Берется ли подоходный налог с материальной помощи на оздоровление

Матпомощь на оздоровление: учитываем «бюджетные» тонкости. Бюджетная

Берется ли подоходный налог с материальной помощи на оздоровление

Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и материальной помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами.

Важные нюансы (порядок, условия и круг получателей) прописывают также и в Положении о предоставлении материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору (см. письмо Минтруда от 28.07.2010 г.

№ 8109/0/14-10/13).

Для отдельных категорий работников-бюджетников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательным. К ним относятся, в частности: госслужащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, работники музеев и библиотек, медицинские работники и т. п.

В общем случае «оздоровительные» выплачивают при предоставлении ежегодного отпуска в размере должностного оклада (ставки зарплаты), установленного на момент ухода в отпуск.

Однако некоторым категориям работников бюджетных учреждений (госслужащие, рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов, должностные лица органов местного самоуправления) оздоровительную помощь предоставляют в размере среднемесячной зарплаты.

Для тех работников бюджетной сферы, для которых выплата помощи на оздоровление не является гарантированной, ее предоставление оформляют решением руководителя и только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Далее рассмотрим подробнее порядок предоставления материальной помощи на оздоровление и определения ее размера для отдельных категорий работников.

Госслужащие

Напомним, что Законом № 889 были существенно изменены условия оплаты труда государственных служащих. Если раньше ( ч. 1 ст. 35 Закона № 3723, п.п. 3 п.

2 постановления № 268) помощь на оздоровление такой категории работников можно было выплачивать как в размере должностного оклада, так и в размере среднемесячной зарплаты (при наличии средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда), то с 01.05.2016 г. согласно ст.

57 Закона № 889 в случае оформления ежегодного основного отпуска госслужащим (длительность которого, как и раньше, составляет 30 календарных дней) выплачивается пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Как видим, для госслужащих обязательно помощь предоставляют к ежегодному основному отпуску.

То есть событием, в связи с которым назначается материальная помощь на оздоровление, является ежегодный основной отпуск.

Это значит, что в случае ухода государственного служащего, скажем, в дополнительный отпуск в связи с обучением или в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста такую помощь ему не выплачивают.

Заметим, что гарантированная матпомощь на оздоровление выплачивается госслужащим (и другим работникам-бюджетникам) раз в году. Поэтому в случае перевода госслужащего из одного госоргана в другой он имеет право на получение оздоровительной помощи только один раз (см. письмо Минсоцполитики от 23.12.2016 г. № 1791/0/101-16/281).

Отсюда делаем вывод: для решения вопроса о выплате матпомощи к ежегодному отпуску на новом месте работы нужно получить справку (произвольной формы) о том, получал госслужащий в течение года на предыдущем месте работы такую помощь или нет.

Рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов

Для «обслуживающих» рабочих госорганов выплата помощи на оздоровление предусмотрена Условиями № 15. Она выплачивается в обязательном порядке при предоставлении ежегодного отпуска. Размер такой выплаты не выше среднемесячной зарплаты ( п. 4 Условий № 15).

Напомним: в 2016 году такая помощь выплачивалась в размере, не превышающем должностного оклада работника.

Должностные лица ОМС

В соответствии с ч. 5 ст.

21 Закона № 2493 должностным лицам органов местного самоуправления (далее — ОМС) предоставляется оздоровительная помощь при уходе в ежегодный отпуск в размере должностного оклада.

Это значит, что такая выплата при предоставлении отпуска указанной категории работников предусмотрена законодательством, следовательно, является гарантированной (обязательной).

Кроме того, согласно п.п. 3 п. 2 постановления № 268 руководители ОМС имеют право в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставлять работникам материальную помощь для оздоровления при предоставлении ежегодного отпуска в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы работника.

Решение о выплате матпомощи на оздоровление принимает руководитель ОМС, учитывая наличие средств для ее выплаты.

Так, если средств не хватает на выплату материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы работника, то помощь может быть выплачена в размере должностного оклада.

При этом, как отмечалось выше, конкретный порядок предоставления материальной помощи должен быть установлен в Положении о предоставлении работникам материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору.

Решение о выплате оздоровительной помощи председателям советов, их заместителям принимает соответствующий совет ( п. 6 постановления № 268).

Таким образом, размер «оздоровительной» помощи для должностных лиц ОМС ограничен минимальным и максимальным пределами, а именно: помощь на оздоровление выплачивают в размере должностного оклада, а при наличии средств — в размере, который не превышает среднемесячной зарплаты. К тому же специалисты Минтруда в письме от 16.10.

2009 г. № 620/13/84-09 отметили, что помощь на оздоровление, которая гарантирована ч. 5 ст. 21 Закона № 2493 и предусмотрена п.п. 3 п. 2 постановления № 268, — это одна и та же выплата, которая обязательно предоставляется в размере должностного оклада, а при наличии средств — не больше среднемесячной зарплаты.

