Договор с кочегарами

Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена целевая документарная проверка в филиале ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Забайкальский» по коллективному заявлению работников

Договор с кочегарами

Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена целевая документарная проверка в филиале ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Забайкальский» по коллективному заявлению  работников котельной  № 308, с. Цугол, эксплуатационный район теплоснабжения  № 8 «Ясная» о задержках выплаты заработной платы, не предоставлении отпусков за работу в Забайкальском крае, за работу во вредных условиях труда., нарушениях охраны труда.
 

В результате проверки установлено:
 

01 ноября 2011 года директором филиала ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Забайкальский»  был заключён  трудовой договор с работником  о приёме  на работу в филиал ОАО «РЭУ» «Забайкальский» на должность машиниста (кочегара) котельной  № 308, с. Цугол, эксплуатационный район теплоснабжения  № 8 «Ясная».
 

Трудовым договором  установлен должностной оклад в размере 7 725,00 руб.

, районный коэффициент – 20 %, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 30 %,  надбавка за работу во вредных условиях – 12 %, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Забайкальском крае, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14  календарных дней за работу во вредных условиях труда. 
 

Трудовой договор заключён в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр трудового договора передан работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора  подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор составлен в соответствии с нормами трудового права.
 

Трудовые договоры о приёме  на работу в филиал ОАО «РЭУ» «Забайкальский»  заключены  в 2010 – 2011 годах также с остальными заявителями.

Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ОАО «РЭУ» «Забайкальский» машинистам (кочегарам) котельных установлен режим работы: сменный график работы, сокращённая продолжительность рабочей недели – 36 часов, суммированный учёт рабочего времени. Учётный период для подсчёта сверхурочной работы составляет один год. Оплата сверхурочной работы производится по итогам работы за календарный год.

Работникам филиала ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» в соответствии с заключёнными  с ними трудовыми договорами предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Забайкальском крае, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14  календарных дней за работу во вредных условиях труда. В нарушение  ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, условий заключённых трудовых договоров заявителям не были предоставлены ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Забайкальском крае, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за работу во вредных условиях труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата  работникам филиала ОАО «РЭУ»  «Забайкальский» выплачивается реже, чем каждые полмесяца.
 

В нарушение  ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска работников филиала ОАО «РЭУ»  «Забайкальский»  производится  позднее, чем за три дня до его начала.
 

Заработная плата работникам филиала ОАО «РЭУ»  «Забайкальский»  выплачивается за счет денежных средств, поступающих от головной организации ОАО «РЭУ» (г. Москва). Задержка выплат заработной платы, оплаты отпусков работникам филиала ОАО «РЭУ»  «Забайкальский» происходят по причине неполного поступления денежных средств из  ОАО «РЭУ».

  Задолженность по выплате заработной платы за июнь 2012 года, оплате отпуска  заявителям согласно платёжному поручению от 09 августа 2012 года  № 10510  погашена  10  августа 2012 года после поступления денежных средств из ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» на расчётный счёт филиала ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Забайкальский».

В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не издал приказ о выплате Игнатенко А.И., Олейнику М.В., Меринову Д.Н., Духовникову С.В., Быченко В.Н.  денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задержку оплаты отпуска.
 

Также в  ходе  проверки  были выявлены  нарушения охраны труда:

– в нарушение требований ст.221 Трудового кодекса РФ, Межотраслевых правил обеспечения  работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.

№ 290н, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением не обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.

– в нарушение требований ст.222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам не выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов не заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

 
 

По результатам проверки директору филиала ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Забайкальский»    выдано предписание об обязательном устранении выявленных нарушений в установленные сроки, руководитель филиала привлечён к административной ответственности..
 

Источник: https://git75.rostrud.ru/news/85071.html

Трудовой договор с кочегаром котельной

Договор с кочегарами

Профессиональные училища не часто имеют в перечне специальность кочегара. Кочегаров-машинистов готовят или специализированные училища при предприятиях для своего производства, или курсы при Государственной службе занятости, которые часто оплачивает потенциальный работодатель.

