Должностные обязанности начальника отдела программирования

Должностная инструкция начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения – скачать текст бесплатно

Должностные обязанности начальника отдела программирования

                                                               Утверждаю

                                           [должность, подпись, Ф. И. О.

                                                  руководителя или иного

                                      должностного лица, уполномоченного

                                                              утверждать

[организационно-правовая форма,                  должностную инструкцию]

наименование организации,                   [число, месяц, год]

предприятия]                                       М. П.

Должностная инструкция

начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (далее по тексту – начальник отдела ПО) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.2. На должность начальника отдела ПО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее [срок] лет.

1.3. Начальник отдела ПО должен знать:

– руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;

– основные принципы структурного программирования;

– виды программного обеспечения;

– технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;

– технологию автоматической обработки и кодирования информации;

– формализованные языки программирования;

– действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;

– порядок оформления технической документации;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– основы трудового законодательства Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда;

– передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.

2. Должностные обязанности

На начальника отдела ПО возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство Отделом и обеспечивание своевременного и качественного исполнения планов работы Отдела.

2.2. Организация непрерывной работы пользователей в информационных базах.

2.3. Подготовка и проведение профилактических и административных работ с информационными базами (резервное копирование, развертка новых баз, перенос баз и т. д.).

2.4. Участие в совещаниях по вопросам развития информационных систем в организации.

2.5. Методологическое руководство отделом (разработка для программистов технических заданий, методик учета, оптимальных конфигураций построения информационных систем).

2.6. Управление проектами по внедрению и модернизации ПО.

2.7. Внесение в установленном порядке предложений о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Отдела.

2.8. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками Отдела.

3. Права

Начальник отдела ПО имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Начальник отдела ПО несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: //instrukciy.ru/text/dop4/page86.html

Руководитель отдела информационных технологий (ИТ)

Должностные обязанности начальника отдела программирования

Руководитель отдела информационных технологий организует работу ИТ-подразделения, решая разнообразные технологические и кадровые вопросы, принимая тактические решения и осуществляя стратегическое планирование.

Эту должность занимает опытный IT-специалист, который получает запросы на цифровое обслуживание от всех сотрудников, определяет схему их удовлетворения, отдает приказы исполнителям и контролирует конечные результаты.

В некоторых фирмах руководитель службы ИТ находится в подчинении у заместителя генерального директора по IT или у другого топ-менеджера. А порой один и тот же человек может совмещать руководство ИТ-департаментом и статус заместителя гендиректора.

До недавних пор целью работы ИТ-специалистов являлось внедрение цифровых технологий на предприятии, ранее работавшем фактически без использования компьютеров.

Сейчас IT-отдел чаще занимается поддержанием существующей системы, ее регулярным совершенствованием, а также управлением ИТ-услугами.  

Квалификационные требования

Руководитель ИТ отдела чаще всего имеет высшее образование в сфере информационных технологий.

Но иногда в его дипломе указана иная техническая специальность (например, инженерная), дополняемая солидным карьерным опытом в IT-сфере.

Опыт для занятия руководящей позиции требуется в любом случае – возглавить службу можно лишь после нескольких лет, проведенных на менее ответственных постах – таких как системный администратор.  

Квалификационные требования к должности руководитель ИТ отдела определены в профессиональном стандарте  Менеджер по информационным технологиям (Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014).

Руководитель направления информационных технологий владеет знаниями в следующих областях:      

  • Современное компьютерное и сетевое оборудование;
  • Различные виды программного обеспечения;
  • Программирование;
  • Способы автоматической обработки и хранения информации;
  • Средства коммуникации, интернет-среда;
  • Стандарты технической документации;
  • Базовые сведения о ведении бизнеса;
  • Трудовое законодательство;
  • Управление персоналом;
  • Основы экономики.

В каждой организации этот перечень конкретизируется, ключевые моменты формулируются в описании вакансии и должностной инструкции. Сегодня уже невозможно отлично ориентироваться во всем существующем ПО.

