400=1410 руб.

Максимальный размер премии сталевара 5 разряда:

200+270+430+350=1250 руб.

На основании трудового кодекса независимо от организации правовых форм предприятия существуют доплаты к заработной плате:

– Доплата за работу в ночное время, которая составляет 1/3 от отработанного времени (с 22:00 до 6:00), составляет 40 % от тарифа.

– Доплата за работу в вечернее время, которое составляет 1/4 от отработанного времени (с 16:00 до 22:00), составляет 20 % от тарифа.

– Доплата за праздник составляет тариф.

– Доплата за переработку графика, которая существует при четырех бригадном трехсменном режиме работы составляет 50 % от тарифа.

– Доплата не освобожденному бригадиру. Зависит от числа рабочих в бригаде: при числе рабочих до 5 человек доплата не производится, от 5 до 10 человек доплата составляет 10 % от тарифа, при числе рабочих 11 и более человек – 15 % от тарифа.

– Сверхурочные часы, норма которых 4 часа за 2 дня подряд оплачивают в следующем порядке: первые 2 часа доплата составляет 50 % тарифа, последующие часы тарифа.

– Простой и брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 (0,66) тарифа.

– При недоштате в бригаде тариф недостающего рабочего распределяется между членами бригады, которые выполняли его функции.

– При наличии дней нетрудоспособности их оплата зависит от непрерывного стажа работы и среднедневной зарплаты за предыдущие 12 месяцев: при стаже до 3 лет оплата составляет 50 % от среднедневной зарплаты за предыдущие 12 месяцев, при стаже от 3 до 5 лет – 60 %, при стаже от 5 до 8 лет – 80 %, при стаже более 8 лет – 100 % тарифа.

– Районный коэффициент берется в установленном проценте (15%) от оплаты по тарифу или расценками со всеми доплатами.

– Премия берется в установочном проценте от оплаты по тарифу или расценкам.

– Оплата временно исполняющего обязанности производится исходя из средне дневной заработной платы.

Исходной документацией является график при 7,5 часовой рабочей смене на 2007 год.

Для бригады №1 количество рабочих часов составило: 2062,5 – общее количество рабочих часов, количество ночных часов составило 690, количество вечерних часов составило 690, количество праздничных часов составило 75, количество часов переработки составило 46. Расчет основного ФОТа производят в смену, который оформляется в таблицу.

Таблица 10. Расчет основного ФОТа

ПрофессияСталеварПодручный сталевара
Разряд65
Отработано часов2062,52062,5
Часовая тарифная ставка24,6821,19
Оплата по тарифу5090343704
ДоплатыПремия14101250
Ночные68125848
Праздничные18511589
Вечерние34062924
За переработку568487
Всего доплат1404712098
Оплата по тарифу + доплаты6495055802
Районный коэффициент97438370
Основной ФОТ на 1 человека7469364172
Списочный штат510
Основной ФОТ373465641720
Суммарный основной ФОТ составил 1015185 (руб.)

Пример расчета основного ФОТа на 1 рабочего по 5 разряду:

– Оплата по тарифу 2062,5 • 21,19=43704, руб.

– Премия = 1250, руб.

– Доплата за ночные часы работы 690 • 21,19 • 0,4=5848, руб.

– Доплата за вечерние часы работы 690 • 21,19 • 0,2=2924, руб.

– Доплата за праздничные часы 75 • 21,19=1589, руб.

– Доплата за переработку 46 • 0,5 • 21,19=487, руб.

– Оплата по тарифу + доплаты 43704+12098=55802, руб.

– Районный коэффициент 55802 • 0,15=8370, руб.

– Основной ФОТ на 1 человека (55802+8370) • 1=64172, руб.

– Основной ФОТ 64172 • 10=641720, руб.

Пример расчета основного ФОТа на 1 рабочего по 6 разряду:

– Оплата по тарифу 2062,5 • 24,68=50903, руб.

– Премия = 1410, руб.

– Доплата за ночные часы работы 690 • 24,68 • 0,4=6812, руб.

– Доплата за вечерние часы работы 690 • 24,68 • 0,2=3406, руб.

– Доплата за праздничные часы 75 • 24,68=1851, руб.

– Доплата за переработку 46 • 0,5 • 24,68=568, руб.

– Оплата по тарифу + доплаты 50903+ 14047=64950, руб.

– Районный коэффициент 64950 • 0,15=9743, руб.

– Основной ФОТ на 1 человека (64950+9743) • 1=74693, руб.

– Основной ФОТ 74693 • 5=373465, руб.

Для оплаты нерабочего времени предусмотренного Трудовым кодексом (отпуск, время государственных и общественных обязанностей) делаются отчисления от основного фонда оплаты труда в размере 10 – 12%.

Для формирования внебюджетных фондов делаются отчисления Единого социального налога, размер которых не является постоянным.

Источник: https://studbooks.net/2511100/tovarovedenie/organizatsiya_truda_grafik_vyhodov_rabotu

График работы по сменам

График работы 4 бригады по 12 часов

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.

Законодательная база

Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения  сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

  1. Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
  2. Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.

Согласно трудовому законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания.  Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.

Составляем график сменности

Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

  1. учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
  2. длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
  3. порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
  4. действия работника при неявке сменщика.