Помимо обладания навыками профессии, кочегар должен осознавать необходимость соблюдения правил техники безопасности и трудовой дисциплины.

Особенности профессии кочегара

Профессия кочегара-машиниста котельной относится к категории профессий повышенного риска. Обслуживание газовых, электрических, твердотопливных котлов, элементов систем отопления и нагревания воды требует обретения специальных знаний и навыков.

Работодатель предпочитает наличие профессиональной подготовки и опыта работы у претендента.

В трудовом договоре кочегара может быть оговорено требование пройти стажировку, курсы подготовки операторов котельных, испытательный срок.

Выполняемые работы

Кочегар обеспечивает работу отопительной системы и системы нагревания воды.

В его обязанности входит:

  1. узлов системы в надлежащем техническом состоянии, в т.ч.  тестирование приборов измерения,  контроль состояния, чистка, текущий ремонт и замена деталей, консервирование узлов на период перерыва в эксплуатации.
  2. Эксплуатация оборудования с соблюдением правил безопасности.
  3. Соблюдение правил безопасности, поддержание чистоты на рабочем месте.

В зависимости от вида, количества и особенностей хранения топливных материалов на кочегара дополнительно могут возлагаться обязанности:

  • Соблюдение правил безопасного хранения топлива.
  • Контроль расхода топлива.
  • Дробление топлива.
  • Подвоз топлива со склада непосредственно к топке и пр.

Условия труда кочегара-машиниста

Должность кочегара специфическая. Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов.

Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:

  • повышенное содержание в воздухе пара, пыли и вредных примесей от продуктов горения;
  • вероятность контакта с горячей поверхностью;
  • необходимость работать с открытым очагом огня;
  • работа с приборами высокого давления, электроприборами;
  • повышенный уровень шума;
  • работа в ночные часы.

Трудовой договор с кочегаром

Трудоустройство – ответственный момент как для претендента на вакансию, так и для организации или компании, подбирающей сотрудников.

Во избежание возникновения претензий между сторонами их отношения должны быть построены в рамках действующего законодательства – Трудового кодекса.

Трудовым кодексом предусмотрено составление трудового договора (контракта) между работодателем и работником. Соглашаясь с условиями договора, работник берет на себя обязательство выполнять предлагаемую работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда.

Организации, финансируемые из госбюджета, обычно имеют составляемый с участием профсоюза коллективный договор, в котором оговорены обязанности и условия труда всех сотрудников – от руководящего звена до технического персонала.

Основные пункты

Составляемый по образцу трудовой договор с кочегаром должен учитывать особенности профессии и условия труда.

Составитель придерживается стандартной структуры, ориентируясь на основные пункты:

  1. Предмет договора (между кем, о чем он составлен).
  2. Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).
  3. Условия оплаты труда работника (для кочегара – с учетом вредных факторов).
  4. Режим рабочего времени и отдыха. Отпуск (указывается и время для приема пищи).
  5. Права и обязанности работника (пункты 5 и 6 могут быть объединены в один: «Права и обязанности сторон»).
  6. Права и обязанности работодателя.
  7. Ответственность сторон.
  8. Прекращение трудового договора.
  9. Заключительные положения.

В стандартной формулировке пункта «Права и обязанности работодателя» есть тезис об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законом.

Если предприятие может предоставить кочегару дополнительные социальные гарантии и условия страхования, то договор может быть дополнен соответствующим пунктом.

В образце может присутствовать пункт об использовании работниками личного имущества в служебных целях. Он может быть включен с оговоркой: «при наличии денежных средств».

Учет финансов предприятия должен основывается исключительно на наличии подтверждающих документов: чеков, счетов, накладных, временных договоров.

Кочегару использовать личное имущество в целях предприятия лучше в рамках отдельного договора (контракта), заключаемого на время выполнения определенного вида работ.