У каждого человека есть своя специализация, которую он описывает в резюме. Руководитель ИТ инфраструктуры обязан соответствовать потребностям фирмы-работодателя.

Начальник ИТ департамента учебного заведения – это не то же самое, что глава службы информационных технологий интернет-провайдера.

Функциональные обязанности

Руководитель направления информационных технологий повседневно планирует текущую работу и прогнозирует долгосрочные перспективы развития.

Он участвует в подборе персонала – обычно это выражается в проведении финальных собеседований с кандидатами, предварительно отобранными кадровиками. Начальник отдела определяет полномочия всех специалистов, распределяет обязанности, отдает приказания и проверяет их исполнение.

Если нужно, глава департамента инициирует переобучение работников. Также он пишет отчеты о деятельности подразделения и составляет аналитические записки.

Руководитель службы ИТ рассматривает предложения по совершенствованию инфраструктуры, поступающие как от топ-менеджеров, так и от подчиненных. Он обязан квалифицированно оценивать все идеи и прогнозировать возможные последствия их реализации. Кроме того, ему самому надо следить за новостями науки и рынка, чтобы вовремя реагировать на происходящие изменения.

Профессиональные навыки

Глава ИТ департамента создает техническую и программную архитектуру компании, поддерживает в рабочем состоянии информационную систему, которая удовлетворяет потребности всех штатных единиц и приносит успех бизнесу. При этом он отчетливо представляет, на какой бюджет можно рассчитывать при закупке техники или найме ИТ-специалистов, как сократить расходы и в каких случаях экономия нежелательна ради сохранения качества.

Нередко начальника IT-подразделения привлекают к руководству проектами. В таком случае ему приходится в течение определенного срока уделять первостепенное внимание реализации некоей конкретной задачи.

Кроме того, руководитель информационной службы обладает способностями лидера и способен правильно обустроить общий трудовой процесс. Он располагает достаточными данными о способностях каждого профессионала, чтобы понимать – кому оптимальнее всего дать то или иное задание.

Чтобы управлять IT-подразделением, необходимо разбираться во всех нюансах его деятельности. Теоретические знания и практические умения начальника позволяют ему при необходимости самостоятельно выполнить большинство действий, которыми он руководит. Благодаря этому он может давать исполнителям ценные советы и устанавливать разумные временные рамки.  

При взаимодействии с топ-менеджерами глава ИТ-направления может четко ответить на все вопросы, связанные с информационной структурой бизнеса. Он понятно формулирует суть возникших проблем и может потребовать выдачи дополнительных ресурсов или изменения неких процессов в деятельности организации.

Наконец, начальник умеет составлять документы, грамотные как с технической, так и с юридической точки зрения.

Сфера IT развивается очень динамично, карьера в постоянно меняющейся обстановке подразумевает непрерывное самообразование и повышение квалификации. Как отмечают эксперты, знания в IT устаревают в течение 3-4-х лет.

Возможность повысить квалификацию для руководителей отдела информационных технологий, подтвержденную дипломом Высшей Школы Экономики, реализована в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе профессиональной переподготовки «Управление ИТ и ИТ-проектами» или программе МВА-CIO.

← Назад к списку

Источник: //hsbi.hse.ru/career/professions/rukovoditel-otdela-informatsionnykh-tekhnologiy-it/

Должностная инструкция руководителя группы отдела программного обеспечения

Должностные обязанности начальника отдела программирования

838 Общие положения

838.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Руководителя группы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

838.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

838.3Переименование, ликвидация должности Руководителя группы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

838.4Руководитель группы непосредственно подчиняется Начальнику Отдела программного обеспечения.

В непосредственном подчинении у Руководителя группы находятся сотрудники группы.

1.5 Руководитель группы может замещать Начальника Отдела программного обеспечения на время его отсутствия.