Если помощь на оздоровление выплачивают в размере должностного оклада, то нужно учитывать размер должностного оклада в месяце ухода работника в ежегодный отпуск.

Если же размер помощи исчисляют исходя из размера среднемесячной заработной платы, то при определении расчетного периода отталкиваются от месяца предоставления ежегодного отпуска.

Расчетным периодом в таком случае будут последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск ( абз. 3 п.

2 Порядка № 100) (о нюансах исчисления суммы оздоровительной помощи на примере смотрите далее в этой статье).

Служащие ОМС

Для служащих ОМС оздоровительная помощь — не обязательная выплата.

Если руководитель принял решение о ее выплате, то ее размер не должен превышать среднемесячной зарплаты ( п.п. 3 п. 2 постановления № 268).

Если же средств, предусмотренных в смете на выплату такой помощи, недостаточно, то ее можно выплатить в меньшем размере исходя из финансовых возможностей.

«Обслуживающие» рабочие органов госвласти и ОМС

Для работников, которые обслуживают органы госвласти и ОМС, выплата матпомощи на оздоровление предусмотрена в размере среднемесячной зарплаты ( п.п. «з» п. 2 приказа № 77).

Для них такая выплата является не обязательной, поэтому ее выплачивают при наличии средств по решению руководителя.

В то же время вид помощи приказом № 77 не конкретизирован, то есть это может быть любая материальная помощь, в том числе и на оздоровление к ежегодному отпуску, которую может получить работник в течение календарного года.

При этом если «обслуживающий» работник получит материальную помощь при уходе в отпуск, то другие виды помощи в течение текущего года он не получит (см. письмо Минсоцполитики от 15.03.2016 г. № 272/13/84-16).

Педагогические работники

Согласно ч. 1 ст. 57 Закона об образовании государство гарантирует выплату педагогическим и научно-педагогическим работникам материальной помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска.

Важно! Право на выплату такой помощи имеют педагогические и научно-педагогические работники, перечень должностей которых утвержден постановлением № 963

Обратите внимание: работникам, которые ведут преподавательскую работу, но не занимают должность педагогических (научно-педагогических) работников, матпомощь на оздоровление не выплачивается.

Помощь на оздоровление в размере должностного оклада выплачивается педработникам (по основной должности) только по основному месту работы при предоставлении ежегодных отпусков согласно графику отпусков независимо от недельной (годовой) учебной нагрузки или объема выполняемой работы (см. письмо Минсоцполитики от 30.11.2011 г. № 1079/13/84-11). Эта материальная помощь является обязательной, и средства на ее выплату должны быть утверждены сметой. Во время формирования фонда оплаты труда на год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление.

Принимая во внимание то, что для отдельных педработников, которые имеют соответствующие звания (старший преподаватель, преподаватель-методист) или работают в специализированных заведениях (с особым режимом, с инвалидами и детьми, которые имеют недостатки в умственном или физическом развитии) и т. п., должностные оклады формируются с учетом повышений, начисление им оздоровительной помощи осуществляется исходя из повышенных окладов (см. письмо Минтруда от 05.11.2008 г. № 645/13/155-08).

Другим работникам учреждений и заведений образования, которые не занимают должности педагогических работников, руководители имеют право предоставлять в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, материальную помощь в сумме не более чем один должностной оклад в год ( п. 4 постановления № 1298 и п.п. 5 п. 4 приказа № 557). При этом в матпомощь, которая может быть выделена работнику на год, включают как помощь на оздоровление, так и другие виды матпомощи (на соцбыт, лечение, кроме помощи на погребение).

Медицинские и фармацевтические работники

Абзацем 3 п. 2 постановления № 524медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений (учреждений) предусмотрена выплата помощи на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления ежегодного основного отпуска.

Такая помощь для указанной категории работников является обязательной выплатой и средства на ее выплату необходимо предусматривать в смете заведения здравоохранения. При этом во время формирования фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление.

К медицинским и фармацевтическим работникам относятся лица, которые допущены к медицинской и фармацевтической деятельности, а именно:

1) профессионалы с полным высшим медицинским и фармацевтическим образованием (в том числе врачи-интерны);

2) специалисты с базовым высшим и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием всех специальностей;

3) лица с полным и неполным высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности на должностях врачей и среднего медицинского персонала согласно приказу № 195.

Следовательно, помощь на оздоровление согласно постановлению № 524 выплачивают тем медработникам, которые занимают должности, приведенные в Справочнике № 117 в разделах «Руководители», «Профессионалы» и «Специалисты», в том числе лицам без медобразования, которые допущены к работе согласно приказу № 195.