Приписка «при наличии денежных средств» может быть добавлена в пункт 6, где речь идет о поощрении за добросовестный эффективный труд. Если трудовой договор кочегара заключен с частным предприятием, можно больше рассчитывать и на компенсацию за испорченное или потерявшее функциональность по причине износа деталей личное имущество, и на премиальные, и на более высокую оплату.

Учёт рабочего времени

Согласно нормам распределения рабочего времени, с учетом особенностей и факторов риска, кочегар в сутки не должен работать больше 8 часов.

В условиях бесперебойной работы котельных рабочая неделя кочегара может составить 56 часов, что превысит норму.

С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат. Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты. В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата. Этот вопрос под контролем профсоюзов.

Обязанности кочегара

Составляя трудовой договор с кочегаром, работодатель в пункте «Обязанности кочегара» прописывает лишь то, что касается работы именно в условиях котельной, которая оборудована на предприятии, в организации.

Прежде чем разработать раздел договора, составитель, прибегнув к консультации специалиста, или самостоятельно, знакомится с техническими характеристиками оборудования, руководством по эксплуатации, инструкцией по технике безопасной эксплуатации данного вида котлов.

В пункте «Обязанности кочегара» должен быть прописан весь процесс работы: от тестирования до безопасной остановки котлов и выключения.

Ориентировочно это:

  • обслуживание котлов;
  • растопка, пуск, котлов;
  • подача воды в котлы;
  • регулирование подачи и горения топлива;
  • наблюдение показаний контрольно-измерительных приборов: контроль давления пара, температуры и уровня воды;
  • поддержание давления и температуры воды, пара;
  • наблюдение работы клапанов обратного действия;
  • пуск, остановка моторов, вентиляторов, насосов, других вспомогательных механизмов;
  • чистка котлов;
  • обслуживание бойлерных установок в теплосети, станций мятого пара;
  • очистка мятого пара;
  • деаэрация воды;
  • участие в очистке, промывке, ремонте котла;
  • удаление шлака, золы из топок, бункеров и поддувал котлов;
  • планировка расположения шлаковых и зольных отвалов.

Перечень требований зависит от уровня квалификации. Поэтому в договоре желательно оговорить обязанности для кочегаров разных разрядов. Помимо непосредственных профессиональных функций, работодатель вправе возлагать на кочегара дополнительные обязанности. Это должно быть оговорено в трудовом (коллективном) договоре.

Администрация вправе, издав соответствующий приказ, назначить кочегара (старшего кочегара):

  1. Ответственным за эксплуатацию и сохранность оборудования котельной.
  2. Ответственным за эксплуатацию системы отопления в период отопительного сезона.
  3. Ответственным за соблюдение норм расхода топлива и соблюдения лимитов.
  4. Ответственным за соблюдение правил пожарной безопасности в котельной.

В пункте «Ответственность сторон» должен быть оговорен случай, когда предусматривается материальная компенсация за принесенный ущерб. Поводом к требованию компенсации стороной могут стать виновное противоправное поведение, действия или преступное бездействие другой стороны.

Трудовой договор может содержать пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени.

Способы оплаты труда

Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду. Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника.

В разделе «Оплата труда» оговорены вопросы оплаты за выполненную основную работу, дополнительную, сверхурочную, работу в выходные.

Кочегар, работая посменно, может рассчитывать на оплату в выходные и праздники в двойном размере, но только если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.О способе получения зарплаты в договоре речь может не идти.

Процесс осуществляется:

  • непосредственно в кассе работодателя;
  • посредством открытия в банке платежной карты и перечисления зарплаты на нее в указанное число месяца.

Образец трудового договора с кочегаром смотрите здесь:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КОЧЕГАРОМ (ОБРАЗЕЦ)

Работодатель может удерживать зарплату или часть зарплаты в случаях, предусмотренных законодательством. В бюджетных организациях работа кочегара оплачивается согласно тарифной сетке.

Истопник, кочегар, оператор котельных – это разные должности, и оплата начисляется по разным тарифным разрядам.

Успешные частные предприятия или даже рентабельные государственные предприятия-производители могут предоставить кочегару более выгодные условия труда и высокую оплату.