839 Цели и должностные обязанности

839.1Деятельность Руководителя группы направлена на достижение следующих целей:

839.1.1Распределение и контроль выполнения задач между подчиненными;

839.1.2Участие в разработке и развертывании элементов Информационной системы;

839.2Для достижения установленных целей Руководитель группы исполняет следующие обязанности:

839.2.1Организует рабочие места для сотрудников группы;

839.2.2Определяет стратегию развития группы;

839.2.3Участвует в планировании работы Отдела программного обеспечения, планирует работу группы;

839.2.4Контролирует качество и сроки выполнения технических заданий;

839.2.5Распределяет ресурсы подчиненных между проектами и задачами;

839.2.6Ведет разработку элементов ИС;

839.2.7Организует процессы разработки и своевременной актуализации программной и эксплуатационной документации;

839.2.8Организует и участвует в тестировании и развертывании элементов ИС;

839.2.9Консультирует сотрудников ОПО и других подразделений по вопросам технической реализации и архитектуры элементов ИС;

839.2.10 Администрирует права доступа к ПО;

839.2.11 Проводит кадровую работу: определяет требования к открытым вакансиям, проводит собеседования с кандидатами;

839.2.12 Выполняет роли куратора и наставника для новых сотрудников группы;

839.2.13 Повышает профессиональный уровень, включая чтение стандартной документации и специальной литераторы.

839.3Для достижения установленных целей Руководитель группы осуществляет взаимодействие:

– С Начальником Отдела программного обеспечения по вопросам предоставления отчетов о проделанной работе за месяц, а также по вопросам, входящим в его функциональные обязанности;

– С сотрудниками группы по вопросам выполнения программно-аналитических работ и задач на изменение конфигурации и настроек серверов БД и СУБД;

– С сотрудниками других подразделений XXX по вопросам предоставления консультации к техническим заданиям и архитектуре элементов ИС.

840 Показатели оценки деятельности

Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей:

3.1 Выполнение нормативов и стандартов по обеспечению требуемого уровня сервиса по разработке и сопровождению ПО, включая работы по OEBS;

3.2 Результаты выполнения планов по направлению группы;

3.3 Выполнение нормативов и стандартов по обеспечению требуемого уровня сервиса по доступности баз данных и сопровождаемых приложений;

3.4 Качество и оперативность выполнения поставленных задач;

3.5 Уровень использования достижений информационных технологий в развитии информационной системы в компании.

841 Общекорпоративные нормы

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

841.1Правила внутреннего трудового распорядка

841.7Положение о защите персональных данных работников XXX ;

841.8Положение об «Отделе программного обеспечения»;

841.9Настоящая должностная инструкция.

842 Права

Руководитель группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

5.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции.

843 Ответственность

Руководитель группы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

– в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

– в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

844 Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования
7.1ОбразованиеВысшее техническое
7.2Опыт работыОт 3 лет
7.3Профессиональные навыкиЗнание операционных систем, стандартного ППО и программирования, сетевых технологий, баз данных. Навыки организации проектов.
Специальные требования
7.4Знание специального ПО, технических системЗнание СУБД Oracle 8i, PL/ SQL. Общее знание Oracle Forms, Oracle Reports.Общее знание Oracle E-Business Suite.
7.5Знание нормативной документацииРоссийские и международные стандарты в области программного обеспечения, организации и ведения проектных работ

845 Словарь специальных терминов и сокращений

Термин, сокращениеОпределение термина, сокращения
8.1ИСИнформационная система
8.2ОПООтдел программного обеспечения
8.3ПОПрограммное обеспечение
8.4ППОПрикладное программное обеспечение
8.5СУБД Oracle 8iСистема управления базами данных Oracle 8i
8.6OEBSOracle E-Business Suite – комплекс бизнес-приложений из интегрированных программных модулей, предназначенный для создания корпоративных ERP систем Управления ресурсами предприятия (Enterprise Resource Planning)

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

846 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Источник: //hr-portal.ru/doki/dolzhnostnaya-instrukciya-rukovoditelya-gruppy-otdela-programmnogo-obespecheniya

Должностные обязанности начальника отдела программирования

Должностные обязанности начальника отдела программирования

Но чем больше прав, тем больше и ответственность. Так, рассматриваемый специалист несет ответственность за:

  • невыполнение или некачественное выполнение своих функций;
  • невыполнение или некачественное выполнение отделом функций;
  • предоставление ложной информации о работе отдела;
  • разглашение коммерческих тайн;
  • невыполнение приказов начальства.