Так, в частности, должность статистика медицинского относится к среднему медицинскому персоналу. Поэтому работники, которые занимают эту должность, имеют право

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2017/june/issue-23/article-28374.html

Интернет – семинар Начисляем и уплачиваем взносы в ФСЗН в 2018 году без ошибок Автор Хлус Е., Капыльская Л

Берется ли подоходный налог с материальной помощи на оздоровление
sh: 1: –format=html: not found

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

28 апреля 2018 г. состоялся интернет-семинар на тему «Начисляем и уплачиваем взносы в ФСЗН в 2018 году без ошибок» с участием Елены Хлус, начальника управления методологии сбора платежей и профессионального пенсионного страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В ходе семинара были заданы вопросы по порядку начисления и уплаты взносов в ФСЗН, особенностям начисления взносов на различные виды материальной помощи, на расходы по проведению мероприятий, предусмотренных социальной политикой, на различные виды компенсаций, по отражению в отчете 4-фонд начисленных взносов и израсходованных средств и др.

Елена Хлус в 1992 году окончила Белорусский государственный университет. С 1996 года работает в Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, с июля 2013 г. – в должности начальника управления методологии сбора платежей и профессионального пенсионного страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

1. ИП «БТ»: Предприятие предусмотрело в положении об оплате труда при рождении ребенка производить работнику выплату материальной помощи по заявительному принципу. В марте 2018 г.

работник обратился с заявлением о предоставлении материальной помощи в связи с рождением ребенка, предоставив свидетельство о рождении ребенка с датой рождения ребенка (04.08.2015).

Ранее с просьбой предоставления материальной помощи по данному основанию работник не обращался.

Будет ли признаваться объектом для начисления страховых взносов в Фонд социальной защиты населения выплата материальной помощи в связи с рождением ребенка? Далее…

2. ОАО «БСЭСС»: Начисляются ли обязательные страховые взносы на единовременную материальную помощь на оздоровление к отпуску, выплаченную после ухода в трудовой отпуск? Далее…

3. ОАО «БСЭСС»: Для оказания материальной помощи наниматель обязан издавать приказ или достаточно только заявления работника? Далее…

4. УЗ «ВОКПБ»: Сотрудник организации находился на стационарном лечении в государственном учреждении «Республиканский научно-практический центр радиационной медицины и экологии человека», отделение микрохирургии глаза, в январе – марте 2018 г.

Согласно выпискам из медицинских документов ему проводилось хирургическое лечение (операции) обоих глаз. Операции выполнены на платной основе.

На основании коллективного договора наниматель может произвести единовременную оплату до 50 % расходов при проведении сложных и высокотехнологичных методов лечения.

Вправе ли организация не начислять на нее взносы по государственному социальному страхованию? Далее…

5. ООО «ИДГ»: Сотрудник организации направлен в командировку за границу в Голландию на конференцию, связанную с производственной деятельностью. Наниматель разрешил проживать в гостинице в номере любой категории с возмещением фактических расходов по проживанию, подтвержденных первичным документами.

При возвращении работник представил в бухгалтерию счет из гостиницы, который включал в себя стоимость проживания и отдельно стоимость завтраков. Стоимость проживания за сутки без учета завтраков превышает норму возмещения установленных законодательством расходов.

Работнику возмещена вся стоимость проживания, включая завтраки, подтвержденная представленными счетами из гостиницы.

Будет ли объектом для исчисления взносов в ФСЗН сумма расходов на проживание и завтраки, возмещаемая работнику сверх норм расходов, установленных законодательством? Далее…

6. ООО «ХС»: Организация уплачивает взносы раз в квартал. Имеются договоры подряда, по которым вознаграждение выплачивается ежемесячно.

В каком порядке нужно уплачивать страховые взносы: раз в квартал или раз в месяц? Далее…

7. УК МДТ: В рамках проведения Международного молодежного театрального форума театр приглашает критиков для просмотра спектаклей, оплачивает им проживание, питание согласно смете расходов. С некоторыми из них заключается гражданско-правовой договор на выполнение работ критика и выплачивается вознаграждение.

Следует ли включать в пункт гражданско-правового договора сумму, уплаченную театром за проживание и питание, для начисления взносов в ФСЗН? Далее…

8. ВРИК: Начисляются ли взносы в ФСЗН работникам централизованных бухгалтерий при органах государственного управления, групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций образования при отделе образования на следующие виды материальной помощи:

• материальная помощь в размере 1,7 должностного оклада, как правило, при уходе в ежегодный отпуск;

• материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями в размере 0,3 оклада (ставки)? Далее…

9. ОАО «ВОТ»: В организации согласно принятому дополнению к коллективному договору на 2018 год предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление при уходе в отпуск. Работникам, которые использовали трудовые отпуска в январе – феврале 2018 г., материальная помощь на оздоровление согласно лицевому счету начислена в марте 2018 г.