Нюансы условий договора

Пункт 6 договора гласит, что работодатель может привлекать работника к выполнению отдельных поручений, которые не входят в его должностные обязанности. Также работодатель в договоре оставляет за собой право привлекать работника за дополнительную плату к выполнению дополнительной работы по такой же или другой профессии.

В школе

Трудовой договор кочегара в государственном учреждении обычно есть частью (главой) коллективного договора.

В договоре обычно есть пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени без дополнительной оплаты.

Обычно старший кочегар в школьной котельной работает на постоянной основе. В теплый сезон объем выполняемой им работы меньше, поэтому в трудовом (коллективном) договоре работодателем иногда инициируется временный перевод старшего кочегара с полной ставки на 0,75 ставки.

Спецодеждой и средствами защиты бюджетные предприятия обеспечивают кочегаров школьной котельной по минимуму. Хотя из договора этот пункт исключить нельзя – это нарушение правил безопасности при эксплуатации котлов. Поэтому силу имеет та же приписка, что к пункту 6.

Школы, детские сады, дома культуры и другие учреждения, финансируемые из государственного бюджета, часто оборудованы автономными котельными.

Это нужно для контроля государственных средств, выделяемых на энергоресурсы.

Если школа имеет несколько зданий, в них выгодно иметь небольшие котельные, где установить котлы, способные обогревать площадь в 500м2, работая даже на дровах. Отсутствие теплотрассы – это экономия.

В обособленной котельной

На кочегара, работающего в обособленной котельной, помимо вышеперечисленных обязательств, могут возлагаться дополнительные обязанности.

Среди прочего:

  1. выполнение разгрузки твердого топлива;
  2. ответственность за хранение топлива;
  3. контроль и диагностика отопительной системы и системы водоснабжения;
  4. обслуживание водонагревательных приборов, водяных насосов;
  5. подключение автономных источников электричества в случае отказа работы электросети.

В свете вышесказанного следует подытожить информацию об особенностях заключения трудового договора с кочегаром.

Прежде чем подписать трудовой договор, кандидат на получение работы будь то кочегара, или любой другой, должен:

  • внимательно изучить условия договора: прочесть все разделы и пункты;
  • требовать экземпляр договора с подписью и печатью руководителя;
  • требовать ознакомления под личную подпись с приказом администрации предприятия о приеме на работу;
  • ознакомиться с приложениями к договору: обязательно – Правила внутреннего распорядка, часто – Положение о премировании, в отдельных случаях – Положение о сохранении конфиденциальности.

И главное – не подписывайте договор, не изучив его.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Штатное расписание строительной организации (образец) Справка объективка

Источник: http://ipopen.ru/obrazcy-dokumentov/dogovory/trudovoj-dogovor-s-kochegarom-kotelnoj.html

оплата работы кочегарам в сельской школе | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Договор с кочегарами

Здравствуйте! По первому вопросу. В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.

В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.

При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.В соответствии со статьей 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400, согласно пункту 3 которого должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.ЕТКС, выпуск 01 содержит профессии: «истопник» (диапазон разрядов 1-2), «машинист (кочегар) котельной» (диапазон разрядов 2-6), «оператор котельной» (диапазон разрядов (2-6).При исчислении ДО рабочих стаж работы не учитывается.Должностной оклад истопник 1 разряда составит 24599 тенге (17697*1,39), должностной оклад машиниста (кочегар) котельной 2 разряда – 26369 тенге (17697*1,49).Вместе с тем, для сведения сообщаем, что согласно трудовому законодательству наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ.К примеру, истопник согласно характеристике работ осуществляет топку печей твердым и газообразным топливом и их обслуживание; машинист (кочегар) котельной – обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем, работающих на твердом топливе; оператор котельной – обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.Присвоение (повышение) тарифных разрядов рабочему, а также приравнивание наименований профессий, исходя из функциональных обязанностей, осуществляется квалификационной комиссией организации и оформляется приказом (протоколом).Порядок присвоения тарифных разрядов рабочим установлен в Общих положениях ЕТКС, выпуск 01 (с изменениями и дополнениями) (размещен на сайте Министерства в рубрике «Классификаторы»). Порядок разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, КС, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций установлен Правилами, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения от 19 июля 2007 года № 165-п (рег. номер Минюста 4886 от 23.08.07 г.). Выпуски ЕТКС размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Классификаторы».Кроме этого, согласно приложению 19 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время производится доплата за работу в ночное время 50 % от часовой ставки за каждый час с 22 до 6 утра; за работу в праздничные и выходные дни – не ниже чем в двойном размере.Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.Вышеуказанные постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