У рассматриваемого специалиста очень ответственная работа. Программист, являющийся ведущим, — это сосредоточенный, внимательный к своей работе человек.

Программист в бюджетном учреждении и его обязанности Сразу стоит сказать, что работа рассматриваемого специалиста в бюджетном учреждении мало чем отличается от работы в учреждении коммерческом.

Так, должностная инструкция программиста бюджетного учреждения прописывает, что работник также назначается директором заведения и подчиняется ему же.

  • Руководитель отдела разработки
  • Должностная инструкция программиста. обязанности системного программиста
  • 1. общие положения
  • Должностные инструкции начальник отдела программирования
  • Должностные обязанности начальника отдела программирования
  • Должностные обязанности руководителя отдела программирования

Об ответственности и правах программиста в бюджетном учреждении Несмотря на то что должностные инструкции программиста в учреждении могут разниться, одно можно сказать точно: ответственность на программиста в школе или в других местах всегда ложится огромная. Стоит отметить и размытость формулировок, имеющихся в должностной инструкции:

  • ответственность за причастность к нарушению [учебного] процесса;
  • ответственность за причинение учреждению ущерба;
  • за неисполнение обязанностей, некачественное исполнение обязанностей и т. д.

Какие же за программистом закреплены права? Можно выделить самые основные:

  • право на повышение квалификации;
  • право вносить предложения по улучшению работы;
  • право запрашивать у начальства необходимые документы;
  • право вести переговоры с работниками учреждения (школы) и т.

Должностная инструкция программиста. обязанности системного программиста

С сотрудниками группы по вопросам выполнения программно-аналитических работ и задач на изменение конфигурации и настроек серверов БД и СУБД; — С сотрудниками других подразделений XXX по вопросам предоставления консультации к техническим заданиям и архитектуре элементов ИС.

840 Показатели оценки деятельности Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей: 3.1 Выполнение нормативов и стандартов по обеспечению требуемого уровня сервиса по разработке и сопровождению ПО, включая работы по OEBS; 3.

2 Результаты выполнения планов по направлению группы; 3.3 Выполнение нормативов и стандартов по обеспечению требуемого уровня сервиса по доступности баз данных и сопровождаемых приложений; 3.4 Качество и оперативность выполнения поставленных задач; 3.

5 Уровень использования достижений информационных технологий в развитии информационной системы в компании.

1. общие положения

  • поддержание в актуальном состоянии стандартов отдела, контроль соответствия деятельности сотрудников отдела стандартам;
  • предъявление требований к квалификации по вакансиям в отдел, оценка уровня квалификации кандидатов на вакансии в отдел;
  • контроль соблюдения сотрудниками отдела Правил внутреннего трудового распорядка.
  • реализацию алгоритмов;
  • разработку компонентов по подготовленным техническим требованиям;
  • разработку наиболее ответственных элементов системы;
  • формулирование и распределение заданий для стажера и младшего программиста;
  • контроль исполнения заданий и качества кода стажера и младшего программиста;
  • участие в обсуждении архитектуры и требований к системе;
  • выбор технологии, языка программирования, библиотек и т.п.;
  • отладку кода.

3.

Должностные инструкции начальник отдела программирования

3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. 3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. 4.

Ответственность Начальник отдела ПО несет ответственность: 4.1.

Зарплатные предложения и требования работодателей Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге — 117 000 руб., в Волгограде — 66 000 руб., в Воронеже — 75 000 руб.

, в Екатеринбурге — 100 000 руб., в Казани — 75 000 руб., в Красноярске — 90 000 руб., в Нижнем Новгороде — 70 000 руб., в Новосибирске — 85 000 руб., в Омске — 75 000 руб., в Перми — 85 000 руб., в Ростове-на-Дону — 75 000 руб., в Самаре 75 000 руб., в Уфе — 75 000 руб., в Челябинске — 84 000 руб.

Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет.

Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД.