Следует ли начислять на нее страховые взносы в ФСЗН в связи с начислением и выплатой не в период отпуска? Что будет основанием для начисления материальной помощи на оздоровление к отпуску (заявление работника, приказ)? Далее…

10. ООО «ХПТ»: По приказу сроки выплаты заработной платы с 14-го по 20-е число месяца.

В отчете о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (форма 4-фонд) проставляется дата выплаты заработной платы 20-е число.

Заработная плата будет выплачена 18 апреля, 14-17 апреля выходные дни по приказу. В организации ведется суммированный учет рабочего времени.

Когда нужно представить платежное поручение на уплату взносов в ФСЗН? Далее…

11. БЖД: Возникает ли объект для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в случае заключения договора автомобильной перевозки с автотранспортной организацией о предоставлении транспорта для организованного завоза детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря? Далее…

12. ЗАО «МНК»: В соответствии с коллективным договором организация приобретает путевки на оздоровление детей работников в Республике Словакия и выдает их безвозмездно.

Поскольку дети не достигли 18 лет, обязанность по уплате подоходного налога исполняют родители – работники организации.

В связи с этим стоимость выданной путевки ребенку отражается в лицевом счете работника для удержания подоходного налога за нее.

Облагается ли страховыми взносами в ФСЗН и Белгосстрах оплаченная организацией стоимость такой детской путевки? Далее…

13. ООО «БФСИ»: В офисе организации центральное водоснабжение. Однако руководство организации приняло решение приобрести для своих работников бутилированную питьевую воду, а также бумажные полотенца и освежители воздуха.

Является ли объектом для начисления взносов в ФСЗН стоимость бутилированной воды, бумажных полотенец и освежителя воздуха? Далее…

14.

ООО «ТК»: Предприятием заключен договор со специализированным учебно-спортивным учреждением на оказание физкультурно-оздоровительных услуг и предоставление мест для занятий физической подготовкой, а именно дорожки в плавательном бассейне один раз в неделю (без выдачи абонементов). Любой сотрудник предприятия или члены его семьи могут один раз в неделю в определенный день и время воспользоваться дорожкой для плавания. Учесть, кто посетил бассейн из 85 сотрудников предприятия, невозможно.

Возникает ли объект для начисления взносов в ФСЗН? Далее…

15. ООО «ДБА»: Организация – резидент Парка высоких технологий заключила гражданско-правовой договор подряда с гражданином Российской Федерации на разработку программного обеспечения. Гражданин работает удаленно на территории России. Договор заключен сроком на 3 месяца с 1 февраля по 30 апреля 2018 г. Стоимость выполняемых работ по договору составляет 300 000 рос. руб.

Договором предусмотрена выплата авансов: 12 марта и 12 апреля в размере 1/3 общей стоимости работ. Окончательный расчет производится в соответствии с актом выполненных работ от 30.04.2018 не позднее 12 мая 2018 г. Выплата совершается в российских рублях на счет гражданина Российской Федерации, открытый в банке России.

Организация уплачивает страховые взносы в бюджет один раз в квартал.

1) Можно ли применить в данной ситуации льготу, предусмотренную п.34 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12?

2) В какие сроки, в какой сумме и по какому курсу необходимо перечислить взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь?

3) Как отражаются указанные суммы в отчете 4-фонд и в ПУ-3 (в каких месяцах)? Далее…

16. РУП «МЭ»: Организация имеет сельскохозяйственный филиал. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 12.08.

2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами» в филиале выплачиваются ежемесячные доплаты руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в нем 2 года по распределению и продолжающим работать на условиях заключенных контрактов. Суммы ежемесячных доплат возмещаются филиалу райисполкомом за счет средств республиканского бюджета.

Применяется ли освобождение от начисления взносов согласно п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115. Далее…

17. СООО «КП»: Согласно положению об оплате командировочных расходов для водителей, осуществляющих доставку товаров, и лиц, командированных вместе с ними, расходы по найму жилого помещения возмещаются с учетом времени нахождения в пути следования и оплачиваются в размере 20 % от установленной законодательством нормы по найму жилого помещения.

Необходимо ли на данные выплаты начислять обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь? Далее…

18. ИП «ЩЛ»: Предприятие ООО «А» создано двумя участниками: ООО «Б» и ООО «В», доля собственности участника ООО «Б» в предприятии «А» – 60 %, предприятия «В» – 40 %. Бухгалтерский учет на предприятиях «А», «Б» и «В» ведет индивидуальный предприниматель, являющийся одновременно участником предприятия «Б» с долей собственности 20 %.