По второму вопросу. Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки РК, для получения информации Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

Букетова А.Р. – эксперт Управления оплаты труда

Источник: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/301427

Дело № не определено

Договор с кочегарами

Дело Номер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Гайны Дата года

Председательствующий федеральный судья Гайнского районного суда Пермского края Гирев М.А.,

при секретаре Петровой Л.Н.,

с участием истца, Мизева Константина Васильевича,

представителя ответчика, МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа», – Фортуна Анны Николаевны,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мизева Константина Васильевича, Дата г. р., жителя … … … …

, к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Гайнская средняя общеобразовательная школа» (… …

) о взыскании заработной платы, исчисленной исходя из 40-часового рабочего графика при положенном 36-часовом, за период Дата в размере 13161 рублей 66 копеек,

установил:

Мизев Константин Васильевич обратился в суд с иском к МОУ «Гайнская средняя общеобразовательная школа» (МОУ Гайнская СОШ) о взыскании заработной платы, исчисленной исходя из 40-часового рабочего графика при положенном 36-часовом, за период Дата всего в размере 13161 рублей 66 копеек.

В обоснование своих требований Мизев указал, что он работает в МОУ Гайнская СОШ кочегаром котельной. Работает посменно. В соответствии со ст. 92 ТК РФ ему, как кочегару котельной положено работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе.

Однако, при начислении заработной платы с 2007 года по апрель 2009 года, работодатель устанавливал ему оплату по тарифной ставке исходя из 40-часовой рабочей недели.

В том, числе, ему из-за неправильного расчета было недоплачено за Дата – 6058 рублей 17 копеек, Дата – 6491 рубль 67 копеек Дата – 611 рублей 82 копейки, всего в размере 13161 рублей 66 копеек, которые он просит взыскать с Гайнской СОШ.

В судебном заседании истец Мизев К.В. на исковых требованиях настаивает, привел доводы, изложенные в иске, дополнительно пояснил, что он работает в Гайнской СОШ кочегаром с Дата года. Его работа заключается в топке котлов углем и, иногда дровами, а так же периодическая очистка топок котлов котельной от шлаков и золы.

Загрузка угля или дров в топки, очистка топок от шлаков и золы производится кочегарами вручную. Тогда же с ним был заключен трудовой договор, согласно которому было указано, что условия его труда являются вредными. До последнего времени он не задумывался о том, правильно ли ему начисляют заработную плату за работу. Однако, при разрешении трудового спора в августе 2009 года в …

ном суде и исчисления переработки, он узнал, что расчет его заработной платы производился исходя из 40-часовой рабочей недели. Рассчитав разницу, он понял, что это повлекло недоплату ему значительной суммы зарплаты в размере 13161 рублей 66 копеек, о чем сразу Дата сообщил в бухгалтерию школы. Главный бухгалтер Гайнской СОШ, Ярцева Л. А.

устно ошибку при начислении ему зарплаты за период Дата признала, но переначисления по данному факту ему сделано не было.

Представитель ответчика Фортуна А. Н. указала в судебном заседании, что с исковыми требованиями истца она согласна частично. Мизев В. К. действительно Дата работает кочегаром школьной котельной. Его работа заключается в топке котлов углем и, иногда дровами, а так же периодическая очистка топок котлов котельной от шлаков и золы.

Загрузка угля или дров в топки, очистка топок от шлаков и золы производится кочегарами вручную. Мизеву К. В. действительно в указанный Дата производились начисления заработной платы по тарифной ставке исходя из 40-часовой рабочей недели.