  • приказами и распоряжениями руководства Компании;
  • действующими нормативными и технологическими документами, стандартами;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • положением о подразделении;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • иными внутренними нормативными документами Компании.

1.6 На должность Начальника отдела разработки назначается сотрудник, обладающий:

  • высшим образованием;
  • общим стажем работы более 5 лет в области разработки ПО;
  • практический опыт работы в области разработки ПО не менее 5-и лет и не более чем 2-х летним перерывом, отсчитываемым с момента завершения работы на последней из должностей, непосредственно участвующих в основном процессе разработки ПО;;
  • опыт организаторской работы и руководства коллективами (более 5 чел.) для выполнения поставленных задач более 2-х лет.

2.

Должностные обязанности руководителя отдела программирования

Руководитель отдела информатизации должен знать:- законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие предпринимательскую деятельность, в объеме, исключающем закононарушения при выполнении своих функциональных обязанностей;- цели и стратегию предприятия, его структуру, профиль, специализацию и перспективы развития;- кадровую политику;- приоритеты, порядок составления и реализации планов;- организацию процесса непрерывного взаимодействия структурных подразделений предприятия, работников;- порядок финансирования затрат;- порядок ведения учета и составления отчетности в рамках своих функциональных обязанностей;- .

  • В период временного отсутствия главного программиста его обязанности возлагаются на .
  • .
  • .
  • II.

Создавать отчёты (выходные документы) на базе требований, изложенных в техническом проекте с учётом возможностей доступных программных средств. 2.9 Создавать схемы баз данных, обеспечить наполнение баз данных для тестирования. 2.

10 Проводить корректировку разработанных программ по результатам их тестирования, а также по результатам анализа функционирования задач, находящихся в эксплуатации, на основе изменений и дополнений к техническому проекту или на основе фактов выявления программных ошибок. 2.

11 Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию. 2.12 Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств. Вести доработку программного обеспечения по требованиям пользователей в рамках, определённых техническим проектом. 2.

13 Оказывать помощь пользователям при эксплуатации ими программ.

Важно

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать [организационно-правовая форма, должностную инструкцию] наименование организации, [число, месяц, год] предприятия] М. П.

Должностная инструкция начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [наименование организации, предприятия и т. п.

] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1.

Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (далее по тексту — начальник отдела ПО) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.2.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: //pravo-nk.ru/dolzhnostnye-obyazannosti-nachalnika-otdela-programmirovaniya/

Начальник отдела технологических разработок и внедрения вычислительного центра

Должностные обязанности начальника отдела программирования

Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела  технологических   разработок   и   внедрения вычислительного  центра бесплатно.  Должностные обязанности начальника отдела  технологических   разработок   и   внедрения вычислительного  центра

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно – правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ РАЗРАБОТОК И ВНЕДРЕНИЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА

 ——————————————————————-

 (наименование учреждения)

00.00.201_г.  №00

I. Общие положения

     1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела  технологических   разработок   и   внедрения вычислительного центра ________________________________________ _____________________________ (далее – «предприятие»).                                                           Название учреждения

     1.2. Начальник отдела технологических разработок и  внедрения вычислительного (информационно-вычислительного) центра (далее – ВЦ (ИВЦ) относится к категории руководителей.

     1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника отдела технологических  разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) должно иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование  и  стаж  работы  в области  механизированной или автоматизированной обработки информации не менее ________ лет.

     1.4. Назначение  на  должность  начальника  отдела   технологических разработок и  внедрения  ВЦ  (ИВЦ)  и  освобождение  от  нее производится на основании приказа начальника ВЦ (ИВЦ).

      1.5. Если начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

      1.6. Подчиняется начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ)

непосредственно начальнику ВЦ (ИВЦ).