Следует ли предприятию «А», в котором ИП является не прямым, а только косвенным участником, при выплате ему дохода за оказанные услуги уплачивать страховые взносы в ФСЗН?

Обязано ли предприятие «Б», в котором ИП – прямой участник, при выплате дохода ИП уплачивать страховые взносы в ФСЗН? Далее…

19. ИП «ЩЛ»: Предприятие ООО «А» создано двумя участниками: ООО «Б» и ООО «В». Доля собственности участника «Б» в предприятии «А» – 60 %, предприятия «В» – 40 %. Руководство предприятием «А» осуществляет индивидуальный предприниматель, являющийся одновременно участником предприятия «Б» с долей собственности 25 % и предприятия «В» с долей собственности 20 %.

Следует ли предприятию «А», в котором ИП является не прямым, а только косвенным участником с косвенной долей участия 25 %, при выплате ему дохода за оказанные услуги по управлению уплачивать страховые взносы в ФСЗН? Далее…

На вопросы по выплате пособий по временной нетрудоспособности, заданные в ходе семинара, ответила Лариса Капыльская, начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Лариса Капыльская в 1978 году окончила Минский финансово-экономический техникум по специальности «Правоведение и учет в системе социального обеспечения», в 1985 году – Всесоюзный юридический заочный институт по специальности «Правоведение», в 2000 году – Академию управления при Президенте Республики Беларусь по специальности «Международное право». С 1993 года работает в Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

1. СДЮШОР: У сотрудника организации временная нетрудоспособность длилась с 26 марта по 2 апреля 2018 г. (8 календарных дней). Пособие назначено в размере 96,90 руб. Срок выплаты заработной платы за март – 5 апреля 2018 г., листок нетрудоспособности представлен 2 апреля, в связи с чем полностью оплачен и отражен в расчетной ведомости за март 2018 г.

Как указать оплату и дни временной нетрудоспособности при заполнении отчета 4-фонд? Полностью включать оплату за весь период временной нетрудоспособности или разделять за дни марта и дни апреля? Далее…

2. СДЮШОР: В учредительных документах (устав) организации содержатся ее полное наименование – учреждение «Средняя школа № 123» управления Мингорисполкома и сокращенное – средняя школа № 123.

Как правильно указать название организации при оформлении листка нетрудоспособности? Далее…

3. ВРИК: Сотрудник организации работает на полную ставку и 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

Он представил 1 экземпляр листка нетрудоспособности, выданный на период с 12 по 15 февраля 2018 г. (4 календарных дня). Пособие по временной нетрудоспособности рассчитано отдельно по основному месту работы и по внутреннему совместительству (42,93 руб. и 24,40 руб. соответственно).

Как правильно отразить в форме 4-фонд количество дней по листку нетрудоспособности (4 или 8)? Далее…

4. ВРИК: Работнику – пенсионеру с последнего дня трудовых отношений (день окончания контракта) выдан листок нетрудоспособности на 14 календарных дней.

За какое количество календарных дней производится оплата? Далее…

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=372865&pr=1

Материальная помощь налоги 2018 | Бухгалтерский учет и предпринимательство

Берется ли подоходный налог с материальной помощи на оздоровление

Материальной помощью можно считать выплату, не связанную с коммерческой или производственной деятельностью организации или предприятия.

Важно понимать, что данная выплата никакого отношения к производственному процессу не имеет и предоставляется она в исключительных случаях.

В каких случаях материальная помощь не облагается ндфл?

В налоговом законодательстве Российской Федерации есть чёткие пояснения, когда материальная помощь не облагается НДФЛ:

· возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным (в возрасте до 18 лет), бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных им лечащим врачом. Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих лекарственных препаратов для медицинского применения.

В каких случаях материальная помощь облагается ндфл?

В ряде случаев материальная помощь облагается НДФЛ:

· возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным (в возрасте до 18 лет), бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных им лечащим врачом. Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих лекарственных препаратов для медицинского применения.

Пример 1. В семье Смирновых родился сын. Работодатель планирует оказать материальную помощь обоим родителям по 50 000 рублей каждому. Таким образом, материальная помощь в размере 50 000 рублей, выплаченная одному из родителей, будет освобождена от уплаты НДФЛ, а материальная помощь, выплаченная второму родителю, будет подлежать исчислению НДФЛ.

В целом, семья Смирновых получит материальную помощь в следующем размере:

Рубрика «Вопросы и ответы»

Вопрос №1. Мы с супругой работаем в разных организациях. При рождении ребёнка работодатели предоставят нам выплаты в размере 50 000 рублей каждому. Освобождаемся ли мы от уплаты НДФЛ, т.к. работодатели у нас разные?

Департамент налоговой и таможенной политики Минфина России от 15 июля 2016 г.

№ 03-04-06/41390 «О налогообложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка» внёс разъяснение в отношении данного вида материальной помощи: не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц единовременная материальная помощь при рождении ребенка, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей.