Начисления заработной платы по тарифной ставке исходя из сокращенной 36-часовой рабочей недели Мизеву стали производить с осеннего отопительного сезона Дата.

Однако, перерасчет заработной платы Мизеву исходя из сокращенной 36-часовой рабочей недели должен быть произведен с Дата года, с момента выхода Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени …повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда». Исходя из расчетов, произведенных в бухгалтерии СОШ, Мизеву за указанный период было по причине неправильного расчета недоначислено 3123 рубля 46 копеек. Поэтому на указанную сумму Гайнская СОШ исковые требования Мизева признает, а в остальной части требований просит Мизеву отказать.

Свидетель Ярцева Л. А. в судебном заседании пояснила, что она работает главным бухгалтером Гайнской СОШ. Мизев К. В. работает кочегаром школьной котельной Дата. Его работа заключается в топке котлов углем и, иногда дровами, а так же периодическая очистка топок котлов котельной от шлаков и золы.

Загрузка угля или дров в топки, очистка топок от шлаков и золы производится кочегарами вручную. Дата Мизев действительно обращался в бухгалтерию школы, заявив, что ему неправильно производят начисление заработной платы исходя из 40-часовой рабочей недели, а не из расчета сокращенной 36-часовой, как положено. Мизеву К. В.

в указанный период Дата действительно производились начисления заработной платы по тарифной ставке исходя из 40-часовой рабочей недели. Если брать за основу указанный период, то общая разница в начислениях и сумма недоначисленной Мизеву заработной платы составила 15706 рублей 80 копеек.

Так же был произведен перерасчет недоначисленной Мизеву К. В. зарплаты за период с Дата, составивший 3123 рубля 46 копеек.

В судебном заседании истец Мизев К.В. заявил о взыскании рассчитанной именно им суммы в размере 13161 рубля 66 копеек.

В судебном заседании изучены материалы дела:

– трудовой договор Гайнской СОШ с Мизевым К. В. л.д. 8-9);

– выписка из приказа Номер от Дата года о назначении Мизева К.В. на должность кочегара

Гайнской СОШ л.д.5);

– копия трудовой книжки Мизева К.В. л.д. 6-7);

– заявление Мизева К. В. директору Гайнской СОШ от Дата года л.д. 3);

– расчёт начисления заработной платы, представленный истцом л.д.70-75);

– расчёт начисления заработной платы, представленный ответчиком л.д. 78, 79);

– расчётные листы по заработной плате Мизева К.В. Дата

л.д.14-39);

– справки о заработной плате Мизева К.В. за указанный период л.д. 67-69);

– штатные расписания на: Датаг., Датаг., Дата г. л.д. 10-13);

– табельные листы учета рабочего времени Дата л.д.40-66).

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что Дата года Мизев К.В. был принят на работу в МОУ Гайнская СОШ кочегаром. В трудовом договоре Гайнской СОШ с Мизевым К. В. под п. 11 характеристика условий труда, подчеркнуто, что условия труда вредные. В период с Дата года по Дата г. оплата труда Мизеву К. В. начислялась по тарифной ставке из расчета 40-часовой рабочей недели. Мизев К. В.

с данными начислениями заработной платы не согласен, считает, что, согласно ст. 92 ТК РФ, его работа относится к работе со вредными условиями труда и ее расчет должен был производиться по тарифной ставке исходя из 36-часовой рабочей недели, что повлекло недоплату ему значительной суммы зарплаты в размере 13161 рублей 66 копеек. Данную сумму он просит взыскать с МОУ Гайнская СОШ.

Представитель МОУ Гайнская СОШ согласилась, что расчет заработной платы Мизеву К. В. производился в период с Дата года по Дата г. по тарифной ставке из расчета 40-часовой рабочей недели.

Однако перерасчет недоначисленной заработной платы Мизеву К. В. должен производиться с Дата года, с момента вынесения Постановления Правительства РФ о сокращенной рабочей неделе.