     1.4.Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) должен знать:

    – порядок разработки систем и   правила   оформления  технической документации;

     – технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств обработки и передачи информации;

     – порядок постановки задач, их алгоритмизации;

     – основы проектирования и программирования;

     – формализованные языки программирования;

          – перспективы развития центра;

     – технологию производства;

     – организацию технико-экономического планирования  и  оперативного управления производством;

     – структуру предприятия,  производственные  и  функциональные  связи между его подразделениями;

     – задачи и содержание автоматизированных систем;

     – действующие операционные системы, системы телеобработки и пакеты прикладных программ;

     – основы экономики,  организации производства, труда и управления;

     – основы трудового законодательства РФ;

     – правила внутреннего трудового распорядка;

     – правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

      – постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы  по  разработке, организации и внедрению автоматизированных систем;

   II. Должностные обязанности

  Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) исполняет следующие должностные обязанности:

    2.1. Обеспечение подготовки планов проектирования и внедрения автоматизированных систем и контроля за их выполнением, постановки задач, их алгоритмизацию, увязки с системами телеобработки, организационным, информационным и техническим обеспечением всех подсистем, использования и внедрения типовых проектных решений.

      2.2. Организация   работы  по  определению  форм  входных  и  выходных документов, нормативно-справочной информации,  порядка их ввода и вывода, приема и  преобразования  информации  в  ЭВМ,  передачи по каналам связи, а также  по обеспечению правильности  переноса исходных  данных на  машинные носители.

      2.3. Организация  предпроектных исследований по применению экономико-математических методов современных  технических средств (ЭВМ, средств связи,  терминального  и  сервисного  оборудования)  в  системе управления, в отдельных производствах и на предприятии.

     2.4. Руководство работой по составлению технических заданий на проектирование и их согласованию с заказчиками и соисполнителями.

     2.5. Руководство технологическими разработками, внедрением проектов автоматизации производства и управления, созданных в других организациях, и сопровождением в процессе опытной и промышленной эксплуатации  систем, которые развиваются и изменяются по новым требованиям к ним.

     2.6. Руководство работниками отдела.

      2.7. Оказание   методической  помощи  по подготовке данных, по эксплуатации систем, участие в обучении, инструктаже и консультирует по вопросам применения и расшифровки информации, полученной из  ЭВМ, использования всех возможностей машинной обработки.

     2.8. Анализ отказов  в  системах   и   задачах.

     2.9.  Разработка предложений для  проектировщиков  по  внесению  изменений  и  дополнений, развитию систем.

     2.10. Осуществление руководства разработкой инструкций, методических и

нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением системы.

     2.11. Проведение работы по опережающей технологической подготовке внедрения задач, проектируемых в других организациях, с  отладкой  на контрольном примере с реальными данными до приемки ее в эксплуатацию.

         III. Права

     Начальник отдела  технологических  разработок  и  внедрения ВЦ (ИВЦ) имеет право:

     3.1. Обращаться к руководству:

– с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

– с предложениями по улучшению деятельности центра и отдела,  совершенствованию методов работы специалистов отдела, а также варианты устранения имеющихся в деятельности центра недостатков;

– с представлениями о назначении, перемещении и увольнении сотрудников  отдела  технологических разработок и  внедрения;

– с предложениями  об  поощрении сотрудников отдела или о наложении на них  взысканий.

     3.2. Осуществлять взаимодействие  с  сотрудниками  всех  (отдельных) структурных подразделений.

     3.3. Запрашивать лично или  по  поручению  начальника  ВЦ  (ИВЦ)  от руководителей структурных   подразделений   и   специалистов  необходимые материалы.

     3.4. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей компетенции.

     3.5. Действовать  от  имени отдела,  представлять интересы центра во взаимоотношениях с  иными  структурными  подразделениями  предприятия   и другими организациями по вопросам деятельности отдела.

     3.6. Знакомиться  с   проектами   решений   начальника   ВЦ   (ИВЦ), касающимися деятельности ВЦ (ИВЦ) и отдела в частности.

IV. Ответственность

     Начальник отдела  технологических  разработок  и  внедрения ВЦ (ИВЦ)

несет ответственность:

     4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.

  4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

    4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.20__г.