Таким образом, один из родителей получит материальную помощь в полном объёме, второй родитель получит материальную помощь за вычетом НДФЛ.

Вопрос №2. Мы с женой в ближайшее время ожидаем рождение ребёнка и материальная помощь очень бы пригодилась. Могу ли я попросить работодателя о досрочной выплате?

Для оформления материальной выплаты, выплачиваемой при рождении ребёнка, к заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребёнка. Данный документ Вам будет выдан органами ЗАГС лишь после регистрации малыша, в связи с чем досрочная выплата данного вида материальной помощи не представляется возможным.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Материальная помощь, не облагаемая налогом в 2018 году

Нередко работодатели оказывают работникам различную материальную помощь, например, в связи с рождением ребенка. В нашем материале мы рассмотрим основные виды материальной помощи, выплачиваемой работникам, и расскажем, нужно ли облагать ее НДФЛ и страховыми взносами.

Имейте в виду, что лимит установлен для материальной помощи по всем подобным основаниям. Допустим, работнику в течение 2018 года была выплачена материальная помощь к отпуску в размере 2000 руб., а также материальная помощь в связи с его бракосочетанием в размере 3000 руб.

То есть работнику оказана материальная помощь на общую сумму 5000 руб. (2000 руб. + 5000 руб.). Материальная помощь, не облагаемая налогом в 2018 году, как мы сказали выше, составляет 4000 руб. Соответственно, с 1000 руб. (5000 руб. – 4000 руб.) нужно начислить НДФЛ и взносы.

Материальная помощь не облагаемая налогом

Варианты корпоративной поддержки заключаются в помощи по конкретному случаю.

Житейские ситуации охватывают пополнение семьи новорожденным, заключение брака, уход из жизни работника или представителя его семьи, отпуска, чрезвычайные происшествия техногенного или «рукотворного» характера (пожары, неправомерные действия 3-х лиц), воздействие стихии. Традиционны денежные выплаты по случаю общероссийских и профессиональных праздников.

  • В зависимости от периодичности это могут быть единовременные или регулярные дотации,
  • По форме предоставления различают денежную или материально-вещественную помощь,
  • Назначаются выплаты при проблемах со здоровьем, внезапном значительном материальном убытке, при событиях, повлекших существенные мат. расходы.

Материальная помощь — налогообложение в 2018 году

Большая часть причин для выдачи материальной помощи подразумевают под собой освобождение от налога на доходы физических лиц.

Главный бухгалтер обязан верно оформить необходимые документы для выдачи данного вида выплаты.

Чтобы не было возможности избежать уплаты подоходного налога, был представлен перечень случаев, когда компания имеет право предоставить материальную поддержку сотруднику.

Разумеется, поддержка от работодателя в важные моменты жизни необходима, однако многих интересует вопрос о взимании НДФЛ с материальной помощи, так как на взгляд большинства трудящихся это является своего рода доходом. А с большей части доходов взимается подоходный налог. Однако действует ли подобная логика в данном случае? Рассмотрим подробнее.

Как платить налоги с материальной помощи

Каждый вид имеет свои отличительные характеристики и особенности учета для определения базы НДФЛ, а также страховых взносов. База НДФЛ и взносов зависит от основания, по которому предоставили матпомощь.

Оно указывается в заявлении работника. Налогообложение матпомощи соблюдает те же основания.

При этом денежная поддержка от работодателя или полностью не облагается налогом, или не облагается до лимита суммы, который зависит от основания.

  • рождение, усыновление, установление прав опекунства — в сумме не более 50 000 рублей на каждого ребенка при выплате в течение 1 года после рождения,
  • сумма частичной компенсации санаторно-курортных путевок на территории РФ в сумме до 4000 рублей (с учетом вида помощи, например, для поддержки оздоровления детей из-за тяжелых экологических, климатических условий и т. п.),
  • юбилей, торжественное мероприятие (свадьба) — до 4000 рублей,
  • поддержка работника в тяжелой жизненной ситуации, отпуск — до 4000 рублей.

Не облагаемые налогом виды материальной помощи в 2018 году

  1. Запроса на предоставление поддержки (оформление заявления).
  2. Копии документов, которые подтверждают факт произошедшего события: свидетельство о рождении, смерти, заключении брака, справки о лечении или договор с медицинским учреждением об операции, чеки на покупку лекарств.
  3. В случае, когда сотрудник становится жертвой стихийного бедствия, то он должен предоставить справку от МЧС.
  4. Копия документа, подтверждающего личность (паспорт или другой) — обычно уже есть у работодателя.

В 2018 году не облагаемая налогом материальная помощь подразделяется по источнику этой поддержки, по размеру выплаты или поводу, по которому она выдается.