Сумма данного перерасчета составила 3123 рубля 46 копеек, которые они согласны выплатить Мизеву.

В Трудовом кодексе РФ, ст. 92, указано, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Данная редакция ТК РФ действовала на указанный спорный период с 2007 по апрель 2009 года, действует и до сих пор.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. (№298\П-22 (ред.29.05.1991г.

) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», под п.п.

1, 46, 92 Списка указаны: – машинист (кочегар) котельной, занятый удалением шлака и золы из топок и бункеров, зольных камер и сушильных печей, из паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных, при работе на твердом минеральном и торфяном топливе; истопник, занятый на топке печей дровяным топливом; машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе: а) при загрузке вручную, б) при механизированной загрузке.

Постановление Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени …повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда» от 20.11.2008 года не явилось нововведением по факту установления сокращенной продолжительности рабочей недели лицам, занятым на вредных условиях труда, а конкретизировало порядок применения положений ст. 92 ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТК РФ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Мизев К. В. в 2002 году устроился на работу, входящую в список работ со вредными условиями труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

В период с Дата Мизев К. В.

фактически работал на указанной работе и имел полное право на сокращенную продолжительностью рабочего времени, 36-часовую рабочую неделю и, соответственно, расчет его заработной платы, исходя из указанного права.

В судебном заседании истцом и представителем ответчика начисление Мизеву К. В. заработной платы в период с Дата года по Дата г. по тарифной ставке из расчета 40-часовой рабочей недели не оспаривается. Сторонами так же представлены расчеты недоначисленной заработной платы Мизеву К. В. У суда нет оснований сомневаться в расчетах, представленных бухгалтерией Гайнской СОШ. Однако Мизевым К. В.

заявлено требование о взыскании в его пользу рассчитанной им суммы. Учитывая то, что требуемая к взысканию истцом сумма меньше, чем сумма, указанная в расчетах Гайнской СОШ, то суд, не выходя за пределы исковых требований, считает, что иск Мизева К. В. о взыскании 13161 рублей 66 копеек недоначисленной ему заработной платы за период с Дата года по Дата г. подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в пользу государства в размере 494 рублей 85 копеек. В соответствии с ч. 2 ст. 33.20 НК РФ, учитывая, что ответчиком является бюджетное учреждение, Суд считает возможным уменьшить размер госпошлины д. XXX рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мизева Константина Васильевича удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» в пользу Мизева Константина Васильевича 13161 (тринадцать тысяч сто шестьдесят один) рубль 66 копеек.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Гайнская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в размере 50 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Гайнский районный суд.

Председательствующий М. А. Гирев.

Источник: http://www.gcourts.ru/case/512971

Котельная школы работает на твердом топливе: сколько нужно кочегаров

Договор с кочегарами

В данном случае учебное заведение не передано в систему жилищно-коммунального хозяйства, поэтому оно ­отапливается котельной, которая работает на твердом топливе. Для обслуживания такой котельной привлекают специальных работников — машинистов (кочегаров) котельной.

Определяем численность машинистов (кочегаров) котельной

Условия введения должностей в штатное расписание школ определены Типовыми штатными нормативами общеобразовательных учебных заведений, утвержденными приказом Минобразования от 06.12.2010 г. № 1205.

Так, в котельных, отапливаемых твердыми видами топлива с поверхностью нагрева котлов более 75 м2, вводят 2 штатные единицы должности машиниста (кочегара) котельной в смену.

Напомним, что сменная работа —это работа в две, три или четыре смены. Ее вводят, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

В свою очередь, общее количество штатных единиц определяют самостоятельно исходя из:

а) периода работы котельной. В учреждениях, где за работой оборудования котельной требуется постоянное наблюдение, машинисты (кочегары) работают круглогодично. Однако в большинстве случаев их привлекают только на отопительный сезон. На межотопительный период котельную закрывают;

б) режима обслуживания котельной. Если оборудование котельной нуждается в круглосуточном обслуживании и наблюдении, вводят круглосуточную работу машинистов (кочегаров).