Источник: //www.kaus-group.ru/knowledge/duty/category/manufacture/material/178/

Руководитель отдела разработки

Должностные обязанности начальника отдела программирования

Исследовательский центр портала Superjob.ru

Навыки управления проектами – такое требование часто встречается в вакансиях для руководителей отдела разработки. На деле за этими словами может скрываться намного больше, чем кажется на первый взгляд.

Проекты бывают разные, и управлять ими нужно по-разному. В крупных проектах, где занято большое количество разработчиков, не говоря уже о бизнес-аналитиках, тестировщиках и собственно заказчиках проекта, вопрос координации действий встает на первый план, заслоняя собой все другие задачи.

Именно для этого случая была придумана методология управления проектами Agile.

4 ее основных постулата звучат так:- личности и их взаимодействия важнее, чем процессы и инструменты,- работающее программное обеспечение важнее, чем полная документация,- сотрудничество с заказчиком важнее, чем контрактные обязательства,- реакция на изменения важнее, чем следование плану.

Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования.

Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы. Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима. Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки.

Должностные обязанности руководителя отдела разработки

– разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании; – планирование и координация работы отдела разработки;- разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;- оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков;- управление процессом разработки;- разработка технических заданий на модули программного обеспечения;- планирование и контроль исполнения бюджета отдела;- управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения;- разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;- участие в разработке стратегии развития компании.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге – 117 000 руб., в Волгограде – 66 000 руб., в Воронеже – 75 000 руб., в Екатеринбурге – 100 000 руб., в Казани – 75 000 руб.

, в Красноярске – 90 000 руб., в Нижнем Новгороде – 70 000 руб., в Новосибирске – 85 000 руб., в Омске – 75 000 руб., в Перми – 85 000 руб., в Ростове-на-Дону – 75 000 руб., в Самаре 75 000 руб., в Уфе – 75 000 руб., в Челябинске – 84 000 руб.

Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет.

Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования.

Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки в Москве составляет от 70 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 55 000 до 86 000 руб., в Воронеже и Перми – от 35 000 до 55 000 руб.

ГородУровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва70 000 – 110 000– Высшее образование (техническое / IT)- Знание одного или нескольких языков программирования- Понимание принципов объектно-ориентированного программирования- Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF)- Знание английского языка на уровне чтения технической документации – Опыт работы с СУБД- Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет

Портрет соискателя в 1 диапазоне

Санкт-Петербург 55 000 – 86 000
Волгоград 30 000 – 48 000
Воронеж 35 000 – 55 000
Екатеринбург 47 000 – 74 000
Казань 35 000 – 55 000
Красноярск 42 000 – 66 000
Нижний Новгород 33 000 – 52 000
Новосибирск 39 000 – 62 000
Пермь 35 000 – 55 000
Омск 40 000 – 63 000
Ростов-на-Дону 35 000 – 55 000
Самара 35 000 – 55 000
Уфа 37 000 – 55 000
Челябинск 40 000 – 62 000

От кандидатов с опытом управления отделом разработки более 1 года работодатели ждут прежде всего развитых организаторских и руководящих навыков. Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до 140 000 руб., в городе на Неве – до 109 000 руб., в Воронеже и Перми – до 70 000 руб.

ГородУровень дохода, руб.
(с опытом работы от 1 года)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 110 000 – 140 000 – Развитые организаторские и управленческие навыки- Навыки по планированию, организации и реализации проектов- Навыки использования инструментальных средств управления проектами- Навыки разработки технической документации

Портрет соискателя во 2 диапазоне

Санкт-Петербург 86 000 – 109 000
Волгоград 48 000 – 62 000
Воронеж 55 000 – 70 000
Екатеринбург 74 000 – 94 000
Казань 55 000 – 70 000
Красноярск 66 000 – 84 000
Нижний Новгород 52 000 – 66 000
Новосибирск 62 000 – 78 000
Пермь 55 000 – 70 000
Омск 63 000 – 80 000
Ростов-на-Дону 55 000 – 70 000
Самара 55 000 – 70 000

Источник: //www.superjob.ru/research/articles/111247/rukovoditel-otdela-razrabotki/

Юрист Авилин
Добавить комментарий