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:

  • согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством;
  • в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел;
  • согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
  • в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
  • согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;
  • в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;

Максимально допустимая длительность трудовой смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как  исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.

Образец графика сменности:

Скачать (blank-grafik-smennosti.doc, 50KB)

Вводим график в действие

Для введения сменного графика в действие работодатель обязан:

  1. Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
  2. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
  3. Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.
  4. Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.

График сменности, согласно ст. 103 ТК РФ, является приложением к коллективному договору. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об изменениях условий труда.

Приказ о введении сменного графика:

Скачать (blank-prikaz-ob-utverzdenii-grafika-smennosti.doc, 25KB)

График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы. Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.

У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:

  • рассылка писем;
  • размещение сведений на информационных стендах;
  • объявление под расписку и т.д.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому Кодексу

Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы:

  • с поденным;
  • недельным;
  • суммированным учетом рабочего времени.

Суммированный подсчет

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ при этом особом режиме продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, сам учетный период не может превышать 1 года.

Суммированный учет рабочего времени актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени.

Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета.

Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа. При специфических графиках работы:

  • 2 – 2 – 3;
  • 2 через 2;
  • сутки через трое;
  • день – ночь – отсыпной – выходной и иных,

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работающих:

  • неполный рабочий день (смену);
  • преимущественно во вторую смену;
  • неполную рабочую неделю;
  • нерабочие праздничные дни;
  • выходные дни,

нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается, однако, особо учитывается оплата ночных часов при сменном графике труда, оплата сверхурочных часов, продолжительность смены в ночные часы и нерабочие праздничные дни при посменном режиме деятельности.

К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с 22.00 до 6.00. Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час.

Следуя требованиям статьи 153 ТК РФ, время труда в нерабочий праздничный день должно оплачиваться согласно правилам, обозначенным  трудовым законодательством. Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье. Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

При суммированном учете рабочего времени к сверхурочным работам относят:

  • запланированную переработку – если часы переработки уже указаны в посменном графике, который не удалось составить в пределах нормы;
  • незапланированную переработку  – осуществляемую работником по инициативе работодателя, например, при неявке на рабочее место сменщика.

Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований трудового законодательства, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, т.е. согласно ст. 114 ТК РФ.

Ежедневный подсчет

Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели. Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация.

Следуя требованиям статьи 100 Трудового кодекса РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная.

Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику.

При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену.

По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа.

Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

trud.guru

Определение сменного графика и его регулирование в соответствии с ТК РФ

Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа.

Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами.

Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен.

Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода, который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.

Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.

Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.

  1. Работа в 2 смены. 

Источник: https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/grafik-raboty-po-smenam.html

Рассчитать график смен онлайн

График работы 4 бригады по 12 часов
Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!

Октябрь 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Смен в этом месяце: 10Всего часов: 110
Ноябрь 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Декабрь 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Январь 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Февраль 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Март 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Апрель 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Май 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Июнь 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Июль 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Август 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Сентябрь 2021
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165

Смен за рассчитанный Вами период: 178
Всего рабочих часов: 1958

Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
http://grafik-smen.ru/Скопировать ссылку:http://grafik-smen.ru/”
Последние расчёты

Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.

Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.

А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период.

Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона!Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.

Источник: https://grafik-smen.ru/

График работы 4 бригады по 12 часов

График работы 4 бригады по 12 часов

Количество персонала для сменной работы Важно Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке. Продолжительность смены часов Будние дни — Дневная смена чел. Внимание Будние дни — Вечерняя смена чел. Будние дни — Ночная смена чел.

Выходные дни — Дневная смена чел. Выходные дни — Вечерняя смена чел. Выходные дни — Ночная смена чел. Кол-во персонала чел. Необходимо еще сотрудников Дополнительные сотрудники Рабочих часов в неделю на 1 сотрудника Виды сменной работы Двухсменная работа Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов.

  • 12-и часовой 4-х бригадный график работы на 2 месяца
  • Количество персонала для сменной работы
  • Расчёт сменного графика работы
  • График 4 бригады по 12 часов на 2018 год
  • Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?
  • Рассчитать график смен онлайн
  • В чем плюсы сменного графика работы?
  • Сменный график работы — порядок составления расписания
  • 12 и часовой 4 х бригадный график работы на 2021
  • График работы 4 бригады по 12 часов на 2021 год
  • График работы 4 бригады по 12 часов

Но может быть составлен и такой график, при котором сотрудник работает две дневных смены подряд, затем две вечерних или ночных. Согласно статье 103 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уведомить своих сотрудников не позднее, чем за месяц до перехода на сменный график работы. Оплата труда Оплата начисляется в зависимости от суммированного учета рабочих дней.

Важно

Для этого устанавливается определенный учетный период. Это тот промежуток времени, на который был установлен сменный график работы с учетом всех нормативов и законов. Каждый из работников должен отработать указанное для него количество часов.

Графики должны быть составлены так, чтобы за год каждый из сотрудников мог отработать установленное нормой количество часов, получив при этом отпуск не менее 3 недель. Общепринятой нормой считается, как и было сказано выше, 167 часов в месяц.

Юрист Авилин
Добавить комментарий