Тогда именно из расчета круглосуточного нахождения на рабочем месте должно быть определено их количество.

Соответственно, если оборудование не нуждается в круглосуточном обслуживании и наблюдении, сменную работу не вводят;

в) планового фонда рабочего времени, если расчет производится при круглосуточном наблюдении за оборудованием.

Пример. Учебное заведение отапливается автономно котельной, которая работает только отопительный сезон (с 15 октября по 15 апреля). Трудовой договор с машинистами (кочегарами) котельной заключили с 15.10.2014 г. по 15.04.2015 г. Оборудование требует круглосуточного наблюдения. Режим работы учреждения — пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье).

1. Рассчитаем плановый фонд рабочего времени на отопительный сезон. Для этого воспользуемся разъяснениями Минсоцполитики, приведенными в письмах от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13 и от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13. Так, при 40-часовой рабочей неделе норма продолжительности рабочего времени (с 15 октября по 15 апреля) составит — 1014 ч. 

2. В общем случае для того, чтобы обеспечить постоянное нахождение работника на рабочем месте в течение всего дня на протяжении отопительного сезона, необходимо 4,3 должности (183 к. дн. х 24 ч : 1014 ч), где 183 к. дн. — количество календарных дней, приходящееся на отопительный сезон.

Но надо учитывать, что сезонные работники пользуются правом на ежегодные отпуска (пропорционально отработанному времени), а потому полезный фонд их рабочего времени меньше, чем 1014 ч.

 Значит, в случае предоставления таких отпусков требуется большее количество работников для замещения одной «круглосуточной» должности.

Поскольку машинисты (кочегары) котельной принимаются только на отопительный сезон, считаем целесообразным выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (либо предоставить отпуск с последующим увольнением) и подобные корректировки фонда рабочего времени не проводить.

Задачей администрации учреждения является распределение количества работников в пределах отопительного сезона таким образом, чтобы обеспечить отработку ими нормы рабочего времени и не допустить переработку, которую придется оплачивать в двойном размере. Как правило, график сменности определяют исходя из 4 работников.

Рассчитываем зарплату машиниста (кочегара) котельной

Квалификационные требования к занятию должности «машинист (кочегар) котельной», а также круг задач и обязанностей такого работника определены Справочником квалификационных характеристик профессий работников.

Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденным приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336.

Заметим, что они разняться в зависимости от установленного машинисту (кочегару) котельной квалификационного разряда.

Но дело в том, что приказом Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (ср. 025069200) для машиниста (кочегара) котельной тарифного разряда не предусмотрели.

Поэтому устанавливать должностной оклад нужно согласно приложению 12 к этому приказу как отопителю, т. е. 1-й тарифный разряд (вне зависимости от его квалификационного разряда). Но этот вопрос мы еще уточним у Минобразования.

Пунктом 1.70 приложения 9 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г.

№ 102 (далее — Инструкция № 102), установлено: работники, занятые распиловкой, разрезанием бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовкой пиломатериалов в лесопильном потоке, имеют право на доплату за неблагоприятные условия труда. Ее размер составляет 12 % должностного оклада.

Важно! Доплату за неблагоприятные условия труда устанавливают по результатам аттестации рабочих мест (см. Порядок, приведенный в приложении 9 к Инструкции № 102).

Аттестация рабочих мест осуществляется экспертной комиссией в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442.

На основании выводов экспертной комиссии руководитель учреждения по согласованию с проф­союзом утверждает перечень конкретных работ, на которых устанавливается доплата за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ. Конкретные размеры доплат и продолжительность их выплаты устанавливаются приказом по учреждению.

Если работа машиниста (кочегара) котельной будет выполняться и в ночное время, а также в праздничные дни, этим работникам полагается доплата за работу в ночное время, а также осуществляется доплата за работу в праздничные дни. Все эти доплаты необходимо будет учитывать при определении фонда заработной платы для данных работников.

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2015/january/issue-1-2/article-4636.html

Юрист Авилин
Добавить комментарий