Вопрос, облагается ли налогом матпомощь, актуален только для средств, начисленных работодателем сотруднику в определенных жизненных ситуациях. Помощь со стороны государства под действие НДФЛ не попадает.

Налогообложение материальной помощи на погребение в 2017-2018 годах

  • федеральным законодательством (ст. 10 закона «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 № 8-ФЗ),

Источник: https://nashvillefoa.org/7900-materialnaia-pomoshch-nalogi-2018.html

Берется ли подоходный налог с материальной помощи

Берется ли подоходный налог с материальной помощи на оздоровление

В жизни у каждого работника бывает, что ему требуется материальная поддержка. Помощь материальную работодатель оказывает безвозмездно.

Выплата может полностью или частично не засчитываться при уплате налога на доход. Это будет зависеть от того, на каком основании она выдавалась и какова сумма.

Давайте подробнее рассмотрим, в каких случаях взимается НДФЛ с материальной помощи, а когда — нет.

Какой бывает материальная помощь

Направленность средств материальной помощи является социальной. Такая поддержка осуществляется для тех работников, у которых в жизни произошла сложная ситуация. При этом такой вид помощи не носит регулярного характера. В каждом случае размер помощи рассчитывается индивидуально.

Существуют разновидности матпомощи:

  • заключение брака;
  • рождение ребенка;
  • выявление серьезного заболевания;
  • смерть родственника;
  • денежная выплата к отпуску;
  • форс-мажор (стихийное бедствие, пожар и другие).

Матпомощь не связана с занимаемой работником должностью, а также с его должностными обязанностями. Организация, в которой уважают и ценят работников, делает все возможное исходя из финансовой возможности, чтобы помочь им.

В законах не указан размер матпомощи, поэтому руководство организации самостоятельно определяет сумму, которая будет выплачена работнику, исходя из того, на какие цели необходимы средства. Как правило, в трудовых договорах прописывается пункт о матпомощи, что защищает работников от непредвиденных затрат.

При написании заявления о получении помощи, необходимо четко сформулировать свою просьбу, так как если форма будет неясной и размытой, то у налоговой возникнут вопросы к руководству организации, будет проводиться проверка, не понижается ли руководством налогооблагаемая база. К заявлению необходимо приложить подтверждения того, что произошла непредвиденная ситуация, коими являются документы.

Законные основания

Предоставление матпомощи регулируется в Трудовом кодексе, статьей 41. Там говорится: каждое предприятие должно составить коллективный договор, где будут прописаны положения о мерах финансовой поддержки персонала, в частности, ее размер, и на каких основаниях она выдается.

Статья 217 Налогового кодекса перечисляет виды матпомощи, которые освобождаются от уплаты налога. Также статья 252 указанного кодекса говорит о том, какие виды матпомощи работодатель может не засчитывать при расчеты налогооблагаемой базы. В законе «О страховых взносах» имеются правила начисления страховых взносов в случае если сотруднику была оказана матпомощь.

Также оказание матпомощи регулируется и подзаконными актами, которые более подробно рассматривают все касающиеся этого вопросы, например, весь процесс предоставления помощи — описано, как правильно отразить ее в налоговых и бухгалтерских учетах.

Обложение НДФЛ

Облагается ли НДФЛ материальная помощь? Отвечая на этот вопрос, необходимо сказать, что возможны ситуации, когда материальная помощь облагается налогами, а бывает и наоборот.

НДФЛ с денежной помощи не уплачивается в случае:

  1. Когда физическое лицо пострадало в результате террористических действий, а также, если при таких обстоятельствах пострадала его семья, что указано в пункте 8.4 статьи 217 Налогового кодекса.
  2. Произведения расходов на оплату услуг медицинских организаций, необходимых для работника или его семьи, что должно быть доказано предоставленными документами. Помимо документации необходимо, чтобы у организации, которая выдала такие документы, и у осуществляющей лечение, имелись действительные лицензии. Кроме этого, работодатель должен перевести деньги на счет медицинской организации. В противном случае налоги удерживаются.
  3. Также этот вид помощи может быть оказан сотруднику, который вышел на пенсию. Работодатель должен помнить, что в этом случае налоги на материальную помощь он может не уплачивать, только если она предоставлена из средств прибыли организации, которая является чистой. Это закреплено в пункте 10 статьи 217 Налогового кодекса и Письме налоговой службы от 2012 № ЕД-3-3/75.
  4. Если лицо пострадало в результате произошедшего бедствия стихийного либо чрезвычайного происшествия. Также матпомощь оказывается семье умершего при данных обстоятельствах. В таком случае в подтверждение произошедшего необходимо предоставить справку о действительно стихийной природе событий. Она может быть выдана МЧС. Закреплено в п. 8.3 статьи 217 Налогового кодекса и в письме Министерства финансов от 2015 № 03-04-06/55861.
  5. Когда в семье работника или бывшего работника на пенсии скончался родственник. При этом важным условием является то, чтобы этот родственник проживал с работником, чему требуется письменное доказательство. Если доказательств родства и совместного проживания нет – средства облагаются НДФЛ. Помощь также единовременная. Закреплено в пункте 8 статьи 217 Налогового кодекса.
  6. Когда работник скончался – помощь оказывают его семье. Также финансовую поддержку оказывают в случае смерти работника, находящегося на пенсии. Характер таких выплат единовременный. В данной категории применимы условия, указанные в предыдущем пункте.
  7. Также не облагается налогом материальная помощь, оказанная работнику, в семье которого родился ребенок либо был усыновлен/взят под опеку. Такая поддержка оказывается единовременно, при этом на первом году жизни ребенка. Сумма помощи не может быть более 50000 рублей на одного ребенка, при этом расчет ведется на двух родителей. То есть если один из родителей получил помощь в размере 50 000, то помощь, выплаченная второму, будет облагаться подоходным налогом.

Налогообложение материальной помощи будет иметь место:

  1. В случае если скончался родственник работника, не проживающий с ним вместе.
  2. Когда оказывается матпомощь к отпуску. Возможен вариант, когда удержаний не будет: помощь должна быть не более 4000 рублей, предоставлена единовременно в период одного налогового года.
  3. Предоставление материальной помощи, связанной с лечением сотрудника или членов его семьи. НДФЛ не будут удерживать только в вышерассмотренном случае, когда соблюдены необходимые условия.
  4. Когда работник или члены его семьи пострадали от пожара, но этому нет соответствующих документальных подтверждений. Такая помощь облагается налогом, так как относится к числу доходов.

Порядок учёта помощи до 4000 рублей

Удерживается ли НДФЛ на матпомощь, чей размер равен или менее 4000 рублей? Ответить можно смело, что налогового обложения не будет.

При этом основания, по которым оказана данная поддержка, особо не влияют ни на что. Основанием может являться даже вид стимулирующей выплаты.

Единственное, что имеет значение – чтобы сумма не превышала допустимый предел, а также, чтобы она была получена один раз в течение налогового периода.

В ситуации, когда работнику на новом месте работы предоставляют матпомощь, ему необходимо будет предоставить со старого рабочего места справку по форме 2-НДФЛ во избежание ошибки в расчетах суммы налога. Если на прежнем месте работы он получал матпомощь в течение настоящего налогового года, то сумма, превышающая установленный лимит, подлежит налогообложению.

Как понять, является ли выплата матпомощи единовременной

Когда матпомощь будет выдана по приказу руководителя, в котором прописано, что вся сумма разделена на несколько частей и выплачена соответственно так же – выплата все равно является единовременной.

Когда же руководитель издал несколько приказов, на основании которых была выдана матпомощь по одному основанию, следует сказать, что налоговая признает только первую выплату единовременной, и с нее не будет взиматься налог, остальные же суммы будут считаться доходом.

Срок уплаты налога

Фактическое получение денег является моментом, который считается начислением налога. При этом значение имеет, когда работник фактически получил деньги – это либо день, в который произведена выплата наличными средствами, либо деньги переведены на счет. НДФЛ оплачивают не позже дня, который следует за осуществлением выплаты. Это введено в 2016 году и закреплено в Налоговом кодексе.

Порядок получения помощи

В наступившем 2017 были внесены изменения в законодательство, которые коснулись налогообложения матпомощи. Предоставление помощи производится только по письменному заявлению работника, а также на основании решения работодателя. К тому же необходимо документально подтвердить то, что обстоятельства, указанные в заявлении, произошли.

В определенных случаях матпомощь могут получить члены семьи работника, на что также нужно документальное подтверждение.

В статье 270 Налогового кодекса говорится о том, что работодатели не могут вычитать матпомощь работникам из налога на прибыль. Однако имеются ограничения:

  • когда помощь связана с тем, что сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, к примеру, выплаты в случае травм на производстве, помощь к отпуску и т.п. – такие выплаты вычитаются из налоговой базы;
  • когда средства выделены на нужды, носящие социальный характер, такие как бедствие, смерть или рождение – не вычитаются.

Итак, по общему правилу матпомощь, оказываемая работникам, не подлежит налогообложению, в случае если ее размер равен или менее 4000 рублей. Также на законодательном уровне закреплено, в каких еще ситуациях такая поддержка не рассматривается как доход лица и не облагается налогом. Данное обстоятельство напрямую зависит от цели, на которую будет выдана матпомощь.

Источник: https://sroorgru.com/beretsya-li-podohodnyy-nalog-s-materialnoy-pomoschi/

Юрист Авилин
Добавить комментарий